劳动力转移培训工作总结2（优秀）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动力转移工作总结”。
曲靖市麒麟区职业技术学校
2006年劳动力转移培训
工作总结
2006年，在区委、区政府的直接领导和高度重视下，在上级教育主管部门和相关部门的具体指导下，学校与时俱进，开拓创新，力求办学服务于麒麟区经济社会发展，服务于广大农民，为拓宽农民增收渠道，推动农业产业结构调整,促进农村经济健康发展服务。2006年，学校共培训了餐厅服务员、客房服务员、计算机操作员、护理员、汽车修理工、保安、服装设计员、缝纫工、花卉园艺工、家电维修工等工种的贫困地区劳动力1000余人，实现劳动力输出96人，劳动力转移505人,为地方经济建设和发展做出了重要贡献。现将学校贫困地区劳动力转移培训输出的情况汇报如下：
一、领导重视是做好培训工作的前提。
我校领导十分重视培训工作，牢固树立“抓培训就是抓经济、抓和谐、抓扶贫”的观念，学校专门成立了校长为组长，分管副校长为副组长，培训、鉴定、教务、就业、教研等部门为组员的领导小组，制定了实施方案，落实了人员和经费，并结合曲靖市人口贫困面大，人多地少，文盲、半文盲人口较多的实际情况及我校在办学、职业技能培训和推荐就业各个方面的工作取得的经验和成绩，坚持“订单培训、定向培养、保证质量，保障就业”的原则，积极开展贫困区地劳动力转移培训工作。
二、先进的设备，一流的师资是实现劳动力转移培训的保障。我校是国家级重点职业学校，学校共占地294亩，校舍面积25.6万平方米，固定资产2.26亿元，教学设备6000万元，教职工506人，在校生10396人，216个教学班，办学规模位居西南第一，全国第三。学校先后建有9个微机室，5个网络机室，有1000余台计算机，8个医学实验室，2个语音室，16个多媒体综合电教室，30间标准钢琴房，50间多媒体电子琴室、形体训练室、保安器械室、军事训练基地、财会模拟室、电子电工实验室、双向闭路教学系统，有容纳500人的公寓室住宿，三个可容纳150人的多媒体报告厅等设施。学校在引进先进设备的同时，高度重视师资队伍的建设，牢固树立以人为本，崇尚学术的理念，学校坚持“铸造师魂、陶冶师德、培养师能”的名师工程，培养了一支结构合理，素质过硬，业务精良，教学研究并重，富有创造力的高水平师资队伍。遇有培训任务，学校总是抽调最优秀的教师担任培训工作。先进的教学设备和一流的师资队伍，确保农村劳动力转移培训工作的顺利完成。
三、切实可行的培训措施和稳定的就业渠道是转移农村劳动力的关键。
1、调研市场，注重实效，选准培训内容。
我校以短期培训为重点，积极研究市场，搜集市场用工信息，针对市场劳动力缺口开展农民工培训。培训时间多为15至30天。培训专业门类多，内容丰富，实用性极强。每次培训都拟订培训计划，制订培训方案，科学设置课程，合理安排培训内容，做到：实
际、实用、实效。重点提高受训农民的技能素质和创业素质，增强自谋职业，自主创业的能力。此外，还培训了农民工的法律知识、城市生活常识，提高了农民工的遵纪守法意识和依法维护自身权益的能力，树立新的就业观念，提高城市生存能力。
2、学校有稳定的就业渠道和大规模的职业介绍能力。
学校始终把推荐贫困地区劳动力培训就业当成一项重要工作来抓，学校成立了专门的就业办公室，由校长亲自主管，采取多种措施调查市场需求，收集和发布就业信息，特别是校长刘亚乔亲自带领有关人员到沿海发达城市联系就业，先后与江苏华硕电脑有限公司、广东中山曼秀雷敦药业有限公司、广东顺达电脑公司、昆山富士康集团、北京中纺宝特服装有限公司等十家著名企业签定了用工协议，同时与市内的越钢、云维、云天化等大型企业也签定了用工协议，保证了大批贫困地区劳动力转移人员的就业，建立了学校、劳动力市场和用人单位“三位一体”的就业网络。
在实验实习基地上，学校建有计算机中心、服装生产车间、汽车修理车间、250亩标准大棚花卉基地、职业技能开发有限公司，校外有曲靖卷烟厂、石林大酒店、中国移动曲靖分公司、中国联通曲靖分公司、中国铁通曲靖分公司、云南建工集团三、四公司、滇东电业局、曲靖精工达汽车修理厂、市第一、第三人民医院、麒麟区人民医院、大辰广告公司、吉玛特有限公司、白水电厂等实习就业基地。
3、学校落实了“定单式”的培训方法，培训与鉴定相结合。
学校在贫困地区劳动力转移培训的工作中，主要采取“定单式”培养，首先与用工单位签定用工合同，然后再组织贫困地区劳动力到校培训，除了传授专门的职业技能外，还开设了法律常识、城市生活常识、普通话、现代礼仪等课程，在培训中加强就业指导，使受培训的农民工综合素质得到了全面提高，培训后再参加学校组织的职业技能签定，让每个参训人员都至少有一本职业资格证书，确保稳定就业。2006年的贫困区地劳动力转移培训输出工作中，学校与江苏华硕集团、北京中纺宝特服装公司、无锡海斯其服饰公司、上海富士康集团、曲靖阳光花园、温泉度假村、绿源公司、天源浴海等单位签定了用工协议，确保了贫困区地劳动力培训后能够稳定就业。
4、学校采取了行之有效的宣传手段。
加强宣传工作是确保贫困地区劳动力转移的必要手段，由于农村一些落后的观念和信息闭塞的影响，对劳动力转移的认识不足，学校发动全校教师跑遍了麒麟区的所有乡镇深入宣传，让农民认识到劳动力转移是投资少，风险小，见效快的富民产业，是“饱了肚子，挣了票子，换了脑子”旱涝饱收的“铁杆庄稼”。
5、学校建立了一套完善的劳动力转移监测管理措施，跟踪服务，确保稳定就业。
学校从2005年被确定云南省贫困地区劳动力转移培训示范基地后，学校领导十分重视就业人员跟踪服务工作，对已经推荐就业的贫困地区劳动力建立专门的人事档案，进行长期的跟踪服务，就
业人员遇到困难就积极与就业单位协调解决。到目前为止，就业人员的稳定率一直保持在98%以上，有部分就业人员已经当上部门领导，有的成了业务骨干。
四、不断调研市场，拓宽培训渠道，为培训工作注入新鲜血液。学校在教育管理、人事制度改革、生产经营、科学实验、技术推广、社会服务等方面都在全市及全省起到了示范作用，得到了各级领导的充分肯定和高度赞誉。学校坚持“发展才是硬道理”的理念，不断拓宽培训渠道，努力寻找新的培训突破口，在原有的餐厅服务员、客房服务员、计算机操作员、花卉园艺工、商品营业员、保安等工种鉴定基础上，又新增了汽车修理工、服装设计员、缝纫工、家电维修工等工种的培训鉴定，为贫困区地劳动力转移培训输出工作奠定了坚实的基础，不断注入新鲜血液，使培训工作充满生机和活力。
在今后的贫困地区劳动力转移培训工作中，学校将进一步搞好调查研究，做好市场分析预测，充实培训条件，加强师资队伍建设，加强培训基地建设，加强与社会各界的沟通和衔接，营造一个良好的培训就业氛围，为曲靖市的贫困地区劳动力移转做出更大的贡献。
曲靖市麒麟区职业技术学校
二○○六年十一月十日
2010年度，在上级党政和扶贫主管部门的正确领导下，学校遵循“省主管、市代管、区主办”的原则，按照“政府主导、面向市场、订单办学、保障就业”的培训要求，以创新培训模式为突破......
一、强化领导意识，明确培训的“支撑点”二、细化订单培训，落实培训的“关键点”“订单培训”是我校转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，又约定了培训学员输......
劳动力转移培训工作总结为推动瑞金市新农村建设，培育新型农民，把“民工型农民”转变为“技术型农民”，我院以职业中专为依托，按照市委、市政府实施“培育新农民实施方案”的总体......
劳动力转移培训工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差......
农民劳动力转移培训、就业培训、创业培训、技能培训 政府推动、学校主办、部门服务、农民受益农民学技术，国家给补助就业是民生之本，培训是就业之门多一项技能，多一份选择，多一......
