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外联部招新总结
13年水利院外联部的面试已经结束了。通过面试，我们选拔出一批优秀的干事。总得来说，这次面试是成功的。从面试题目到面试形式，我们都尽力做到稳中有新，注重考查同学们的抗压能力，应变能力，交际能力，团队合作能力，工作态度等一些作为外联人必须具备的品质。
由于新旧校区距离问题,这次面试，我们采取一轮面试的方案。我们注重考查面试者的自我表达能力，题目比较简单，气氛比较轻松，大部分面试者都可以应对自如，在此过程中,要是有表现突出的,我们就继续考查他的抗压能力，应变能力，工作态度，题目量多质高，气氛也比较凝重。我们会问一些比较刁钻的问题，比如给北极居住的人推销冰箱，而这正是考查面试者应变能力，交际能力的很好的方法；比如如果两个部的部长为了争夺你而争吵，你要怎么协调他们两个人之间的关系？这是考查面试者的沟通能力；再比如如果两个部门同时录取你，你会选哪个部门？这是考查面试者对工作的热情度，也关乎他们今后的工作态度。在面试过程中，我们会仔细观察他们的表现，观察他们在自己的团队中起到的作用。
三轮面试过后，经过部长和几个副部的讨论。我们决定选出那些在面试中很有特色的同学，组成了我们的团队。他们有的是个人能力比较好的，有的是协调能力比较好的，有的是团队合作能力比较好的，有的是文书能力比较好的。也正是因为各自有各自的优点，这样组成一个团队时，大家才能取长补短，共同合作。
当然，这次面试也有不足的地方。由于面试时间很紧，面试题目准备得很仓促，一些面试题不是很合适，而且面试中出现个别重复的题目。有的题目可能有一些过于刁钻，让面试者有些难以回答，在一定程度上影响到他们的发挥。而且面试官也问到一些不太合适的问题，让面试者有些尴尬，这些是我们的疏忽。在后来确定名单时,有一些让我们举棋不定，导致我们讨论很久，效率有些低。这些问题我们将在以后的工作中多加注意。
经过我们严格的面试，我们选出一批很优秀的干事。虽然他们还有很多需要改进的地方，我们也会尽快帮助他们改进自己的不足，但是总体来说，13级水利院外联部都会是值得期待的一届。希望今后在大家的共同努力下，可以将外联做得更好!
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