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区总工会2011年工作总结及2012年工作安排
2011年，在区委和市总工会的正确领导下，区总工会坚持以‚三个代表‛重要思想和科学发展观统领工作全局，始终把创先争优和规范服务贯穿于工作全过程，充分发挥工会桥梁和纽带作用，做工人阶级的贴心人，做政府决策的落实者，使新华区工会工作影响力进一步扩大，在构建和谐新华、幸福新华中作用进一步增强。下面将总工会今年工作情况总结如下：
一、提高认识，明确目标，我区工会工作整体水平得到不断提升
根据省、市总工会年度工作部署，紧密结合区委、区政府中心工作，区总工会对全年工作进行了认真细致的量化、规范化、目标化疏理，按照时间顺序和任务轻重缓急，实施挂图作业、阶段进行、限期保质安排。年初，我们在走访调研的基础上，多次召开专题会议，围绕工作难点、工会组建与规范的重点、职工权益维护与保障的热点等新情况、新问题，充分酝酿、讨论研究，进一步理清了工作思路，明确了目标任务，强化了工作措施。一是创新工作思路。结合中央关于加强工会工作的指示精神和全总发布的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，结合省、市要求和区域工作实际，制订下发了《新华区总工会创新与规范化建设实施方案》，进一步明确了工会工作目标和主要任务，并把今年确定为工会工作规范化建设年，突出了工会工作的规范化和正规化管理。二是落实责任措施。年初，我们选择适当时机召开了全区工会工作会，会议上将工会工作全年目标任务，层层分解，明确责任，以区总工会红头文件形式，落实到全区各联合工会和基层工会。为确保质量管理，我们还积极推行‚一月一督查‛、‚一季一考评‛、‚半年一小结‛的工作督办制度，使每项工作都能按文件要求逐项落实，基层工作显现出更多亮点，有的工作走在全市前列：我区工会基层组织建设荣获全市十佳县市区奖；职工法律维权工作在全市总工会大会上得到市总领导的表扬。三是进一步完善工会目标责任考核激励机制。根据干部考评要求和工作目标管理机制，我们在工会系统广泛开展了岗位责任落实问责管理制度，机关部室、工作人员及各联合工会、基层工会，都分别制定出岗位责任制和目标考核办法，工会系统全部实行年度绩效与年终评先、评奖、评模挂勾，全区基层工会和工会干部争先创优热情得到进一步提升。
二、强化制度，完善体制，促进企事业单位工会组织规范化建设
加强事业企业、非公企业工会组织规范化建设，成为近年来工会工作的重心之一。按照‚哪里有职工，哪里就要建立工会‛的总体要求，我们对全区建会企业和未建会企业、非公有制企业建会情况，进行了全员摸底登记。针对我区新建企业覆盖面广，涵盖职工多的特点，区总工会狠抓新建企业工会组建工作，力争把广大职工组织到工会中来，以提高工会组织的涵盖面、凝聚力和战斗力。
主要作法是：
一是坚持哪里有职工，哪里就要建立工会组织的原则，不管什么性质企业，都必须依法组建工会。坚持建立健全乡镇、街道一级工会组织，建立工会联合会和联合工会，通过这种形式推动工会组建工作。根据不同企业实际情况，实事求是地采取不同的建会方式，发展会员。
二是为确保乡镇、办事处工会及基层工会组织得以长期、高效、有序地运行，建立健全一整套工作机制，规范和促进基层工会工作。在乡、五个办事处及文教局工会推行挂牌、建档、制度上墙。要求各办事处、乡及村、社区和学校均挂工会牌，建会员档案及活动档案，工会工作制度上墙。同时，积极在基层工会中开展‚工会工作示范单位‛活动。通过开展此评比活动，推动基层工会工作的开展。
三是努力增强工会组织活力，不断加大组建力度。为进一步加大工会组织的组建步伐。今年，新建工会组织22家，新发展会员2000余人。截止目前，全区共有基层工会组织316家，会员达到40546人（其中女会员19405人，农民工会员13641人）。
三、完善维权机制，推动企业改制，为企业和谐发展保驾护航
一是充分发挥‚新华区农民工法律维权中心‛的作用，为农民工提供免费法律咨询，维护农民工的合法权益。截止到目前，共接待农民工来访80余人，来电咨询18件，为符合条件的救助者提供法律援助5件，把矛盾化解在基层，杜绝了越级上访事件的发生。目前我们已在24个村及农民工所在单位实行挂公示牌，公布农民工法律维权中心的地址、联系电话、负责人等，为农民工法律咨询提供方便，使农民工维权工作真正落到实处。二是积极参与我区企业改制工作，努力维护职工的合法权益。就如何依靠职工推进企业改制的进程，我们本着‚四个坚持‛的原则，即：坚持党的领导、坚持阳光操作、坚持依法规范、坚持维护稳定。作好企业改制工作中职工的稳定工作。在新华建筑公司改制过程中，我们本着维护稳定，依法规范的原则，理顺职工思想，稳定职工情绪。按照企业改制的有关文件精神制定出台改制意见。努力维护职工的合法利益，确保改制工作的顺利实施及职工队伍的稳定。
三是积极推进创建劳动关系和谐企业活动。区总工会发出《关于在全区广大企业中深入开展创建‚劳动关系和谐企业‛活动的倡议书》，积极推动我区创建劳动关系和谐企业活动。会同区安监局等单位在全区范围内组织开展以‚综合治理、保障安全‛为主题的‚安全生产月‛宣传活动，开展群众性劳动保护监督检查活动2次；6月30日---11月30日，区总工会在全区范围内开展‚安康杯‛竞赛活动，以高危行业和非公有制企业为重点，广泛开展企业、车间、班组‚安康杯‛竞赛，促进班组安全建设和管理。不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，努力实现我区安全生产形势稳定好转、构建和谐企业。
四、强化素质，创先争优，全力打造‚三型机关‛建设 今年以来，区总工会把‚创新型、学习型、绩效型‛机关建设作为创先争优活动的总体目标，为此，我们强化组织领导、狠抓学习提高、创新工作思路、推行绩效考核，机关建设得到进一步加强。一是加强组织，提高认识，加强政策法规学习宣传。成立了以主席为组长的创先争优活动领导小组，结合工作实际和岗位责任，制订出工作争创计划，区总工会组织全体党员干部开展了学习教育活动，分别学习传达了中央、省、市创先争优实施意见等文件。先后开展《劳动合同法》和《工会劳动保护监督员》的培训，举办工会法律法规咨询活动，多次深入基层企业开展送法活动，为职工和基层工会提供服务，使工会宣传工作进一步加强，形成了多种方式整体推进的立体式宣传格局。
二是结合实际，创新工作，把创先争优活动与提高职工文化素质有机结合起来。在开展争创活动中，我们把提高职工文化素质、丰富职工业余文化生活结合起来，组织举办了多项干部职工活动。2月25日举办了拔河比赛；3月18日，组织召开了新华区总工会第四次代表大会；3月下旬，举办了国际象棋比赛；5月中旬举办了乒乓球比赛；9月9日，在东体育场组织举办了‚新华区首届羽毛球比赛‛。各基层工会广大职工踊跃报名、积极参与。结合区总工会开展的为农民‚送清凉、送健康、送法律‛活动，同时开展为农民工送文化活动。向广大农民工宣传中央、省、市会精神、《劳动合同法》等知识，增强广大农民工讲团结、作贡献的意识。
三是强化落实，创新载体，确保创先争优活动有序推进。结合当前各项工作，拓宽主题活动载体。区总工会在开展创先争优活动的同时，坚持做好各项业务工作，做到两不误、两促进。以建筑、服务、卫生、教育等行业为主阵地，结合创建‚工人先锋号‛和‚模范职工之家‛活动，组织开展各种劳动竞赛。以‚创建学习型组织，争做知识型职工‛为载体，深入开展‚岗位练兵、技术比武‛活动，通过采取板报、广播、张贴标语、散发宣传资料等形式，深入厂、店、村进行广泛宣传，开展春送岗位、夏送清凉、秋送学费、冬送温暖的四季送活动，收到良好效果。同时，我们还主动实施以‚奉献一片情，温暖职工心‛为主题的扶贫帮困工程，通过开展元旦春节走访慰问困难职工（劳模）、慰问单亲女职工子女、高温慰问一线职工、荷花池小区慰问拆迁职工、‚金秋助学‛以及职工互助互济等系列活动，把党和政府的关怀及社会的真情送到职工的心坎上。4月份区总工会支付13000元为37名劳模做全面系统的体检。8月份支付26400元对公安、交警、环卫等单位一线职工进行暑期慰问。9份支付近30000元对全区省市级劳模、困难职工、本单位离退休老干部逐一进行了走访慰问，受到广大职工、群众的普遍欢迎。
虽然，区总工会工作取得了一定成效，但某些方面仍存在一定问题有待进一步提高。
一、我区企业工资集体协商工作有待进一步深入推进。
二、非公企业工会组织建设有待进一步规范，基层工会组织建设需进一步加强。
区总工会以省党代会精神为指导，认真谋划好明年的工作。现将2012年主要工作思路汇报如下：
一、强力推动‚广普查、深组建、全覆盖‛集中建会 大力推进以非公企业为重点，以三产企业和个体工商户为主要建会对象，加强农民工、劳务派遣工、流动人员的会员发展工作，确保在量上有明显增加。加大区域性、行业性工会组建力度，立争取最终达到基层工会组织100%全覆盖。
二、引导职工‚当好主力军，建功十二五‛
1、继续深入开展以‚当好主力军，建功‘十二五’‛为主题，以争创“工人先锋号”为载体、以‚五比五赛‛（比班组建设、赛经济效益；比技术水平、赛业务技能；比生产成本、赛节能减排；比安全生产、赛文明施工；比队伍作风、赛服务质量）为主要内容的劳动竞赛活动，动员广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。
2、继续实施职工素质工程，努力建设一支高素质的职工队伍。按照十七大要求，发挥工会文化教育阵地的作用，深入开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动。继续与人资社保局等单位联合举办多期职工技能培训班，确保职工劳动技能等方面得到切实提高。
3、弘扬劳模精神，积极做好劳模服务管理工作。认真贯彻落实省、市关于加强劳模服务管理的实施办法，进一步完善了劳模管理档案。
三、加大力度维护职工权益
坚持把全总‚推进企业依法普遍开展工资集体协商‛作为维护职工合法权益的有效载体和抓手，联合人劳局选树一批工资集体协商规范化建设示范单位，如达力普、利达、三庆等非公企业，加强工资集体协商指导员队伍建设，提高协商指导能力。建立健全企业工资集体协商激励和约束机制，进一步提高工资集体协商签订率。进一步强化工会信访维稳工作，协同有关部门严肃查处侵犯职工合法权益的典型案件，实现工会维权力量的社会化延伸。
四、强化困难职工帮扶力度 按照‚扩面、提标、名品‛的要求，做深做实‚工会六大惠民行动‛，全力打造‚干群心连心‛、‚送温暖‛、‚金秋助学‛等工会帮扶品牌。进一步完善帮扶网络和平台，加快构建困难职工帮扶、法律援助、农民工维权、劳动争议调解“四位一体”的帮扶维权体系，努力在帮扶范围、帮扶方式、帮扶水平和服务作风上有较大提升和改进，努力把工会的帮扶中心建成充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
五、用心解决民生问题，积极开展走访慰问活动 针对‚两节‛的到来，对全区范围内的弱势群体进行全面摸底排查，积极开展走访慰问活动，切实解决好困难职工、一线职工及省市劳模的实际生活困难，把党和政府的温暖送到广大群众心中。
六、加强工会自身建设，提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平
区总工会要以创先争优活动、建设学习型机关活动为契机，不断加强机关干部的思想教育和创新实践，努力解决思想、能力、作风等方面的问题，不断完善考核奖惩制度规定，规范干部工作行为，提高机关服务发展、服务基层、服务职工的水平;增强工会组织的吸引力、凝聚力，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为。注重理论与实践相结合，加强工运理论研究及工会干部培训力度，用理论研究的成果指导学习工会基本业务，提升全区工会干部的整体水平，全面推进工会各项工作又好又快发展。
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