晋城煤业集团工会上半年工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会半年度工作总结”。
晋城煤业集团工会2005年上半年工作总结
2005年是党和国家贯彻科学发展观，巩固宏观调控成果，深化国有企业改革，保持社会经济健康发展的关键一年；是晋煤集团在跨越式发展的基础上，原煤产量力争3000万吨，生产经营总额突破100亿元，产业结构初见成效，母子公司进一步完善并走向成熟的一年；也是晋煤集团工会贯彻落实中国工会十四大精神的重要一年。我们确立了 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、中国工会十四大、集团公司党委常委扩大会和二届一次职代会议精神，按照科学发展观的要求，紧紧围绕加快推进二次创业战略目标，以全面落实“组织起来、切实维权”工作总要求为主线，以保持共产党员先进性教育活动为动力，深入贯彻落实党的“依靠”方针，突出重点、务求实效，不断提高做好新形势下工会工作的能力，团结和带领广大职工为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山做出新贡献，开创新时期工会工作新局面的工作总思路，半年来，晋煤集团各级工会在同级党委和上级工会的正确领导下，在各级行政的大力支持下，认真落实“组织起来，切实维权”工作方针，紧紧围绕企业的中心工作，突出维护职能，发挥桥梁纽带作用，为企业的改革发展稳定做出了新贡献。回顾半年来的工作，主要体现在以下几个方面：
一、统一认识，明确任务
今年3月9日，在集团公司工会召开的全委扩大会议上，郭爱堂同志当选为晋城煤业集团工会 委员会委员、常委、主席。在他的主持下于2005年4月7日召开了工会全委会，全会客观总结了2004年的各项工作，认真研究和分析了工会所面临的形势和任务，提出了2005年的工作总思路，明确了工作总要求，针对工会组织和工会干部在思想、组织、作风中存在的突出问题提出了“争做四个表率、增强四种能力、在四个方面下功夫”的具体要求。
二、健全维权机制，倾力抓好亮点工程
1、召开集团公司二届一次职代会。组织职工代表对董事长的工作报告和11项议案进行了表决；选举产生了新一届各专门委员会；对集团公司领导进行了民主评议。
2、继续抓好群众安全“五个一工程”
2003年，我们制定了《晋煤集团工会群众安全“五个一”工程实施办法》，在全公司组织开展了群众安全“五个一”工程。即群众安全的“一个响、一个网、一个查、一个帮、一个保”。力求通过“五个一”工程这种形式，整合工会抓群众安全的力量，凝聚工会组织合力，形成齐抓共管的工作格局。
具体讲“一个响”，是要充分利用工会特有的宣传阵地和工具，积极开展多种形式的安全教育，叫响安全现场工作，推进企业安全文化建设，营造浓厚的安全氛围。
“一个网”，是要充分发挥各级群监组织的作用，把好现场监督检查关。
“一个查”，是发挥职工代表和职代会专门工作委员会的作用，进行安全专题督察，监督各单位职代会上有关安全议题的贯彻落实，把好源头维护关。
“一个帮”，是发挥女工家属安全协管会的作用，要突出以人为本、亲情呵护的特点，开展亲情安全帮教工作，筑牢安全二道防线。
“一个保”，是办好安康保险，帮助职工提高抵御风险的能力。1）安全宣传教育活动有新形式。结合全国安全生产月活动，组织了大规模的安全宣传咨询和万人安全签名活动，公司党政工领导全部深入基层单位进行宣传动员，印发安全宣传资料6.4万份；组织开展了“安全事故案例巡回展”、“安全漫画大赛”“瓦斯爆炸模拟演示”活动，建设安全文化走廊6个，制作安全版面、橱窗等10期76块，展出安全专题作品175 件，创作安全文学、文艺作品150件，组织专业文工团和文艺爱好者深入到各矿区、井口慰问演出250余场次，让职工家属在欢乐、祥和的气氛中接受安全教育，营造了浓厚的安全氛围。
2）群监监督检查有新举措。今年以来，我们一是加强了群监组织建设和管理。以矿（处）、区队为重点，进一步健全了各级群监组织。对全公司1241名群监网员进行了脱产培训，培训率达97%。二是继续在全公司组织开展了“安康杯”竞赛活动，起草下发了《关于开展“安康杯”竞赛的通知》，成立了竞赛领导组，制定了“安康杯”竞赛实施方案和考核标准。三是召开了全公司群监工作表彰会，对在2004年度“群监工作达标竞赛”活动中涌现出的群监32先进集体、169先进个人进行了表彰奖励。四是加大了群监考核力度，把考核的重点放在基层群监会、群监小分队和群监网员上，把群监工作纳入工会系统竞赛考核，坚持每半年深入基层对照标准进行严格考核，考核结果同系统竞赛奖挂钩，同单位评先创优活动挂钩。上半年，共查出各类隐患两万余条，制止三违3317起，提安全合理化建议3710条。群监小分队活动120次，查处整改事故隐患1280条，有力地促进了安全生产。
3）源头把关，职工代表巡查有新内容。集团公司工会成立了职代会安全生产专门工作委员会，为职代会参与安全生产工作提供了源头参与的组织保证。建立了一支懂安全、会管理、善维权的职工代表巡视督查队伍，去年、今年六月对所属的五个生产矿井进行了安全专项巡视督查。基层单位也先后组织了398名职工代表赴生产一线现场巡视督查安全工作，累计督查了66次，其中对井下现场督查了23次，发现不符合安全要求的问题和安全隐患947个，现场解决325个，事后解决622个问题。
4）女工家属协管安全有新方法。
下发《晋煤集团女工家属安全协管工作委员会工作条例》，整顿健全了安全协管组织，重新聘任了有责任感，有工作热情的女工家属担任协管员，组织培训班四期，培训协管员200余人。培训协管员及班组长妻子326名。组织协管员到井下一线体验生活。
5）集体合同、安康保险有新突破。集团公司工会按照新的《集体合同》规定与行政经过平等协商，续签了《集体合同》，完善了劳动安全条款，增加了女职工特殊保护的内容，使新的《集体合同》可操作性更强。积极组织参加了中国职工互助保险，实施了安康保险计划。10950名职工参加了安康互助保险，投保额达5490万元。截止目前有116名职工出险，理赔金额26万余元。
3、送温暖工作常年不断线
三节期间，公司党政工联合下发文件，对工、病亡职工遗属，贫、特困职工，劳模等进行了慰问和救济，慰问救济各类人员7345人，发放救济慰问款179万元，发放工、病亡遗属抚恤金12万余元。此外，为晋城受灾地区捐物65163件，为东南亚海啸受灾地区捐款67万余元，助残日为残疾人捐款122万元。
4、团结动员广大职工，为企业2005年的奋斗目标争做贡献 制定下发了《晋煤集团2005年劳动竞赛方案》，开展了以“科技创新、技术创新、岗位奉献、发展和谐”为主题，以“降成本、争效益、强素质”为重点的劳动竞赛活动。隆重召开2004年度“双先”表彰会，对公司2004年度涌现出的258个各级各类先进集体，10名特级劳动模范、31名劳动模范、7名特别贡献奖、144名标兵和827名各类先进个人进行了隆重表彰。
5、弘扬劳模精神，规范劳模管理
充分利用宣传媒体，在全公司大张旗鼓的宣传劳动模范的光荣事迹，会同电视台、报社拍摄劳模事迹专题片，组织劳模事迹报告会、劳模座谈会，用我们身边的人说自己劳模的事。同时，抓好劳模的选树工作，2004年度，公司有2名获得省记功表彰，11名获得市级记功表彰，公司成庄矿赵广龙同志被授予全国劳动模范称号。
规范劳模管理，关心劳模生活。下发了《晋煤集团劳模管理办法》，建立劳模管理档案，落实劳模待遇。对2004年度41名特级劳模、劳模进行了企业年金补贴制度。
三、加强工会自身建设，探索新形势下工会工作的新思路
1、规范信息管理，构建交流平台
为了适应企业和新时期工会工作的要求，加大工会工作自身的宣传力度，及时收集基层工会工作动态，真实快捷反映群众呼声。目前，我们正着手制定工会信息管理办法，计划分三个步骤实施；第一步，规范公司工会《晋煤工运》和《晋煤工运信息》两个刊物的管理；第二步，制作公司工会网页，构建工会工作的对外宣传、对内交流的平台，同时制作工会两刊的电子版；第三步，形成工会办公系统局域网，实现现代化无纸办公目标。
2、成功举办了第三届中国煤矿艺术节开幕式。公司主要领导亲自组织，通过公司上下的共同努力，开幕式盛况空前，参加开幕式的演职人员近千人，观众近万人。艺术节组委会和各位来宾对开幕式给予高度评价。正如第三届中国煤矿艺术节组委会副主任许传播同志说：“中国煤矿文艺节除前期准备工作充分扎实外，还创下了几个第一：举行大型开幕式第一次；如此重视，如此投入第一次；节目有了主导思想第一次。举办第三届中国煤矿艺术节，其目的就是为渐好的煤炭形势加把火”。
3、切实解放思想，打造有为工会
1）更新观念，把思想统一到“二次创业”的实践上来 集团公司工会郭爱堂主席在部门工作会议上指出：2005年，伴随着集团公司做强做大，母子公司体制、多元化发展格局的不断完善，对于工会组织来说工作所涉及的范围越来越广，服务的范围越来越宽，需要协调组织的事项越来越多，动员广大职工参与企业经济建设的任务还非常繁重，这对工会工作提出了新的要求。而目前，集团公司工会工作与全总提出的工作目标和企业发展的要求还有很大差距，还有许多与企业发展不相适应的体制机制问题需要不断完善和解决。面对新形势、新任务，我们各级工会组织应该“从零开始，思想上先跳一跳”“跳出工会看工会”。“从零开始”就是在不断总结过去中开创新时期工会工作；“思想上先跳一跳”，就是面对新形势，新任务，结合企业实际，开阔思想，提高对新时期工会工作的认识。就是把加强基层工会工作作为工作重点，进一步提高新形势下工会工作的能力，努力实现工会工作的创新和发展，团结动员广大职工为全面完成“二次创业”目标建功立业。
2）为了落实“组织起来、切实维权”工作指导方针，研究新时期工会工作的新思路、新特点，在纪念中华全国总工会成立80周年之际，我们举办了以“组织起来、切实维权”和“工人伟大、劳动光荣”为主题的新时期工会工作论坛，有40名基层工会工作者进行了交流。通过交流，大家进一步认清了面临形势和任务，更加坚定了做好新时期工会工作的信心和决心。
3）完善工会工作考核评价体系，修订了《晋城煤业集团工会系统业务竞赛考核标准》，制定了工会干部2005年培训计划。
4、扎实开展先进性教育活动，不断提高广大工会干部为职工服务的觉悟和本领
在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是全面推进新时期党的建设新的伟大工程，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的工程。根据集团公司机关党委保持共产党员先进行教育活动领导组的统一安排和部署，工会党支部及时召开了支委会，全面贯彻了集团公司动员大会精神，认真研究制定党支部开展活动的措施和步骤，深刻分析了党支部当前存在的不足和主要问题，制定了整改的具体措施。全体党员对照“真学、真懂、真信、真用”标准，制定整改措施，根据征求群众意见，认真撰写党性分析材料。通过先进性教育，进一步提高了大家对开展保持共产党员先进行教育活动的认识，进一步密切了同职工群众的关系，增强了做好工会工作的光荣感、责任感、使命感。
5、加强女工工作，发挥“半边天”作用，深入实施女职工素质工程。
6、完善退休职工职工管理，能力为老职工创造老有所为、老有所乐、老有所学的环境和场所。成功承办了“晋城煤业集团杯”全省煤炭系统老年人网球邀请赛。
晋煤集团工会
二○○五年七月二十八日
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