拖欠民工工资自查报告（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“拖欠民工工资整改报告”。
第1篇：拖欠民工工资
近年拖欠农民工工资问题一度成为社会的一大热点，由 此也引发了社会各界对劳动者权益保障问题的全面关注。“全国总工会的资料显示，目前全国进城务工的农民工被拖 欠的工资估计可能在$***亿元左右，主要发生在建筑施工企 业和餐饮服务等企业，其中建筑施工企业占拖欠农民工工资 案件的&*+。”这个问题已引起国家领导人、各级政府以及全 社会的共同关注，温家宝总理还亲自为农民工讨工资，各级 政府也纷纷采取措施，如公开承诺“三年清欠”，由纪检监察 部门出面组织各部门全面清欠，无法完成任务的追究责任，这些措施虽然取得了一定成效，但难以从根本上解决问题。
一、拖欠农民工工资的根源
拖欠民工工资的问题一直不能得到根治，原因有多方
面，而从根本上解决这一问题，维护好广大农民工的切身利 益和社会的和谐稳定，必须深入分析问题产生的根源，当前，拖欠农民工工资问题的主要根源有：
$, 未与用工企业签订劳动合同，缺乏法律保障。我国法 律明确规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书 面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限 的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵 循平等自愿、协商一致的原则。但事实上，农民工在与雇主谈 判中常常不得不被动地接受口头协议或非对等的劳动合 同。
-, 建设单位不能按项目施工进度支付工程款。据调查，建设单位拖欠施工企业工程款是造成拖欠农民工工资最直 接的原因。当前，建筑行业竞争日益激烈，不少建设单位由于 缺乏项目启动资金，便采取“借鸡下蛋”方式，让多家施工单 位参与竞争，为了承包工程，施工单位不得不相互压低工程 造价，甚至不惜垫资施工。工程款不及时足额到位，施工企业 资金周转日益困难，因此拖欠农民工工资。), 项目层层转包现象及各类合同纠纷的产生。一个建筑 工程，一般经过二层承包，最多的经过三层承包才能确定施 工企业，农民工工资也需层层转手才能领到手中，某个环节 出现了问题，各承包商互相推诿，最后受害者仍然是民工。加 上建筑原材料价格持续上涨，造成建设单位与施工企业相互 扯皮，产生了各式各样的合同纠纷，尽管工程已经完工，但合 同纠纷没有解决，工程款没有结算完毕，农民工工资仍然无 法足额结清。
., 农民工组织化程度低，维权能力较弱。农民工是城市 劳动者中的弱势群体，他们的权益很容易受到侵害，这是产 生拖欠问题的更深层次原因。特别是农闲季节劳动力市场供 大于求，农民工很难找到工作，怕得罪老板，怕丢掉找钱的门 路，使一些用工企业在拖欠和克扣农民工工资时更加肆无忌 惮。一方面，大多数农民工缺乏集体谈判能力，只能采取反复 找老板讨要的方式解决问题，部分农民工甚至采取恐吓、自 杀等手段来追讨欠款；另一方面，由于缺乏法律常识和维权 意识，一旦权益遭受侵害，有的因不知法而放弃维权，有的因 未签劳动合同拿不出维权依据，还有不少农民工则为了保全 工作机会而忍气吞声，导致农民工工资拖欠问题更加突出
二、解决农民工工资拖欠问题的主要措施
在以往农民工工资清欠行动中，主要采取的是行政手
段，而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠 “顽症”，问题的彻底解决需要有法律的保障，充分运用法律 手段是治理拖欠农民工工资的根本途径，因此，笔者认为可 以采取以下手段来解决这一问题。!“ 制订《劳动合同法》。由于农民工有其特殊性，用工单 位和农民工一般不签劳动合同，是导致频频发生拖欠农民工 工资无法受到法律保护的问题产生的原因。我国现有法律、法规对不签订书面劳动合同的法律责任，未作明确有效的规 定。因此，劳动监察部门在实际执法工作中由于没有劳动合 同依据，查处难度较大。为规范用工行为，严格劳动合同管 理，全国人大常委会应制定《劳动合同法》，明确规定用工单 位与农民工必须依法签订书面劳动合同，并具体规定劳动合 同的签订应具备劳动报酬及支付标准、支付形式、支付时间、违反劳动合同的责任等相关条款。
#” 强化建筑行业监管机制。第一是加大对工程项目到位 资金的监管力度。工程项目开工前必须先落实工程资金，没 有落实工程资金的不予批准立项和开工建设，金融部门和会 计事务所不得为资金不落实的单位出具资金到位证明。政府 工程要率先垂范，带头落实工程资金，做到按项目施工进度 支付工程款。第二是加大对建筑市场经营行为的监管力度。整治建筑行业内“垫资”施工，尽量避免建设方在无工程资金 或工程资金不到位的情况下开工，对建筑市场中的虚假投 标、明招暗定、转包、违法分包、“阴阳合同”等突出问题予以 严肃查处。
$“ 建立一种长效机制，把保障农民工权益的法律、政策和 措施切实加以落实。执法部门应依法开展劳动用工和拖欠农 民工工资执法专项大检查，在执法中还应建立和完善农民工 工资支付、监控、保障等制度，及时纠正和查处拖欠农民工工 资违法违纪问题，确保有关工资支付法规政策得到全面贯彻 执行。建委依法采取将恶意欠薪并造成恶劣影响的建筑企业 取消经营资质、逐出建筑市场等保障措施。各行政执法部门对 欠薪者的处罚应不只是经济上的，还应包括企业信用、行业准 入等一系列的降级限制措施。因此，充分利用法律手段加强执 法，是依法维护农民工合法权益的重要保障措施。
%” 尽快建立农民工权益保护的法律援助机制。为切实保 护农民工应有的权益，尽快建立和落实农民工法律援助制 度。各部门应充分运用法律手段，通过积极开辟农民工“绿色 通道”，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助，帮助农民工 解决拖欠工资维权纠纷。人民法院在受理拖欠农民工工资的 案件时，对经济确有困难的当事人诉讼费应作出减、缓、免的 决定；受理案件后尽量缩短审理时间，多适用简易程序，依法 快立案、快审判、快执行；对符合条件可以采取先予执行等措 施；在判决时，应当将农民工诉讼的误工费、请律师费、旅差 费、证人出庭费用等直接损失列入赔偿范围。判决生效后对 一些故意拖欠不履行判决给付义务的，执行中应按银行同期 贷款利率的二倍标准支付迟延履行金。司法行政部门应加大 普法宣传，不断提高农民工自身维权法律意识。广大律师应 积极伸出援手为符合司法救助条件的农民工实施无偿援 助。公证机关应积极为农民工提供法律服务，可以会同建设 行政部门推行农民工劳动合同公证制度。对拖欠农民工工资 的单位，由欠款单位和农民工签订具有强制执行效力的债权 文书公证，在欠款到期后，可由农民工直接申请法院强制从 工程款中划拨。
&" 完善政策法规维权机制。第一是加强劳动执法监察。进一步加大对施工企业支付农民工工资的检查力度，检查施 工企业是否依照相关法规和合同按月足额发放工资，是否按 规定设立欠薪保障金专户并预存保障金等。及时建立“清薪 绿色通道”，对于欠薪案件做到当天接案、当天行动，做到快 立案、快查处、快结案。对涉及多方利益关系的问题，采取农 民工工资优先考虑的原则进行处理。第二是加强政策法规宣 传教育。运用广播、电视、互联网、报刊杂志等多种形式，广泛 宣传《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》 等法律法规及有关解决建筑领域农民工工资拖欠问题文件 精神，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权意识，减少 和避免出现侵害农民工合法权益的行为，帮助农民工通过正
第2篇：民工工资拖欠证明
证 明
本人（姓名），身份证号码: 性别 ,于 年 月至 年 月在省道215线 标段（工作具体内容）班组工作，截止 2018年2月10日，项目部尚拖欠本人民工工资共计 元。
本人证明以上内容真实准确，否则，由此引起的法律责任由本人承担。
本人（签字）：
项目部（签字、盖章）：
年 月 日
第3篇：民工工资自查报告
G316资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程PPP项目
2017年民工工资发放
自
查
报
告
资溪县资南公路项目有限公司 G316 资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程PPP项目
2017年民工工资发放排查报告
一、项目概况
G316资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程PPP项目是按二级公路技术标准建设，设计荷载公路Ⅰ级，设计速度60km/h，路基宽度10m，沥青混凝土路面。本项目起点桩号K401+630）,终点桩号K450+730,全长49.277km。合同工期为24个月，2016年11月建设单位进场，预计2018年12底完工。
二、我公司认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。
三、我公司制定《劳务队伍和农民工工资管理办法》，并严格执行该办法的规定，成立劳动与安全部负责本项目劳务队伍和农民工工资管理的监督、检查、协调工作。
四、农民工工资保障具体措施如下：
(1）承包人、劳务单位聘用农民工的，必须与农民工签订书面合同。
(2)劳务队伍进场作业时，必须交纳农民工工资保障金。农民工工资保障金按劳务分包金额的2%交纳，由承包人汇总后按项目公司指定时间统一存入项目办指定的专门银行账户。
(3)项目公司在承包人计量款中逐次预留2%作为农民工工资保障金，以保障农民工工资支付。如承包人因拖欠农民工工资发生上访、信访或闹事等事件，经核查属实后，项目办有权在承包人预缴预扣的农民工工资保障金中直接支付。每发生一起前述事件，项目公司将逐次从计量款中按1%的比例增扣农民工工资保障金，以递增农民工工资保障金份额，保障农民工工资。
（4）项目公司采取现场走访、公告等方式进行监督检查。
五、民工工资发放检查情况
为了维护从事于本项目建设的民工的合法权益，规范民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。我项目公司于2017年3月24日-2017年3月25日根据《关于做好迎接拖欠民工工资问题专项督查工作的紧急通知》（抚薪联办【2017】3号）文件要求开展了全面的排查工作。本项目施工单位去年11月进场，由于本项目正进行前期征地拆迁工作，只有局部小范围进行施工，人员基本为施工单位合同工，用工较少。民工工资发放及时到位，无拖欠民工工资现象，请上级领导审查和监督。
资溪县资南公路项目有限公司
2017年3月24日
第4篇：无拖欠民工工资证明
无拖欠民工工资证明
大概也就是说，某人在什么时候在哪里向谁支付了数额多少的现金或者转账，经谁自愿承认，某人已经付清谁的工资欠款，某人不再与谁存在债权债务关系。在加上双方签名，时间。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了)，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
承诺书
致：(招标方)
我(投标方)如成为拉菲公馆三期(Ⅱ标段)工程的中标人，我公司愿做出如下郑重承诺：
1、我公司绝不拖欠我方参建施工人员的月工资或劳动报酬。
2、我公司无条件接收招标人对我参建施工人员月工资发放情况的监察，并积极提供工资单等相关资料。
3、我公司承担由于未及时发放或拖欠施工人员工资而引起的一切相关事宜费用及责任。
4、我公司保证与每个参建施工人员签订用工协议。
特此承诺。
投标方(盖章)：
法定代表人(签字并盖章)：
日期：年月日
因参与招标、施工、工程项目评优等需要，2012年度须由行业管理部门为本公司出具以下证明资料。
《履约证明》(近三年以来在南京地区保质履约率100%，无因违约或不恰当履约引起的合同中止、纠纷、争议、仲裁和诉讼记录);
《无拖欠民工工资证明》(在南京地区2008年度至今施工工程项目中，未发生因拖欠民工工资所引发的投诉事件);
《注册建造师无在建工程项目证明》(注册建造师目前在南京地区无在建工程项目);
《企业无不良记录证明》(2008年度至今，在南京地区承建工程项目中无违法行为记录;无市场不良记录;无通报批评记录);
《注册建造师无不良记录证明》(企业注册建造师2008年度至今在南京地区承接的工程项目施工过程中无违法行为记录，无通报批评记录);
具体办理人员以公司出具的《办理企业相关证明文件申请表》盖公章后为准。
本公司郑重承诺：以上报请出具的证明文件其真实性，公司已进行核实并经法定代表人认可。如有隐瞒、虚假、核实不清、骗取等行为的发生，本公司将在本年度内不再向行业管理部门报请任何证明文件的出具;并已获知行业管理部门将在本公司的《信用管理手册》中对上述行为给予记载;公司将承担相应的法律责任并主动报请行业管理部门对本公司及主要责任人给予相应的处理。
公司名称(盖章)：
法定代表人：
签署日期：年月日。
第5篇：无拖欠民工工资证明
无拖欠民工工资证明
致：汉源县规划和建设局
汉源县人事劳动和社会保障局
由汉源县梨园乡社会事业中心项目项目主体已完成，主体施工的民工工资已支付完成，无拖欠。
特此证明
重庆万州建筑总公司
汉源县梨园乡人民政府
第6篇：调解案例(拖欠民工工资)
用法理解疑难，化干戈为玉帛
安吉县灵峰街道人民调解委员会
【纠纷简介】2014年5月11日，浙江中和成建设有限公司法人代表瞿某承包了浙江安吉美颂广场一期建设工程，并与工程承包人程某、卞某签订了 “美颂广场一期、二期清工总承包合作框架协议”。2015年5月28日，双方在合作过程中因工程管理、进度等方面原因导致安吉美颂广场业主方不满，要求中和成有限公司解除与程某、卞某的二期承包，双方因违约金、保证金、农民工工资等问题发生争议，共涉及金额达700余万元，其中农民工工资296万元。双方多次协商后因资金数额问题无法达成一致意见。该工程涉及农民工100余人，因担心解除合同后的工资问题多次罢工并在施工现场阻碍施工，场面十分混乱，严重影响了美颂广场的工程进度，矛盾随时可能进一步激化。
【调解经过与结果】安吉灵峰街道调委获悉案情后，立即启动应急预案，于事发当日组成了由街道、公安、劳动保障监察大队共同参与的联合协调小组，介入该事件后，一是控制事态，防止矛盾激化。发生多人阻碍施工事件后，街道调委首先与派出所联系对接，及时稳控局面，并要求民工方委派3名代表参与调解。二是深入调查了解，着手化解矛盾。在查明事情的原委后，事发当日下午街道调委便召集各方当事人进行调解，取得了初步的进展，通过清算，先是将农民工工资296万元、保证金89万元等账目清算完成，然后落实部分农民工工资。第二日上午9时再次召集双方当事人协商，街道主要领导亲自参与协商，通过多轮次的谈判，各方终于达成一致意见，最终在县劳动监察大队的全程监督下完成了剩余的246万元农民工工资发放。至此，一起极有可能引发群体性事件的矛盾纠纷终于得到了圆满的解决。【案例点评】
第一，领导重视是关键。灵峰街道成立以党委书记为组长的协调小组，领导班子先后多次商讨方案、研究对策，即抓难点，又抓细节，实行条块结合，上下联动，齐抓共管形成合力，第二，部门联动是保障。灵峰街道在完善县、街道、村三级信息网络基础上，将综治、司法、警务、信访等部门捆绑运作，整合而不凑合，夯实基层调解工作力量，通过协调联动加以合理利用，充分收集各部门信息资源，强化街道“大调解”的工作效能，减少案件的流转和推诿扯皮现象，提高执行力，使行政资源产生了1+1>2的效果，有力促进了矛盾纠纷的及时化解，充分说明基层社会矛盾化解工作要想出成效，离不开“各路人马”的配合支持。第三，永远不要站到群众的对立面。该案调解过程中，工作人员坚持和风细雨的工作态度，坚持依法依规的原则，采取说情、讲理、用法并重的方法，以理服人、以情动人，使事情得以圆满解决。
近年拖欠农民工工资问题一度成为社会的一大热点，由 此也引发了社会各界对劳动者权益保障问题的全面关注。 “全国总工会的资料显示，目前全国进城务工的农民工被拖 欠的工资估......
民工工资拖欠承诺书在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到承诺书，承诺书在写作上具有一定的格式要求。还是对承诺书一筹莫展吗？下面是小编精心整理的民工工资拖欠承诺书，仅......
刀豆文库小编为你整合推荐7篇民工工资拖欠承诺书，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
证 明本人 （姓名），身份证号码: 性别 ,于 年 月至 年 月在省道215线 标段 （工作具体内容）班组工作，截止 2018年2月10日，项目部尚拖欠本人民工工资共计 元。本人证明以上内容真实准确......
民工工资拖欠承诺书在不断进步的时代，我们都可能会用到承诺书，承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。那要怎么写好承诺书呢？以下是小编为大家收集的民工......
