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2011年领导干部个人学法总结
2011年“六五”普法开局之年，在勘探局、局党委的正确领导下，围绕公司“十二五”发展目标，按照全面推进依法治企的要求，根据公司党委中心组学法安排和集中学法和个人自学相结合的要求，参加了每次集中学习法律知识的活动，并在工作之余加强个人法律知识的研习，现将我个人的2011年学法情况总结如下：
一、学法情况
为了进一步增强依法决策、依法管理、依法经营、依法维权的能力和水平，提升法律意识和法律素质，我认真坚持学法，坚持学用并举，学法时间在60小时以上。深入学习了宪法，牢固树立社会主义法治理念，深入学习了与公司生产经营管理密切相关的法律法规，为公司的持续稳定发展提供有力的法律保障，深入学习了中石化和油田的管理制度，提高了遵章守纪的自觉性，增强了风向防控意识和公司合规运营的能力。
二、学法成果
1、深刻领悟了学法的重要性
通过学法，我工作中法律意识明显增强，依法行政，依法管理的自觉性不断提高，维护了公司稳定，促进了公司发展。联系自身工作经历，我认为，法律知识的匮乏，法律运用的不完善，法律制度的不健全，极大程度地阻碍着经济发展，引发着各种矛盾。无论在工作方
式上，还是在决策领域上，总是习惯于运用行政手段去管理公司和社
会事务，而不善于运用法律手段。虽然认识到学法的重要性，但知识
准备不足；虽然对法的公正价值有了认识，但树立信心不足；虽然有
了一定的法律知识，但依法办事的能力还不高。随着公民法制观念的普遍增强，领导干部的思想、言行，毫无掩饰地接受着职工的裁判。
所以说，作为公司的管理者，不仅要自己学好、用好法律知识，还必
须引导职工学好法律知识，运用法律去沟通思想、交融感情、理顺工
作、维护正义、实现和谐、谋求发展。当我面对愚昧的做法，面对贪
婪的纠缠，面对苛刻的质疑，面对办一件事得不到理解，面对办好一
个企业是如此艰难时，深深感到：法律意识淡薄和执法的苍白，是那
样毫不留情地阻碍着发展。因此，法律知识学习对我是个很大的鞭策，更是一个很大的收获。我不仅一扫缺少法律知识带来的困惑和迷惘，更收获了增长法律知识带来的巨大财富。所以说，学法重要，用法必
然，执法关键。
2、增强了学法的自觉性
作为一名管理者，在日常生活中加强法律法规学习，不断增强法
律意识和法制观念，提高自身法律素质和依法管理的能力和水平，是
关系到广大职工的切身利益和公司在职工心目中形象的大事。我深深
体会到，工作涉及到的法律法规，要学深学透，靠上级安排不行，必
须形成自觉的、有序的、重点的学习风气和习惯，只有不断学习，不
断充实，不断领悟，依法履行职责的观念才能得到增强，自身法律素
质才能明显提高。
3、提升了用法的技巧性
学法的目的是为了更好地用法。通过从书本学到实践学，我深深
感到，只有把学习法律知识与依法办事紧密结合，与管理工作紧密结
合，与职工关心的热点问题紧密结合，在涉及公司发展重大问题决策
时，才能做到充分论证，依法决策，才能运用法律手段解决改革、发
展、稳定中出现的新情况、新问题。如何将法律专业知识与企业管理
实际和管理制度紧密结合，建设和谐企业？我认为：
一是思想上绷紧“一根弦”。计划办什么事，首先要在思想
上打问号，符合法律的就去预谋、策划；计划说什么话，先想想职工
愿不愿听，听了是什么反映，会有什么效果和后果，用换位思路反复
去想，自己先和自己过不去，直到说出来公平、公正、依法为止。
二是工作中穿好“二根线”。作为管理者必须扑下身子，深
入基层，从群众的角度去审视问题，以发自内心的真情与群众沟通交
流。我深深感到自己有法律知识，还必须让职工有法律意识。职工和
公司这二根线，针眼再小也得穿过去，并成一根线。
三是决策上把好“三道关”。我始终认为为民办事、为民谋
利，必须依法执政、依法决策。必须把握好“三道关”。即：
——法律关。法律是准绳，法律至上、法律至尊、法律至贵；
学法律充实自己心中有数，用法律保护群众深得民心，依法律办事得
心应手。
——公开关。公开是依法管理的窗口。公司各项规定、标准
公布于众，接受广大群众的监督，才能保一方稳定。
——管理关。依法管理是公司管理工作最有效的行为。干部在工作中的每个具体的行为都能反映公司的形象。在具体工作中，作为领导、班子，必须做学法榜样，当用法先锋，行法定职权。管理权的运用，最经常、最广泛、最密切地关系着公司利益和职工个人利益。学习法律知识，树立法制观念，崇尚法制权威，是实现依法管理，克服以言代法、以权执法的有效途径。
通过规范化、制度化、机制化法律学习，提高了我法制工作的积极性、主动性，为推动法制文化建设，提高了我的业务素养，为打造“高度负责任、高度受尊敬”企业提供了有力的法律支撑和保障。在今后的工作中，我要继续坚持遵循社会主义法治理念为指导，围绕公司“十二五”发展目标，按照全面推进依法治企的要求，大力弘扬社会主义法治精神，努力实现法律工作“从事务向管理型、从事后救济型向事前防范和事中控制型转变”，为公司持续有效和谐发展、打造百年企业营造良好的法制环境。
二○一一年十二月十四日
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