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延吉市档案局公务员培训上半年工作总结
回顾半年培训工作,我们延吉市档案局持之以恒贯彻落实建设学习型单位、培育学习型机关干部的精神。一年来,做了以下培训总结。
一、高度重视,进一步健全完善培训教育工作格局
培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程,是最具经济和社会综合效益的生产性投入,重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。半年来,我局坚持把培训教育工作作为一项事关全局发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把培训教育工作作为一项基础性建设纳入全局各项工作的重中之重,以需求为导向,以效益为目的,逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。
二、扎实学习,进一步提高档案管理的能力。
我们以造就一支高素质的公务员队伍为目标,切实加强培训教育工作,常规培训有序进行。全体干部着重学习《档案法》、《国家8号令》、《保密法》、《吉林省档案条例》、《档案基本知识》等法律法规和业务知识学习,系统学习档案法、档案管理等方面的基本理论,不断完善知识结构,提高档案管理的能力,更好地满足工作需要。我们把学习的重点放在掌握马克思主义的立场、观点、方法上;放在统一思想上;放在解决档案事业发展改革稳定的重大问题上。在学习安排上,档案局根据情况,分批选派人员参加各级举办的培训班。如省局举办的档案电子化系统培训,州局举办的业务培训班等。在学习交流上,档案局根据组织部与人社局公务员管理科的安排,结合学习型社会、读好书等活动,每月要进行一次集中学习讨论,交流学习体会。在时间安排上,档案局集中学习每月不少于2次,原则上安排在周五下午,每次学习要保证在80分钟以上,学习时间可串不可占。
二、紧密联系实际,提高干部解决实际问题的能力
全面建设小康社会,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来,我局在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时,抓好干部的知识更新和业务能力提高,帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点,以提高履行岗位职责能力为基本要求,广泛开展专业知识培训,提高广大干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究,根据干部实际工作的需要设计班次,围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容,增强了培训教育的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时,紧密联系全局所面临的实际问题,着力研究下属档案室的基础工作中的热点、难点问题,引导了干部深入的理论思考,启迪了干部思维,拓展了视野,推进了学习深化,促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的学习质量考评方法。改变了由过去以知识性的书面考评为主转变为以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。
四、严格管理,进一步提高培训教育工作的质量
我们高度重视培训的全程管理和监控,在“严”字上下功夫,推动培训教育工作健康有序发展。一是约束机制从严。我们建立健全培训工作的管理和约束机制,把参加培训人员的情况与使用任职、年度考核、奖惩挂钩,完善了任职培训没有参加的不能兑现职务工资,初任培训没有参加的不能转正定级,没有完成培训任务的人员不能晋升职务、当年年度考核不予确定优秀等次等硬性规定,较好地体现了公务员择优选拔、学用结合。二是证书管理从严。我们建立了公务员培训证书登记和档案管理制度,每次培训考试结束后,都要在公务员培训证书上登记培训科目、成绩、学时等内容。同时实行数据库管理。既提高了工作效率,又能接受社会和群众的监督,增强了证书管理的科学性和透明度。学员在培训期间的表现作为公务员日常考察内容,记入干部培训档案,作为年终考核的重要依据。同时,我们坚持领导值班、评教评学等行之有效的制度规定,提高了培训工作的规范性。在今年全局范围内的公务员在职培训中,出勤率达到了100%
党的十七大对深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求,全国干部培训工作会议对培训工作也做了进一步具体的安排,做好培训教育工作意义深远,责任重大。今后我们会虚心学习,不断探索,努力提升我市培训教育工作水平,为加快建设高素质专业化的干部队伍,为我市的全面建设作出应有贡献。
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