人力资源工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“集团人力资源工作总结”。
2014年工作总结报告
作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
一、建立健全合法规范的人力资源管理制度
目标：合法的规范管理是企业持续发展的重要前提条件，本年度主要工作是建立健全公司各项管理制度：劳动合同管理规范、绩效考核管理、老员工技能培训、新员工技能培训及转正程序、工伤保险理赔程序、各部门职责、各班长责任制。未能全面达成目标-原因：我公司现有的文件管理制度基本完善，但是在实施和推行中有一定阻碍而导致进度缓慢或停止。原因A是每个新的管理念推行的程序是一层层往下，首先要干部认可并做出榜样，而不是制度只针对基层职工。B各部门干部不够团结、缺少协作，总想着自己部门，无形中给其它部门设置工作障碍，没有指示不做选择（工作不主动），怕但当。
改进：A最少一年一次干部凝聚力和执行力培训，（我公司干部总体文化水平不高，绝大多数没有正规干部团结力和执行力培训）企业的向心力没有得到提高，再多制度都是徒劳，其重要性不可忽视。B 老板思想上、行动上的支持。
二、绩效考核
目标：用绩效考核和薪酬奖励挂钩，激励员工并提高员工集
体技能水平，鼓励员工积极创造价值。
任务完成但效果不佳-原因：A培训考核是个漫长而艰难的工作，时间紧生产忙。各部门在有限且短暂的时间内必须完成培训及考核工作，其为了完成工作忽略了工作效率。B各岗位技能考核内容未能考虑周全，导致部分职工对结果不满，有工作情绪会影响到实际工作。C班长考核推行艰难，有的班长不强势，怕得罪人，其实工厂制管理中，班长起着承上启下的作用，他们是一线管理者，在第一时间发现问题给予正确的处理意见及制止。
改进：积极配合赵总2015年新改革政策，有2014年前车之鉴，2015年会有好的效果。
三、持续发展5S管理
目标：保持5S管理和TRW评审现场。也就是一个非本单位员工也能在现场，感受到我们的制度、看得见我们的管理程序和内容。
未能保持并退步-原因A干部们首先没有保持管理，职工就像木偶，干部就像牵线人。上面怎么操作，下面怎么做。B我个人问题，看见干部违反规章制度没有制止（心态一样的，不想得罪人），职工见样学样长时间后越演越烈，完全忽视了管理。C我部门没有做好持续教育宣传工作，制度执行不到位，没有做到长效管理。
改进：A整顿。B做到每月做一次宣传教育。C每个月组织各
部门做一次检查，警钟长鸣。
四、招聘人员情况
招聘实施过程：今年在51JOB网、智联网、上海公共网、崇明网、崇明各招聘会、校园招聘会发布各项招聘信息。实施效果：A高校毕业生薪酬要求较高，不符合崇明地区实习生薪酬水平。B大型招聘网址招聘技术员、管理员效果佳，对于招聘一线车间职工，还需本地招聘会。
五、明年工作计划
A加强质量培训、安全培训、技能培训（希望个部门多多配合，不要总是忙排不出时间）B配合各部门做好考核工作 C配合领导做好2015年薪酬策划 D提高各项管理制度和实施力度 E配合领导对干部考核计划和实施
考勤制度计划： 厂内实行一卡通
1.门岗小门上装刷卡开门。现在上班时间随意出去的职工很多，门卫也不好管，再三要求门卫大小门都关闭，出去凭出门证，但是无效果。刷卡出门好处：平时门岗大门小门都禁闭，有车进出登记后开大门，上班时间有职工出厂，必须自己刷卡开小门，总机会直接记录下进出信息，减少随意出门的职工。也杜绝外来人员随意进入厂区。
2.食堂刷卡吃饭。现在是一年饭菜票丢失三分之一，重新做一次饭菜票1千，而且食堂凭饭菜票每月财务报销火食费，有水分在内。刷卡吃饭好处：一人持卡一张，吃饭刷卡，食堂不会有多出的饭票，也不会饭票厂内流通买卖，不会丢失。3.一卡通代替胸卡。好处：因为这张卡关系到进出门和吃饭问题，所以以后不可能有人不戴胸卡上班了。遗失后补卡工本费30元。
4.指纹考勤机器每个车间门口一个。好处：杜绝提前下班或进厂门刚好上班时间，但是迟到上岗。（从门岗到车间、停车、然后做上班准备，这一系列时间大约10分钟以上）5.每个车间装个下班铃，交于班长管理，到时间下班打铃，才可以离开岗位做下班准备。好处：提高了班长管理责任，也杜绝了提前一刻钟下班做准备而到门岗考勤正好是下班
时间。
6.强烈建议全厂早、中、夜班在一个时间。好处：打铃不会相互干扰，大家一起上下班，门岗到上下班时间准时开大门，平时门禁闭而且在管理和做工资上都有便捷。预算：下班铃每个100元*3个＝300（京东购买）指纹机每个700元*4个＝2800（京东购买）磨床+前道+热处理+机修＝4个+原指纹机行政用
门卫刷卡锁+食堂刷卡机+充值主机+200张印刷好的卡＝6000元
安装刷卡机单位：上海四浪电子信息科技有限公司 联系电话：*** 合计：6000+300+2800＝9100元
2017年8月份人力资源部工作总结随着公司逐步的发展壮大，企业各个工种、流水线逐步的完善，公司需要的人才也日渐的多了起来，根据公司总经理的只是和要求，人力资源部也相应的制定......
人力资源工作总结范例人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。下面是小编为大家整理的关于人力资源的工作总结范例，欢迎大......
人力资源工作总结一、2010年人力资源工作总述。2010年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；、人力资源培训与开发；不断开拓人力资源视野，把握人力资源......
2013年人力资源工作总结2013-12-10 10:44:05 阅读（1549） 评论（22） 收藏（89）紧张而忙碌的2013年即将接近尾声了，伴随着企业不断发展壮大，我个人的综合能力，也得到了很大提高，变得更加自......
人力资源工作总结四篇总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，因此，让我们写一份......
