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2010年度基层组织建设工作总结
我乡党委 2010年10月
今年以来，我乡党委以深入开展创先争优活动活动为核心，以落实各项长效机制为抓手，以巩固和进一步创建“五好”乡党委为目标，以创新和完善农村基层组织建设长抓不懈工作机制为手段，以提高党员干部服务基层、服务群众的能力为落脚点，为推进新农村建设打牢了组织基础。
（一）、认真落实基层组织建设常抓不懈工作机制
1、狠抓发展经济长效机制的落实。今年，我们把重点放在三个方面：一是认真谋划经济发展思路，根据我乡实际，制定出了以发展核桃、红枣为主，种植养殖并重的增收发展思路。二是充分发挥示范引导作用，为每名乡干部都建立了林果和种植示范园，并将示范成果的好坏与年度考核奖惩挂钩，通过示范，影响带动了一大批群众实现了增收致富。2009年全乡三高田、万元田、多熟制种植面积达到1.7万亩。同时，全力抓好林果业、畜禽养殖业、设施农业等，使全乡家禽养殖总量达到了57.8万只，仅核桃就实现收入1352万元。三是积极发展壮大集体经济，切实解决乡村党组织有钱办事的问题，2009年通过对集体土地归并、清理不合理合同、重新丈量后公开发包等措施，增加了乡村集体收入，使2009年年收入40万元以上的村达到1个，30万元以上的村达到4个，20万元以上的村达到7个，10万元以上的村达到1个，收入10万元以下的村只剩下1个。并按照村财乡管县监督的要求，深化一事一议制度，严把财务收支关，利用村集体收入50.2万完成了35个林带25公里的防护林新定植任务和10公里砂石路面元新铺任务，并在3村、12村等5个村新建了篮球、排球场、露天影院，在3村、6村新建两所农家书屋。
2、认真贯彻落实抓稳定工作长效机制。如何抓党建保稳定，我们着重做好
了三件事情：一是依法加强了宗教事务的管理，严格落实了“两项制度”，强化了乡村及联系清真寺干部作为宗教管理第一责任人的意识，定期不定期的对干部两项制度落实情况进行督促检查。对落实不到位者严格进行批评教育，对情况严重的严肃追究其责任。同时，把能力强、整治素质过硬的干部调整到宗教管理岗位上进行锻炼、使用。二是狠抓了社会面的掌控和三情信息的收集。在工作中我们十分注重发挥驻村干部的作用，全面推行维护稳定和本职工作双岗双责，干部分片包村制度，严格落实“四清楚、四掌握”工作机制，给22名驻村干部划分27个责任区，切实加强了流动人口和出租房的管理，切实做到了哪里有不稳定因素，就会有人汇报，乡村就能及时掌握。今年以来，已收集三情信息1033条，整理上报311条。同时，加大了值班巡逻和发挥十户联防的作用，建立群防群治体系。再者，乡党委能按月按季定时定期召开敌社情分析会和落实两项制度汇报会，分析敌社情情况，安排部署维稳工作。全面推行了责任区警官任村官，做到了兼职一个村辐射责任区。三是全力抓好了基层组织建设整顿工作，按照末位整治的要求，去冬今春我乡对5村开展了基层组织建设整顿，通过整治，目前村班子凝聚力、战斗力明显增强。由于常抓强抓，我乡没有人员参与“7.5”事件。
3、切实抓好宣传教育群众长效机制。在贯彻落实宣传教育群众的长效机制中，我们重点开展了两项工作：一是深入开展了“三个讲台”活动，今年已开办55场次，参与“三个讲台”宣讲的党员干部207人次，受教育群众超过1.8万人次，重点宣讲了县乡三级干部会议精神、揭批“7.5”打砸抢暴力恐怖事件的本质等重点内容。并且，我乡将“三个讲台”向纵向延伸，乡妇联组织各村妇女主任也走上讲台开展宣讲，乡党校也利用培训机会，有计划地组织村两委班子一把手、妇女主任以及党员致富能手走上党校讲台。同时，充分利用乡党
校、远程教育网络、党员电化教育等现有资源，有计划组织乡村干部群众进行了培训、观看，提高了各族干部群众的自身素质、业务知识和科技能力。二是注重抓好干部的双语教育，按照“不懂的抓基础、略懂的抓跟进、较懂的抓提高”的要求，通过推行“一把手”督学制，民、汉族干部“双语”日汇报工作制，办夜校帮扶助学、以考促学，撰写“双语” 书面工作日记等，着力提高了干部听、说、读、写“四种能力”。
4、认真落实联系和服务群众长效机制。一是注重发挥乡村干部六大员作用。要求每名驻村干部在对联系村做到“四清楚四掌握”的基础上，在每周五的办公室会议上对自己一周来联系村开展的各项工作进行汇报，特别是责任区基本情况、居民状况等是否做到“一口清”，民情日记是否记录清楚，对宗教极端思想和表现、煽动宗教狂热和民族分裂、对社会不满甚至仇视社会、存在可能危及社会治安的人员是否做到了“内盯外控”，三情信息搜集情况等。工作定期汇报制度的施行，一方面利于工作总结，拟定下周计划，另一方面既锻炼乡村干部的口才，也检查了乡村干部在联系村的工作开展情况。使乡村干部结合农村各阶段不同的工作重心，对联系村工作进行任务分解，自己动手去“做”，如在“7.5”事件后的大宣讲活动中，驻村干部带头进村入户宣讲，并收缴宗教宣传挂图49张，非法出版物21本，引导教育32名妇女自觉揭开头巾、面纱。二是认真落实村干部坐班代办“五个一”措施。变群众上访为干部下访，及时化解矛盾，解决群众生产生活中的热点难点问题，切实做到了“一日一记录、一周一办理、一月一通报、一季一评议、一年一奖惩”，今年做班代办干部共化解矛盾纠纷57起，实现了无重大集体事件的发生。三是落实“窗口”服务活动。坚持每周四巴扎日时搭建“宣传咨询窗口”。医院、农机、农经、计生等部门在巴扎搭建宣传平台，将涉农利益的农村合作医疗、育龄妇女保健、农村低保办理
等知识向群众讲解，并接待群众咨询。搭建“宣传咨询窗口”以来，已发放各类宣传资料1066份，接待咨询群众2300余人次。另一方面利用站所干部下村开展“技术服务窗口”活动。乡计生办协同县计生局，用计划生育服务车派发避孕药具给160余户等等。通过开展《窗口》活动，为窗口“搭台”，服务部门便民“唱戏”打下了基础，架起了乡村干群之间的联心桥。
5、认真落实民主化管理长效机制。一是对重大问题、重大财务开支能坚持集体研究，做到议事民主、决策透明。二是大力推行“一事一议”制度，对乡村资金使用、集体公益事业建设等重大事项都能召开村民、党员大会进行讨论，听取群众意见。三是认真落实村务、财务、政务三公开制度，接受群众监督，提高群众的满意度。
6、认真落实保障激励关爱机制。一是切实加强阵地建设与管理。近三年以来，新建了4个村，加固改造了4个村阵地，实现了我乡村村有良好阵地的目标。同时，加强了对建好阵地的绿化、美化、基础办公设施的投入和完善，使我们的14个村阵地基本上发挥了党员群众议事中心、培训中心、服务中心、信息中心等六大中心的作用。二是切实加强了村级干部队伍建设。本着精干、能干、结构优化的原则，实行了村党支部书记、村委会主任一肩挑，把有本事、群众信得过、政治合格的农民党员调整充实到了村党支部书记的岗位。同时，我们还培养了117名村级后备干部，基本上解决好了村级组织后继乏人的问题。三是按季发放村干部工资和三老人员生活补贴。同时，为乡干部和村支部书记均购买了人身意外保险，使他们能够安心工作。另外，定期对困难党员进行帮扶，使困难党员切实感受到了党和政府的关怀。
开展创先争优活动以来，我乡党委组织19个党支部、547名党员以争创先进基层党组织、优秀共产党员为抓手，突出为民办实事、解疑难这一重点，丰富活
动载体，充实活动内容，使全乡创先争优活动稳步推进。
一是提诺入户。为使公开承诺贴近本乡经济发展、社会稳定等各个方面，我乡党委组织各党支部通过开展“民主日”活动、落实“四知四清四掌握”工作机制的有利时机，广泛征求群众对党组织和党员个人的意见和建议，对发展与稳定的要求等等，然后整理汇总群众意见和要求，再根据实际情况选实、选准需要承诺的内容，落实到党组织和党员个人头上，使提诺贴近民心、符合民愿。截止目前，全乡入户征求群众意见1036人次，整理汇总群众意见、要求422条，党组织填写公开承诺书19份，党员个人填写公开承诺书547份。
二是审诺入户。各党支部和党员对科学发展观学习实践活动以来制定的承诺事项进行了自查，重点检查承诺事项实不实，是否围绕全乡发展“核桃之乡”这一中心、立足于建设“幸福泽普、和谐赛力”这一主题，着眼于服务联系群众，解疑难、办实事这一主旨，是否明确承诺的完成时限。自查后，将承诺事项交给村民代表，面对面征求意见。党组织和党员结合自查和征求意见情况对承诺事项作了进一步修改，由各党支部负责人当场点评审查，最终确定各党支部和党员的具体承诺事项。审诺入户开展以来，全乡19个党支部修改承诺43项，党员修改承诺200余条，并进一步明确了承诺事项完成时限和质量标准。
三是示诺入户。各党支部和党员公开承诺事项修订后，由各党支部复印一式三份，一份交党支部存档；一份在各党支部公示栏上公示，承诺公示不仅包括承诺事项，还包括党务公开内容、党支部党员分布情况和党员联户情况等；一份由党员自己带上到个人责任区所在农户家中进行面对面示诺，向责任区农户讲清楚公开承诺事项、内容，具体需要解决的疑难、要为群众办的实事和整改时限等。
四是评诺入户。党组织和党员践诺后，我乡将制定《党组织和党员创先争
优承诺事项完成情况打分表》，承诺事项完成情况总分值为100分，根据完成情况和群众满意度，划分为五档并分别赋予相应分值。打分表印发给各村，由各村组织党员将打分表分发给每一个农户，农户以无记名的方式对党支部和党员承诺事项完成情况进行考核评分。各党支部打分表汇总整理后，将评议结果在各党支部公示栏上进行公示。乡创先争优办公室对党员承诺事项办理情况进行跟踪督查，并将承诺事项的落实情况特别是村民的评分情况作为年终党员民主评议的一项重要内容。
开展公开承诺入户有一定成效。一是可以激发党员的荣誉感。乡村党员在作出承诺时不再敷衍了事。有的党员由于对自己的承诺事项不满意，多次进行修改。荒地村一名老党员因长年卧病在床，村党支部建议其不必承诺。这名老党员把自己的儿子叫到床前，要求儿子请求党支部把自己加上，承诺为全村抗震安居捐款100元。二是强化了党组织的责任感。开展公开承诺入户，党组织既要抓好本身的承诺事项，还要负责对所属党员践诺情况的督导，激发了党组织的责任意识。如我乡4村、9村、13村等29户无耕地农户要求给口粮田，乡党委、政府及时协调各村在8月底前给他们划拨口粮田60亩；荒地村党支部在向村民承诺的9件实事中，涉及群众利益的就有6件，给3小队“两劳”释放人员买买提.肉孜解决临时住房2间、划拨耕地2.5亩，目前承诺事项已经落实4件。三是拉近了党组织和党员与群众的距离。开展公开承诺入户以来，到处都能看到党员的身影。有的群众说：“以前光说党员好，不知好在哪里，现在知道了，好就好在为老百姓办实事做好事上。”
乡党委指导乡党建办把着力点放在督促检查、指导抓落实上，各村把重点放在落实六个长效机制上，站所支部把心用在如何为群众提供技术指导、生产
生活上的宣传帮助上，学校把重点放在落实“四化”措施、教书育人上，使各党支部突出了各自的重点和亮点。
针对干部不作为 我乡推行日清日结“四个一”制度
由于乡镇机关干部长期工作在乡村，且很难升迁、调动，多数干部就已经没有了刚工作时“我自横刀向天笑，飞扬跋扈为谁雄”的豪气与干劲。因此，在乡机关干部中滋生出了在岗不干事，联系村干不成事，当一天干部混一天工资的不良习性。针对干部的不作为，连日来，我乡在机关干部中推行了日清日结“四个一”制度。
一天干成一件事。要求不管是联系村干部还是办公室干部，一天必须至少干好一件事，是学会了种植、养殖、嫁接方面的实用技术，督促联系村高质量平整了100亩地，浇了200亩地的水，修剪了50亩核桃，还是完成了一项调查、完成了统计或相关报告，解决了村组、农户在基层组织建设或个人等方面存在的疑难问题，摸到了有质量的三情信息等等都可以，干成就行。
一天学会一句话。要求干部一天必须学会至少一句双语，每天下午小结会上脱稿说出来，说清是什么意思。
一天记牢一农户。按照县政法委、组织部的要求，联系村干部要落实“四清楚、四掌握”工作机制，干部集中起来一天搞好多户根本就记不牢，为此，我们要求干部每天只记牢一户就行，但必须在下午小结会上脱稿说清这一农户的基本情况，是党员干部家庭或是重点对象，家中有什么问题，该怎么引导解决，家庭发展中具体存在些什么困难，该怎么帮助解决。一天写好一小结。给干部一人发一个民情记录本，在记录好当天了解民情的基础上，写清当天干成的事，学会的话，掌握的知识技术，农户的情况，发现的问题以及该怎么解决村级组织、农业生产或农户存在的这些问题，每天下午小结会上汇报。
一人一天干成一件事，一年300多件，联系村的工作，业务工作，应该都处理得差不多了；一年学会300多句话，双语交流障碍应该不大了，开展农村工作就不难了；一年记牢300多户村民的情况，最大的村才339户，联系村“四清楚、四掌握”就落实了；一年写300多次小结，做300多次汇报，写作能力、思考能力、处理各种事务的能力和个人口才都应该锻炼出来了。通过落实日清日结制，可以让干部动腿去走，动手去干，动嘴去说，动脑去想，动手去写，一改以往干部存在的“四肢不勤，五官不敏”的现状。目前，我乡正严格落实日清日结制，并按照泽政发[2010]10号《泽普县行政机关及其公务员行政不作为问责办法（试行）》对落实日清日结制不好或继续不作为的干部将严肃追究责任。
扎实开展创先争优及四知四清四掌握工作
围绕创先争优活动的开展，抽调49名干部深入各村开展创先争优及四知四清四掌握工作，工作中做到四个结合：即与当前维护稳定工作相结合。组织四知四清四掌握工作组在中心村2村、3村、6村、8村、10个等五个村召开了以三老人员、退伍军人、党团员代表、群众代表为主的座谈会，对工作队在村里开展创先争优活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育等征求了他们的意见建议，寻求他们的共同参与和支持。乡村党员干部积极参与到平安家庭月评月奖、十户联防等活动中，在重大任务、中心工作中积极献策献力，特别是“7.5”事件一周年前夕，122名乡村干部、党团员积极配合县公安局开展了大走访活动，清查出租房屋62间、流动人口41人，走访群众700余人次，向群众进一步讲清了“7.5”事件的真相，动员群众共同促进民族团结、建设幸福家园。与当前农业生产相结合。把创先争优活动与服务群众、助农增收相结合，通过开展“三夏”支农活动，采取“产前送技术、产中实地帮、产后送信息”等方式，着力干实事、干好事、干群众欢迎的事。产前送技术。乡村农业技术服务队走村入户对农民群众进行指导，及时将林果业管理、设施农业种植等实用技术送到田间地头。工作队还依托远程教育系统，组织群众收看农业种植实用技术。通过技术指导，我乡顺利完成了4万亩核桃的抹芽、打顶工作，并林果业管理对示范作用发挥好的6村2组、13村2组、11村1组进行了表彰奖励。产中实地帮。组织干部深入田间地头，指导和帮助农民群众做好夏收，秋播以及林果业管理、追肥、浇水等各项工作，组织畜牧站、林业站技术员实地指导，答疑解难，发现和纠正在林果业管理、病虫害防治中的不当之处。产后送信息。将县农办下发的农情信息和乡政府信息网收集的农产品销售信息即时翻译下发各村，截至目前，已为农民群众提供洋芋、西瓜等销售信息达100余条，确保了农产品顺利销售，农民群众获得良好效益。与当前文明县复验活动相结合。将创先争优与创建文明乡村户相结合，通过宣传文明典型、团结模范先进事迹，使干部群众进一步明确了创先争优活动的目的意义，积极投身到“星级文明户”、“十佳公婆”、“十佳儿媳” 等创建活动中。与学习典型树标杆、扶贫帮困解民难相结合。坚持把加强学习贯穿活动第一阶段的始终。乡中心理论组学习、各村周五党团日活动在把学习中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委(扩大)会议精神、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、创先争优、四知四清四掌握相关文件通知精神作为学习重点的基础上，还集中学习了师延林、王艳娜、王亚洲、吐热尼沙.吾守等先进人物的典型事迹，用大家看得见、摸得着的典型人物引导党员干部创先争优。并召开了“向先进典型人物怎样学、学什么”专题研讨会，切实使党员干部看到了自身与典型存在的差距，找到了创先争优努力方向。通过典型引路，党员干部带头开展支农活动，深入田间地头，帮助困难群众给核桃抹芽、打顶4600多亩，拉运农家肥20余吨。党员干部主动为贫困群众送资金、送技术、送信息、送政策，实实在在帮助贫困群众脱贫致富。3村、7村、11村、14村积极开展了扶贫济困活动，组织党员干部深入
贫困群众家中，为他们带去必备的生活物品，目前已帮扶慰问困难群众17户，送油17桶、面粉13袋、大米4袋。
注重抓好干部的双语教育，按照“不懂的抓基础、略懂的抓跟进、较懂的抓提高”的要求，通过推行“一把手”督学制，民、汉族干部“双语”日汇报工作制，办夜校帮扶助学、以考促学，撰写“双语”书面工作日记等，着力提高了干部听、说、读、写“四种能力”。在党员、干部的示范带动下，使党建促经济、保稳定的作用充分显现出来。
加大培训力度，增强村干部领导新农村建设的能力。
首先，进一步发挥了乡党校主阵地作用，坚持常年办班，落实“双向命题”、“双向考核”制度，加大村干部培训力度，使之成为法规政策宣传员，新农村建设的督察员，科技致富的示范员，矛盾纠纷的调解员，改善村容村貌的清洁员。其次，强化学历教育培训，认真做好思想工作，引导年轻、有上进心的村干部、后备干部依托泽普县农广校等涉农院校，分期分批抓好学历教育培训，在我乡的村干部队伍中，已有15人通过学历培训获得获得中专及以上文凭，其中，8人已经成为村干部队伍中的中流砥柱；其三是进一步发挥现代远程教育、党员电化教育的作用，灵活教育模式，增强对村干部、党员的教育效果。其四是全面推行村党支部书记参加乡党委中心理论组学习制度和讲课制度，每月至少一次，增加了村党支部书记学习理论政策的机会，提高了理论政策水平和“会干、会讲”的能力。
以群众需求为着力点，建设服务型村级组织。坚持把农民需求作为新农村建设的出发点和落脚点，把农民高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护作为检验各项工作成效的根本标准。从农民群众积极性较高的事情入手，从短时间就可见成效的事情入手，从群众收益面最大的事情入手，具体抓、抓具体。引导各村在坚持开展村干部和致富能手上讲台的基础上，组织妇女、共青团干部、妇女典范、外出务工回乡团员青年等也走上讲台，最大限度的发挥组织的宣传教育作用，使
之面对面宣传教育群众、引导带动群众、鼓舞振奋群众，从思想上把群众牢牢的凝聚在村级组织的周围。通过组织落实“村干部联系走访群众制度”、村干部“坐班代办服务制”，化解邻里纠纷，服务便利群众，凝聚党心民心。
发挥村级组织优势，带领群众致富。
引导村级组织在培养农村经纪人队伍、组建农民专业协会、促进市场流通、解决农产品销售难和卖不出好价格等方面下功夫，指导帮助农民稳步增收。加大农村劳动力技能培训，多渠道转移农村富裕劳动力，积极开拓农民在非农产业上的收入，实现农民收入多元化，确保了农民增收目标的实现。
加强村级民主政治建设，促进农村和谐稳定。完善村民会议、村民代表会议制度，完善村民自治章程和村规民约。健全“三会三组”（村民议事会、村民调解委员会、红白理事会，村规民约仲裁小组、村民民主理财小组、村务公开小组），引导群众在参与中实现自我管理、自我教育和自我服务。坚持落实村务财务公开、“一事一议”等制度，坚持做到村事民议、村主民作、村事民办，让农民真正享有村级事务管理中的知情权、决策权、参与权和监督权。
围绕村集体有钱办事，努力增加集体收入。强化管理，千方百计盘活资产，加大村级债务清偿力度，通过增收还债、清欠还债、节支还债、核销减债等手段减轻村级债务压力，集中精力发展村级集体经济；选拔懂经济、会管理的复合型人才进入村级班子，进一步完善政策解决村干部待遇、医疗养老保险等切身利益问题，解除后顾之忧，使之全身心投入村级集体经济发展。进一步健全村民理财小组，充分发挥“一事一议”等民主管理的长效机制的作用，加大了财务公开和审计力度，从而理顺了财务关系，整治了村财务的混乱，以此强化了对村财务的管理和监督，为农村财务的公开和规范化管理打下了坚实的基础。
五是以“民族团结帮扶结对子”活动为载体，大力开展以民族团结教育与文化扶贫、科技扶贫、捐资助学、生产生活救济为主要内容的活动，弘扬乡村各民族之间互帮互助、共同发展的精神，先后利用对口帮扶的办法，为贫困村，贫困学校，贫困家庭筹款、筹物达10余万元，密切了党群、干群关系。
（三）、严格落实学校党建四化措施
在严格落实党组织职责具体化、两反三维课堂化、教师思想政治教育经常化等学校党建四化的前提下，能认真开展两审一听两考核工作，使学校的党建工作在原有的基础上得到了加强，2009年我乡共考入内高班2人、内初班8 人。
四、还存在的问题
一是在村班子建设上，一把手难选，有待于我们去进一步挖掘和培养。二是有些村级六大中心的作用发挥不明显。
三是村集体经济还比较薄弱，还有待于进一步发展壮大。
五、2010年的工作思路
一是理清一条思路。2010年我乡党建工作思路是：按照抓党建、保稳定、促发展的整体工作思路，将科学发展观学教活动贯穿始终，围绕幸福泽普建设，认真落实六个长效机制，扎实开展四有班子、五好队伍创建，打牢保稳定、促发展的组织基础。具体工作中，在村级党组织建设上重点围绕六个长效机制抓落实，将长效机制分类整理、汇总后定制成册下发给各党支部，并组织各党支部党员、干部进行学习，乡党建办坚持对长效机制落实情况进行督查，每月通报一次长效机制落实情况，半年召开一次长效机制落实情况总结会，对存在的突出问题提出措施加以整改和完善，使长效机制持之以恒地得到落实。站所社党支部自觉履行职责，转变作风，通过督促站所社落实好“宣传咨询窗口”、“技术服务窗口”活动等，使站所社服务村组、服务群众、服务新农村建设。要围绕“四化”措施的落实来强化学校党支部建设，实现党组织职责具体化、教职工思想政治教育经常化、两反三维课堂化、学校家庭社会对学生教育一体化。二是明确一个目标。明确建设幸福泽普、和谐赛力的发展目标，以科学发展观学习实践活动为契机，不断改进干部作风，加强机关、站所社干部“双语”学习，提高干部面向群众做工作的能力，以此增强干部落实好“四清楚、四掌握”
工作机制的自觉性，主动解决好发展稳定中的突出问题，使学习实践活动真正达到促进农村经济发展、维护社会稳定、建设幸福泽普、和谐赛力的目标，让农民群众得到真正的实惠。
三是落实管用措施。首先通过签订《责任书》、干部考核与工作落实情况挂钩等措施来强化干部责任心，使干部抓落实。其次，定期检查通报，定期研讨整改，确保机制有效落实。其三是党组织能拿得出“能者上、庸者下”的魄力和决心，把能干事、想干事、干成事的乡村干部放到重要的岗位上，将得过且过的乡村干部淘汰出局，构建真抓实干的好格局。其四是围绕“四有”班子、“五好”队伍创建，进一步健全完善乡村领导班子、领导干部民主生活会制度，推行讨论决定重大问题、重大财务开支集体票决制，增强议事民主、决策透明度和干部群众公信度。其五是注重发挥村务公开监督小组、村民民主理财小组的作用，认真督促村务财务公开，促进民主管理程序化、规范化、制度化。其六是广泛开展村组“民主日”、“听证会”活动，畅通反映民意、倾听民生的渠道，接受群众监督，着力解决群众最急、最盼、最难、最怨的问题，以群众满意不满意、群众高兴不高兴来检验党建工作落实的效果。
四是督促检查到位。指导好党建办切实发挥出督查指导的作用，做到长督查、勤督查、真督查，无论是对“四有”班子、“五好”干部队伍创建，对村党支部落实六个长效机制，对学校党支部“四化”措施的落实都要进行详细的记录，对每个问题都要逐一反馈，并将突出问题、共性问题及时反馈给乡党委和县委组织部，为研究解决问题，促进基层组织建设提供可靠的事实依据，在不断解决问题的过程中推动全乡党建工作向前发展。
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