五化党建工作总结（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党建五化建设总结”。
第1篇：党建五化实施活动方案
为贯彻落实各级关于加强社区党建工作的指示精神，为规范社区党建工作的组织实施，提高社区党建工作水平，充分发挥社区党组织的领导核心和广大党员的模范带头作用，经研究决定开展社区党建工作“五化”活动。现将具体要求通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为指导，以党组织建设“五个好”为目标，以实现党建工作“四个覆盖”为标准，通过开展党建工作规范化、队伍知识化、活动网络化、任务目标化、效果社会化，全面加强社区党建工作在社区建设和社会事务管理服务中充分体现党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为促进社区和谐与发展提供坚强有力的保证。
二、具体内容
(一)工作规范化
1、规范的工作程序：规范党的建设工作环境建设，营造浓厚的党建工作的政治氛围。制定党建工作流程，规范党建工作实施，包括党的各级组织工作会议、党内事务处理、党组织与群、团组织的协调。
2、规范的活动组织：党员的教育、评议、评比、表彰、宣传以及在社区党员中开展的其他活动。
3、规范的资料建管：统一党建工作资料和档案，即符合工作实际、满足工作需求，又规范一致、简洁实用。
(二)队伍知识化
1、社区工作人员要熟知社区党建工作知识，掌握社区党建工作技能：明确个人自学、集体培训内容，支部书记以上人员熟知社区党建工作的知识。
2、努力提高社区党建工作水平：通过月例会、季度交流、半年及年终总结评比以及日常各项工作的总结促进“两个能力”不断提高，促使党员队伍整体作用的发挥。
(三)活动网络化
1、组织体系网络健全，延伸到楼院。党委成员挂钩支部、支部委员挂钩小组，党员承包楼院。
2、骨干队伍网络普及、联挂民间组织。包括文化娱乐、居民自治、公共服务、社会救助、治安调节、维权等各个方面。
3、组织活动形成网络联动。经常性活动独立开展，重大任务、节庆活动并网联动。
(四)任务目标化
1、党组建设目标：区分不同基础，制定出在一、二、三年内要达到的街道、区、市先进基层党组织，党建工作示范点，星级和谐社区的目标。
2、党员队伍建设目标：参加社区党组织生活的人数目标、党员发挥作用，管理社区楼院事务的人数比例目标、党员占社区文明家庭、文明市民的比例目标。
3、居民群众满意目标：对社区党委领导班子的满意率目标、对社区党员队伍满意率目标、对社区建设满意率目标。
(五)效果社会化
党组织核心作用得到发挥，社区资源得到有效整合，党员先锋模范作用得到发挥，群众参与社区事务得到加强，社区公平正义得到保障，和谐社区建设得到促进。具体可以建立社区人才信息卡以满足社区居民个人需求服务;建立社区人才志愿者队伍以开展社会管理和服务工作，发挥在调处社会矛盾、协调社会关系、解决社会问题、促进社会公平等方面发挥独特的作用。
三、要求
各社区党委要高度重视，把开展社区党建“五化”工作作为贯彻党的十七大精神，落实区“心系群众、致力发展、服务奥运”主题实践活动，推进基层党的建设，促进社会经济不断发展，提高服务奥运水平的重要措施，坚持从各自实际出发，结合本管区现状，认真区别不同情况，制定切实可行的实施方案和工作措施，并精心安排，把每项活动、每个环节组织实施好，确保实效。
第2篇：党建五化实施活动方案
2019年党建五化实施活动方案
为贯彻落实各级关于加强社区党建工作的指示精神，为规范社区党建工作的组织实施，提高社区党建工作水平，充分发挥社区党组织的领导核心和广大党员的模范带头作用，经研究决定开展社区党建工作“五化”活动。现将具体要求通知如下： 一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为指导，以党组织建设“五个好”为目标，以实现党建工作“四个覆盖”为标准，通过开展党建工作规范化、队伍知识化、活动网络化、任务目标化、效果社会化，全面加强社区党建工作在社区建设和社会事务管理服务中充分体现党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为促进社区和谐与发展提供坚强有力的保证。二、具体内容(一)工作规范化
1、规范的工作程序：规范党的建设工作环境建设，营造浓厚的党建工作的政治氛围。制定党建工作流程，规范党建工作实施，包括党的各级组织工作会议、党内事务处理、党组织与群、团组织的协调。
2、规范的活动组织：党员的教育、评议、评比、表彰、宣传以及在社区党员中开展的其他活动。
3、规范的资料建管：统一党建工作资料和档案，即符合工作实际、满足工作需求，又规范一致、简洁实用。(二)队伍知识化
1、社区工作人员要熟知社区党建工作知识，掌握社区党建工作技能：明确个人自学、集体培训内容，支部书记以上人员熟知社区党建工作的知识。
2、努力提高社区党建工作水平：通过月例会、季度交流、半年及年终总结评比以及日常各项工作的总结促进“两个能力”不断提高，促使党员队伍整体作用的发挥。(三)活动网络化
1、组织体系网络健全，延伸到楼院。党委成员挂钩支部、支部委员挂钩小组，党员承包楼院。
2、骨干队伍网络普及、联挂民间组织。包括文化娱乐、居民自治、公共服务、社会救助、治安调节、维权等各个方面。3、组织活动形成网络联动。经常性活动独立开展，重大任务、节庆活动并网联动。(四)任务目标化
1、党组建设目标：区分不同基础，制定出在一、二、三年内要达到的街道、区、市先进基层党组织，党建工作示范点，星级和谐社区的目标。
2、党员队伍建设目标：参加社区党组织生活的人数目标、党员发挥作用，管理社区楼院事务的人数比例目标、党员占社区文明家庭、文明市民的比例目标。3、居民群众满意目标：对社区党委领导班子的满意率目标、对社区党员队伍满意率目标、对社区建设满意率目标。(五)效果社会化
党组织核心作用得到发挥，社区资源得到有效整合，党员先锋模范作用得到发挥，群众参与社区事务得到加强，社区公平正义得到保障，和谐社区建设得到促进。具体可以建立社区人才信息卡以满足社区居民个人需求服务;建立社区人才志愿者队伍以开展社会管理和服务工作，发挥在调处社会矛盾、协调社会关系、解决社会问题、促进社会公平等方面发挥独特的作用。三、要求
第3篇：五年党建工作总结
五年党建工作总结
嘉兴市人大常委会机关党委五年工作总结
XX年换届以来，市人大常委会机关党委在市人大常委会两级党组、市直属机关党工委的指导和领导下，以开展各项活动为抓手，以发挥服务保障作用和建设高素质党员干部队伍为目标，紧紧围绕市人大常委会年度工作任务和机关党建工作目标任务，全面落实科学发展观，认真贯彻党的基层组织工作条例，按照党章要求，充分发挥机关党委“协助、服务、监督、保障”的工作职责，结合建设学习型党组织的要求，切实加强机关党的思想、组织、作风建设，较好地发挥了基层党组织的监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用及广大党员的先锋模范作用，圆满完成了上级党组织赋予的各项工作任务，为常委会开展监督工作，提供了较强的精神动力和思想保证。
机关党委以推进学习型党组织建设为抓手，把学习型党组织建设作为学习型机关创建的引领榜样，加强对政治理论和业务知识的学习，进一步增强机关干部的政治意识和法治意识，提高机关干部依法办事的能力，为做好人大工作打下良好的基础。
一是重视抓好政治理论学习。机关党委组织机关学习了关于科学发展观的重要论述、胡锦涛总书记在庆祝建党90周年会议上的讲话、在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上的讲话和李建国副委员长兼秘书长在全国县乡两级人大换届选举工作学习班上的讲话，以及市委和机关党委指定的学习科目。发挥中心组学习带头作用，制定年度中心组理论学习计划，组织参加市委和机关党工委组织的“红船论坛”、“南湖论坛”等学习会、报告会。组织常委会领导和县处级干部参加省委、市委党校培训，参加人事局组织的知识更新培训和机关党委的有关工作培训。开展读书活动，认真学习《中国共产党历史》(第二卷)，坚定理想信念，增强宗旨意识。
二是加强业务理论学习。机关党委重视抓好人民代表大会制度理论、法律法规和人大业务知识的学习，结合常委会监督议题安排，着重开展了《地方组织法》、《水利法》、《农业法》、《土地管理法》、《水污染防治法》、《劳动合同法》、《文物保护法》、《社会保险法》以及服务业、科技创新方面等知识的学习，同时举行了关于统筹城乡发展、生态文明建设、新医改、发展服务业、文化产业发展、职业教育发展等方面的学习讲座，协助市委以红船论坛报告会的形式，举行《监督法》、新修订后的《选举法》专题辅导讲座，有效提升了机关干部的法律意识和业务水平。
三是不断巩固学习成果。机关党委健全落实中心组学习制度、领导班子集体学习制度、干部教育培训制度、“三会一课”制度、干部个人自学制度以及学习考核等制度，坚持每月25日的机关学习日，突出个人自学基础上的集体学习，重视问题式学习和研究式学习，建立“人大工作论坛”学习互动平台，交流调研成果、综合性材料写作技巧、畅谈“读一本好书”心得。在开展学习实践科学发展观活动中，开展了解放思想大讨论，专门用两个半天的时间，进行交流发言，畅谈学习体会。组织开展“我与人大”演讲比赛及“人大中的我”征文比赛，结合党史知识学习，开展了“学党史，读党史，强党性”党史知识竞赛活动，巩固和提高学习效果。
市人大常委会机关党委围绕“创先争优当模范、强化监督重实效”载体，以提高常委会监督工作水平为目标，创新工作方式方法，促进创新型机关建设。
一是在提高常委会监督质量上下功夫。机关党委协助常委会围绕全市经济社会发展中的突出问题和人民群众普遍关心的热点问题，坚持“少而精”的原则，注重监督工作的连续性，精心制定年度监督工作计划，注重监督议题的关联性，广泛开展调查研究，形成高质量的调查报告，提出有针对性的意见建议，努力推动“一府两院”相关工作。
二是在提高常委会监督实效上下功夫。机关党委配合常委会创新监督方式，先后就太湖引水、经济适用房建设、新居民服务管理、城乡卫生服务、粮食生产、城乡居民养老保险、物价上涨、畜禽养殖污染治理、创卫成果巩固、薄弱学校改造、服务业发展、节能降耗、城镇生活污水收集处理等民生问题，向市长、分管副市长和政府组成部门主要负责人进行了专题询问。配合常委会对市文化局、市水利局、市经贸委、市司法局开展了工作评议。采取面对面交办常委会审议意见、加强跟踪督办等方式，抓好常委会各项决议决定和审议意见的落实，对市政府关于农业法贯彻实施情况审议意见和水污染防治“一法一条例”贯彻实施情况审议意见的办理情况报告、审计整改情况报告进行了满意度测评。开通了财政在线监督系统，实现了与审计联网，加强对计划预算的监督。
三是在制度创新上下功夫。根据监督法的规定和新形势、新任务的要求，机关党委协助常委会和机关在修订完善人代会会议议事规则、常委会会议议事规则、常委会审议意见办理办法等二十多项制度的同时，制订出台了《嘉兴市人民代表大会代表建议、批评和意见办理的规定》、《嘉兴市人大常委会关于市六届人大代表接受原选举单位监督的意见》、《嘉兴市人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查暂行办法》、《嘉兴市人民代表大会常务委员会关于政府重大投资项目监督的暂行办法》、《嘉兴市人民代表大会常务委员会关于行使监督职权情况向社会公开的暂行办法》，建立了新闻发言人制度。从而加大了对政府投资项目的监督，进一步发挥人大代表的主体作用，提高人大工作的公开透明度。制订和完善了机关党委民主生活会制度、机关党委分析党员思想状况制度、机关文件处理制度等多项机关内部制度，进一步提升机关工作的制度化、规范化。
机关党委从抓好队伍建设入手，围绕市委中心工作和常委会监督议题，大力开展调查研究，深化机关作风、效能和执行力建设，促进效能型机关建设。
一是重视抓好机关党建工作。结合开展党的组织建设工作实际，XX年顺利完成了机关党委的组建和党支部的换届工作，推荐具有政治坚定、业务能力强、熟悉党务工作的年轻干部担任各党支部书记，及时调整充实各支部组成人员，进一步明确了党委、党支部委员的职责分工。加强对入党积极分子的教育和培养，吸收2名同志为中共党员。认真落实老干部服务各项制度，关心离退休支部工作，支持老干部支部开展活动。加强制度建设，积极推进规范化支部建设。通过开展庆祝中国共产党成立90周年系列活动，进一步加强了党的理论和历史知识的学习，进一步促进机关廉政建设，进一步提升业务水平，进一步增强党组织凝聚力。机关被评为全市XX年度党建工作先进单位，第四支部被评为优秀党支部，4名同志被评为优秀党员和优秀党务工作者。
二是不断提升调研工作水平。机关党委协助常委会机关围绕全市大局和常委会工作安排，先后就社保资金的收支使用、节能减排、农村义务教育、区域创新体系副中心建设、医药卫生体制改革、生产性服务业发展和传统工业改造提升、新建重大投资项目计划编制、”十一五”规划执行和“十二五”规划编制、养老保险基金的管理和使用等议题，组织党员干部深入基层进行调研，形成专题调研成果180余篇，不少调研报告引起市委、市政府领导的高度重视。围绕各次人代会会议上代表提出的建议、意见和批评，开展建议办理工作调研。领衔或参与市级领导重点课题调研，圆满完成市领导课题调研任务。
三是努力提高机关工作效能。协助机关制定《市人大常委会机关作风、效能和执行力建设实施方案》并组织实施。配合市委对全市人大工作会议精神落实情况进行了督查，协助市委召开了全市人大工作会议，进一步健全和完善党委对人大工作的领导机制，支持和保证人大及其常委会依法行使职权，推进民主政治建设。配合常委会对市六届人大一次会议以来代表建议办理进行“回头看”，使代表建议的解决率提高了个百分点，推动了民生问题的改善。围绕“五型”机关目标，组织开展了“五个一”活动，通过联系人大代表、撰写调研报告、开展自我评估、撰写体会文章和献计献策活动，推进人大工作。认真落实党员“一员双岗”制度，在职党员到社区报到率达95%以上，组织党员参加“我为世博守一周”、“平安出行劝导”、社区志愿者等各类公益义务活动。
机关党委配合各级党组，制定各项学习教育活动的实施意见，成立活动领导小组，确定活动实践载体，注重开展活动与人大工作相结合，发挥机关党委服务职能，促进服务型机关建设。
一是服务经济社会科学发展。机关党委从落实市委工作要点出发，着重在围绕保增长、促转型、重民生、抓统筹等方面，通过听取报告、组织视察、开展评议、执法检查等工作，认真履行服务职能，促进经济社会科学发展。在开展“作风建设年”、“两新工程年”活动中，机关党委认真组织开展了“调研月”活动，机关干部转变工作作风，深入基层开展调查研究，助推城乡统筹发展;围绕“蹲点回访、调研两创”要求，常委会领导到联系企业、联系项目、城乡社区、贫困群众了解企业创新创业发展情况和生产生活情况，形成调研报告，为市委决策提供科学依据。在创先争优活动中，开展机关精神大讨论，形成“为民代言，依法监督，助推发展”的人大机关精神表述语，机关党员立足工作岗位，作出岗位承诺和实事承诺，通过积极践诺，努力为全市经济和社会发展做好服务。
二是为“三会”和机关搞好服务。机关党委从提高机关干部服务能力入手，加强和改进会议文件起草、会务保障、新闻宣传等工作，努力提高办文、办会、办事质量，根据《监督法》的有关规定，严格会议材料的送达时间，加强与上下级人大、“一府两院”及有关部门的联系协调，及时沟通情况，畅通信息，增强合力，保障各类各次会议的顺利进行。协助常委会机关做好常委会领导信访接待日活动及日常的来信来访工作，认真交办群众意见建议，畅通群众诉求渠道。落实老干部服务各项制度，关心老干部工作。重视加强对机关工会工作的支持和指导，市人大机关工会获“XX-XX年度先进集体”称号，开展丰富多彩的机关文娱活动，开展庆党日送温暖活动，增强了机关团队意识和机关凝聚力。丰富共建内容，创新共建方式，落实共建责任，抓好结对农村、社区共建工作，为基层联系单位排扰解难。XX年、XX年被评为社区共建先进单位。
三是为人大代表提供服务保障。机关党委协助常委会机关为代表在人代会闭会期间履职做好服务。探索开展代表小组活动的途径和方法，首次开展了代表小组跨区域定向调研活动。协助做好代表建议的交办督办工作，确定重点建议，由市政府分管领导领办，确定若干建议件，由常委会有关领导牵头督办，相关专门委员会和常委会办事机构协助督办，以点带面地推动代表建议办理工作。协助开展代表接待日活动、代表约见市政府领导活动。加强与代表联系，开展“了解民意、掌握民情、集中民智、服务发展”的代表恳谈情况，听取代表的意见建议。拓宽代表知情、知政渠道，及时将常委会机关和“一两院”每季度工作情况通报印发市人大代表。邀请代表旁听常委会会议，参加常委会组织的执法检查、视察活动。组织代表向原选区述职，开展优秀代表议案建议和先进代表小组评选活动，激发代表履职积极性，充分发挥代表主体作用。
机关党委加强班子和党务干部队伍建设，认真落实党风廉政建设责任制，强化党内监督，充分发挥机关纪检委的作用，促进廉洁型机关建设。
一是认真落实党风廉政建设责任制。机关党委认真履行监督职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，机关党委、各支部和党员签订党风廉政建设责任状，配合做好组织监督、群众监督和党员监督工作，完善各级党员干部的廉政档案，进一步转变机关干部作风。加强党性党风教育，提高党员干部拒腐防变能力。领导班子成员带头学习和执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实《嘉兴市人大常委会机关建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年实施细则》。严格执行廉洁从政规定，坚持个人重大事项、收入申报制度，做年度述职述廉工作。开展廉洁自律“七个一”主题活动，努力建设一支团结协作、求真务实、清正廉洁的党员干部队伍。
二是注重开展经常性的思想教育工作。机关党委注重加强对党员干部的日常监督和管理，每年年初或“七一”期间市人大常委会主要领导带头给党员上党课或廉政教育，对机关党员干部提出思想和工作要求。组织党员干部观看廉政建设和爱国主义教育影片、反腐倡廉警示教育录像片，增强反腐倡廉的自觉性。党委班子成员之间、班子成员与党员之间广泛开展谈心谈话活动，定期分析党员思想状况和廉政情况，全面掌握党员思想动态。开展“讲党性、重品行、作表率”主题活动，增强机关党员的宗旨意识。以专题党日活动的形式，组织机关党员参观中共一大会址、新建纪念馆，组织机关党员到延安、遵义、西柏坡等红色教育基地学习参观，接受革命传统教育，开展党的成长历程知识学习，组织党员开展“西柏坡精神”大讨论，增强教育活动的吸引力和感染力。
三是深化落实各项组织制度。机关党委坚持“三会一课”制度，各支部按照要求认真开好支部党员大会、支委会和党小组会，党员领导干部自觉参加双重民主生活会，开展批评与自我批评。坚持党内民主制度。机关党委领导班子坚持和完善集体领导、分工负责相结合的工作机制，遇有党建工作安排、党员发展、先进评比、重大活动等，充分发挥民主，集体讨论、集体决定。充分尊重党员的民主权利，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，将党务工作上墙予以公示，及时上报党务信息。完善落实党内关爱机制、激励机制、关怀帮扶机制等，抓好党员干部进社区“报到、活动登记、反馈、检查监督”制度的落实，进一步提高党组织的凝聚力，促进党内和谐。扎实开展民主评议党员活动。制定民主评议党员工作计划，严格执行“三评一定”，每位党员认真撰写总结，召开座谈会，广泛征求意见建议，对每位党员测评，并将测评结果作为考核评优的重要依据，激发广大党员干部的工作热情，更好地发挥其模范带头作用。
第4篇：党建“五化”强基行动工作自查报告
党建“五化”强基行动工作自查报告
为落实党要管党、全现从严治党要求，进一步压实压细基层党支部工作责任，持续提高基层党支部工作水平，根据《**党支部“五化”建设工作实施办法》文件要求及**党委工作部署，一年以来，党支部扎实推进“五化”建设，取得了一定的成效，现将全年五化建设工作情况自查如下。
一、基本情况
（一）党支部严格按照《党支部领导班子建设基本规范》搭建支部班子，坚持务实、管用、有效原则，不断优化党组织机构设置，理顺隶属关系，做到党支部与党小组体系完整、班子结构合理、人员素质优良、成员责任明确。党支部现有党员**人，其中大专以上学历党员**人，**岁以下的青年党员**人，支委会由**名委员组成，下设**个党小组，是一支政治上靠得住的充满战斗力的队伍。
（二）“五化”强基行动中党支部自查问题**个，主题教育新发现问题**个，实际整改到位**个，未整改到位**个（因为项目建设，支部办公室、党员活动室暂时不能够解决）。
二、指导基层开展“五化”强基行动的主要做法
(一）加强领导。党支部成立了班子，落实了《基层党支部建设标准》，保证了“五化”强基行动有组织领导，有制度规范、有建设标准，有工作责任人。
（二）全面自查。按照安排意见，党支部对照建设标准广泛开展自查摸底，认真进行分析研判，并建立问题清单，明确工作目标，细化工作责任，制定针对性措施立整立改。
（三）业务培训。党支部委员会召开专题会议，开展党支部“五化”建设业务培训，切实提升基层党务骨干专业化能力。
（四）示范带动。充分发挥示范带动作用，加强党支部“五化”示范点建设，组织、安排到其他支部示范点学习、借鉴，推动工作。
（五）整体推进。在创建示范党支部的基础上，切实巩固成果，充分发挥示范引领作用，抓好统筹推进，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平。
（六）根据本单位实际情况，合理设置党支部，并于今年3月按期进行改选。
（七）推行组织生活正常化。根据党章及上级有关精神，结合本单位实际情况，严格组织生活、“三会一课”、党员发展、民主评议党员、党费收缴、谈心谈话、支部主题党日、完善基层党建“一本两册”等支部等工作，确保基层党建工作脉络清晰、重点明确。
（八）强化支部核心。加强支部书记和党务干部的教育培养力度，充分利用“两学一做”学习教育、主题教育契机，通过问卷调研、交流座谈、专项检查等形式，深入查摆支部党建工作短板，列出整改清单并逐一落实销号。充分运用《发展党员综合资料》等规范发展党员工作；组织
党支部班子成员深入支部讲党课，定期举办培训班、专题讲座等活动；进一步加强组织关系管理，推行党员积分管理。
三、存在的问题及下一步打算
（一）阵地建设规范化不够。表现在办公、活动场所不规范。因项目建设需要，导致支部办公条件缺乏，没有专门的支部办公室和党员活动室。待项目工作完成后，保证支部有办公室和党员活动室，并按照标准建设。
（二）学习积极性不高。个别支部、党员认为**是业务单位，抓好业务才是硬道理，故把政治理论学习当成了一种负担，产生了偷偷懒、歇口气的念头，自觉主动抽时间静下心来学习不够，工作空闲和业余时间没能得到充分利用。学习方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，导致理想信念仅仅停留在感性认知上。下一步将进一步加强学习，不断提高党员干部的政治思想觉悟。
（三）支部谈心谈话没有做到全覆盖。党员与党员之间、党员与群众之间谈心谈话工作不够。
（四）管理服务精细化不够。表现在支部对党员的监督管理不够，党员每半年向支部汇报思想工作不扎实，支部对党员的教育重心停留在思想教育上，对其认识的提升没有正确评估。下一步将立整立改。
（五）党费收缴存在未按照标准收取的问题。表现在离退休人员上，不按照标准缴纳，收取存在困难。下一步将加强宣传教育、时刻保持联系，力争按照标准收缴到位。
第5篇：党建工作项目化管理
党建工作项目化管理
新形势下基层电信企业 党建工作项目化管理初探
中国电信无锡分公司党群办范君
内容提要：
改革创新是时代的主题，转型发展是中国电信的历史使命。本文试从基层电信企业近年来学习贯彻十七大精神，围绕“战略转型上水平，服务信息化创一流”主线，以改革创新精神加强和改进企业党的建设的实践为基础，对党建工作实施项目化管理作初步探索。以中国电信无锡分公司为例，阐述了党建工作项目化管理的目的意义、实现途径和具体成效。项目化管理强调因地制宜，融合推进；因时制宜，创新推进；因事制宜，和谐推进，带来的结果是党建思想文化工作整体提高，党组织凝聚力不断升华，企业全业务发展取得优良业绩。正文：
党的十七大报告明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在中国电信由传统通信业务运营商向综合信息服务提供商战略转型的关键时期，特别是2008年10月电信开始全业务经营的新形势下，基层电信企业党的建设如何适应企业转型发展的新要求，不断提升党建工作的时效性和有效性，为企业的科学发展、和谐发展和持续发展提供强有力的保障，是摆在基层电信企业面前的一项重要任务。
一、党建工作项目化管理的现实意义
党建工作项目化管理是新形势下为实现党的建设新的伟大工程，借鉴工程建设项目管理经验，贯彻科学发展理念，采用科学实践方法，将庞大的系统工程细化为党建实事项目，从项目的计划和立项、组织和实施、验收和评估等方面实施全过程管控的工作方式。
实施党建工作项目化管理是贯彻落实十七大精神的需要。进入新世纪以来，改革创新成为时代的主旋律，也成为党的建设的主旋律。党的十七大和十七届四中全会强调以改革创新精神，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，既立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。由于党的建设是一项“新的伟大工程”，因此具有长期性和艰巨性，如果不把这一复杂的系统工程进行细化，实施党建工作项目化管理，那么实现这一宏伟蓝图就可能遥遥无期。
实施党建工作项目化管理是建立健全党建长效机制的需要。党的建设新的伟大工程是由许许多多的工程和大大小小的项目组成的。党建工作项目化管理就是对这些工程和项目作创新探索，把工作中的成功经验固定下来，建立健全党建工作的长效机制。通过实施党建工作项目化管理，将科学发展观的理念落实在一件件看得见、摸得着、做得到的实事项目中，能够凝聚广大党员的智慧和力量，继承和发扬党的优良传统，推进企业党建工作
第6篇：五化三园工作总结
“五化”工作展新颜，“三园”建设谱新篇
靓丽的校园风景，浓厚的文化氛围，文成小学开展的“五化三园”活动成效显著，赢得了社会、家长和全体师生的好评。
为了给广大中小学生创造一个健康成长的良好环境，全面提高学校管理育人、服务育人、环境育人的能力和水平，促进同学们的思想道德、科学文化和健康素质，文成小学根据县上相关部门的安排，积极开展了“五化三园”创建活动。
“五化三园”创建活动是学校的一项系统工程。学校充分认识到其综合性、复杂性的特点，建立和健全了创建工作的组织管理机构，制定了切实可行的、符合要求的《“五化三园”学校创建工作规划和实施方案》，力争使“五化三园”学校创建工作制度化、规范化、长效化。同时，学校在全校师生中开展了多种形式的学习、宣传、建设活动，并把“五化三园”学校创建活动与学校文化建设、师德建设、校风建设、教风建设、学风建设、校容校貌改造等活动结合起来，倡导从我做起，从现在做起，从身边小事做起，由领导带头，教师、学生共同参与。树立“学校是我家，建设靠大家”的思想，使得创建活
动深入人心，形成全员参与的良好局面。由于“五化三园”活动成效显著，不但有力地促进了学校的教育教学秩序，构建了平安文明、和谐美满、健康向上的育人环境。而且使学校的育人环境更加美好，安全和谐的局面得以巩固，教育教学质量不断提高。
鸡场乡务卜小学
2012.9
鸡场乡务卜小学
五
化
三
园
工
作
总
结
第7篇：创新推行“五化一体”城市基层党建工作机制
创新推行“五化一体”城市 基层党建工作机制
T| T石狮市以被确定为泉州市城市基层党建试点为契机，立足全域城市化发展特点和实际，探索推行“五化一体”（即推动组织设置扁平化、队伍管理模块化、资源配置集约化、作用发挥常态化、运作保障长效化，打造城市党建综合体）城市基层党建工作机制，有效提升党领导城市工作的水平。推动组织设置扁平化。优化组织体系，推行街道“大工委”、社区“大党委”制，扩大街道社区党组织领导班子中各领域单位成员的覆盖面；在商圈市场、工业园区等组建区域性党组织，建设两新组织党建工作站，推进党在新兴领域的组织覆盖。优化管理机制，将市直派出机构的指挥调度权、考核监督权以及党组织关系下放给街道，赋予街道对市直派出机构负责人的人事考核征得同意权、重大决策和重大项目建议权等；建立社区工作准入制度，未经准入审批的工作事项一律不能延伸到社区。优化机构设置，市、街道两级分别成立城市基层党建工作领导小组，建立联席会议制度，定期研究部署城市基层党建工作；设立街道党建办公室，推进街内设机构职能整合和功能优化，从“向上对口”转变为“向下对应”。推动队伍管理模块化。模块化组格，按照“界定清晰、任务相当、管理方便”的原则，将社区划分为地缘型、单元型、单位型和园区商圈型等不同类型的网格模块，设立网格党小组；按照“在家”、在职、离退休、流动等分类建立党员信息库，科学组合编入各网格党小组。模块化管理，以网格党小组为基本单元，指导制定组织生活计划，推广运用党员组织生活管理系统，对党员参与情况进行全程纪实；同时，线上借助“党员e家”、党员远程教育网络、“石狮先锋”公众号等信息平台，线下创设主题党日、流动党课、“轮值书记”主持活动、创意竞赛等载体，不断丰富党员教育管理渠道。模块化考评，围绕学习教育、中心工作、履行职责、服务群众等内容，分别设计基本分、先锋分及扣分指标，对党员进行季度积分登记、年底积分总评，并强化积分结果运用，将积分与培训、提干、评先评优、问责追责挂钩，形成有效激励约束机制。推动资源配置集约化。坚持信息共享，实行党建信息大数据管理，建立街道、社区党组织与驻区单位党组织情况通报制度，建设贯通各级党组织的党建信息管理系统，实现党建信息资源公开共享、实时获取。坚持阵地共享，把街道社区活动阵地纳入城市公共配套建设规划，推动建设集党员接待、政策咨询、电化教育、学习阅览、党员谈心、文化交流等功能于一体的街道党员服务中心、社区党员服务站。在商圈市场、商务楼宇、园区等设立开放式党群活动中心，推动区域内单位共享党建、群团、教育、文化、卫生、体育等资源。坚持文化共享，通过互邀参加文化活动、举办主题文化讲座、拍摄红色教育主题微电影、组织图片巡展，以及设置“开放日”“体验日”等办法，推动区域内组织文化交融互促。挖掘整合李子芳纪念馆、董云阁故居等本地红色资源，建设党性教育实践基地。推动作用发挥常态化。引领政治方向，街道、社区党组织牵头建立综合事务联席会议、社区民主协商议事会等制度，定期组织学习党的路线方针政策、研究党建工作、共商经济社会发展重要事项，凝聚思想共识。引领服务供给，推动驻区党组织与街道社区党组织结对共建，编制群众需求清单和服务项目书，依据任务轻重、单位职能、个人特长分别认领解决。推行志愿服务登记卡、联系卡、“星级管理”等制度，加强党员志愿服务队建设，定期开展为民服务活动。建设社区社会工作站，通过购买第三方服务的方式，提高社区服务专业化水平。引领社会治理，建立以社区“大党委”为中心，党员为骨干，社区工作者、居民代表、志愿服务者、群团组织、驻区单位等多元群体为支撑的党建引领社区网格化治理工作机制，把党建工作延伸到治理一线。开展在职党员到社区报到、诚信“红黑榜”、公益互助等活动，拓宽区域内单位组织参与社区治理的渠道。推动运作保障长效化。强化机制保障，建立城市基层党建问题、整改、责任“三张清单”，把城市基层党建工作纳入基层党委书记述职评议、年度绩效考评以及相关部门领导班子、领导干部考核重要内容，建立工作例会、党组织晋位升级、联系点等制度，确保城市基层党建工作落到实处。强化力量保障，实施优秀社区党组织书记培养计划，把社区党组织书记队伍建设纳入全市人才队伍建设总体规划，定向招录事业编制人员，建立专职党务工作者制度，定期考试招聘大学生社区工作者。强化投入保障，市财政每年划拨300万元城市基层党建工作专项经费，街道、社区按照每个社区每年不少于60万元的标准配套进行拨付。制定社区工作经费使用管理办法，统筹市直部门支持政策、投向资金、特定项目，确保专款专用、切实有效。打造城市党建综合体。把城市当成一个整体来谋划党的建设，统筹考虑城市各区域、各领域、各类别党建主体的特点和实际，统一布局、同步实施，实现谋划布局一体。坚持以标准化引领规范化，制定组织设置、工作职责、党员管理、阵地建设、服务群众、运作保障等方面的统一标准，实现标准设置一体。建立党员电子身份认证制度，为每名党员制发身份证IC卡，定期发布组织生活安排信息，让党员就近便捷参加组织生活，实现组织生活一体。采取项目化管理的手段和方式，每年筛选确定一批城市基层党建工作重点项目，通过采取申报立项、组织实施、考核评估等办法推动项目落地见效，实现项目运作一体。依托区域党群活动中心，集中展示城市基层党建创新项目、精品工程和优秀案例，在不同区域进行复制推广、持续创新，形成品牌叠加效应，实现品牌创建一体。发挥党组织的战斗堡垒作用，引领和凝聚各类组织、群体、资源共同参与社会治理，形成服务群众、凝聚人心、促进和谐、推动发展的强大合力，实现作用生成一体。
第8篇：“五化五创”构建城乡一体党建新格局
统筹资源配臵
推进协调发展
河北邯郸峰峰矿区“五化五创”构建城乡一体党建新格局
在创先争优活动中，河北邯郸市峰峰矿区立足城乡交错、工农交叉的区情实际，坚持“五化五创”工作思路，积极探索构建以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展的基层党建新格局。
优化支部机构设臵，创建城乡一体的联合共建新机制。区委坚持“按需对接、优势互补、互利共赢”的原则，创新基层党组织设臵模式，延伸城乡党组织网络，打破行政区划，建立龙头企业和跨行政村的区域联建型党支部18个、产业型党支部22个、功能型党支部38个、流动型党支部13个，初步建立了城乡统筹的基层党组织设臵体系，实现城市党建与农村党建的融合互动。同时，大力实施“领头雁”工程，选派55名优秀区、镇机关干部到村任职，发挥他们知识、信息、人脉优势，助推农村经济社会的发展；有计划地从退伍军人、党员民营企业家、科技能手、农村经纪人、大学生村官中选拔28名优秀人才担任村党组织书记，充实农村基层干部队伍。组织农村党员干部35人次到镇机关、区直部门和企业挂职锻炼，推动城市理念、服务理念向农村延伸，提高农村基层干部的整体素质。
强化定期沟通联络，创建城乡一体的资源共享新机制。区委设臵各类发挥党组织和党员作用的共建项目75个，实现联合党组织之间的优势互补、共同发展，使联合党支部各单位基层党组
织的功能和作用得到有效整合和提升。同时，联合党支部结合工作实际，定期、不定期地组织联建单位党员开展党员干部结对互访、互学、互助等丰富多彩的组织生活。截至目前，全区91个联合党支部共组织活动152次，实现城乡党员干部互联互动。
实化对口帮扶措施，创建城乡一体的以帮促进新机制。领导促扶。区级领导干部联系经济薄弱村，定期深入联系点，调研了解情况，帮助联系村完善经济发展规划，协调解决经济发展中遇到的资金、政策等方面的问题。截至目前，23名区级领导共深入基层158人次，协调资金65余万元，解决村民饮水、出行、上学和看病等涉及群众切身利益的难题356件。部门帮扶，区直有关部门采取帮物资、帮资金、帮技术、帮项目等多种方式，建立促进农民增收的“科技链”、“产业链”、“信息链”、“服务链”，协调帮扶资金95万元，新上发展项目115个，提供致富信息650余条，重点帮助扶持创办各类专业合作经济组织、提供发展和就业信息、扩大销售渠道、招商引资、技术引进等，促进了农村集体经济和农民收入的增长。
细化党员服务管理，创建城乡一体的统筹管理新机制。一是积极发展党员。对在城乡之间流动的优秀农民工和各类优秀人才，区委采取异地培养、委托培养、专人跟踪培养、网上培养等多种方式，由流出地党组织和流入地党组织实行“双重培养考察、双重征求意见、双重张榜公示”，建立城乡一体的党员发展机制。二是强化教育培训。依托远程教育网络和信息平台，区委对135
名流动党员进行了有针对性的培训365次，实现了城乡党建信息资源共享，让城乡党员同步学习、同步提高。三是加强管理监督。进一步规范《流动党员活动证》的使用和管理，发挥流动党员管理服务站点作用，充分利用通信、电话、现代网络技术，建立流动党员信息互动平台，完善全区党员信息库，进一步加强党组织与党员、城乡党组织之间的双向联系，共同做好对流动党员及进城务工党员的分类管理。
深化党内关怀帮扶，创建城乡一体的保障激励新机制。一是落实“一定三有”激励保障机制。区财政列支499.5万元，按时足额发放了921名农村“两委”干部基础职务补贴，进一步完善农村干部社会保障机制；拿出46万元为村支部书记和村主任办理了养老保险并每年进行了一次健康体检，解除了农村干部后顾之忧，缩小了城乡基层干部待遇差别。二是健全党内分类关怀机制。通过财政列支、党费支持、党组织和党员捐助等途径，区委筹集党员党内关怀基金108万元，采取临时救济、固定补助、定期慰问等方式，对“创业型”、“家园型”、“弱势型”党员实施各类关怀帮扶620人次。三是开展走访慰问和送温暖活动。区四套班子领导带头深入到社区、企业、农村的生活困难党员和老党员家中进行走访慰问，全区3942名党员干部与困难党员和群众结成了帮扶对子，落实慰问帮扶资金52万元，解决困难1154件，累计发放慰问资金、物品折合人民币44.3万元，切实让那些困难党员感受到了组织的关怀和党的温暖。
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