超市出纳个人工作总结（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司个人出纳工作总结”。
第1篇：案例分析感觉工作压力超出个人工作能力怎么办[推荐]
感觉工作压力超出个人工作能力怎么办？ 主题描述
大家好。我刚刚从传统企业（制造业）加入一家刚创业的互联网App公司，需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是，投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子：
1、决策变化很大，随时会取消和增减招聘岗位；
2、没有招聘周期的概念，上午说要招什么岗位，下午就会问你人找的怎么样了；
3、赤果果的威胁，比如哪天招不到5个人，后果很严重等词语。
我的现状是：
1、基本每天都加班，安排面试及其他制度编写；
2、周末还在加班或在家办公；
3、我愿意接受挑战，但是感觉bo的要求和期望超出员工个人能力要求。
4、薪酬并不比我之前一家高„„
我现在很迷茫，大牛们，如果你们遇上这样的情况，是怎么处理的呢？ 回答一：
你们公司是一家新成立的创业型APP公司，人员流动频繁，员工缺口大，招聘任务急，工作压力大，老板期望高，各项制度又不健全，薪酬也不比上家高，这对你既是考验，又是挑战，你是继续坚持，迎难而上了，还是选择放弃，另谋出路，是需要你冷静考虑之后，做出慎重的抉择。
一、公司现状分析：
你公司为新成立的创业型APP公司，可归为应用软件开发类公司，新公司一切从头开始，需要做大量的基础性工作，这对于你个人来说是很好的学习、锻炼机会。下面分析一下目前公司的优势和劣势：
1、优势：（1）流行的APP开发公司；（2）产品应用于智能互联网领域；（3）成长性好，发展快；（4）人员要求高，素质高；（5）服务人群对象广泛；（6）机会多，晋升快。
2、劣势：（1）成立时间短，需要做的基础工作多；（2）行业竞争激烈；（3）人员流动频繁；（4）公司制度不健全，架构不清晰；（5）工作任务重，压力大，加班时间多，一人兼任几人的工作量； 通过以上优势、劣势分析后，可以清楚你自己的发展和想法是否符合目前公司的情况和现状，可为你自己做出准确的选择提供依据。
二、个人工作能力：
你个人目前的工作能力如何，工作经验怎样，从事人力资源的时间多久，目前最熟悉人力资源的模块是什么，工作的业绩如何等等，这些你自己都要清楚，所谓知己知彼，百战不殆。
三、个人职业目标：
你个人的职业目标是什么，将来想从事什么样的工作，达到什么高度，取得怎样的成绩，这些都需清楚明确，否则你自己将会像一艘没有航向的小船航行在大海中，永远也到不了对岸，所以制定个人的职业目标是非常重要的。
四、个人职业规划：
你自己要制定一个详细的个人职业规划方案，然后按照这个方案不断地努力前行，在前行的过程中，要结合你自己的实际工作情况、工作现状对你个人的职业规划方案做出微调，使之更符合你个人的职业兴趣和未来的发展道路。假如你目前是专员，按照一般的发展晋升路径，依次是：主管、经理（大公司有正负经理、高级经理）、总监（正负）、副总、总经理等，如果你现在的公司发展的非常好，业绩优秀，你自己也很努力，你今后的前途是不可限量的，当然这个过程中也充满着各种机遇和困难，就看你自己怎么去把握和应对了。
五、薪酬福利待遇： 你的生活的好与坏、质量的高与低则取决于你从工作中所获取的薪酬福利待遇的多与少，薪酬福利待遇越好，你的生活质量就会越高，工作就会更有激情和动力，所以在选择单位和公司的时候，薪酬福利待遇是重要的考虑因素。你现在公司的情况，薪酬没有上家高，这是事实，因为新成立的公司本来就没有一个合理的薪酬结构，完全是老板自己决定的，可能与市场上的行情有一定差距，所以需要你做的事情很多：比如制定岗位职责，进行岗位分析，薪酬市场调查，拟定薪酬福利方案等，通过做这些工作，加深你对薪酬模块的理解和学习，为你积累丰富的工作经验。
六、工作环境分析：
工作环境也是需要考虑的因素，由于你目前的公司是新公司，工作环境肯定不错，办公条件也比较舒适，人在这样的办公环境中工作，心情顺畅，感觉很好，工作起来劲头十足。
七、行业情况分析：
新成立的APP公司，行业前景光明，发展形式很好，符合目前的发展趋势，且这个行业会吸引大批的从业者就业，如果你们公司发展速度快，势头很足，业务将会呈爆发式增长，这必将会使你们公司发展的越来越好，同时也会为你的个人选择职业道路提供很多的机会。
八、公司战略目标：
你公司的战略目标是什么，最近三年的发展目标是什么，未来五年十年的发展规划是什么等，企业的愿景是什么等，这些都需要你去了解和知道，假如你公司的战略目标很明确，未来发展的蓝图很清晰，并且公司的实力雄厚，那么你就坚持下去，这对你个人的发展是非常有益的。
九、老板个人目标：
因为老板掌握着公司的发展脉搏，是公司发展的舵手，所以老板的想法、价值观、对市场的把握能力以及对客户的开拓和维系都会决定着公司的发展走向和成败，因此你需要了解研究你们老板的个人性格、想法、能力及个人理想目标，以便为自己的职业规划提供参考。经过以分析之后，如果认为你自己的职业目标、职业兴趣、职业发展方向都与现有的公司发展步伐一致，建议你忍受磨练，坚持下去，最终实现你个人的人生理想和职业梦想；如果你认为各方面都与自己的想法有差距，公司的战略目标模糊，发展定位含糊，建议你冷静考虑后，慎重选择，另谋出路。回答二：
本案楼主正经历有一定强度、难度的磨练，可以说，工作几年的任何一位朋友都应当有如此的经历，有这样的经历，一定会让自己在不少方面都有所提升；相反，如果遇到这样的情况就退缩，成长就会少一些。对楼主遇到的情况，做以下简要分析，供参考：
树正确思想：没有人能够随便成功
不经历风雨难以见彩虹、天上不会掉馅饼、来得容易去得也容易„„，古语曰“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、饿其体肤„„”。
在市场经济越来越深入推行的今天，如果非富二代、官二代，是很难轻易与成功沾边的，只能长知识、增能力，熬出头了，方见曙光；人的能力增长也需要一个过程，十年树木、百年树人，不在实际工作中磨练与锤打，不经历困苦、折磨并乐观面对各种困难与挑战从而寻找解决办法，是很难有所成就的，这样的例子太多太多，没必须列举。
永远不要以为自己走过的路、现在遇到的事就是最困难、最痛苦的事，要知道，后面遇到的事才更巨挑战，拥有一颗不怕困难、绝不服输、苦寻办法、乐享战斗的思想，成功定与你相伴。
跨行要了解、入门需适应
楼主从制造业转到互联网，确实有许多需要归零并重新学习的地方，以前的许多行业经验难以直接用上，但是：楼主准备转行前，是否认真、充分的了解过互联网行业呢，包括它的运营模式、创业者压力、老板个性、人才来源等，在面试时是否真诚沟通过，是否与自己的个性、技能、经历等全方位比较或衡量过，是否做好了迎接新的挑战并能够较有把握出工作成绩。
同时，进入公司后，自己的融入计划是否详细、周全、适合，自己是怎么好入职后每天、一周、半月、30天计划的，自己工作效率如何？随时做反省与总结了吗？与新公司老员工、领导进行随时交流了吗？身边的资源是否用到帮助自己的工作中？
我们都知道，跳槽后的前30天不太好过，同事在观察、上级在考察、下级在细察，如果稍有不周全处，都会及时反映到相关领导那里去，还不说有其他人排斥、打击、刁难的情况，特别是行政人事部门，其他部门和员工随时都盯着的。
适应老板要求永远第一位
中国目前绝大多数中小企业，特别是创业阶段的公司，一般都会采取非常规手段挖第一桶金，不管老板是什么学历、背景等，一般都是急性子，那么，公司各项工作包括人力资源管理在内，绝不会是一步一步来，在互联网行业，竞争如此激烈，要求反应快、适应快、措施快，而且每项工作都要求出好的结果，绝不能久久没有成绩。
所以，公司或老板“决策变化快、要求多，快出业绩、管理严格、粗话脏话”等一定不少，他们对下属“表扬少、批评多”，哪管你“苦劳多大、加班多少”，只管“结果好不好、及不及时”，其实呀，要是你我换成去真正当老板，也差不多一个样，说不定“还要狠、要求还多还急”，这是没办法：市场无情，准反应慢就会被淘汰，特别是发展迅速、变化迅猛的互联网。
利用好身边各种资源
互联网、人联网，要搞好人资源工作，特别是招聘，即使是互联网的资深人士，恐怕单打独斗也难以完成招聘任务，必须利用好自己的亲戚朋友、同事领导、同行HR、网上网下，只有广撒网、勤耕作，才能有收成。
安排好个人时间
白天时间一定要利用好，你在上班，别人也在上班，联系才可能方便，而且要分开时间段，刚上班时不方便联系，周一事情比较多也不好打扰，周末、晚上是个人时间，除去这些，留给我们的时间真不多，所以，楼主，要安排时间，不可做“与工作无关的事”，否则，你将很难完成既定工作计划。
下班之后或周末并不是不能联系他人，相反，如果关系较好或者考虑到面试人员相对时间充裕并且说话更方便，也可以交流、联络等方式联系。
另外，如有时间，就编写制度、规定之类的，不要走捷径下载，因为修改远比编写更困难；当然，有工作还得有生活，千万不要忘记交友和与家人在一起。
有压力才有动力
如果将现在的工作强度、压力非得与原来的安逸、轻松去比较，或者将薪酬相比，那么，这种心理不平衡或落差难免产生，但事实谁也改变不了，除非离开，但谁能明白下一步一定会比现在更轻松吗？
既轻松又高薪的工作正如天上掉馅饼一样，永远不可能，如果真发生，馅饼就变成馅阱了。
安逸之下难有作为，温室难开鲜艳之花，世间上谁没有压力，职位越高压力越大、困苦越多，如果发挥自己的大脑，想办法、借资源、不服输、定战胜，那么，压力会较好的转化为克服困难、战胜问题的动力，多数成功者无不是这样的例子。
同时，要学会泄压，找到各种减压的方法，唱歌、聚会、聊天、与家人在一起、锻炼等，转换思维方式是很好的减压，乐观面对一切更是内心强大的定力。
坚持必能胜利
老板看似只关注结果，其实内心也关注过程的，如果下属什么办法都用尽了、而且非常刻苦也比较会动脑筋，结果仍然不让老板满意，批评虽然少不了，但一定还是会给予相应的机会或时间。
作为楼主，只要坚定理念，奋发向前，不为眼前的困难吓倒，虽然现在不一定结果如何，将来一定会有好的结果，如果放弃，一定现在就是坏的结果，将来如果仍然放弃，永远也没有好的结果。
回答三：
工作压力大，是每个身在职场中的人都会遇到的问题，不仅是职场新人，像我们这样混迹职场多年，也会不时出现诸如此类“老板要求过高、工作安排太紧、薪酬待遇跟自身付出不等“问题。很多时候，有一定的压力是件好事，有压力才能前进的动力；但过犹不及，压力过大，也容易打击自己的自信心和积极性。所以，学会自我调整和减压就是非常重要的事情了。首先，正确看待老板要求和工作压力。老板和老总总是不断提要求和决定的人，这个是正常现象，一方面说明他们对你的工作有想法；另一方面，也是对你能力的一种信任。第一种情况，就需要自己调整好工作重心和重点，根据公司的情况和老板的期待，做好一个系统性的工作计划和安排，告知老板和上级自己的重点工作安排情况和合理的时间布局，这样老板和上级就能清楚你的基本工作情况，减少过多和不必要的工作干涉。还有一种情况，就是老板和上级对于你的能力非常有信心，人为你有继续挖潜和提升的能力，自然会对你提出一些超出你目前能力的工作要求，属于这种情况，就摆正心态，当做是一种工作历练和对自己潜能的锻炼发掘机会，做得到就做、做到就是质的提升；做不到就坦然面对、主动找差距和原因，做不到赚到的是经验和机会；
其次，以“快人半步的节奏”制订好自己的工作计划，不要让外界干扰打乱自己的步伐。工作计划的安排，永远都注意”领先半步“的规则，领先半步，就是自己的工作安排，比公司计划、老板的期待和同事行动快半步，具有一定的预期性和先觉性。这样自己的工作就能占据先机，不被动。工作计划的制定，要区分清楚重点工作、紧急工作、持续工作、普通日常工作，标明工作截点。根据工作的重要性和时间的紧急性，做好工作时间的合理安排和划分，权利保证重点工作在规定时间截点内完成以及工作完成质量。重点工作和突发紧急类工作，最容易受到老板的关注，完成后，一定要最好相应的工作总结和汇报；
再次，学会合理利用公司资源，寻找同盟寻求帮助。做HR工作是需要和公司各部门以及各类员工密切合作的，每家公司都有一些特定的资源，做工作的时候，一定要学会发现资源、合理充分利用。像招聘工作，就是一个可以资源共享、主动寻找帮助的工作，可以利用公司同事间的关系以及适当下发一些招聘权利到用人部门等手段，让同事帮忙共同完成招聘任务。转行初到一家新公司，埋头苦干、加班加点不是很聪明做法，首先理顺公司上下关系、主动和老板沟通谈自己工作计划安排、建立自己的人脉关系网、对公司业务工作进行大致的了解、寻找志同道合的同事成为朋友，才能为自己的工作提供必要的帮助和支持，也才能起到事半功倍的效果；
最后，学会一些自己减压的方式方法。工作中出现困难是在所难免的，压力过大对长期以往对自己不是一件好事，一定要学会一些自我减压的方式方法。如：（1）倾诉法。像朋友和家人需求帮助，倾诉工作上的问题。（2）发泄法。唱卡、健身、喝酒（适当适量注意身体）、找个每人的地方骂人、购物（适度避免钱包受伤）。（3）修身养性法。钓鱼、看书、郊游、听音乐。总之，减压的方法有多种，就看那种适合你。
工作压力过大，有来自公司方面的原因，也有自身方面的原因，自己的原因主要是：个人能力和工作安排的问题。公司方面的原因，可以在自己能力范围内调整和适应，但无法完全改变。属于自己原因，就需要自己深入剖析、敢于面对、不断解决和进一步完善。回答四： 俗话说：万事开头难！新成立的公司要想迅速打开局面，确实存在很大的压力和重重困难，特别是楼主所在的这种互联网技术公司就更难了，要面临产品研发、开发市场、人员配备、相关部门协调等等千头万绪。所以，楼主应该顶住压力，风雨过后就能看见美丽的彩虹。以下几条建议，仅供参考：
一、调整心态，正视各种困难，迅速适应。
互联网公司是一个节奏非常快，产品更新周期非常短的行业，所以注定这个行业的工作节奏要比其他行快，这也在楼主描述的总经理性格上体现出来了。所以，楼主既然选择了这个行业就必须要适应这个行业的工作和行为模式。不可否认，总经理随时取消或增减招聘岗位、限期招聘的做法确使招聘工作很被动，但请你想想新成立的公司，事务千头万绪，这都需要总经理来理清，心情不好骂骂下面的员工也是很正常的事情。所以，HR一定要摆正心态，多站在总经理角度想一想。另外，能在一家新成立的公司与老板一起打拼也是一件很高兴的事情，公司发展壮大了，肯定也有自己一份荣耀啊。
二、变被动接受为主动请缨，理清工作思路。
从楼主对招聘情况的描述来看，公司对招聘工作的计划性不强，楼主作为HR也不知道公司到底要招什么样的人，什么时候要招到位？仅仅由老板来吩咐，老板来跟踪。这样是极其危险的，久而久之老板也会对你失去耐心，离卷铺盖走人也不远了。HR应积极与老板沟通，结合公司发展战略与业务拓展计划，与老板共同分析用人需求、任职资格、到位时间，提前做好招聘计划。老板性子急，如果你主动去汇报、请示工作，老板反而会觉得你工作有计划性，同时也会给自己留足时间去实施。总之，一定要理清工作思路，尤其这种创业时期，不理清工作思路与计划，很容易陷入事务工作中，到头来忙的要死还没忙出结果。
三、适应“老板文化”，与老板沟通有技巧。
在中国企业中，尤其是中小民营企业中，“老板文化”是非常浓厚的，老板权威是不容受到挑战的。因此，楼主在接到老板分配的任务时，务必第一时间落实，体现自己的执行力。老板不是对招聘盯得紧么，咱在接收到任务时第一时间利用各种渠道寻找相应人员，有事没事我拉几个人给你面试看看，即使没有及时找的合适的，最起码要让老板看到咱确实在行动，执行他的指令。另外，也要找合适机会与老板沟通，说明目前招聘难度确实很大，老板也面试过了，应该也能理解招聘难度，这样也能为自己争取时间，但老板也不是傻子，争取时间只是权宜之计，赶紧通过各种渠道把人及时招来才是关键。
四、做好自己职业发展规划，谨慎跳槽。
根据楼主描述，看来应该是动了跳槽的念头。建议楼主谨慎考虑，楼主说自己基本上每天都加班，老板要求很高，薪酬也不高，但有没有想过这恰恰是锻炼自己的好机会了。笔者刚毕业那会儿服务的第一家企业也是实施精细化管理，加班到半夜是家常便饭，笔者特意统计了一下，那一年上了330天班，还不包括平时加班到半夜，而且全是义务加班。干了3年离开这家公司，说实话自己也无数次想过放弃，但每当想到自己毫无跳槽优势时又静下心来继续坚持，现在回想起来，这段经历也是我职业生涯的一笔宝贵财富，学了很多很多东西与管理理念，对自己后来职业发展真的很受用。所以，建议楼主慎重选择，只有经历，才有收获！职业生涯中的困难、瓶颈就好比大海上的风，风平浪则静，这样的职业生涯是没有高度可言的；风狅则浪骇，这样的职业生涯才有高度。
第2篇：纳新工作总结
社团2001年纳新工作总结
经过社团成员的共同努力，xx在新的纳新工作圆满结束了。这为xx社团引进了人才，壮大了社团力量，为社团下一步的发展奠定了基础。现将纳新活动做一下 总结：
1、经过纳新，xx社团成绩可人，社团现有成员 名，按照每人十元会费的标准收取会费。
2、本次纳新的成功有利于社团规模的扩大，为xx社团的一系列活动的开展奠定了基础。
3、社团成员在纳新过程中尽职尽责，完成了自己的本职工作，特别是在部长的带领下，大家表现出极高的热情和积极性，为纳新的圆满落幕提供了保障。
4、在纳新过程中，锻炼了社团的骨干成员，同时我们对会员各方面的特长等有了一定的了解，为以后活动的开展提供了信息。
5、纳新结束后，我们马上组织研究面试结果和各个部的人员分配问题.大家按照面试的具体真实情况对人员进行了筛选。
6、不可否认的是，在取得了较好的成绩的同时也存在着不可忽视的问题，例如：准备工作不够，宣传不足等问题，但
是这为以后工作的开展提供了宝贵的经验。
今年的纳新活动结束了,新的一批同学来到了xx社团，他们必将给社团联合会带来新的血液,注入新的生机.他们对工作的热情和信心,相信会为本社团带来新的纪元。
相信通过社团人员的共同努力，xx社团会不断发展壮大！
Xx社团
2009年10月11日
第3篇：纳新工作总结
艺术团纳新工作总结
为响应学院号召、壮大正规化艺术团，并为了今年的迎新晚会准备，文艺部特于2009年9月26日组织艺术团纳新活动，文艺部与艺术团共同负责此次活动，通过与秘书部成员完美配合，努力工作，使得此次活动各项工作得以圆满结束。
本次活动可谓极其成功，纳新形式新颖，纳新成果明显，本次活动积极展开宣传，使得09级同学尽可能报名参加，本次活动，报名人员过百，艺术团共吸纳新成员多达76人。在活动的准备过程中，学生会主席朱达邈师兄帮助审批经信六个教室使得艺术团可以以全新的模式纳新，使得整体效果趋于完美！
活动具体情况如下：
一、活动时间：
2009年09月26日18时
二、活动地点：
经信教学楼E区一楼小教室
三、主办部门：
计算机学院团委艺术团&学生会文艺部
四、参与者：
吉林大学计算机学院09级学生
五、出场嘉宾：
团委副书记，艺术团团长，副团长，文艺部部长
六、活动形式：
由文艺部、艺术团成员与文艺部大一成员进行走寝宣传，并提向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，并且由文艺部成员按照艺术团六个表演部门分教室部门纳新；纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知。
七、活动流程：
在纳新开始前，由文艺部、艺术团大二级成员带领文艺部大一成员进行走寝宣传，并提前两天向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，于活动前一天收取节目单，并且由文艺部部员按照艺术团六个表演部门，将节目分部门分工安排；
纳新当天，文艺部与秘书部成员提前到达纳新地点，进行场地布置； 正式开始后，按照部门及预先计划有序进行纳新；
纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知；
八、活动成功与不足：
（一）、成功之处：
文艺部第一次采用全新的纳新形式，纳新不以小型晚会出现而是以各个部门分别纳新，使得能够更大范围的选取到各个方面的人才，也使得各个部门都能吸收到更为适合部门特色的具有相应的表演才能的演员！虽然是首次尝试，在艺术团团长、副团长，文艺部部长、副部以及新加入文艺部的部员们的辛勤努力达到甚至超越了预期效果！整个文艺部齐心协力，工作认真，活动安排情况基本完善。从前期宣传到报名工作顺利进行，没有硬性摊派、没有强制参加！活动流程进行顺利，现场秩序维持较好，组织者能够有效率地安排参赛同学进行上场比赛。时间把握尺度恰到好处。
1、文艺部组织策划积极，先期宣传到位，场地审批顺利，秘书部成员积极帮助布置场地，并且维持现场秩序，节目准备通知下达及时；
2、09级大一新同学热情高涨，积极踊跃报名，体现我院学生对艺术的热爱；
3、分部门在小教室纳新，改变以往站在舞台面对场下观众紧张二影响市里的情况，为活动营造了轻松、自然地氛围；
4、话剧部准备成品剧本让演员基于此临场发挥，更加看出演员临场应变能力；
5、各个部门均有较为专业评委评定，增强了活动的正式性、选拔的透明化；
6、艺术团部长、文艺部副部长分工明确合理，与秘书部配合良好，所有大一新成员积极参与很好地配合部长和副部长的工作，并在其班级中起到了带头作用；
（二）、活动不足之处：
副部不能很好做好角色变化，跟着布置场地而不是组织部员和其他成员进行相关事项；
针对此现象，我部开会以纠正副部的失误；
九、目标和希望：
举办过该次活动之后，我们会认真做好工作总结、反思工作不足、积累工作经验，为下次活动打下坚实良好的基础。让计算机学院通过我们艺术团和文艺部向外界更好的展示我们学院风采，让团委组织在学生心目中树立更加优秀的形象。
此次活动是本学期文艺部的第一个活动，我们希望借此锻炼文艺部成员的各个方面能力，也希望老师能够看到文艺部为学生服务、为学生工作积极奉献的决心！希望锻炼文艺部成员热爱学院、为学生工作认真服务的态度，我们将继续努力,不愧于老师为我们部门提供的诸多便利，不愧于学生会为我们提供的平台、舞台，不愧于计算机学院全体学生对文艺部的支持和厚爱！
2009年11月30日
计算机学院团委学生会文艺部
第4篇：纳新工作总结、
阳春十月，秋高气爽。侦查学系08年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由系大队部牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了为侦查学系招纳合格优秀人才的任务。
此次纳新工作是参照公务员招考的标准，具体工作分为四个步骤，第一：由大队领导指导，团总支学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。第二：由系网络部和宣传部分别进行网站和版块宣传，向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们交申请书，根据申请参加大队统一组织的各部门面试，报考个别专业部门的同学参加部门组织的加试。第四：根据面试成绩，录取信息由网络部和宣传部分别通过网络和版块进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。
这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显提高。在这一次的纳新过程中，我系率先使用纳新过程全程录像，一个考场安排五名考官和两名记录员，对面试学生的回答进行记录，这在侦查系是史无前例的，就是对比全校各系部，相信也是一个创举，这也是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度上的改进。所有的面试题目均由各部部长负责收集，交由主席团筛选，共选出87道公共题，7道部门专业题，同时为题目编上序号，同学们通过机选获得自己的面试题目。这样做避免了许多考官提问的随意性，对同学们更加公平。为了防止此次纳新工作出现包庇，舞弊现象的出现，侦查系网站还专门就此次纳新给同学们设立意见箱，同学们可以将自己的意见通过网站传达给大队，从而亮化整个纳新工作。细心的同学从一些细节上会发现大队对同学们的人性化关怀。例如设立候考区，让参加面试的同学可以安心准备。每个候考区还配有一名联络员，帮助同学们解决一些突发状况。这一切的一切，都表现出侦查系大队部对此次纳新工作的重视和关心。想到了同学们的难处，尽最大努力为同学们解决困难。
XX届新生纳新工作的顺利完成，在侦查系有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的经验，开拓创新、积极进取，做到了一切为同学们出发，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，这一届的纳新工作是侦查系第一次将工作和网络有机联系起来，这也为日后提供了工作指导。以后的学生工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成学校和系部交代的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最衷心的感谢。XX年纳新工作圆满完成。
2008年9月，我们迎来了又一届的新同学，第八届学生会纳新工作随即展开。学习部的纳新工作从9月22日开始，到10月8号结束，历时两周。
9月22日，学生会在老区天桥下设点接受新生咨询，23日到25日，通过定点和电话两种方式接受报名，共有 110名同学填报了学习部。
初试于26日中午12：40开始，主要考察应试者的思想品德和表达能力等，采用“自我介绍+评委提问”的方式，经过一个中午的时间，共选出35名同学进入复试。
复试于10月8号进行，着重考察工作能力和文笔水平，根据应试者的兴趣爱好，设立了家教服务中心和信息橱窗·文秘小组两个应聘场。
第5篇：纳新工作总结
土木工程学院团总支青年志愿者协会纳新工作总结
我院青年志愿者协会自2009年成立以来，始终以从事校园志愿服务与社会公益事业为重心，是个将“奉献友爱，互助进步”精神践诸于“勤学求实，敬业创新，奉献爱心，服务社会”的行动之中的优秀团队，为壮大我院青协的志愿服务队伍，向我院注入新思想新活力，我院青协在2012年9月初至中旬开展了为期半个月的纳新活动。如今已圆满落幕，回顾本次活动，我们做了如下努力：
一、紧张充分的前期准备工作：在此次纳新活动之前，我院青协各部门同心协力，并在百忙之中将准备工作做得妥当充分而井然有序。首先，由办公室根据“志在，愿在，我在”这一主题和“奉献友爱互助进步”这一精神拟定了详细的工作章程，并据此进行了明确的分工。其次，由宣传部制作了主题。明确彰显协会精神内涵的精美展板，并在活动部的协助下，产生了较好的宣传效果。最后，由活动部，宣传部负责在我院的各个班集体里进行耐心的介绍我院青协的性质、工作以及组织机构，并为志愿加入我会的新生发放纳新申请表。
二、稳妥而有序的纳新流程：先由活动部负责收集参加者的入会《申请表》，再交给秘书部整理收集，一切台前工作准备有序，便开始安排第一轮新人入会考核。由各部部长担任面试官，以面试的形式对参加者进行初步筛选，选出一批相对具有实力的参加
者进行了下一轮考核。第二轮考核以相同的方式进行严格筛选，留下最具实力的参加者作为本协会的新生力量。
三、全面完善而后期培训和总结工作：在纳新活动圆满结束之后，青协各部门对新成员进行了相对充分的后期培训工作，让各部门新成员能够尽快全面详尽地了解相应的工作事宜，并能够深刻地领会本协会的精神内涵。最后由办公室根据各部长的工作汇报，写出活动总结，完成总结工作。
四、不足与完善： 1.有关通知参加者方面的问题：没有将初试时间被修改这一消息及时准确地通知给参加者。为能提升纳新水平，以后要尽量避免此类问题。
2.考核过程相对粗略：面试官对参选者的提问准备的不够充分。为确保纳新质量，希望各面试官注意并改正。
五、希望与祝愿：希望新成员能够通过自我管理，自我奉献推动我校精神文明建设，促进社会服务体系，社会保障体系的建立和完善。为学校建设和社会进步做出贡献，并希望新成员能够始终如一，坚持不懈，为本协会贡献力量。同时祝愿本协会能够发展壮大，前进的路将越走越宽！
土木工程学院团总支青年志愿者协会将始终不渝地倡导“奉献、友爱、互助、进步”的精神，奉行“聚集爱心，快乐服务”的宗旨，努力在土木工程学院甚至更广的范围里营造这样一种氛围：让奉献成为时尚，让友爱成为风尚，让互助成为必需，让进
步成为必然，让你我成为志愿者。
土木工程学院团总支青年志愿者协会
第6篇：学生会纳新工作总结
学生会纳新工作总结
学生会纳新通过两次面试正式进行，但主要值得提起的是，纳新前期，学生会成员所做的准备工作。
从迎新开始，我们学生会各部门积极从事迎新工作，接待指引新生报名，住宿，学生会在迎新过程中的积极工作给学生会纳新埋下非常大伏笔，大部分新生就在在这期间认识了学长，认识了学姐，认识了学生会，也萌发加入学生会，服务同学的心愿。这是学生会好的开始，也是一半的成功。
学生会在军训期间安排值班，帮助同学，认识同学，快乐同学，在他们心中树立了一种热情，和蔼的学哥学姐的好形象。在军训期间，学生会各同事一起努力为新生准备大学第一场展示自己的活动，普通话大赛让很多同学在大学生活中崭露新角，让他们进一步认识学生会，喜欢学生会的积极生活，也锻炼了他们的表现能力和表达能力，让他们更适应大学生活。
然后是军训期间的值班，学生会整体安排值班表，让我们可以课余时间跟大一新生交流，认识他们，也让他们认识我们。
还得提到的就是学生会查寝、学生会几乎每天都会安排去新生寝室查寝，并帮老师完成一些工作，这个过程也是对学生会极有力的宣传。在查寝期间我们开始谈到学生会部门，为他们解释一些关于学生会工作，让他们对学生会有更多的了解，这期间已有很多同学愿意提前报名加入学生会了。这也是一个小有成色的成功。
这些都属于纳新前期工作，学生会纳新的最后前期准备工作是纳新宣传，纳新宣传会上，我们各部门学长或学姐积极的给同学们介绍自己部门，介绍学生会的工作以及生活。
紧接着是学生会第一轮面试、学生会正式纳新、这时申请表已经发下去，并收上来。对着申请表，在面试中评委们给面试选手们提出并不易回答的一些问题，进行适当的刁难，只为要给他们机会，让他们培养自己的表达能力。与其说这面试是选人、不如说这面试是进学生会的第一课，第一次锻炼自己的机会。
在第二轮面试中，显然已经可以看到很多选手都有一些进步。在第二轮面试结束后，学生会各部门开始确定部门人数，并组织例会。学习部第一次例会所有人到齐，并顺利召开。会议上看得到新生代的活力。相信他们可以飞翔得更高更远！
第7篇：学生会纳新工作总结
2015年学生会纳新工作总结
大一新生学生会纳新总结
暑期过后，我们迎来了新一届的同学。xx师范学院科技学院法学社一年一度的纳新活动经过周密计划、充分准备、周密部署之后在全校范围内随即有序的展开。
院法学社是广大学生汲取法律知识，培养能力，提高法律修养，繁荣校园文化，相互交流，共同提高，促进学生全面发展的群众性社团组织。成为学校的优秀社团之一。我们主要吸收学生中对法学感兴趣有热情加入的同学，以扩大这个家庭，发挥社团的优势，培养法学社的后备力量，提高法学社影响力，让更多的人了解法学社。
我们于大一新生开学之际就开始筹备策划纳新活动，在大家的讨论，探讨之后设计好了那新总流程并确定本次纳新大致规模。然后对各位理事及部长非配任务，秘书部负责写那新活动策划方案，宣传部负责设计制作海报，财务部负责对各项纳新活动所需物品支出做出预算及购买纳新所要用的资料和物品。总之，大家各司其职，共同为纳新忙碌，进行了详细的策划和准备。
此次纳新活动于9月17日中午由社长查春兰组织。参加本次纳新的人员有会长，常务理事长，常务副理事长，各部门部长。在校灯光篮球场举行，虽然此次纳新为期短短两天，但从活动前期的工作到活动期间的宣传工作再到最后的整理工作，部门中的每一位成员都发挥了自己的力量，全力做好每一件事，任何细小的环节都仔细考虑，不容一丝马虎。每一个细节都凝聚了我们的努力，也为纳新的成功做好了铺垫。在紧张的工作中，大家配合密切，为了那新的圆满而努力奋斗。尽管19号一部分成员忙于上课，但期间没有人叫苦叫累喊忙，在紧张的时间内完成了任务，使得今年的这一轮纳新工作取得圆满成功 活动期间，我们安排了各个部门的部长在纳新报名处值班，我们除了以饱满的热情向前来咨询的同学讲解本社团的宗旨、活动、结构之外，尽量让对我们社团感兴趣的同学得到满意答复，还细心地给他们传授一些自己的经验，以使大一的学弟、学妹们对我们法学社有一个正确、正式的了解。在这样的阵容下，越来越多的人被吸引过来，同学们一个个带着新奇的眼光而来，最终带着满意的微笑而归。活动按计划顺利进行着，尽管大一新生这两天在军训，但休息时间前来了解的同学一拨又一拨。凡是前来纳新点的同学，我们的值班同学都会主动热情地迎上去，耐心地向同学们介绍我们法学社，并真诚邀请他们加入。在纳新活动中，大家时时注意使用交流沟通的技巧，与同学们真诚交流。
大一新生在纳新过程中熟悉社团的工作性质，了解社团工作，认识同级同学，扩大了交友范围，这样的活动不仅是吸纳贤才的有效方法，同时也是一座加强沟通，增进了解的桥梁。
总之，此次纳新活动圆满结束了，这离不开我们法学社每位社员的辛劳工作，离不开社联给大家提供的舞台，更离不开我们社长的英明领导及新同学们的积极响应，虽然很累，不过，很值得。在此，向为此次纳新活动献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示衷心的感谢。2015年xx师范学院科技学院法学社纳新工作圆满完成。
相信在这样一群充满活力的成员努力下在以后的活动中会做的越来越好!
2015年学生会生活部纳新活动总结
阳春十月，秋高气爽。10年校学生会生活部纳新工作在结束漫漫暑假之后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出且能吃苦耐劳的的学生干部为主要目的。工作由校团委牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期准备到基本结束共历时半个月，切实完成了为生活部招纳合格优秀人才的任务。
此次纳新工作严格按照既定目标，具体工作分为四个步骤，第一：由校团委统一指导，学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。第二：由校广播台和宣传部分别进行广播和展板宣传，向新同学介绍校学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们填写报名表，根据人数参加统一组织的面试，经过第一轮面试的再组织参加第二轮的复试。第四：根据面试成绩，录取信息由宣传部通过展板进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上大家都是尽心尽力！!
学生会一届六次的新生纳新工作的顺利完成，对生活部来说有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的经验，开拓创新、积极进取，做到了一切为同学们出发，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，在这一届的纳新工作中各个部门都能很好的联系起来，这也为日后提供了工作指导，更加快了整个学生会的团结和发展。以后的生活部的工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成学校的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最衷心的感谢。
第8篇：纳新的工作总结
纳新的工作总结
纳新的工作总结 篇1：纳新的工作总结 为响应学院号召、壮大正规化艺术团，并为了今年的迎新晚会准备，文艺部特于20xx年xx月xx日组织艺术团纳新活动，文艺部与艺术团共同负责此次活动，通过与秘书部成员完美配合，努力工作，使得此次活动各项工作得以圆满结束。
本次活动可谓极其成功，纳新形式新颖，纳新成果明显，本次活动积极展开宣传，使得xx级同学尽可能报名参加，本次活动，报名人员过百，艺术团共吸纳新成员多达xx人。在活动的准备过程中，学生会主席朱达邈师兄帮助审批经信六个教室使得艺术团可以以全新的模式纳新，使得整体效果趋于完美！活动具体情况如下：
一、活动时间：
20xx年xx月xx日xx时。
二、活动地点：
经信教学楼E区一楼小教室。
三、主办部门：
计算机学院团委艺术团和学生会文艺部。四、参与者：
吉林大学计算机学院xx级学生。
五、出场嘉宾：
——文章来源网络整理，仅供参考 团委副书记，艺术团团长，副团长，文艺部部长。
六、活动形式：
由文艺部、艺术团成员与文艺部大一成员进行走寝宣传，并提向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，最全面的范文参考写作网站并且由文艺部成员按照艺术团六个表演部门分教室部门纳新。纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知。
七、活动流程：
在纳新开始前，由文艺部、艺术团大二级成员带领文艺部大一成员进行走寝宣传，并提前两天向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，于活动前一天收取节目单，并且由文艺部部员按照艺术团六个表演部门，将节目分部门分工安排。1、纳新当天，文艺部与秘书部成员提前到达纳新地点，进行场地布置。
2、正式开始后，按照部门及预先计划有序进行纳新。3、纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知。
八、活动成功与不足：
（一）成功之处：
文艺部第一次采用全新的纳新形式，纳新不以小型晚会出现而是以各个部门分别纳新，使得能够更大范围的选取到各个方面的人才，也使得各个部门都能吸收到更为适合部门特色的具有相应的表演才
——文章来源网络整理，仅供参考 能的演员！虽然是首次尝试，在艺术团团长、副团长，文艺部部长、副部以及新加入文艺部的部员们的辛勤努力达到甚至超越了预期效果！整个文艺部齐心协力，工作认真，活动安排情况基本完善。从前期宣传到报名工作顺利进行，没有硬性摊派、没有强制参加！活动流程进行顺利，现场秩序维持较好，组织者能够有效率地安排参赛同学进行上场比赛。时间把握尺度恰到好处。
1、文艺部组织策划积极，先期宣传到位，场地审批顺利，秘书部成员积极帮助布置场地，并且维持现场秩序，节目准备通知下达及时。
2、xx级大一新同学热情高涨，积极踊跃报名，体现我院学生对艺术的热爱。
3、分部门在小教室纳新，改变以往站在舞台面对场下观众紧张二影响市里的情况，为活动营造了轻松、自然地氛围。
4、话剧部准备成品剧本让演员基于此临场发挥，更加看出演员临场应变能力。
5、各个部门均有较为专业评委评定，增强了活动的正式性、选拔的透明化。
6、艺术团部长、文艺部副部长分工明确合理，范文写作与秘书部配合良好，所有大一新成员积极参与很好地配合部长和副部长的工作，并在其班级中起到了带头作用。（二）活动不足之处：
1、副部不能很好做好角色变化，跟着布置场地而不是组织部员
——文章来源网络整理，仅供参考 和其他成员进行相关事项。
2、针对此现象，我部开会以纠正副部的失误。
九、目标和希望：
举办过该次活动之后，我们会认真做好工作总结、反思工作不足、积累工作经验，为下次活动打下坚实良好的基础。让计算机学院通过我们艺术团和文艺部向外界更好的展示我们学院风采，让团委组织在学生心目中树立更加优秀的形象。
此次活动是本学期文艺部的第一个活动，我们希望借此锻炼文艺部成员的各个方面能力，也希望老师能够看到文艺部为学生服务、为学生工作积极奉献的决心！希望锻炼文艺部成员热爱学院、为学生工作认真服务的态度，我们将继续努力，不愧于老师为我们部门提供的诸多便利，不愧于学生会为我们提供的平台、舞台，不愧于计算机学院全体学生对文艺部的支持和厚爱！
篇2：纳新的工作总结 10月13日，生命科学学院社团纳新活动在五号公寓楼前举行，有迎曦书画社，馨怡社，DF街舞社，大学生心语社等十八个社团进行了纳新。
为了补充新鲜血液，壮大社团力量，各社团在宣传方面做好了充分准备，并在社团部的统一组织下有序的布置会场。在纳新现场，各社团以宣传单、海报、图片等多种形式宣传社团的工作内容和主办的活动，以本社团最有独创性的活动为主，充分展示了社团的实力，同时吸引了大批新生的加入。社团负责人员为前来询问的同学进行了认真细致的讲解，并展示了他们的才艺，像棋类社团精湛的棋艺，迎曦
——文章来源网络整理，仅供参考 书画社漂亮的书法等，都让大家为他们的出色表现所折服。新生们在虚心听取各社团的介绍后，认真思考权衡并选择了自己感兴趣的社团。纳新现场洋溢的浓郁的文化气息和当代大学生积极进取、昂扬向上的精神风貌，感动并激励着每一位到场的人。
此次纳新活动的成功举办，展现了社团强大的凝聚力和求真务实的精神，更加体现了生科院对学生各方面能力的重视。相信有新鲜血液的注入和社员不懈的努力，各社团的明天一定会更加光彩夺目。
篇3：纳新的工作总结 学生会纳新通过两次面试正式进行，但主要值得提起的是，纳新前期，学生会成员所做的准备工作。
从迎新开始，我们学生会各部门积极从事迎新工作，接待指引新生报名，住宿，学生会在迎新过程中的积极工作给学生会纳新埋下非常大伏笔，思想汇报专题大部分新生就在在这期间认识了学长，认识了学姐，认识了学生会，也萌发加入学生会，服务同学的心愿。这是学生会好的开始，也是一半的成功。
学生会在军训期间安排值班，帮助同学，认识同学，快乐同学，在他们心中树立了一种热情，和蔼的学哥学姐的好形象。在军训期间，学生会各同事一起努力为新生准备大学第一场展示自己的活动，普通话大赛让很多同学在大学生活中崭露新角，让他们进一步认识学生会，喜欢学生会的积极生活，也锻炼了他们的表现能力和表达能力，让他们更适应大学生活。
然后是军训期间的值班，学生会整体安排值班表，让我们可以课余时间跟大一新生交流，认识他们，也让他们认识我们。还得提到的——文章来源网络整理，仅供参考 就是学生会查寝、学生会几乎每天都会安排去新生寝室查寝，并帮老师完成一些工作，这个过程也是对学生会极有力的宣传。在查寝期间我们开始谈到学生会部门，为他们解释一些关于学生会工作，让他们对学生会有更多的了解，这期间已有很多同学愿意提前报名加入学生会了。这也是一个小有成色的成功。
这些都属于纳新前期工作，学生会纳新的最后前期准备工作是纳新宣传，纳新宣传会上，我们各部门学长或学姐积极的给同学们介绍自己部门，介绍学生会的工作以及生活。
紧接着是学生会第一轮面试、学生会正式纳新、这时申请表已经发下去，并收上来。对着申请表，在面试中评委们给面试选手们提出并不易回答的一些问题，进行适当的刁难，只为要给他们机会，让他们培养自己的表达能力。与其说这面试是选人、不如说这面试是进学生会的第一课，第一次锻炼自己的机会。
在第二轮面试中，显然已经可以看到很多选手都有一些进步。在第二轮面试结束后，学生会各部门开始确定部门人数，并组织例会。学习部第一次例会所有人到齐，并顺利召开。会议上看得到新生代的活力。相信他们可以飞翔得更高更远！
——文章来源网络整理，仅供参考
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