就业局精神文明建设上半年总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“精神文明建设工作总结”。
贺兰县劳动就业服务局
2010年上半年精神文明建设工作总结
上半年，我局认真按照县文明委关于加强精神文明建设的总体要求，紧紧围绕年初制定的《2010年精神文明建设工作安排意见》，狠抓精神文明建设，扎实推进全局各项事业健康有序发展，取得了一定成绩。现总结如下：
一、加强组织领导，进一步明确工作职责
为在全系统深入开展精神文明建设活动，我局高度重视，切实将精神文明建设工作与四项责任书、四德建设工程、解放思想大讨论、“讲党性、重品行、作表率、树形象、创一流”活动和干干净净干事主题教育等多项活动同步落实、同步推进、同步检查，取得了实效。一是成立了以局长为组长、副局长为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，并下设办公室，负责和督促精神文明建设扎实有效开展。二是认真制定了《贺兰县劳动就业服务局2010年精神文明建设工作安排意见》，并将任务进行了分解、量化，层层落实到局属各科室，要求局属各科室负责执行，办公室负责筹备开展精神文明建设工作所需的财、物，分管领导具体负责，抓好组织协调和各项措施落实。三是对全局精神文明建设工作进行了全面的安排部署，要求局属各科室结合各自工作实际制定具体工作计划，抓好落实，形成了层层抓落实的工作格局。
二、狠抓道德建设，扎实推进精神文明建设
（一）积极开展精神文明建设工作
一是认真开展普通党员讲党课活动。建立了周一、四局机关干部职工理论学习及工作交流制度，在每周一、四理论学习和工作交流时，全体干部职工小结上一周工作进展情况，计划本周主要工作，相互之间进行工作交流，使大家互促相长、相得益彰。同时，在局内组织开展了普通党员讲党课活动，通过全局会议集中学xxx区、市及我县精神文明建设相关文件资料，进一步丰富了我局党员活动的内涵，促进大家之间的相互交流，增进了彼此之间的了解。
四是积极开展政风行风建设。认真制定了《贺兰县劳动就业服务局政风行风建设工作安排意见》和《贺兰县劳动就业服务局政风行风工作实施方案》，结合我局实际，精心准备了社会公开承诺发言材料，由局长通过贺兰有线电视台行风在线栏目——《走进直播间》，再次向社会公布了劳动就业服务局办事程序和服务承诺，极大方便了前来办事的群众。
五是全面争创“五个好基层党组织”创建。上半年，局党总支积极开展了“五个好基层党组织”创建工作，不断加强了机关党员的思想作风、工作作风和队伍建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。工会、妇女和共青团各项工作得到不断加强，积极组织干部职工参加了全县职工运动会。
六是扎实做好包村帮扶工作。今年以来，我局多次深入到金贵镇雄英村与困难群众进行座谈交流，积极为他们提供致富信息。我局工作人员积极深入所包村社，认真开展包村帮扶工作，为困难群众捐款，使困难群众适时耕种，渡过了难关。
（二）积极开展四德建设工程和解放思想大讨论活动 一是学习贯彻。在县委素质提升实施方案等文件印发后，我局精心筹划，积极行动，相继组织学习，分别传达学习了素质提升工程相关文件精神，进一步加深了干部职工对加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设重要意义的认识，并在局内开展了干部职工素质提升实践活动。以服务服从于全县经济社会发展大局和广大人民群众的根本利益为中心，更新观念，开拓创新，切实抓好服务民生的各项工作。同时也激发全系统干部职工团结协作，勇于进取的工作热情。
二是制定方案。根据县委开展素质提升工程文件的要求，结合我局今年确定“围绕一个中心、推进两个覆盖、抓好三个规范、突出八项重点”的工作思路，认真制定并印发了《贺兰县劳动就业服务局实施“修德、孝德、诚德、爱德”建设工程工作方案》，内容涵盖了全面深化事业单位人事制度改革，大力加强公务员、专业技术人员和人才队伍建设，着力实施“促进就业民本工程”和“社会保险惠民工程”，健全完善维护劳动者合法权益长效机制等工作，做到了活动与工作的有机结合，以确保全面、超额完成2010年全局各项目标任务，为实现全县经济社会跨越式发展做出积极努力。
三是发言讨论。结合每周一、四的学习时间安排干部职工进行讨论发言，要求机关每位干部职工结合本职工作认真准备书面发言材料，从思想作风、服务态度、工作效率、窗口形象等方面积极进行发言讨论，切实查找出我们在工作中服务意识和创新意识不强，工作效率低下，安于现状，墨守成规，接待群众态度冷淡的内在因素，进一步明确和引深各项工作重点，切实找准开展工作的切入点，实现由重管理向重服务转变。参与发言讨论的同志都能认真结合工作实际，畅谈自己对开展四德建设工程的认识，并提出自己在开展四德建设工程中应该干什么和应该怎样干、有所为和有所不为，进一步调动了干部职工参与讨论活动的积极性。
四是深化工作。为了提高社会各界对人劳工作的全面了解和认识，增加对劳动就业工作的理解和支持，我局结合实际制定了进一步加强宣传调研和信息报道工作的制度，切实加大宣传工作力度，积极引导干部职工开展信息宣传，及时、准确、全面地反映我局了各项工作进展情况，为上级部门和领导的科学决策提供了详实依据。同时，从局领导班子整体工作、局领导个人工作和各业务股室的工作等方面广泛征求意见和建议，机关的每位干部职工都能认真撰写读书笔记，字数达3000字以上，撰写的学习心得体会全部公开。
（三）认真开展干干净净干事主题教育
1、学习动员，提高思想认识。组织广大党员干部职工认真学习了中央、区、市、县纪委会议和文件精神，坚持正面教育为主，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果。特别是在县委开展干干净干事主题教育实施意见印发后，我局精心筹划，制定专项学习计划，落实各项措施，确保“人员、时间、内容、效果”四落实。在学习方式上，采取集中学习与个人自学相结合、座谈讨论和专题辅导相结合、交流发言与撰写研讨文章相结合、收看专题片与警示教育相结合等多种形式，切实增强了学习效果；在学习内容上，组织干部职工原原本本学习了胡锦涛总书记、吴邦国委员长、习近平同志等重要讲话，市县两级《关于在党员干部中开展干干净净干事主题教育的意见》及有关评论员文章，警示教育片；在人员组织上，建立学习考勤，严格请销假制度；在学习时间上，始终把学习教育贯穿于活动的各个阶段，严格按照制定的《讨论发言安排计划》，安排机关干部职工在每周一的集中学习和工作交流时，进行讨论发言，“雷打不动”。为检验学习效果，进行了以“学党章、干干净净干事”为内容的理论测试，撰写心得体会150篇，调研文章10篇，定期组织交流发言20人次。通过学、听、看、谈的有机结合，进一步加深了党员干部职工对深入开展干干净净主题教育重要意义的认识，切实找准开展工作的切入点，实现由重管理向重服务的转变，从而把全局党员干部职工的思想统一到反腐倡廉和干干净净干事主题教育上来。
2、查摆问题，切实整改提高。一是广泛征求意见。在征求意见表内容设置上，将局内各业务股室的工作与局党支部整体工作、局领导班子整体工作、局领导个人工作全部纳入；在征求意见表发放范围上，分层次在县直相关部门、有代表性的企业和前来办事的部分群众中广泛征求意见和建议，共发放征求意见表50份。共征求到针对领导班子评议和建议3条。从征求意见反馈的情况来看，我局各项工作进展良好，工作成绩得到了上级业务部门、县委、政府分管领导、各相关部门的肯定，服务水平和工作效率也受到了企业和群众的好评。二是积极整改提高。针对查找出的服务意识和创新意识不强，工作效率不高，安于现状，墨守成规等问题，我局结合实际及时制定了《贺兰县人事劳动保障局整改方案》，为全局切实整改提高打牢了基础。同时，局机关领导干部针对查找出的问题，深入剖析了产生问题的根源，结合各自工作实际撰写了剖析材料，干部职工针对各自存在的问题与不足，制定了个人整改措施。当前，大家正在严格按照各自制定的整改措施，全面进行整改，并力争通过整改，进一步改进工作作风，增强服务意识，提升工作效率，使部门工作环境更加优化，为全县经济社会发展做出积极贡献。
3、建章立制，构建长效机制。一是规范工作程序。对全县失业保险、社会保险补贴、公益岗位安置工作程序进行了规范。二是制定信访应急预案。认真制定了全局2010年信访工作安排意见和《涉及群体性事件应急预案》，成立了应急预备队，对涉及群体性事件切实做到随时随地的应急准备。三是坚持党务公开。严格按照“依法公开、真实公开、方便群众、有利监督”的原则，积极开展了党务政务公开工作，取得了良好收效。
4、活化形式，增强活动效果。一是加大宣传力度。为了切实加强对各项工作的宣传，扎实做好信息工作，制定了《关于进一步加强信息报送工作的实施意见》，加大了奖惩力度，实行月通报制度，有效调动了干部职工参与信息工作的积极性。截止目前，共报送工作信息26期，被上级业务部门、县委和政府采用了？期；二是开展党性教育。进行党课教育，使党员干部职工进一步增强了忧患意识、创新意识和拼搏意识；以“学党章干干净净干事”为主要内容，对党员干部职工进行知识测试，检验活动效果；集中观看警示片，使干部职工受到教育、警示和启迪；召开岗位大讨论，准确把握干干净净干事的内涵，加强廉政教育；结合全县卫生整治工作，开展党员奉献日活动，发扬艰苦创业精神。
（四）全面抓好社会治安综合治理
为了有效推进社会治安综合治理工作的开展，我局坚持从制度入手，为安全工作的实施提供保障。年初及时制定了单位治安防范值班制度以及领导带班制度，加强对办公场所的治安防范，在元旦、清明、端阳、五一假期和双休日期间合理安排值班，明确值班职责，使治安防范工作落实到人。并组织人员对节假日期间单位重点防范部位的安全防范工作和值班情况进行检查落实，使之防患于未然。我局根据《自治区社会保险基金管理办法》加强基金管理，严格按规定做好各项基金流转工作，确保了各项保险基金的安全。
（五）扎实做好信访工作
为切实维护稳定，有效化解矛盾，我局按照“发现得早、化解得了，控制得住、处置得好”和矛盾纠纷大排查大化解以及积案化解年活动实施方案的要求，结合实际制定了《贺兰县劳动就业局处置突发群众性上访事件应急预案》，成立了应急预备队，坚持边检查、边处理、边整改的原则，对突发群体性上访事件切实做到随时随地的应急准备，扎实做好了矛盾纠纷排查化解情况的上报。
三、存在的问题
一是个别党员干部认识不够深入，没有充分发挥先锋模范和骨干带头作用。党员和干部职工的培训教育工作还需要进一步加强。
二是由于办公场所紧张，没有建立一室多用的文化活动室。
四、下一步的工作重点
一是继续推进活动深入开展。认真组织党员干部职工按照已制定的精神文明建设工作安排意见，继续加强政治思想教育，不断增强党员干部的业务工作能力、办事效率和服务水平，进一步增强大局意识、服务意识、和谐意识和为民意识。同时，扎实做好精神文明建设、基层党组织建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、四德建设工程、解放思想大讨论、干干净净干事主题教育、党务政务公开工作、“五个好基层党组织”创建等各项活动与各项工作的大力开展紧密结合，以全面完成各项目标任务继续推进活动向纵深开展。
二是进一步修订完善有关制度。继续抓好“三会一课”制度，加强党员干部的思想政治教育，不断提高党员干部的思想境界和工作能力，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，切实形成以党员干部和年轻干部为主力的“战斗堡垒”。在完善有关制度的同时，保持落实制度的力度不减，继续在层层狠抓落实、层层解决问题上下功夫，确保各项制度真正落到实处、有效管用，并形成长效机制和自觉遵守的习惯。
三是继续加强部门自身建设。以科学发展观为统领，深化机关效能建设，把精神文明建设、基层党组织建设、党风廉政建设、干干净净干事主题教育的开展同四德建设工程、解放思想大讨论活动、机关效能建设、信用单位建设和“三优文明”窗口创建等创建活动有机结合，着力构建教育、制度、监督、激励四位一体的长效机制，努力在全系统形成讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象的良好风气，使机关行政效能明显改进，干部队伍素质明显增强，社会满意度和公信力明显提高，为实现我县跨越式发展做出部门的积极努力。同时，积极开展文明单位创建活动，努力实现创建市级文明单位工作取得实效。
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