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福建省
2014年度精神文明建设总结 2014年，按照中央、省文明办2014年精神文明建设工作要点的有关部署要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，以创建全国文明单位为抓手，以构建一流地勘队伍活动为载体，认真学习贯彻党的十八大三四中全会精神，努力带领全院职工开拓进取、奋力拼搏，有力地推动了各项事业的全面发展，扎实推进我院精神文明建设，创建了一个地矿经济发展、职工生活安康、环境优美和谐的。
一、突出学习型党支部建设，把理论学习引向深入
以创建学习型党支部、学习型党小组为主题，认真组织班子成员和党员干部教育培训，着力提高干部队伍思想政治水平和工作能力。根据队党委的部署，利用春季政治理论学习期间，带领全院党员深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平同志系列重要讲话精神；深入学习省委和局党组下发的各类文件、会议精神。
一是组织机关党员干部坚持每周五下午集中学习制度，开展以“创建学习型党支部”活动为载体，真学实学，学以致用。组织党员和干部职工重点学理论、学传统、学典型，学习《党章》、中国特色社会主义理论体系，党的十八大、十八届三四中全会精神，总书记系列讲话精神，以及教育实践活动规定的书籍和篇目。每次坚持集体学习不少于两小时，要求每人每周自学不得少于8小时，撰写心得体会2篇以上。二是组织开展如何践行群众观点和群众路线、如何严格遵守党的政治纪律和组织纪律，如何弘扬延安精神、如何对待批评和自我批评等专题讨论，议怎样全面加强作风建设；开展学习三中四中全会精神，全面深化改革专题讨论。三是掀起学习先进典型的热潮。利用“道德讲堂”，继续开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的道德实践活动，组织干部职工认真学习全国优秀共产党员龚全珍、杭兰英、刘伦堂等先进模范人物典型事迹。激励和引导大家学习先进，弘扬正气，践行为民、务实、清廉的党员新形象。五是针对我院年轻党员多的特点，自行选择《党员干部提升读本》、《青年文摘》及《读者 1
文摘》中的一些能够启发人生感悟的文章，让年轻党员点燃青春梦想，激励奋斗人生。
二、开展精神文明系列创建活动，提升干部职工素质
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的党的十八大及十八届二、三中全会精神，学习实践科学发展观，弘扬地矿队伍的“三光荣”精神，提高认识，努力抓好精神文明建设工作。通过学习，进一步明确在市场经济中抓好社会主义精神文明建设的重要性、必要性，提高了运用科学理论解决实际问题的能力。上下形成了这样一种共识：以地矿经济建设为中心的物质文明建设与政治文明、精神文明建设水平如何，将决定的生产经营管理、经济效益、内部稳定和发展的整体状况。抓好政治文明、精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
2、健全组织、完善机构、形成合力。为了把精神文明建设的各项工作落到实处，经过几年的努力，形成了党政统一领导，工会、共青团组织参与，各地质项目、科（室）、班（组）共同配合，全逐级负责，全体职工积极参与的精神文明建设网络。同时加大工作力度，加大投入，真正将“三个文明”建设纳入重要工作日程，真正做到两个文明“同计划、同部署、同落实、同考核、同表彰。
3、弘扬地勘单位精神、加强企业形象工程建设。“爱岗敬业、科学务实、赤诚奉献、再创辉煌”是的形象。针对地质及职工的特点，在党员及职工中进行“三光荣”、“五讲、四美、三热爱”的思想教育，在员工中进行爱党、爱国、爱和爱岗敬业教育，使广大员工讲文明礼貌、尊敬领导、尊敬长辈、勤奋学习、团结互助、遵纪守法，营造了良好的企业环境氛围和树立了良好的员工形象。向大队自荐为文明先进集体，推荐二个文明先进班组，推荐了三位职工参加队模范职工评选、二位职工参加队文明先进职工评选，将评出五位先进职工进行表彰。
4、不断提高全体员工的综合素质，建设学习型地勘单位。党、政领导针对刚毕业的年轻职工多、文化层次相差大而地质行业技术性强，专业技术要求高的特点，倡导学文化、学技术、学业务、学科学的良好风尚。决心在职工思想、道德、科学文化素质及岗位技术技能方面提高员工队伍的综合素质，根据《职工教育管理办法》，鼓励职工参与各种形式的学习，全院16名职工参加大专、本科的学习，以适应社会、行业的需要，适应提高企业经济效益和社会效益的需要。
三、抓管理，建立精神文明建设工作长效机制
1、加强领导班子建设，提高履职能力。以“五型”班子创建和创先争优活动为抓手，健全学习制度，引导领导班子树立政治意识和大局意识，想问题、干事情、做决策，顾大局、识大体。使领导班子保持党的民主作风，注重营造良好的工作氛围，领导班子成员之间相互尊重、相互支持、相互谅解，分工不分家，抓工作一盘棋。实行决策公开，积极贯彻民主集中制，履行职责，强化学习能力建设，不断提高决策水平和执政能力。
2、抓制度建设，健全完善各项规章制度。在现有的规章制度的基础上，进一步修订和完善内部管理制度。一是按照局、队关于地勘单位实施绩效工资的指导意见修订绩效工资分配方案，并相应修订《绩效考核办法》；二是根据院组织机构调整方案，修订《劳动工资管理制度》。三是要继续严格执行各项财务管理制度，强化财务管理。按上级规定做好财务工作，按要求严格报销程序和资金使用审批程序，完善签批手续，压缩非生产性开支，开源节流，增收节支，努力提高经济运行质量。
3、抓作风建设，树立单位新形象。以干部职工纪律作风建设活动为契机，建立健全文明规范服务制度，制定承诺服务和首问责任制度。并采取各种形式广泛征求广大职工的意见和建议，针对存在的问题，及时制定了整改措施，并认真加以整改。以改革创新的精神加强领导班子建设，坚持做到为务勤、为事公、为人正、为政廉。坚持廉洁自律、提高拒腐防变的能力。领导班子成员按照务实、清廉的要求，坚持做人有准则，做事有原则，工作有规则，做到讲党性、重品行、作表率。自觉加强党性修养和道德修养，树立党员干部正气，慎用手中权力，时刻做到自重、自省、自警、自励，严于自律、严格监督，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。
4、优化调整组织机构。为进一步提升管理运行效率，更好地提高和调动职工的工作积极性、主动性。年初，根据队总工办与院合署办公的实际情况，为使各项管理工作统一协调，达到人才资源优势最大化利用和加速人才培养目标，在确保队总工办基本职能不变的前提下，对以往的组织管理机构和部分技术人员进行重新调整，取消技术部，技术管理工作统一由队工办负责，将测量组、物探组、水文组、岩矿鉴定组整合到综合部，设立四个项目部和一个综合部，各部主任由副院长担任。
5、大力加强文化建设。积极弘扬“三光荣”精神及新时期“十六字”时代内涵，推进具有我院特色的精神文化、品牌文化、服务文化和班组文化建设。二是加强分工会、团支部、女工组织的文化阵地建设，为队伍发展保驾护航。利用重大节假日放假期间，组织职工开展有意义的主题活动，组织团员青年开展拓展训练，培养职工的创造性和成就感，培养了团员青年的拼搏精神，树立起主人翁意识。
四、加强领导班子建设，确保各项目标任务完成如何抓好精神文明建设工作，对班子来说是个新的考验，院班子建设主要抓了以下几点：一是坚持抓好民主集中制建设。我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体研究，发扬民主，做到事事通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。在抓好班子党风廉政建设的同时，针对工作实际，不断加大工作力度。一年来，党支部认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纳要》、《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》和局印发的实施意见，以及地勘局《党风廉政建设责任书》和《福建省党风廉政建设责任书》的各项要求，明确队属各单位领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，健全党风廉政建设的领导体制和工作机制，落实党风廉政建设责任制，从源头上预防和解决腐败问题，把党风廉政建设和反腐败工作和反商业贿赂作为一项重大的政治任务和经常性工作来抓，确保地勘经济又好又快地发展。自成立至今，党员、职工无违法行为。三是加强班子理论学习，不断提高班子成员的理论素养。四是成立了以院长陈代文为组长、李南生为副组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，具体领导和负责精神文明建设工作。做到工作有安排、有检查、有总结。五是制定下达了精神文明建设工作任务，并与各项目部签订目标责任书，将精神文明建设纳入年度目标任务之中，平时积分考核，年终总结评比。奖惩兑现，使工作任务落到实处。
今年，在抓精神文明建设方面，我们做了一定工作，今后，我们将进一步加大工作力度，与时俱进，强化措施，狠抓落实，促进我院精神文明建设不断迈上新台阶。
2014年12月22日
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