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业务工作报告
————沈鲲
我于1986年参加工作，1994年6月加入中国共产党，1994年辽宁党校经济管理专业毕业，2005年7月毕业于鹤岗职工大学机械制造专业，均大学学历。1992年任机电总厂四车间团支部书记，1996年任机电总厂电修车间工会主席。厂改制后任斯达公司电修车间工会主席工作，并且还分管车间对外部往来业务和结算工作。
一、工会工作
工会工作大家都明白，看是很容易的事。现在流行细节决定成败，你要细细品味工会工作，那么，工会工作就没有那么容易。留心处处是学问，工会工作是门大学问啊。
工会没有枪，没有炮，只有冲锋号。做好一个工会主席不容易啊。混不说，这里说的是做一个合格工会主席的基本素质。那就是耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样。工会工作我具体是这样做的：
（一）努力提高自身内在的素质
１．耐得住烦：工会工作大部分是婆婆妈妈的是事，烦不胜烦，但是我认为工会主席大小是个官，曾国藩说：做官第一要务就是耐烦。不耐烦怎么做呀。
2．受得了气：工会主席就像小媳妇。领导是家长。你又是被群众选出来的，群众当然也是家长。有时候，两头一夹，两头受气。你受不了气，就没法干。
３．抗得住压：工会主席没权也没钱，是社会地位客观上比较低，回到家，老婆还要给你压力，如果抗不住压，也没法干。
４．玩得出花样：玩得出花样时髦的话就是创新。创新是工会工作发展的主题。而创新的源泉就是你要爱这项工作。我给爱的定义是：一种关注、一种牵挂和一种付出。没爱就没法玩。
（二）加强政治理论学习，提高理论水平
我时常以兄弟单位的经验为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，提高我的工作技能；同时参与《工会法》、《劳动法》、《企业法》等业务培训，加快我的理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过
工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会的会议精神，进一步强化我的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，从而提高我综合素质。
（三）参与企业经济建设 发挥桥梁纽带作用
我积极参与车间经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里？”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，加强职工的凝聚力，增强职工的主人翁精神，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为车间领导决策提供依据，使车间更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，增强企业民主管理，切实维护企业利益和职工合法权益。推动车间持续健康和谐发展。
（四）开展职工培训工作提高企业竞争能力 为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，我们加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，制定岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全车间职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作；通过以上活动的开展，有效的提高企业的竞争能力。
（五）做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧
送温暖活动也是工会心系职工，帮助困难全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与2位帮困对象结成对子，建立帮困结对，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；根据车间实际情况组织开展有益的文体活动，做好“六一”、“儿童节”、“三八”妇女节的节日慰问工作，坚持
办好“职工小家”，将组织的温暖送到职工心坎上，让职工真正感到组织的关怀少体贴。
二、对外部往来业务和结算工作
在我除工会工作以外还分管对外部往来业务结算
工作上，我能积极主动深入各厂矿，实际了解情况，及时掌握信息，努力寻找活源，主动联系租赁站等相关部门做好结算工作。
几年来，虽然我做了大量有效的工作，但在工作上还存在着一些问题，我个人的能力还有待进一步的提高，一些答应职工的提案问题没有落实，还有待解决。
2010年1月31日
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