市政工程公司党建工作总结（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“建筑公司党建工作总结”。
第1篇：县交通工程公司党建工作总结
在强化基层党组织建设中，我公司党总支紧紧围绕中心工作搭台唱戏，以“岗位创优，勇争一流”活动为载体，切实加强广大党员学习实践科学发展观教育，充分发挥广大党员的聪明才智，努力构建和谐交建，为提高经济效益提供坚强有力的思想保证和组织保证。
一、认真组织党员学习实践科学发展观理论，强化党性观念，促使党员更有影响力
根据交通系统党建工作要点的要求，公司党建工作将紧扣工程建设年度工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，加强党建基础管理工作建设，打造党建工作新亮点。
按局关于开展广大党员学习实践科学发展观教育的有关要求，公司党总支以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用，不断增强党组织的凝聚力。在党建活动中能切合实际，认真学习党建理论，在保持先进性上提高新水平，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高效能，使广大党员“与党同心，与职工贴心、与企业连心，进尔为企业发展提供智力支持和思想保证”，不断提升党建工作的创新能力。
在党员管理教育中，基本上坚持和改进“三会一课”制度，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，使广大赏在非公企业组织建设中，为企业所需要，为股东所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎，不断提高广大党员服务群众的本领。
二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动
抓学习，抓队伍，用党员的模范行为凝聚人心，鼓舞士气。围绕工程建设的难点、重点，发挥党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头”，即政治上带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头。认真组织党员干部学习新党章，学习实践科学发展观等理论，进一步强化了党性观念教育，激发广大党员履岗内在动力，进而坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性动力。
公司党总支按要求定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把公司班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。
xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】
三、加强思想政治工作、创建文明单位
根据交通工程行业点多、线长的特点，公司党总支将开展讲道德、讲奉献、讲文明等思想政治教育。结合公司2008年度工程质量创优考核办法，在全公司上下广泛开展“精心施工创优质，科学管理树丰碑”和“敬业在班组，奉献在岗位”等建功立业劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性，开展创建文明单位和文明职工活动。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，用“工人先锋号”先进班组的形象引导职工，使“党员增素质，支部增活力，岗位争先锋”活动效果落实。公司党总支委员将采取分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉博，对患病职工能坚持探望，及时了解相关情况，帮助解决实际问题。使党员受教育，群众(本工作总结来源于www.daodoc.com)得到实惠。开展思想政治工作并努力做到“四个坚持”：坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动态，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去；坚持寓教于乐，运用多种形式陶冶情操；坚持以情感人，办好事，办实事，不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时，还要做到从政治上关心、生活上关照、工作上支持，最大限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性，收集好职工的合理化建议，在增收降耗上做文章，在确保完成任务中努力提高经济效益。
第2篇：广州公司政研会党建工作汇报
广州公司党委2009年重点工作汇报2010年工作安排
2009年重点工作汇报
2009年，广州公司党委自觉服务于企业改革发展稳定大局，认真贯彻落实局党委的各项工作部署，以深入学习实践科学发展观活动为主线，以发挥优势，创新发展为重点，努力提升党建科学化水平，努力增强引领企业科学发展能力，努力发挥企业文化的精神动力，努力构建和谐企业，各项工作都取得了积极成效，为公司的科学发展提供了坚强保证。主要体现在以下几方面：
一、围绕中心，服务大局，促进公司科学发展有新成效
1、完善了科学发展的体制机制。在三个多月的学习实践活动中，我们高度重视，加强领导，严格程序，注重学习，注重宣传，注重实践，组织召开了动员大会、理论学习会、解放思想讨论会、领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，开展调研活动19次，形成了11篇调研报告，征求意见和建议近180条，形成了领导班子分析检查报告，研究制定了整改落实方案，提出了30条具体整改措施，落实了整改责任和部门，明确了整改时限和要求。通过学习实践活动的开展，深入查找了制约和影响公司科学发展的突出问题，较好地完善了公司科学发展的体制和机制。编制了《广州公司三年发展规划（2010-2012）》，明确了未来三年公司发展的总体目标和推进措施；制定了《广州公司事业部管理办法》，增设了深圳、珠海、广州三个事业部，通过岗位竞聘配备了事业部主要管理人员；调整了公司机关部门设置，精简了20多人充实到各事业部和项目部；整理、编印、下发了《广州公司管理制度》，完善了制度，规范了管理流程，使各项工作更加有章可循，有法可依，推进了按制度办事、按制度管人的落实，为公司新的发展奠定了基础。
2、提高了引领企业发展能力。高度重视领导班子团结协作和整体功能的发挥，努力提高了引领企业科学发展的能力。注重学习实效。每季度都收集政治、经济、管理等方面内容汇编一期中心组学习资料，发给班子成员，进行集中学习，同时配发了《悟道》、《政鉴》、《胡雪岩启示录》、《中国上市公司治理案例》等书籍，以自学和集中学习相结合的方式，不断提高领导人员的理论水平和管理能力；注重制度建设。建立了领导班子月例会制度，严格执行“三重一大”议事制度，公司重大经营决策、重要人事任免及管理问题等都通过班子会议集体研究，年内
共召开班子例会12次；建立了“一总三师”周例会制度。每次都形成例会纪要，及时沟通，强化配合，明确责任，落实分工，切实解决了管理中各系统的配合与协作等问题，推进了公司管理规范、有序、高效运转，取得了良好效果。
3、加强了作风建设。开展了公司领导联系青年员工和联系基层单位的“双联系下基层”活动。几位公司领导利用周末，与各自联系的青年员工开展了形式多样的交流活动，到联系点项目进行了座谈调研，密切联系了项目员工，指导了项目管理，取得了较好的成效，工作作风得到了改进，表率作用得到了增强；开展了“机关作风建设年”活动。召开了动员大会，查找了机关在作风建设方面存在的问题，提出了争创学习型、服务型、执行型、团队型、创新型等“五型”机关的创建目标；建立了部门周例会和机关部门月例会制，完善了《广州公司机关员工绩效考核管理办法》，增加了事业部、项目部对机关的考核，既加强了基层对机关的考核监督，也强化了机关对基层的服务、指导和管理。机关各部门积极落实科学发展观整改落实方案，细化量化了工作措施，制定了三年工作推进规划，工作作风和服务意识得到了一定的加强，较好地发挥了机关在科学发展中的示范、带动作用。劳务管理、成本合约管理、档案管理等工作荣获局“同业务竞赛”先进单位称号。
二、发挥优势，创新发展，提升党建科学化水平有新特点
1、积极探索了党组织建设的新模式。年初，按照局党委《关于在基层单位实行重要事项党政会签制度的实施意见》的要求，重新调整、设置了基层党组织，为各大型项目增配了党支部副书记。同时，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，开展了加强党的基层组织建设的有益探索和实践。去年我们通过与业主、监理、项目驻地村镇及地方政府联系和多次沟通调研论证，在东莞篮球中心项目成立了由业主、监理、项目部、劳务队、驻地寮步镇上屯村委党员组成的项目工地临时党支部。临时党支部职责分工明确，制定了年度活动计划和实施方案，建立了学习制度、共建党支部联系制度、党务公开制度等，做到了“六有”（有办公室、有举报箱、有学习专栏、有宣传园地、有活动计划、有资料记录）。支部围绕项目的管理目标，认真开展了项目文化建设，创建安全文明工地，预防职务犯罪教育等活动，并通过与业主方东莞城建局第三党支部开展共建，积极争取业主及地方政府的支持，有效地推进了工程建设，真正做到以党建促进工程管理，创建和谐工地的目标；07年我们在地下空间项目成立的联合党支部注重发挥农民工党员联系农民工群体的桥梁和纽带作用，积极推进项目管理一体化建设，推进农民工业余学校活动的开展，有效提升了工程安全文明施工水平，促进了企业和谐发展，项目联合党支部连续两年荣获广州市建委“党建工作先进单位”称号。
2、实施了党建工作标准化。持续推进项目党建工作形象标准化建设。各项目部都建立了统一的党工团组织铭牌、宣传橱窗、展版、标语、桌牌等，展示企业文化、项目党建、廉政建设、民主管理各方面的工作，营造了教育人、激励人、警示人的文化环境，打造了特色项目党建文化品牌；坚持党工团手册工作制。完善和更新了“四册”内容（项目党支部工作手册、项目工会工作手册、项目工会联合会工作手册、项目团支部工作手册），以手册引领各项工作开展；开设了网上党工团园地。辅助学习、交流经验、广纳建言、促进发展；开展“党员专题组织生活会”、“党员先进性教育活动月”、“争先创优”等主题活动，强化了党员队伍和党组织建设。09年在全体党员中开展了“共克时艰党旗红”五个一活动，谈形势、学理论、写心得、提建议，促进了党员素质的提高、党性的增强、作用的发挥，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
3、落实了党建工作责任制。年初与事业部、项目部签订了精神文明建设责任书，明确了工作责任主体，落实了创建任务，并把党建工作纳入项目绩效考核范畴，与业务工作同检查、同考核、同奖罚。公司政工部参加公司每季度的大检查，认真检查各事业部、项目部党建思想工作和精神文明建设工作的落实情况，检查考核结果与项目管理人员绩效挂钩，有力地促进了党建工作在基层的落实和作用的发挥。
三、突出重点，形式多样，推进整体工作发展有新进展
1、规范了项目文化建设。在积极宣贯《八局企业文化手册》和《企业管理大纲》的同时，继续加大了项目文化建设的力度。公司成立了项目文化手册编委会，总结提炼了近年来公司项目文化建设的做法和成果，编发了广州公司《项目文化手册》。通过形象文化、制度文化、精神文化、廉洁文化、成果展示、文化论述及项目员工行为守则等内容进一步统一了做法，规范了行为，对项目文化建设的推进和深化起到了积极的指导作用。台商大厦成为东莞市绿色施工观摩工地、东莞信息大厦和广州利通广场被指定为市级安全文明施工示范观摩项目，进一步提升了企业的影响力。
2、完善了人才培养激励机制。继续扎实开展“每周一讲”活动。各项目部根据实际，拟订每季度的培训计划报公司备案，公司不定期对活动开展情况进行抽查，各项目都基本做到了讲课有教案、签到有记录、考核有结果。通过“内部讲师培训”促进了项目学习氛围的形成，研讨式的讲课模式及时解决了项目管理的实际问题，分享了管理经验和好的做法，全员参与的方式也一定程度提升了员工的授课能力和综合素质，加快了项目人才培养。年内累计开课168期，培训2233人次；实施“双导师带徒”制。为每位青年员工指定技能导师和管理导师各一名，旨在培养复合型人才。年内签订导师带徒合同71份，对142名导师和71名徒弟进行了综合考评；外部与中山大学鹰击长空培训机构合作，对12名中层管理干部进行了企业管理课程培训；09年制定了《公司员工考核管理暂行规定》、《公司人才推荐管理办法》等10多项管理制度，完善了人才培养激励机制。
3、推进了重点工程建设。继续在体量大、影响大的项目开展“四比四赛”劳动竞赛活动，有效地推进了工程建设。09年广州利通广场、东莞台商大厦项目都开展了劳动竞赛大会战，在工地上掀起了你追我赶的竞赛热潮，为工程攻难克艰发挥了应有的作用，树立了公司良好的社会形象，取得了一定的经济效益。特别是广州利通广场的劳动竞赛，得到了业主方的大力支持，业主主要领导亲自参与竞赛方案制定，参与检查考评，出席了竞赛启动仪式和表彰总结大会，亲手将丰厚奖金奖励给竞赛功臣，极大地激发了项目员工的积极性，对加强工程建设起到了积极的推进作用。
另外，公司在举办系列文化活动，丰富职工业余文化生活的同时，还加强了与省市行业主管部门及业界的文化交流与协作，扩大了企业影响。加强了与天河区委的联系，与平远县六吉村党支部开展了城乡党支部互帮互助活动；参加了广东省建设厅工会主办的“广东省建设质安杯”篮球邀请赛；协同南方都市报举办了“东莞•爱传递”5.12纪念活动；参加了深圳中建广东办事处举办的迎八一军民联谊慰问活动；参加广东省“2008-2009广东省最具竞争力建筑企业”评选，通过“2009广东建筑业发展论坛”进行了企业宣介。各在建项目也与业主、监理、地方行业主管部门等开展了形式多样的文化交流活动，营造了良好的合作氛围，打造了良好的发展平台。
存在的不足：
一是党群工作整体推进还需要进一步加强，合作项目党群工作如何推进还需要探索。
二是基层党组织的战斗堡垒作用和党员模范作用还需进一步发挥。
三是八局企业文化的宣贯还需加大力度。
2010年工作安排
指导思想：以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，围绕中心，服务大局，创新工作，发挥优势，提升短板，进一步加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力提高党建科学化水平，推进党群工作的全面发展，为全面完成今年确定的目标任务提供坚强保证和精神动力。重点抓好以下几方面的工作：
一、学习贯彻党的十七届四中全会精神，着力提高党建科学化水平
1、落实党建工作责任制。继续将党建工作纳入项目绩效考核中，积极推行“一岗双责”的党建工作体系。
2、做好抓基层打基础工作。建立完善党建工作制度，实施好、总结好东莞篮球中心项目工地临时党支部党建工作经验，提升基层党建工作科学化水平。
3、认真开展形势任务教育。建立员工思想状况分析制度，注重人文关怀和实际问题的解决，不断增强教育针对性和实效性。
二、加强领导班子和干部队伍建设，着力提高引领企业科学发展能力
1、加强学习。把经济增加值概念和《责任胜于能力》一书作为各级管理人员的学习内容，增强责任意识，提高实施价值管理的能力。
2、加强制度建设。坚持机关部门月度例会制、事业部周例会制、项目部职工大会和工作例会制，提高执行力和工作效率。
3、加强能力建设。认真落实学习实践活动的整改工作，逐步建立健全促进公司科学发展的体制机制。
4、加强作风建设。弘扬勤学善思、民主团结、勇于实践、求真务实、勤俭节约五种风气，提高素质，锤炼作风，真抓实干促发展。
5、加强人才培养。积极引进外部高端人才、专门人才和紧缺人才，推进项目“每周一讲”、“领导双联系”和“双导师带徒”活动，继续完善各级的目标责任制考核，加强各级人员的管理和使用。
三、加强企业文化建设，着力增强企业科学发展软实力
1、继续宣贯好《八局企业文化手册》和《企业管理大纲》，实施企业文化目视系统。
2、继续推进项目文化建设，试点项目准军事化管理，发挥示范作用。
3、结合“铁军文化推进年”活动的开展，举办演讲比赛、征文比赛等丰富多彩的文化活动，凝心聚力，促进发展。
4、强化执行力。以贯彻落实局“精细管理年”要求为契机，加大管理制度的学习、落实力度，加大精细管理和企业形势任务教育，强化执行力意识和执行力行为，营造执行力文化。
四、加强党风廉政建设，着力保障企业健康发展
1、推进惩防体系建设，继续推行“五签制”，落实好党风廉政建设责任制。
2、继续抓好廉洁文化示范点和“双优”创建工作，扩大覆盖面，增强感染力。
3、强化制度的监督落实，认真执行党政会签制度，加强监管力度。
4、按照局的部署和要求，认真开展好效能监察和专项治理工作，保证企业运行安全，工程优质、干部清廉。
第3篇：观后感之公司党建工作总结公司党建工作总结
2017公司党建工作总结4篇2017公司
党建工作总结
本文目录2017公司党建工作总结变电公司党建工作总结公司党建及政工工作总结公司党建工作总结报告
按照公司党委《关于二oo九年上半年党建及政工工作和下半年工作安排的通知》要求，从九个方面对上半年的党建和政工工作进行了。
一、党建工作
一是以建设“九好班子”为龙头，认真贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》，重点抓好干部队伍的廉政建设。
几年来，把开展好“九好班子”建设作为工作的重中之重是我们工区班子始终坚持的做法之一。特别是结合贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》和公司党委有关党风廉政建设工作的安排等活动，我们的班子成员在工作上配合更加默契、思想上交流更加顺畅、廉政工作上更加彻底、民主作风上更加坦诚，荣辱与共的责任意识更加强烈，因此，我们工区的班子团结、员工主人翁意识浓厚，上上下下努力工作，政令畅通。
二是以开展“阳光文化”建设为契机，以“展党员风采，做时代先锋”竞赛活动为突破口，在党建、党员队伍建设及职工队伍建设、党员先锋形象培树、党支部规范化建设等方面下功夫，推进党建工作整体水平。
xx年是公司“阳光文化“起步年，我们按照公司党委的统一部署，认认真真从开展“阳光文化”建设体系的九个文化入手，积极全面推进，努力丰富“阳光文化”的内涵。围绕公司安全年、岗位成长年、实现40亿售电量和“阳光文化”建设，特别是结合公司党委提出的开展以“保安全、增效益、强素质、树形象”为主题的“展党员风采，做时代先锋”活动，党支部在工区全体党员中开展了“阳光成长”杯红旗竞赛、在员工中开展了“阳光幸福杯”安全竞赛活动，通过覆盖全体员工的竞赛活动，努力调动和发挥每名员工参与实施“阳光文化”的积极性和创造性，进一步强化党员队伍建设和员工队伍建设。
在党支部的规范化建设上，我们坚持开展好紧密结合安全生产、经营管理等实际工作的支委会、民主生活会和党员大会，强化“三会一课”在日常党建工作中的能动作用。三是提高宣传思想工作的实效性、坚持政治理论学习教育
在强化思想政治工作方面，我们努力在实效性上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式，从中发现问题，立即解决问题，使他们思想稳定地投入到生产经营工作中去。同时我们坚持每周的政治学习活动，坚持用正确的方式方法占领群众的思想阵地，前阶段九川大地震大家都很关心，我们一方面组织大家收看电视，一方面因势利导，进一步激发大家爱国热情，所以向地震灾区捐款和缴纳“特殊党费”都得到了大家的空前响应。在宣传报道工作方面，我们在年初重新建立健全了报道员网络，并继续实行宣传报道奖励制度，努力提高上稿率。
九是庆祝建党87周年系列活动开展情况及党委年度工作要点、月份工作计划落实情况
按照公司党委关于开展庆祝中国共产党建党87周年系列活动的通知》精神，制定了本单位的系列活动工作安排。一是召开了新党员接收大会，通过新老党员交流思想，提出希望。二是开展党员戴牌上岗及建立“党员先锋岗”活动，让党员在工作中把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来，把形象树起来，自觉发挥先锋模范作用.三是召开了专题民主生活会。领导班子成员每人都对自己的思想、工作和生活情况进行了认真的剖析，开诚布公地对自己和他人进行了批评与自我批评，在肯定成绩的同时，指出了存在的不足，为今后进一步提高领导班子的作风建设，强化“九好”意识奠定了基础。九是开展一次奉献日活动。组织全体党员到市政重点工程棚户区改造工地现场，开展了一次以党员服务进基层用户的“党员奉献日”活动。围绕如何为用户提供优质服务工作，怎样结合工区党支部组织开展的“阳光成长杯”来开展工作。九是举办一次以“讲传统、增党性、学先进、做表率”为主题的党员座谈会。结合学习《党章》、党史、重温入党誓词及抗震救灾党员先进事迹等，围绕“展党员风采，做时代先锋”主题活动，对照党员标准和党员先进事迹，回顾总结半年来的工作及自身模范作用发挥情况，激发广大党员立足本职岗位、发挥先锋模范作用、树立党员先锋形象。九是党支部组织了迎九一，歌颂党的生日的有奖征文活动。
在公司党委年度工作要点、月份工作计划下发后，我们结合自己本单位情况，分解下发了各项工作目标，制定与之相对应工作重点，责成专人具体负责落实情况，并及时上报党建工作季度报表。
二、党风廉政建设、行风优质服务工作 在抓好党风廉政建设工作方面，按照公司党委有关党风廉政建设工作的具体安排，认真贯彻落实了国电公司、省公司及公司纪检监察工作的有关通知文件，扎扎实实地开展了廉洁文化建设等工作。
配电工区负责市区配电设备的事故、故障紧急修理和日常检修维护工作，安装队主要承担对外电力工程的施工任务，是供电公司对外服务的一个重要窗口单位。今年以来，我们克服人员少，工作量大等困难，统筹兼顾合理安排，强化大局服务意识，从提高服务质量入手，贯彻“少停一分钟、多卖一度电”思想，做到抢修迅速、施工服务到位。在优质服务上，我们的工作主要有三方面：
一是为重要节假日、“两会”和高考以及市政部门的重要会议，在人员、材料、车辆等方面落实各级人员责任，做好重点保电工作。
二是临时事故处理和抢修。真正做到召之即来，顶风冒雨都要在第一时间到达现场，用最快的速度恢复供电，强化我们供电公司良好的社会形象。
三是积极配合市政建设和棚户区改造工程开展工作。组织专业人员勘察施工作业现场，制定线路移位方案，做好各种物资材料的准备等，高标准、严要求，工程施工迅速、质量高，为##市的城市建设工作做出了贡献。
1—6月共完成大型配电检修8次，事故抢修26次，处理缺陷34件，多经施工14次，客户满意率100%，实现零投诉。
三、工会、共青团工作
工会工作按照公司工会在xx年工作的主体思路要求，工区工会结合本单位实际，配合行政开展了丰富多彩的各类企业文化建设活动。工会在“岗位成长年”活动、劳动保护安全监督检查、技能竞赛、合理化建议活动、班组厂务公开、文体活动等方面认真贯彻公司工会的文件精神，并在抓好落实上下功夫。今年办公地点搬迁，我们努力创造条件，改善办公环境，更换了办公室桌椅和卷柜，使员工的办公条件得到很大的改观。同时由于远离市区，员工中午就餐困难，我们成立了职工食堂，让每名员工中午都能吃上热乎可口的饭菜，受到全体员工好评。
共青团工作围绕公司团委相关工
【变电公司党建工作总结】2017公司党建工作总结（2）| 返回目录学习实践活动4个成果成为推动企业不断发
展的生产力
送变电公司xx年3月10日启动的学习实践活动，“三个阶段六个环节”工作任务多，要求高，时间跨度长。由于工作准备早，安排周密，在生产任务相当繁重的情况下，学习实践活动做到了两促进、两不误，“工程质量出精品、电网运行有保障、科学发展上水平”的活动主题深入人心，活动成果正在成为推动该公司加快发展的生产力。主要表现在：
一是公司调整了实施xx年的项目法管理模式，组建了省内9大区域项目部，整合了施工资源，增强了施工能力，适应了电网大建设需要，企业管理效率和经济效益得到了提升。二是建立了施工技术人员培养新模式，充分利用运检公司管理严格、队伍素质较高这一平台，加大对新员工的培养力度，再把培养成熟的人员派遣到项目部去，努力解决一线施工人员匮乏问题，使该公司拥有了一支既懂得工程施工也懂得电网运行维护的复合型人才队伍。三是以人为本挖潜增效。进一步完善规范了该公司岗位设置、岗位人员变动、岗位考评等工作，修订了中层干部管理办法，出台了中层后备干部管理办法，努力打造“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的机制和氛围，调动各种身份人员的工作积极性。四是整改落实工作让广大职工群众感受到了新变化新气象。该公司整改方案中的119项整改内容，涉及到“民工安全管理”、“基层党组织战斗堡垒作用的发挥”、“区域项目管理”、“员工成长成才”、“维稳体系的构建”、“物资招标采购”等等事关公司发展大计、职工群众广泛关注的热点难点问题。随着一系列整改措施的启动、落实，比如大到器材厂的搬迁，小到恢复发放职工水票，广大员工真真切切感受到了学习实践活动带来的新变化新气象，进一步激发出广大员工爱岗敬业的热情。
“党员工作出精品”主题实践活动成效显著
xx年，该公司继续加强基层党组织建设，充分发挥各级党组织在电网大建设中的政治核心作用。在建立健全基层党组织，成立9大区域项目党支部的同时；在搞好党务干部培训，努力提高公司党建信息化管理水平的同时；在认真开展党员民主评议，积极开展党内评先选优的同时；在加强党员队伍培养教育，努力提高党员素质的同时，始终把“党员工作出精品”主题实践活动内涵贯穿其中。
机关党支部举办质量文化讲座，树立质量意识，剖析质量案例，诠释“今天的工程质量就是明天的电网安全”的理念。器材厂党支部组织开展铝线产品质量讲座与质量鉴赏活动，将理论和实践紧密结合起来，立足岗位实际找寻提高产品质量的方法和途径。调试所党支部组织全体党员在“树党员形象，从我做起”的横幅上郑重写下自己的承诺。物业公司党支部倡导“三为”服务理念，即“为业主服务、为公司分忧、为员工解难”。
各党支部的质量文化建设、党员先进性承诺、党员1+1结对帮扶、党员责任区等活动，从观念入手，以意识为先导，将质量文化层层渗透，通过充分发挥各级党组织、领导干部和广大党员的作用，“党员工作出精品”主题实践活动的认知度越来越高，参与人越来越多，影响力越来越大。在机关，主动联系一线、服务一线、把工作做到一线的更多了。在现场，主动到条件差的地方去，主动承担工作责任的人更多了。改公司“提升飞艇的工作效率”荣获国家优秀qc成果奖、“提高可控避雷针防雷保护”荣获全国电力行业优秀qc成果奖。“亮窗口，树形象”活动大力弘扬南网文化
送变电公司一直把南网文化作为企业的灵魂，作为全体员工的精神支柱。在xx年初的工作安排中，该公司把塑造班组文化作为深植南网文化的重点，确立了进一步严格实施施工现场标准化管理、展示文明的施工企业形象、提升企业软实力的目标。该公司以220千伏赵斯变的安全文明施工为抓手，开展“亮窗口，树形象”南网班组文化深植活动。
在赵斯变的施工过程中，该公司制定了完善的安全生产管理制度，设计了一整套文明环境建设方案，有效的约束、激励机制，全面的安全教育培训措施，面向社会打出的大幅宣传标语：“落实科学发展观，建设坚强大电网，助推贵阳新跨越”，使赵斯变的安全文明施工一开始就站在一个高起点高水平上。
赵斯变位于贵阳老城区与金阳新区的交通要道上，贵州省、贵阳市各级领导以及广大市民频繁从变电站旁经过，站内施工的一举一动尽收眼底，员工们深知自己代表的是贵州送变电的形象、展示的是南方电网文化，大家将压力变为动力，主动维护施工环境，严格执行标准化作业，从始至终，场地内施工通道、上下班通道的分离增加了安全保障；施工用料、废弃材料的整齐堆放使场地显得干净整洁；吸烟区、休息室的设置彰显着人性化管理。施工人员用良好的精神面貌、优异的工作业绩诠释着自己对南网文化的理解。
赵斯变的成功经验，推动着该公司企业文化建设不断向前发展，经过广泛调研，该公司颁发了区域项目部企业文化视觉形象建设规范，进一步完善和统一了各项目部的上墙资料。新制作的上墙资料美观大方，功能完备、灵活，既能全面地体现我们项目施工的组织机构、形象进度、目标定位，展示企业的风采，又能大力弘扬南网文化。5月中旬，贵州电网公司邓恩宏副总经理冒雨突然前往我桐道线项目部检查指导工作，对该公司在偏僻的环境中、恶劣的气候条件下，不折不扣地保持文明施工的企业形象给予了热情表扬。关注员工思想，保持队伍稳定
面对前所未有的形势和任务，年初，该公司党委站在保障电网大建设的高度，对员工思想政治工作进行了安排部署，要求各党支部密切关注员工思想动态，加强对员工思想状况的调查和分析。9月初，该公司施工项目接近200个，远远突破了历史上工程最多80多个的记录。任务重，压力大，困难多，为稳定员工队伍，激发员工的积极性，我公司政研会及时召开了员工思想现状分析研讨会，有关职能部门总结归纳出7个方面员工最为关心的热点问题。党委领导班子专门召开会议，听取汇报，针对这些问题一一进行研究分析，做出详细解答，并以书面的方式向员工反馈。在自己的报纸上开辟专栏，名叫“员工视线”，为员工答疑解惑。正是对员工思想情绪的高度关注，工作及时而有力，面对今年不曾有过的压力和困难，该公司员工队伍始终保持着稳定的状态和高昂的斗志，为确保完成今年电网大建设任务打下了坚实的思想基础。党风廉政建设抓源头，重预防
该公司不断完善管理机制，先后制订了《进一步加强机关工作作风建设的规定》、《关于“三重一大”问题集体研究决定的规定(试行)》等5项制度，使公司的预防和治理腐败工作有了更完善的制度保障。认真开展公司领导班子述廉议廉工作，层层签订党风廉政建设责任书，严格执行三项谈话制度。通过纪律教育月等一系列活动，加强领导干部廉洁自律教育，筑牢拒腐防线。
对五个二级单位开展巡视工作，提出了23条整改建议，参与公司各项物资采购的招标监督工作273次，招标金额1.36亿元。认真开展电网建设改造工程专项监督检查，确保公司在电网大建设中工程优质、资金管理安全、干部廉洁优秀，在督察中提出了12条建议并督促整改。
在安顺幺铺变、天凯线开展效能监察工作，在工程开工之初便与项目部进行有效沟通，分析工程成本的构成要素，制定成本、利润、安全、工期、质量目标，对工程进行动态跟踪。
新闻宣传突出重点，突出特色
一是积极加强对外宣传工作，不断提高上稿量。xx年，该公司向贵州电力报、贵州电力新闻网投稿300余篇，稿件刊用量15。全年在社会主流媒体共刊发各类新闻26条。该公司220千伏赵斯变、500千伏六盘水变建设情况的报道在《贵州日报》、《贵州都市报》、《贵阳晚报》等媒体刊载；改公司创新求变推行大项目制改革的新闻被《贵州日报》报道；改公司女工走进“儿童村”争当“爱心妈妈”的活动在《贵州电视台》播出。
二是重要宣传内容进行专题策划。在学习实践活动中，进行了专题宣传策划，制定了宣传工作方案，宣传工作及时跟进，为活动顺利开展营造了氛围，提供了精神动力。在电网建设和公司区域项目管理改革方面，我们积极策划，宣传公司在大电网建设中的管理经验和工作亮点，开设了 “区域项目部巡礼”、“落实石总经理对党支部书记的四点要求”等专题栏目。公司内部网站全年上挂各类新闻稿件900多篇，内部报纸共计出版24期，网站、报纸刊发稿件1500余篇。网站根据公司生产经营活动、党建工作的需要进行了3次改版。群团、离退休工作积极构建企业和谐发展的良好氛围
在该公司党委的统一领导下，公司工会、共青团和离退休办公室积极开展工作，大力营造良好的企业人文环境，努力为电网大建设发挥作用。工会选送的职工诗歌《托起这片朗朗的蓝天》，在贵州省委宣传部、省总工会等单位举办的贵州省第九届“新长征”职工文艺创作评选活动中荣获二等奖。团委开展的“‘电网发展与青年成长’主题论坛”、“我为贵州电网科学发展建言献策”等特色活动，进一步激发了青年员工成长成才的激情。该公司袁彬同志获得贵州电网公司“十大杰出青年”称号，黄必明同志获得贵州电网公司“技术能手”称号。离退休工作采取多种形式，努力让老同志们有所作为，感到快乐。
xx年是不平凡的一年，国家做出拉动内需的战略决策，贵州电网掀起大建设的热潮，送变电公司又一次迎来了难得的发展机遇。在新的一年里，送变电公司决心在贵州电网公司党组及直属党委的正确领导下，以党的xx届四中全会精神为指引，继续从实际出发，找准工作着力点，有针对性地采取措施，深入推进认党建、党风廉政和“四好”领导班子建设三项责任制工作，为电网大建设做出新的更大的贡献。
【公司党建及政工工作总结】2017公司党建工作总结（3）| 返回目录按照公司党委《关于二oo八年上半年党建及政工工作总结和下半年工作安排的通知》要求，从四个方面对上半年的党建和政工工作进行了总结。
一、党建工作
一是以建设四好班子为龙头，认真贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》，重点抓好干部队伍的廉政建设。
几年来，把开展好四好班子建设作为工作的重中之重是我们工区班子始终坚持的做法之一。特别是结合贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》和公司党委有关党风廉政建设工作的安排等活动，我们的班子成员在工作上配合更加默契、思想上交流更加顺畅、廉政工作上更加彻底、民主作风上更加坦诚，荣辱与共的责任意识更加强烈，因此，我们工区的班子团结、员工主人翁意识浓厚，上上下下努力工作，政令畅通。
二是以开展阳光文化建设为契机，以展党员风采，做时代先锋竞赛活动为突破口，在党建、党员队伍建设及职工队伍建设、党员先锋形象培树、党支部规范化建设等方面下功夫，推进党建工作整体水平。
12年是公司阳光文化起步年，我们按照公司党委的统一部署，认认真真从开展阳光文化建设体系的六个文化入手，积极全面推进，努力丰富阳光文化的内涵。围绕公司安全年、岗位成长年、实现40亿售电量和阳光文化建设，特别是结合公司党委提出的开展以保安全、增效益、强素质、树形象为主题的展党员风采，做时代先锋活动，党支部在工区全体党员中开展了阳光成长杯红旗竞赛、在员工中开展了阳光幸福杯安全竞赛活动，通过覆盖全体员工的竞赛活动，努力调动和发挥每名员工参与实施阳光文化的积极性和创造性，进一步强化党员队伍建设和员工队伍建设。
在党支部的规范化建设上，我们坚持开展好紧密结合安全生产、经营管理等实际工作的支委会、民主生活会和党员大会，强化三会一课在日常党建工作中的能动作用。
三是提高宣传思想工作的实效性、坚持政治理论学习教育
在强化思想政治工作方面，我们努力在实效性上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式，从中发现问题，立即解决问题，使他们思想稳定地投入到生产经营工作中去。同时我们坚持每周的政治学习活动，坚持用正确的方式方法占领群众的思想阵地，前阶段四川大地震大家都很关心，我们一方面组织大家收看电视，一方面因势利导，进一步激发大家爱国热情，所以向地震灾区捐款和缴纳特殊党费都得到了大家的空前响应。在宣传报道工作方面，我们在年初重新建立健全了报道员网络，并继续实行宣传报道奖励制度，努力提高上稿率。
四是庆祝建党87周年系列活动开展情况及党委年度工作要点、月份工作计划落实情况
按照公司党委关于开展庆祝中国共产党建党87周年系列活动的通知》精神，制定了本单位的系列活动工作安排。一是召开了新党员接收大会，通过新老党员交流思想，提出希望。二是开展党员戴牌上岗及建立党员先锋岗活动，让党员在工作中把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来，把形象树起来，自觉发挥先锋模范作用.三是召开了专题民主生活会。领导班子成员每人都对自己的思想、工作和生活情况进行了认真的剖析，开诚布公地对自己和他人进行了批评与自我批评，在肯定成绩的同时，指出了存在的不足，为今后进一步提高领导班子的作风建设，强化四好意识奠定了基础。四是开展一次奉献日活动。组织全体党员到市政重点工程棚户区改造工地现场，开展了一次以党员服务进基层用户的党员奉献日活动。围绕如何为用户提供优质服务工作，怎样结合工区党支部组织开展的阳光成长杯来开展工作。五是举办一次以讲传统、增党性、学先进、做表率为主题的党员座谈会。结合学习《党章》、党史、重温入党誓词及抗震救灾党员先进事迹等，围绕展党员风采，做时代先锋主题活动，对照党员标准和党员先进事迹，回顾总结半年来的工作及自身模范作用发挥情况，激发广大党员立足本职岗位、发挥先锋模范作用、树立党员先锋形象。六是党支部组织了迎七一，歌颂党的生日的有奖征文活动。
在公司党委年度工作要点、月份工作计划下发后，我们结合自己本单位情况，分解下发了各项工作目标，制定与之相对应工作重点，责成专人具体负责落实情况，并及时上报党建工作季度报表。
二、党风廉政建设、行风优质服务工作
在抓好党风廉政建设工作方面，按照公司党委有关党风廉政建设工作的具体安排，认真贯彻落实了国电公司、省公司及公司纪检监察工作的有关通知文件，扎扎实实地开展了廉洁文化建设等工作。
配电工区负责市区配电设备的事故、故障紧急修理和日常检修维护工作，安装队主要承担对外电力工程的施工任务，是供电公司对外服务的一个重要窗口单位。今年以来，我们克服人员少，工作量大等困难，统筹兼顾合理安排，强化大局服务意识，从提高服务质量入手，贯彻少停一分钟、多卖一度电思想，做到抢修迅速、施工服务到位。在优质服务上，我们的工作主要有三方面：
一是为重要节假日、两会和高考以及市政部门的重要会议，在人员、材料、车辆等方面落实各级人员责任，做好重点保电工作。
二是临时事故处理和抢修。真正做到召之即来，顶风冒雨都要在第一时间到达现场，用最快的速度恢复供电，强化我们供电公司良好的社会形象。
三是积极配合市政建设和棚户区改造工程开展工作。组织专业人员勘察施工作业现场，制定线路移位方案，做好各种物资材料的准备等，高标准、严要求，工程施工迅速、质量高，为##市的城市建设工作做出了贡献。
16月共完成大型配电检修8次，事故抢修26次，处理缺陷34件，多经施工14次，客户满意率100%，实现零投诉。
三、工会、共青团工作
工会工作按照公司工会在工作的主体思路要求，工区工会结合本单位实际，配合行政开展了丰富多彩的各类企业文化建设活动。工会在岗位成长年活动、劳动保护安全监督检查、技能竞赛、合理化建议活动、班组厂务公开、文体活动等方面认真贯彻公司工会的文件精神，并在抓好落实上下功夫。今年办公地点搬迁，我们努力创造条件，改善办公环境，更换了办公室桌椅和卷柜，使员工的办公条件得到很大的改观。同时由于远离市区，员工中午就餐困难，我们成立了职工食堂，让每名员工中午都能吃上热乎可口的饭菜，受到全体员工好评。
共青团工作围绕公司团委相关工作指示精神，结合本单位青年人工作特点，认真开展了强素质塑形象，为团旗添光彩主题实践活动和争创青年岗位能手活动，积极参与青年志愿者活动，多方位多角度地努力提高青年团员的自身素质。
四、人才队伍建设岗位成长年活动情况
按照公司人才队伍建设的有关文件要求，我们认真贯彻落实了公司首席工程师、首席技师、名师带徒和星级员工四项活动，并以此为依托，努力建立本单位的技术和技能人才队伍。特别是为全面提高员工技术素质，结合本单位实际，认真开展了岗位成长年系列活动。
一是认真贯彻落实了公司岗位成长年活动实施方案。成立了岗位成长年领导小组，根据岗位匹配情况，制定了工区的岗位成长年活动实施方案及培训计划，以大培训-大比武-大竞赛为主线，按步骤分阶段开展各种培训工作。
二是按照岗位说明书填写要求，分别按专业匹配度进行评价，工区现有46人，评价情况是：基本匹配人员30人，占比例68.18%，不匹配人员14人，占31.92%。原因分析：新参加工作人员在岗位上实际工作不足，缺少实际工作经验，存在青黄不接，整体年龄偏大、学历低的现象。
三是我们针对公司及工区培训计划，重点以本岗位实际为主、个人自学为辅，把员工的培训重点放在实际操作上，定期组织新员工到平东变配电培训基地进行实际操作培训，参加公司及省公司组织的专业培训学习，尤其是新员工通过培训学习能够独立地制作电缆头，通过带电作业班学习的，取得了相关证书。
四是认真参加公司岗位成长年大竞赛、大比武活动。工区在配电岗位组织学习电缆头制作、瓷瓶绑扎、变压器维护检查等培训工作中，选拔优秀人员参加了公司岗位成长年生产系统系列竞赛，随机抽取的4名队员中，2名是新参加工作的复员兵，他们参加了高压电缆终端头制作、线路巡视、变台母线制作等三项竞赛，取得了团体第一名，个人巡视二、三名的好成绩。
【公司党建工作总结报告】2017公司党建工作总结（4）
| 返回目录一、思想政治建设
xx年我公司党建党务工作，以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻党的xx大会议精神，以奋发的精神，创造性的开展工作。全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设，深化改革、理顺机制。
（一）加强领导班子建设，不断提高领导水平。
公司领导班子非常重视理论学习，把学习党的理论作为一项基础性的工作，武装头脑，做政治上的强者。公司党建领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件，通过学习,大家统一了思想，使公司党建的各项工作争取了主动，取得一定的成绩。
（二）加强员工队伍建设，全面提高公司党建员工的综合素质坚持以人为本，开展全面系统的培训工作和思想工作
为了吸引人才，建设高素质的科技团队，首先，公司党建采用现场、网络、求助猎头公司党建、报纸等形式开展招聘，确保从中选优，为企业选取高水平、高素质的人才；其次，依托视训365和公司党建的培训体系，采用内培、外培、邀请知名专家定期开展讲座等形式对其进行系统培训，如公司党建曾连续一个月邀请北大知名教授来大盛开展讲座，对公司党建领导和员工进行思想、业务、技能等全方位的培训。确保公司党建员工能够与时俱进，跟上公司党建和时代的发展步伐。
开展深入细致的思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况，紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际，利用会议、网络、板报、培训班、谈心等活动形式，宣传政策，吸收意见，凝聚人心，化解矛盾。xx年，公司党建党支部组织以xx大会议精神为指导，积极开展党风廉政建设，定期召开职工代表大会，听取职工意见，充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。
2、重视组织建设和作风建设，发挥先锋模范作用。
面对新形势和新任务，公司党建领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感，为国家的繁荣和民族的富强再立新功。公司党建成立以来充分利用当地秸秆资源、保护环境，积极参与到新农村建设中，带动农民增收。xx年与灌南县行政村百禄、北陈集、花园、孟兴庄、张店和长茂镇结对帮扶，仅秸秆一项，为农民增收近1000万元。公司党建成立以来共带动周边农民及下岗工人360人就业，其中120人为**正式员工。同时大盛还通过各种渠道向社会捐款工近20万元，在灌南的新农村建设中发挥了重要作用。
为了充分激发公司党建员工的积极性，公司党建不仅在薪酬体系中体现宽带薪酬的原则，鼓励员工多劳多得。对公司党建有突出贡献或获得先进个人的，公司党建还给予晋升工资及其他相关奖励；有职称的，则按照职称类别高低，分别给予100元、150元和200元的津贴。每逢节假日公司党建都为员工发放礼品和过节费，并开展各种形式的活动增进员工的感情，如xx年三八妇女节，公司党建即为每位女性员工发放的精美的礼品，举行拔河比赛，充分体现了公司党建以人为本的理念！
最后，公司党建还为员工提供环境幽雅、配套设施齐全的居住和办公环境。有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓，公司党建各项配套设施齐全，有篮球场、乒乓球室、网球场等运动场所，并不定期开展各种文体活动，充分展示了**“敬业、团队、创新”的企业精神，也让广大员工充分感受到了“公司党建即我家”的温暖！集团公司党建工作总结 热电公司党建工作总结
2016年12月公司党建工作总结 2017年上半年公司党建工作总结 2016外企公司党建工作总结
公司党建工作总结:坚持“四个有利于”和“四个解决” 公司党建工作总结
2013年外企公司党建工作总结 2013年公司党建工作总结报告 公司党建年终总结
市政工程公司书记先进事迹本人，现任市区市政工程公司法人代表、***部书记。近几年来，我公司***部在区委、区府、区住房和城乡建设局党委领导下，带领全体党员认真学习贯彻党的十......
“质量月”活动工作总结根据葛一公安质环„2011‟32号《关于开展2011年“质量月”活动的通知》和葛一市政安质环„2011‟15号《关于开展2011年“质量月”活动的通知》的文件......
总结需要我们对自己的学习和工作进行客观的评价，发现问题并寻找解决办法。总结需要有重点和亮点，能够突出实际成果和表现。在阅读这些总结范文的过程中，我们会对总结的写作方式......
总结能帮助我们发现问题、总结经验、明确目标，为今后的发展提供指导。在写总结之前，我们应该先明确总结的目的和要点。以下是小编为大家收集的总结范文，供大家参考和借鉴。市政......
大观市政2011年党建工作总结2011年，处党支部在区直工委的正确领导和处党组精心指导下，以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，围绕党建工作目标，结合市......
