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干部作风整顿自查报告
按照X委X政府关于开展“四大行动”的部署安排，我们XX局党组高度重视，精心组织，扎实开展了干部作风大整顿活动，正确认识此次整风活动的严肃性、紧迫性与重要性，扎实推进作风整顿工作，树立“廉洁、高效、团结、务实、勤政、为民”的良好形象，已经迫在眉睫。我局经过对各种渠道收集的问题认真梳理、归纳分析，结合行业特点，找出了XX系统自身存在以下十个方面的主要问题:一是审批流程复杂,办事效率不高；二是基层机构不健全,上下工作脱节；三是服务态度和服务质量有待提高；四是危房改造、农民建房难；五是业务培训、提高素质活动少；六是政务不公开、承诺不兑现；七是执法不严格，处罚不规范；八是制度不健全，执行不严格；九是城镇市容市貌管理有待加强；十是勤政廉政，作风建设。因此，我局更应该积极参与作风整顿，具体改进措施如下:
首先，我局层层签定了>和>,在局域网站和XX日报上，将局机关各科室及局属二级单位加强作风建设,规范干部行为,提高工作效能向社会公开承诺,XX系统干部职工对照承诺修订工作流程和服务标准，在实际工作和服务中认真践行承诺，用对象承诺的实际效果取信于民。XX局成立由办公室负责人组成的作风整顿巡视专班，定期不定期的到各科室、二级单位践行承诺情况进行督办抽查，发现问题及时责令相关责任人迅速整改到位。目前，全局上下较好的做到了言必行、行必果。
其次，我们坚持边整边改,做到能改的马上改。在健全完善XX系统行为准则规范各项工作岗位职责、工作标准、工作程序和规章制度的基础上，针对自我查找和征求意见收集整理发现的十个主要方面的突出问题，在各科室及二级单位充分讨论的基础上，经局党组慎重研究，以文件形式印发了《干部作风大整顿整改方案》，明确了整改责任领导，责任单位、责任人和整改期限。并开展干部作风整顿、政风行风检查评比,量化评分活动,对局机关各科室和二级单位开展“四大行动”情况和民主评议政风行风情况进行百分考核，对考核得分靠前的先进科室和单位的干部职工给予半个月工资奖励,对考核得分落后的科室和单位通报批评,诫勉谈话,不得参与综合性评先表彰和奖励,并责令限期整改,直至群众满意为止。如：各镇（场）强烈要求依照省政府[2010]25号文件规定回复征收基础设施配套费，我局高度重视，经多次申报现已获得县政府批准，现已发文明确了“县收镇用、先征后返”极大的调动了基层干部抓好村镇规划建设管理工作的积极性。又如：针对服务对象普遍反映“审批流程复杂，办事效率不高”的突出问题。我们正在修订《办事指南》供服务对象使用,给服务对象指出办事明路,使每个服务对象
都明白办事程序、所需资料(提供样本)、承诺时限、收费标准、办事路线、联系人员、联系电话。力求让每位服务对象高兴而来，满意而归。在如：我们对重大项目、招商引资项目实行办事程序“直通车”制度和“特事特办、急事快办、领导督办”机制,局长周成义对此类项目亲自督办，确保在最短的时间内完成申报事项受到企业普遍好评。
下一步，我们将按照县委县政府的要求，继续深入扎实的开展不干部作风整顿大行动，进一步巩固活动成果，建立长效机制，用干部作整顿大行动的良好效果推动逐渐事业又好又快的发展。
干部作风整顿自查报告根据县委、县政府关于干部作风整顿的工作安排，围绕相关文件精神，我办组织全体干部职工进行学习，并且对照本人平时的实际工作和思想动态，认真反思、认真总结......
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