A市开展长江新里程高科技助残就业项目工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“项目攻坚行动工作总结”。
* * 市开展长江新里程高科技助残就业
项目工作总结
2007年，**市被中国残联列为长江新里程计划《高科技助残就业项目》的执行城市之一，《高科技助残就业项目》自2007年启动，至今已5年整。五年来，在中国残联就业服务指导中心的精心指导下，在市政府、市财政的大力支持下，我们紧紧围绕“长江项目”的操作规程，始终坚持以劳动力市场需求为导向，以服务残疾人就业为目标，以提升残疾人就业能力为根本，以“三高”即：“高起点谋划、高标准服务、高效率实施”为标准，探索以政府为主导，全社会广泛参与，充分调动残疾人进入高科技领域就业的新模式，取得了可喜的成绩。我市筛选受益残疾人1290人，培训1105次，其中1028名受益残疾人取得结业证书并且为其建立了个人档案跟踪服务，所做的培训任务远远超过中残联下达的800人的培训目标，动员社会用工单115家，提供岗位406个，完成就业人数也超过中残联下达的372人的目标，现已安臵受益残疾人就业418名。在2010年11月中残联来我市对我市长江高科技助残就业项目进行检查，对我市2010年对长江工作进行改进，发挥自身地域特色后由倒数几名后来居上的成绩给予肯定。在2010年12月中残联就业简报上对**由后进变先进，超额完成任务进行了点评，且2011年2
月，李嘉诚基金会官员来我市调研，对长江工作进行了全面的检查，对我市长江工作的开展作出一很高的评价。
一、成立机构，加强领导，提供组织保障
2007年，我市被中残联确定为项目执行单位之后，市残联领导班子及时向政府分管副市长作出了全面汇报，得到了市政府高度重视和支持，随即联合劳动、财政、教育、科技、残联等相关部门召开专题会议，会议讨论了项目实施的目标、任务、方法、步骤等专题内容，成立了以（）为组长的项目顾问小组，并确定了小组成员，下发了《关于成立**市顾问委员会的通知》（*残工委发[2007]3号），按照中残联《项目实施细则》，又相应成立了领导小组及审计委员会，下发了《关于成立**市项目领导小组的通知》、《关于成立**市审计评估委员会的通知》。领导高度重视，使项目得到了强有力的组织保障，部门极积配合，形成了合力，上下拧成一股绳，确保了项目实施顺利进行。
二、制定方案，明确分工，做好准备工作
我市严格按照中残联长江高科技助残就业项目《实施细则》，扎实开展项目实施工作，结合**的实际情况，及时制定实施方案，对指导思想、任务目标、项目经费、主要措施、具体做法等都提出了详细的描述并逐步实施。做好受益残疾人筛选工作，我市共筛选受益残疾人1290人，并为其建立残疾人就业服务工作档案，具体包括：签定助残协议，记录
残疾人就业行为观察追踪服务情况，记录残疾人回访情况，签定社会志愿者、残疾人亲友、社会用工单位三位一体的扶助残疾人就业服务协议书等。
三、精心策划，广泛宣传，营造舆论氛围
为有效开展“长江高科技助残就业项目”，我们始终坚持做好广泛深入地宣传、讲解工作，使残疾人和用人单位能够及时、准确的了解项目的目的和开展情况，使他们能够积极参与、主动配合。一是通过各级残联，各级残疾人专门协会，在残疾人中广泛宣传《高科技助残就业项目》的重大意义，动员他们积极参加培训。二是通过在**市的多条主干道树立广告牌，在报刊杂志上刊登广告，在商业街派发宣传单等多种方式宣传长江新里程计划《高科技助残就业项目》，扩大社会知名度，争取更多单位、组织和个人的支持，以此达到扶残、助残的目的。并且我们成功组织召开了规模不同的各种招聘会十余场，收到良好的社会效应。
四、狠抓管理，落实资金，确保质量效果
在2008年以前，由于我们对面临的困难准备不足，解决问题的方法不多，《高科技助残就业项目》的培训工作一直徘徊不前，两年来仅仅完成培训任务355名，就业仅61人，2009年在中残联项目第四季季度报表排名时，我市位于全国所有执行城市中倒数第四名的水平。2010年3月，我市参加中残联在北京召开的“长江高科技助残就业项目”工作
会议后，通过学习会议精神，我们提高了认识，认真整改，积极学习借鉴先进城市如北京、天津、长沙等地的经验和做法，本着全心全意服务残疾人的精神，进一步加大对残疾人的帮扶与培训，使**市的残疾人就业工作取得了突飞猛进的发展。2010年我市前三个季度就完成了培训任务271人，其中就业高达110人，无论是培训数量还是就业率都创历史新高。在资金配比上，我市政府每年均按1：6的比例拨付长江新里程计划《高科技助残就业项目》配套资金，在资金的管理上严格明确管理制度，市残长江办发《南昌市实施长江新里程计划（二期）资金使用管理制度》，从2007至2010年度财政共拨付配套经费为336.029万元，确保了项目的顺利实施。
五、转变思路，依托资源，拓展就业渠道
前两年我市长江高科技助残项目之所以收效甚微，主要是市场定位不准，没有结合实际情况研究制定相应的培训项目，本地优势没有得到充分发挥。如2008年曾培训残疾人动漫制作的技能，但**市本身动漫产业就是一个新兴的、相对薄弱甚至落后的产业，以至于培训后不能得到相应的就业岗位，致使项目没有得到有效地落实。2009年以来，我们深入思考以往工作中的不足，并深入调研我市的资源优势，为长江项目的实施做了认真细致的分析，挖掘出我市的优势行
业，其中以残疾人帮助残疾人的模式最为明显。
一是转变思路，变被动为主动促进残疾人就业。我市残疾人自主创业的网吧数量占**市网吧行业的一半以上，市残联领导组织项目工作人员对这些网吧进行调研。调研中发现这些网吧非常需要管理人员，就产生了以残疾人帮助残疾人的思路，我们经过调研后，立即对网吧老板召开一次动员并介绍了长江高科技助残项目的具体内容，阐明了科技助残的重大意义，在得到他们的理解与支持后，培训残疾人做网吧管理员的科技助残项目很快就开始了。吸收经过培训的残疾人做网吧管理员，这样既降低了残疾人网吧的运营成本，又帮助部分残疾人就了业，仅此一项2010年度我市就解决了一百多名残疾人的就业问题。
二是依托资源，小措施促大作为提升残疾人技能。我市盲人按摩行业红火，在全国可以算得上处于领先水平，基于此项资源优势，我们开设了盲人电脑收银员的岗位培训课程，针对盲人按摩店的实际情况和具体要求，我们精心细致的设计了培训课程并制定了严格的毕业要求，保证每名毕业学员都能够胜任收费岗位。从反馈回来的信息来看，此项目不仅让盲人残疾朋友有了就业机会，而且提升了盲人按摩店的形象及服务水准，收到了良好的社会效益。
我们依托本市资源，根据劳动就业市场的需要，开设了形式多样的就业培训项目，如“电脑插花设计”、“电脑刺绣设计”“计算机输入员”等，以灵活、多样的就业方式解决了大批残疾朋友的就业问题。
六、树立典型，总结经验，提高工作能力和服务水平 宣传残疾人自强自立的先进典型，并宣传助残先进单位和先进个人的典型事例，在全市范围内树立榜样，进一步激励残疾人自立自强，树立信心。总结经验，继续完善科学、高效的管理模式。我们要以《长江高科技助残就业项目》的高标准要求自己，进一步加强研究、探索和实践，加强各县、区劳服机构的综合配套服务工作。全面提升工作水平和服务能力，需要我们进一步开拓残疾人进入高端科技行业的就业渠道，努力搭建残疾人和用人单位的就业平台，进一步引导残疾人适应市场需求，以市场为导向强化技能培训，使更多的残疾人顺利实现上岗就业。
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