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女职工工作总结
2011年在公司党委和总工会的正确领导下，工会女职工委员会坚持以维护女职工的合法权益，不断活跃女职工文化生活，围绕公司安全、经营、发展等工作重心，把提高女职工整体素质、业务能力及服务意识，促进女职工成长作为工作的出发点，采取有效措施认真学习，刻苦钻研，发挥了积极、有效的作用，现将我公司女工委工作总结如下：
一、制定工作计划，夯实基础
积极召开女职工委员会会议，制订了女工委员会工作计划，合理安排本年度的工作。为了更好的落实各项工作的开展，我们加强自身队伍建设，对新成立的女职工委员进行了规范化管理。在工作中，对一些责任心强、工作踏实、努力认真，各方面表现突出的先进分子年终予以评优，并给予一定的奖励，以激发女职工工作的积极性，这些工作为全年各项活动的开展奠定了良好的基础。
二、深入学习，不断提高女职工素质
公司女工委员会在过去的一年中，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学习贸易知识、棉检技术、组织管理、企业文化，不断提高女职工队伍素质。利用视频、实践等多种形式坚持每月组织集体学习四次，并分批次安排女职工去北京、郑州学习，使其更深入了解期货、撮合等业务流程，并熟练掌握相关交易软件的运用，不但提高了公司全体女职工的业务水平，且为经后工作的顺利展开铺平了道路。
三、积极组织劳动竞赛，推进项目工作顺利完成组织开展劳动竞赛，不仅是企业的一项中心工作，也是女职工义不容辞的责任和义务。根据项目部全年工作安排，结合女职工实际特点，先后组织女职工进行“劳动技术比拼”、“业务评比”、“专业知识问答”等多种形式的劳动竞赛，不仅提高了女职工的工作积极性，更有效的促进了各项工作的顺利完成。
四、切实维护女职工合法权益
公司女工委员会积极组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益，积极参与女职工平等协调、合同签订等工作，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。基于以上不懈的努力，使得我公司本年度签约率和履约率均达100%，将对女职工的维权行动落到了实处。
五、重点开展关爱行动，为其解除后顾之忧
首先，全面调查女职工队伍情况，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育情况等。在中秋节，公司领导还专门对经济特别困难的职工家庭亲自探望，合计送上慰问金2万元，使其家庭的经济困难得到了一定的缓解，充分表达了公司对女职工的深切关爱。
其次，公司于10月上旬组织全体女职工进行体检，对已知患病的女职工进行了慰问，并为了配合其治疗，主动对其工作量和时间进行了调整，同时协助其与医院联系，准备些特效的药物，使其得到及时有效的治疗。
六、大力开展各项文体活动，增强凝聚力
为培养女职工的优雅气质，保持良好形象，今年春天我们邀请某时尚品牌形象顾问到公司为女职工进行一对一指导，包括着装、发型、彩妆等全方位的设计，同时为所有女职工送上了一套皮肤护理小样和价值50元的美容券一张。
因为长时间坐在电脑前缺乏运动，大多数女职工都感觉脊椎或者颈椎不适，为了缓解疲劳，保护大家身体健康，女工委特别推行了一套午间操，并组织督促大家联系，长期坚持下来收到了良好的效果，取得了大家一直的好评。
为了更加丰富女职工业余生活，缓解其工作压力，女工委还定期组织女职工进行文娱活动，比如棋牌大赛、踢毽子比赛、音乐聚会等，不但陶冶了大家的情操更让平时紧张的情绪得到有效的舒缓，成为大家最受欢迎的活动之一。
七、工作不足与今后发展
在工作实践中我们虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着更多不足，我们深刻的认识到完善女职工工作，还必须在以下几方面继续努力：
1、进一步加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。
2、建立健全维权机制，维护女职工的合法权益，发挥女职工的“半边天”作用。
3、继续做到关心女职工工作生活，做她们的贴心人，建立和完善女工人才库，推荐优秀女工人才。
4、做好女职工的“经期、孕期、产期、哺乳期”等四期保护工作，营造一个让女工健康成长的良好氛围。
总之，在今后的工作中我司女工委会按照《中国妇女发展纲要》的总目标，根据总工会的工作部署，结合在工作中遇到的热点、难点和实际问题，在党委、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下女工工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求女工工作新的发展，开创女工工作新局面。
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