孟海镇中心校教师队伍摸底排查自查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师队伍清查自查报告”。
孟海镇中心校教师队伍摸底核查
工 作 自查报告
按照菏泽市定陶区教育局文件《定陶区教师队伍摸底核查工作实施方案》菏泽市教育局文件《关于做好全市中小学教师教师队伍摸底排查工作的通知》文件精神，孟海镇中心校非常重视清理教师队伍摸底排查工作，通过近阶段的摸底排查，取得了较好的成绩，现将教师队伍摸底排查工作的情况汇报如下：
一、基本情况
我单位教师队伍摸底排查清理整治工作分四个阶段进行，即单位自查阶段、组织核查阶段、严格处理阶段和建章立制阶段，纳入这次全面核查的单位在职员工150人。在这次教师队伍摸底排查工作中，我单位及时按照清理整治工作的总体要求，积极建章立制，确实加强规范治理，整个核查工作得到了社会的广泛关注，赢得了干部职工的普遍认同和支持。经摸底排查，我单位原有150名教职工，其中专业技术人员148名，工勤人员2名。150人全部在岗。不存在 “吃空饷”问题人员，也不存在教师私自聘人代岗的问题。
二、主要做法
（一）提高认识，强化领导。
市区两级文件下发后，中心校高度重视这项工作，先后召开了中心校校长办公会、及时安排各完小校长召开了专项工作会议，对全校教师队伍摸底排查工作做了详细的安排部署。
一是成立了教师队伍摸底排查领导小组。
组 长：许和全 副组长：陈丕福
成 员：薛明路、程巧花、曹建、胡玉霞、秦岩、各小学校长。领导小组下设办公室，办公地点设在中心校教研室，薛明路兼办公室主任，专门负责开展此项工作。
二是及时转发市、县文件。
中心校及时将市区两级文件，及时印发到各小学。三是明确单位责任人。
要求各完小校长为这次专项摸底排查工作的具体负责人，全面负责本校的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，各完小采取个人申报，单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式，逐级审核上报，确保了清理整治工作不留死角，自查结果要求各完小校长签字后上报到清理小组办公室，从而确保了清理整顿工作取得实效。
（二）认真实施，不走过场。
这次清理整治工作按照市、区的安排部署，孟海镇中心校主要做了以下几个方面的工作：
1、建立完善各项规章制度。
中心校结合目前教师管理情况专项摸底排查工作，组织制订《孟海中心校职工请销假制度》和《孟海中心校劳动纪律管理制度(修改)》，进一步严格规定准假权限及备案制度。
2、接受监督，阳光操作。
要求各小学经常进行自查，每月公布人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作公平公正、处理透明，不留
隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
三、下一步工作打算
（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报“吃空饷”的人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。
（二）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”现象的发生。
（三）加强考核管理。
将“吃空饷”和借调人员清理工作与年终考核、职称核定、后备推荐、职称晋级、评先选优等工作相结合，进一步细化措施，加强管理，落实建立奖优罚劣的动态管理机制。
以上汇报如有不妥之处，敬请批评指正。
孟海镇中心校
二○一七年四月二十二日
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