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师徒结对活动总结 随着教师队伍的壮大,为尽快的将新生力量转变为骨干力量,2013学年的师徒结对的活动,通过这学期的师徒结对活动,我有两点感受:
一、乐当师傅,主动邀请他听课
教师由学生转变为教师身份,面临很多的困惑,尤其是教材的处理,重难点的破解等问题。坚持听课是解决这些问题最快捷的手段。因此规定她们必须“先听课,后上课”即“先模仿,后创新”的培养模式。同时也解决了教师不好意思去听课的问题,更不会出现 “这节课简单,不用听了”这样令人尴尬的场面。作为新教师他们得听各种课型:新授课、复习课、习题课等,且都有各自的套路。虽然教无定法,但教还是有法的。每个老师都有自己的特长、优势,也各有需要提高的地方,于是我认真分析他优缺点,对于他好的地方,提出来一起学习,对于不足的地方,帮助其改正,使其在原有的基础上能够得到一定的发展、进步。
二、善于学习,师傅要有扎实的功底
在这个学期里,我把每一节课都当成示范课,充分准备,不管是教具、教学过程都会精心设计,尽量把最好的方面展示给他。这一点我有深刻的体会,当初跟谁学习的,以后的教学风格,模式成型后就
有师傅的影子,所以我压力很大。通过听课、评课帮助她们发现一些自己难以注意到的问题,及时改正。我给他评课时,会反馈很多他自己没有意识到的优点和缺点。比如他的普通话说的比较好等优点我都给予肯定;对他的缺点如课堂上缺少有效组织,评价语言较少,光注意到前一部分学生而忽略了后面的学生,整堂课时间分配得不够科学等,我都直言不讳地给他指出来。每次他都能乐意接受,并虚心改正。因此,空余时间可以相互交流,对于教学上的问题共同探讨,形成一股学习、上进的氛围。随着社会的进步,所以我们也会不断学习新的教学理念,接受新思维,迎接新挑战,丰富自己的教学艺术,提高教学水平。
李文兰
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