招聘总结(二)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘工作总结”。
招 聘 总 结
当今时代是市场经济的时代，是高速发展的时代，在这个激烈的市场竞争中，人作为一种资源，在企业中的重要性越来越突出。任何企业的发展都离不开优秀的人才资源和人才资源的有效配置。从国际的形势看国内的发展，任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更取决于企业对人才的培养。贵州平坝宏大铝化工有限公司的发展离不开人才队伍的建设，人力资源储备是本企业迫切需要解决的问题，公司人力资源部根据本企业及行业的特点，打破以往的招聘模式，与省内各大中专院校取得联系，采取校园现场招聘的方式选拔人才，历时两个月，经过本部门全体同仁的通力协作和共同努力，取得了可喜的成绩，招聘了一定数量的毕业生，为公司人才储备增添了新的活力。
本次招聘工作从2007年4月16日起正式开始，6月18日结束，先后联系和走访了贵州大学、贵州师范大学、贵州冶金学校、贵州化工学校、贵州建材工业学校、贵阳学院、安顺学院、遵义师范学院等大中专学校，并在上述的5所院校举行了现场招聘会，吸引800余人参加。现对此次招聘工作做如下总结。
第一、精心准备 周密计划
贵州平坝宏大铝业二期将投产，它是曾氏宏大集团今年重点项目之一。由于生产规模的扩大，需壮大员工队伍。为此，人力资源部在主管部门的领导下精心准备、周密计划：○1人力资源部制定了公司生产系统各部门人员编制，在公司现有人员编制的基础上，提出需增加人员计划，并通过主管部门审批。○2我们拟定在贵州省内各大中专学校举行应届毕业生专场招聘会，这样做的优势在于时间比较集中，效率高，避免了招聘费用，并且还是展示曾氏宏大集团的一个好机会。○3招聘小组内训，人力资源部全体同仁通过学习业务，提高了职业讲解、权限讲解、招聘程序讲解、面试技巧等业务能力。○4撰写引人入胜的招聘广告，突出曾氏宏大集团的企业文化。○5制作完善的招聘表格和设计招聘题型，并规定提问的顺序，以限制面试的时间。○6合理安排，有效衔接各专场招聘会。
第二、前期铺垫 网络宣传
充分利用现有资料，通过各种途径，对国内外相关行业做了充分了解，结合曾氏宏大集团的具体情况，编写了具有行业特点的宣讲材料，将“宏大铝业”网站作为对外宣传的窗口，全方位、多层次、广角度进行宣传。为公司下一步的招聘工作，打下良好的铺垫。
第三、走访学校 宣传到位
招聘会成功的关键在于它的影响力以及有效的参与人数。针对这一问题，我们通过网络及前期与各高校的电话沟通、走访，在各院校网站上发布我公司招聘信息、在校园里张贴招聘海报和请院校就业部门老师宣传等方式，吸引那些正准备找工作的大中专应届毕业生的注意，激发了他们对我公司的向往。
第四、招聘互动 有效沟通
为了使招聘会能取得圆满成功，在每一场招聘会开始时，我们首先向来宾致辞答谢，然后重点放在介绍曾氏宏大集团的情况以及发展前景的宣传上。通过散发《平坝宏大公司简介》和现场邀请应聘学生宣读《曾氏宏大》报上的有关内容，让应聘的毕业生们感受到曾氏宏大集团的企业文化。这种采取互动的招聘方式，使招聘会举办得别开生面，很快让学生们了解曾氏宏大集团。每次我们举办招聘会时，在校方安排的会议大厅里总是座无虚席，充分反映出我们的宣传力度已超出了预期效果。“良好的开端是成功的一半”。这为我们的现场招聘奠定了坚实的基础。
第五、辛勤耕耘 终有回报
在招聘过程中，当一批批德才兼备的大中专毕业生争先恐后涌到招聘会上的时候，我们已经看到了曾氏宏大集团兴盛和高速发展的曙光。在贵州建材工业学校，应学生和老师的强烈要求，我们招聘小组从120余名前来应聘的学生中择优录用了66 名，从其它院校择优录用了12名。公司根据生产进展，正陆续分批通知入职。
第六、不足之处 有待完善
通过本次招聘工作的顺利完成，我们在取得成绩的同时，还看到了自身的不足，例如：在测试应聘人员综合素质时，我们准备的面试题型在设计上不够全面，难以客观地反映出应聘者的表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、组织协调能力、自我认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。在学习和管理上，我们还有很多欠缺之处。我们决心在以后的工作中扬长避短，通过网络和书籍加强学习。通过不断的学习和实践来完善自我。
总之，这次招聘为曾氏宏大集团的健康发展注入了新鲜血液。从这次招聘工作中，我们也看到了企业未来的希望，在公司开办的学生员工入职培训中，我们突出对他们进行曾氏企业发展历史和光荣传统的教育，使他们认同企业文化，尽快融入宏大；以加盟曾氏宏大集团为荣，坚定信心，努力工作，建功立业；用活生生的事实验证我们常宣传的一句话：“进入宏大，前程远大；建设宏大，无悔青春年华”。培训结束后，学生们都纷纷提笔写心得体会，如：贵州师范大学环境监测专业王宇《我眼中的宏大》、贵州安顺学院化学教育专业王培忠
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