09路风工作总结_09上半年工作总结

其他工作总结 时间:2020-02-28 03:31:26 收藏本文下载本文
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2009年路风工作概况

今年以来,我段在路风管理上坚持“从严整治,纠建并举”的方针,确保了路风工作的持续平稳。截至10月末,查处路风问题34件,其中服务质量问题15件、“零无票率”问题10件、私带无票旅客问题5件、收取好处费问题2件、私上货问题2件;共有32名乘务员、17名列车长受到岗下培训处理,67名干部受到连挂考核,其中,8名干部受到警告处分、7名干部受到记过处分、5名干部受到记大过处分、3名干部被免职。

具体工作做法:

一是强化基础管理,完善路风管理制度。今年以来,我们对有关路风方面的各项规章重新进行修订完善,对路风问题的界定标准、调查处理程序、教育控制手段、信息通报等作出明确规定,具有更强的操作性,形成了更加完善的哈尔滨客运段路风管理制度。我们把这个制度作为职工应知应会进行培训,达到全段干部职工都熟知,出了问题自己可以对号入座,为控制路风问题构筑了一道无形的“电网”。二是注重细节管理,坚持“三个从严”。首先是全员管理从严。实行干部包保、责任联挂制,班子成员包线、包片,科室和车队干部包班组,强化现场控制,发生问题包保干部联挂考核,促使各级干部下基层时能从严要求,有效解决了

发生路风问题上急下不急的问题。其次是问题查处从严。现在我段再发生路风问题,一个标准,一视同仁,干部职工一个样。再次是过程监督从严。规定发生路风问题,处理结果在全段通报,使路风问题发生、调查、处理的全过程都在干部职工监督之下。

三是采取问题管理,提高过程控制质量。我们把路风问题作为切入点,针对存在问题采取措施,使路风管理的考核评价和标准落实更加有效。为严格控制私带问题,我们把路风控制的端口前移,把属于收入管理范畴的“无票率”问题纳入到路风控制范畴。针对旅客投诉,我们抓住投诉产生的主客观原因,剖析现场人员的作业问题、管理层的管理问题,发现问题、解决问题、最终达到控制问题的目的。四是完善预防控制机制,建立了三级服务监督网。将段长、车队长、列车长手机号码公布在各次列车车厢内,扩大了监督空间。同时,开展了“服务创优质让旅客满意”活动,并把此项活动作为提高客运服务质量,促进路风工作的有效载体,每个月在各次列车上进行旅客满意度测评。五是完善激励约束机制。我们建立了鼓励车队、车间、班组自查自纠路风问题的办法,凡是自查自纠路风问题的,不但对这个问题免于责任联挂,还作为上级检查同类问题时再免于责任联挂一次,并对职工乘务中的“好人好事”,给与相应的绩效奖励。09年以来,我们共收到表扬信203封,148人次给与绩效激励,奖励金额24000元。

六是深化路风路誉教育,规范职工职务行为。我们把深化职工职业道德教育,提高整体素质。作为日常教育的一项重要工作,进一步提高职工的职业道德标准,增强职工维护路风路誉的自觉性。同时,我们还在全段范围内开展了“算账对比”和“自己看自己”路风查处案例专题教育。对在提高客运服务质量和维护路风路誉的好人好事,及时总结先进典型事迹,及时通报表彰和奖励,弘扬正气;对发生路风问题和严重服务质量问题及时查处,及时通报,举一反三,吸取教训,警示他人,引以为戒。

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