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浪井文学社招新总结
浪井文学社招新活动取得了较为可喜的成果在过程中总共有三百余人报名，两百余人参加面试，最终笔试录取了110名新社员，其中编辑部共51人，组织部20人，办公室9人，宣传部15人，文艺部25人，完满的完成了招新的任务，为浪井文学社注入了新鲜的血液。
本次招新的收获主要如下
1、安排要有弹性，在时间上由于天气因素，使得招新的效果受到了影响，在招新的过程中应该充分的考虑各方面条件，在面试笔试时间的安排上作出相应的调整和备案，在确定计划的时候留有余地，并尽量早的进行计划。
2、专业化，各部门理事分别负责各部门成员的招新，针对各部门不同性质不同内容的工作对参加面试人员提出个性化的要求，做到能够体现部门化的特点，并进行明确的专业化部门化分工。
3、统一指挥，本次招新共设三个工作组，由三个小组负责人分别分工负责，有利也有弊，从统一指挥的角度来讲弊大于利，由于缺乏统一指挥，没有保证三个负责人的小组的衔接，相互之间沟通交流较为困难，部分负责人全局意识不强，招新工作容易顾此失彼，缺乏计划性，导致招新工作准备不够全面。
4、管理幅度，本次招新分小组进行的优点主要体现在管理幅度上，三个小组每个小组共下辖10个左右理事，方便进行统一安排，加强了管理的有效性，保证了每个时间段招新工作的效率，保证了各小组招新工作的积极性，各小组之间的竞争关系保证了招新的积极效率。
5、权责对等，本次招新还有一个优点体现在换届进行于招新工作之后，招新工作的成败及表现关系到换届选举所能够获得的职位，各招新小组组长都是社长的竞选人选，保证了招新的效率，同时各小组分别负责的时间段以及安排人员的权利也十分协调对等，但是在有些突发情况下，小组制度缺乏灵活性。
总而言之，本次招新工作虽然存在一些问题，但是基本圆满的完成了招新任务，小组制度的优点显然大于缺点，但是其中所体现的问题值得社团分析研究，以为下届招新工作提供经验教训。
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