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人事方面的面试题
注：
1、首先明确公司招人的目的：能为公司创造价值（有胜任这份工作的能力）和稳定的人，所以在回答面试问题的时候要突出这两点。
2、人事问题没有标准答案，合理即可。
1.自我介绍
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
注：自我介绍的时候少跟学校搭边（尤其是应届生容易出错），因为你们是有两年工作经验的。
2.看法类问题
对于看法类的问题，作为面试者千万要学会淡定，学会面不改色，说出你自己的想法，不能唯唯喏喏，犹犹豫豫，则被判断为没有主见之人，必被淘汰。回答问题的时候要考虑周全，分几个方面来回答； 2.1对于跳槽的看法。（分公司和个人来看，分频繁和正常来看）不能频繁跳槽，正常的跳槽有利于人才流动。看法类的问题要分几面来作答，你们是有两年工作经验的，思维要全面。要有意无意识的提到在上一家公司工作时候的情况，显示你是真的有工作经验的。················
2.2对于加班的看法。如果项目上线或者紧急任务我会义务过来加班（举个例子说明在上家公司的时候当时在做什么项目，半夜十几点去加班，加了多长时间，最后解决了），如果是平时我会多学习多钻研提高工作效率避免不必要加班。3.为人处事方面的问题
3.1在公司的时候，明明是自己干的活，但是当着大领导面，项目经理却说这个是他做的，怎么处理？
首先我相信我的上司不会是这样的人，我与人沟通处世也不会让这种情况发生。
私底下找项目经理沟通，如果项目经理态度好那就没什么，如果项目经理态度横没有意识到自己错误，反而变本加厉的去威胁你，从公司层面来看这样的项目经理对于公司不利，从自己层面来看这样的项目经理也不利于自己的发展，那这个时候就可以再往上反映了。回答问题的时候要多站在自己和公司的角度去考虑问题。3.2工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是 为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有 一天会对我微笑的。
3.3希望和怎样的上司共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为一名有工作经验的程序猿，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。程序员做项目需要团队合同和配合，需要有良好的沟通表达能力； 3.4怎么理解责任？
可以举例说明在上家公司或者生活当中体现自己有责任心的例子； 3.5找工作的时候你重要考虑的因素是什么？ 参考答案：
一自身：自己会什么，能做什么，或者是需要学什么，以后发展方向是什么。二企业：公司类型（是否与自己想做的有关），企业平台环境（你是想上升还是按部就班），企业未来发展方向，工资薪酬，工作时间，休班制度等。
3.6谈一谈最近一次失败的经历。
首先要结合自己的实际，谈一件对你印象深刻的“失败经历”，这件事让你总结出了什么对你以后工作、学习有帮助的地方。其实考官的主要意图是想知道你从失败中有什么样的体会。面试时最重要的是一定不要紧张，仔细分析考题后再回答。
4.判断员工稳定性方面的问题
4.1去外地的学员通常会被问到：你为什么来深圳？杭州？ 因为我父母/女朋友在这边，而且我也很喜欢这座城市，空气好环境好，发展空间大，技术也是一流的等等。
4.2你为什么从上家公司离职？注：不要讲跟上家公司发生了什么不愉快的事情。
（1）在武汉找工作的：女朋友在哪儿我就去哪儿了。我想离家近一点，父母在不远游。武汉大的环境也好。
（2）在外地：北京的发展好一些，技术也是较先进的;女朋友过来这边了，想跟她一起在这边拼搏，然后在这边扎根。4.3为什么选择这个时候离职呢？（年前离职）
其实很早就想离职了，但是因为手头的项目没做完，所以一直等这个项目做完才离职（体现自己的责任心），况且公司也没有年终奖； 4.4谈一谈你最近5年规划。如果你的性格活泼，就说以后想要往项目经理，技术总监发展。CTO：首席技术官
如果你面试时表现的比较内向，就说向往技术方面发展，做一个技术大牛。
4.5为什么要加入我们公司？对我们公司有什么了解？
提示：这个问题往往是主考官想判断求职者对用人单位的了解程度，特别是求职者究竟看中的是用人单位的哪一方面，自然回答的方式有多种，但其中比较常见的错误是过分关注某一细节，如回答：“我知道在贵公司能学到先进的技术”，主考官可能马上会冷冰冰地回敬一句：“我们这里不是培训中心”;如回答：“在贵公司工作比较稳定”，则主考官可以回答：“我们不是保险箱”而将你挡回去。
你应事先做一番调查，选出该公司的两三个正面因素，比如近年来的发展，市场份额的增长，突破性创新等。
5.验证面试者信息真假的问题
5.1以前做项目有什么心得？为什么选择我们公司？
此问题需要就业指导老师帮忙提供一个合理的答案（以下是我问的老学员实际做项目的心得）
参考：心得多用回调、少用服务和广播，在页面显示数据少用默认图片和文字，第一做出来给人印象不好、第二占内存比较多，功能做出来最好要通用
5.2之前在哪里工作？哪个区？平时上班用什么交通工具？上班路程要多长时间？
面试者要根据简历上的工作经历来说，信息要一致，所以需要面试者提前查清楚；如果需要填写上家公司的联系人，需要把公司全称、公司基本信息、你的入职时间、离职时间、岗位、和联系人的关系，这些信息写清楚给到联系人（班主任、就业指导老师、朋友都可以）。5.3之前月薪多少？五险一金一个月扣多少？五险一金怎么交？ 把自己的工资架构了解一下，也可以说工资保密；
5.4公司主要业务是什么？公司之前有多少人？iOS、Android、UI项目组各几个人？ 根据你介绍的公司情况来做回答。
可找就业老师帮忙完善（上网查一下公司的组织架构等，说个大概的即可）
5.5之前的工作流程；（很多都是抱着你是培训的态度在面你，只要你有一点没答上来或者没回答好，就基本没机会了）
我自己公司的流程是：产品经理跟ui设计师交流产品需求，确定需求后，ui设计师做出效果图，之后，产品经理把效果图给web后台工程师，后台工程师做出接口，安卓工程师根据接口和效果图开始编写软件。这个过程中，跟ui设计师、web工程师会有很多次的工作沟通，修改素材图、修改接口参数等。
就业老师可帮忙完善（不用说的太详细）5.6你最近在看什么书？
最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
6.面试收尾工作 6.1怎么去要工资？
了解你的工资条的架构，别在说你上家工资发了10000的工资的时候不知道你扣了多少钱的税，五险一金扣了多少钱。
根据武汉的行情和我自己的工作能力，我觉得我值多少钱，也相信贵公司也会有一个合理的判断。
面试官主动跟你谈薪资，通常表示对你有意，这个时候根据面试情况来要工资。拿到offer不要直接拒绝，除非和你的期望薪资相差甚远，否则建议先拿着，可以延长入职时间，给自己和公司一些时间考虑。
6.2人事说，今天跟你聊得很愉快，你还有什么想问我的？ 不要问公司给你安排了什么职业规划，你是有两年工作经验的人，不需要公司安排你的职业规划。
也不要问对新人有什么培训计划，而可以说之前我在上家公司做的时候有需要用日语编程，然后就专门培训了日语，不知道贵公司有没有相关的培训呢？ 可以问问工资以及福利待遇，五险一金怎么交（是按照当地的平均薪资还是按照我在公司的底薪发）。可以问公司有没有什么活动，之前上一家公司会经常举办联谊活动，旅游活动„„贵公司又没哟呢？可以说自己以前工资多少，扣了多少税，五险一金扣了多少。不同地区的交法也不一样，所以得想好伪造的工作经历地区工资水平情况以及怎么交五险一金。
注意：前五家面试就是试水，去总结每天收获了什么！
进入公司之后不要把自己的培训经历告诉其他人，即便确定对方是你的同学！
收到offer后，公司会要求你提供以下资料：
1.离职证明 2.学历证书 3.身份证复印件 4.公司银行流水账号 5.工资条 6.社保公积金
前三项带齐就可以了，至于后面那几项薪资方面的直接说保密就行，社保公积金就说之前没弄过，也不知道怎么弄的，基本上HR不会为难这些。
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