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开封市卫校附院2009年医政工作总结
开封市卫校附院医政科
2009年附院医政科，坚持以党的“十七大”精神为指针，认真贯彻落实科学发展观，深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院医疗服务方向，加强自身的行业管理，整顿规范医疗服务秩序，加大对提高医疗服务水平的提高，认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高医疗质量，保障医疗安全为主线，通过积极创新、努力工作，较圆满地完成了本年度的各项工作任务，现将全年的工作情况总结如下：
一、注重工作实际，实行依法执业
我院医政科为加强依法执业和强化执业措施，积极开展依法执业的培训，注重对临床医生和护理人员开展学习《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《医疗事故处理条例》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《护士条例》、《医师资格考试暂行办法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，通过学习及考试培训以强化医护工作人员的法律意识，使他们在开展执业的过程中做到有法可依、有法必依的健康执业理念，为我院的执业队伍提供可靠的法律保障。此外为规范我院医护人员的医疗文书的书写规范，我科经院领导同意统一订购了河南省卫生厅印发的《医疗文书规范与管理补充规定》的试行文本，发给临床的每位在职医生及科主任，并按照要求制定了我院的“卫校附院医疗文书书写” 要求，强调临床医生在书写医疗文书方面应加强规范行为，尽 1
可能杜绝不规范的文书书写格式，以求改变统一、合理、规范的标准化形式。
二、注重疾病防治，抓好医院性感染的控制
我院在今年上半年手足口病的发病期间，积极配合市局及上级有关部门，认真组织好我院的临床医务人员培训，组织学习有关手足口病的防治知识与措施，加强医护人员的责任意识，做到医务人员规范操作，避免疾病的交叉传播，同时组织相关内科医生到定点的幼儿园进行晨检，并把工作做到最好。在今年5月份发生的 “甲型HINI流感”流行病发病以来，我院积极组织各科医务人员进行“甲流感”培训达4次之多，对在我院实习进修的学生也进行“甲流感”预防知识的培训，医院还认真做好对该病预防知识、流行病学知识及防控知识的大力宣传，使进入我院就诊的患者能够了解 “甲流感”防治的知识。此外，医政科还就“甲流感”防控知识进行全员的培训考试，使医务人员的考核合格率达到95%，教好的做大了对“甲流感”的防治应对工作。进入11月份以来按照上级防疫部门的要求，对临床“甲流感”防控人员进行“甲流感疫苗”的接种，并扩展到全员进行疫苗的注射，极大地促进了对“甲流感”的防治。
三、做好医师考核、培训及继续教育工作，为医院发展提供帮助 2009年我院对临床在职的医师43进行了住院医师考核和培训，通过各级别的技能和理论考试，我院的住院医师考核合格率达到100%，为我院后备人才的培养打下了基础。本年度我院在医学继续教育方面，申报并获得了省市级医学继续教育项目两项，包括“口腔
治疗新技术”及“口腔修复新进展”，并有2009年6月20~22日及2009年7月25~27日举办了省市级两厢培训班，培训学员及200名，我院临床医生参加学习培训率在90%。在市局科教科申报审核的医院专业技术人员年度医学继续教育考核及评定上，我院参加考核人员共计有83人次，合格72人次，合格率83%，其中主要是护理人员的培训积分未能实现多数达标，此项考核未能达到要求的90%以上，因此，在今后的工作中要对临床的医护人员加大学习的培训，促使他们在日常的工作中多增加专业知识的学习，积极参加医学方面的培训，以使继续教育能够达到培训要求。
四、加强实习（进修）生管理，提升学生素质
我院今年的实习进修人员达72人次，其中南关门诊2名，西区门诊5人次，本院实习人员65人次，本年度实习进修人员是历年来人数最多的一年，在管理和培训方面有着极大地难度，特别是在人员的科室调整及实习安排上，统筹安排的力度上比较困难，不过通过各项协调目前实习过程比较平稳，没出现不协调情况。为加强实习学生的理论知识和技能的培养，我院医政科每年均安排临床主治医师以上的带教老师进行定期授课，为学生主讲临床的相关专业知识与操作技能，以巩固和提高学生的专业理论水平。此外，在学生管理方面按照上级的有关要求，对在院实习生从着装、仪表、胸卡及配饰等方面均严格要求，力求规范。对带教老师我院亦有相关规定，确保老师能尽量对学生提供尽可能多的技术指导，使学生在临床实习过程中能够达到学有所用，学有能用的目的。在科室的调整和转换的过程中，力求
本着全面负责的态度，在临床各科中如：口腔内科1、2室、正畸科、修复科、牙周科、口腔外科（病房）及技工室等能够均衡安排，达到学生满意，带教老师能人尽其才，才尽所用的要求。
五、当好助手、注重协调，促医院发展
医政科是医院的一个综合性职能部门，肩负着上传下达的纽带作用，是领会精神传达贯彻的窗口，医院的各项工作的管理在院长的统筹安排之下，我科应积极、认真的把各项工作做好，本年度较好的完成了各项工作，如住院医师的培训管理、继续教育的学分考核、年度的执业医师审核、年度的执业机构医疗许可证审核、临床医生的传染病培训及考核、“三个一”工程的目的考核管理、本年度实习生的实习分配与管理、“手足口病”及“甲型H1N1”的宣传培训、2009年度疾病控制中心的年度监测、市局医政科的年度报表及总结、市局科教科的年度报表及审核、市局基妇科新农合的审批完成、市科委的年度科技成果的申报及审批、市局疾控科及市疾控中心的每月传染病报表、本单位的各科生物监测及医保工作等等。今年8月份积极协调校领导做好下乡的义诊工作，为基层农村的广大患者送医送药及诊疗提供较大帮助，扩大了我校的良好声誉，此外还按照市局的要求定期到附近的社区进行义诊工作，全年统计完成社区义诊任务4次，派出义诊队伍计16人次，标语版面16块，横幅4条，投入资金计1500余元；另外，派出医务人员参加市教委组织的全市中小学校的口腔病检查，全年安排医务人员11人次，普查及体检学生计23000余名，较好的完成了市教委的体检任务，为我市的中小学生的口腔病防治提
供了可靠的理论及实际指标，达到了应用的检查结果，扩大了我院在临床就诊人员的知名度，提高了社会影响力，其成绩是肯定的。
六、工作的不足及努力方向
医政科工作方面的不足主要体现在以下几方面：首先人力的缺乏，目前尚没有固定的医政科工作人员，仅靠单打独斗进行，因此较难应对各项复杂而又实际的工作，特别是一些具体的行政事务，缺少跑腿办事的人员；其次各科的协调方面还存在不足，主要体现在各临床科室的老师均肩负有学校的教学任务，具体安排的事不能够积极主动的承担和配合，我科对他们也没有什么约束力和可以处罚的手段，因此工作的开展上尚有一定困难；此外，办公条件较差，我科冬天没有取暖设备，夏天没有空调，而且经常加班工作，科室空气不流通，身体条件得不到保障，既不利于工作亦不利于工作人员的身心健康，提请领导考虑并予以解决。在今后的工作中力求克服不足，增强为院服务的信心，努力做好本职工作，积极创新，配合院领导做好临床各科的工作，协调好门诊科室之间的业务关系，认真做到上传下达的桥梁作用，开拓思路为医院的发展营造良好的医疗氛围；2010年的继续教育学术项目的申报工作省市两项一进行，下一步的工作力求通过，为我院的学术交流打下基础；此外，在“甲型H1N1流感”防控方面积极做好应对工作，协作院领导搞好预防与控制；加强临床实习进修学生的管理，做好临床带教教师的工作，为学生的学习提供帮助；狠抓医院感染防控工作，把好病从口入的关键环节，为来院就诊患者提供可靠的医疗保障，争取做到院内无交叉感染的发生，协助院长把
医疗质量再提升一个高度，并把“服务患者、为了患者的一切”的工作落到实处，以良好的姿态迎接上级的考核；再者做好临床执业医师的各项培训和考核工作，力求我院不存在无证执业、违法执业的现象发生，并为进一步改进医疗服务、提高医疗质量提供保证，为我院的发展提供契机。医院的发展是医务人员生存的保障，我们各科只有靠不断的努力和良好的服务才能赢得生存、也才能赢得发展。
开封市卫校附院医政科
2009.12.25
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