约谈整改措施（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“个人约谈整改措施”。
第1篇：约谈整改报告 副本
****约谈整改报告
****年**月，********，对最近的*****服务态度问题进行约谈，该事件对****产生了较大负面影响。29日，*****百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只是必然，面对服务态度问题，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，吸取教训。在思想、工作、作风等方面都力求新的改进和转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质和业务水平，为能较好完成后续工作打好基础。现将个人整改措施报告如下: 一、存在问题
现场服务引导不到位。作为综合窗口工作人员，务必要为企业讲解清楚所有的办事流程，让企业那能够以一个很愉悦的心态来修改和完善项目申报中存在的问题，一定不能因为企业自己的原因，而在引导企业修改完善的过程中，让企业觉得是工作人员在拖延，产生暴怒情绪。
1、政策应用的不够灵活。国家的各种政策的颁布无疑 有其严谨性，是不允许任何突破的。但是根据审批上我们经常讲的“法无禁止，即可为”原则。我们应该对待企业投资项目宽容一点。而且我们必须按照新的核准备案管理办法要求，在企业报送项目基本信息后即登记备案，不能以企业红头文件不规范、企业资金填报不规范、项目用地面积不合理、项目不安全不环保等各种问题，对企业说“不”。今后这些填报内容均由企业自行负责，我局按照企业填报信息做好登记服务工作。
2、个人保护意识有待加强。在今后的项目审批办理过 程中，一定要留好各种过程痕迹，对于企业来了几次，为什么多跑了几次等，今后一定要做好工作笔记和各种记录。用良好的工作态度和严瑾的工作作风保护自己。
以上三个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一 些问题上我个人也存在麻痹大意的心里，有了落实不到位的隐患，有了不稳定和谐的因素。作为***综合窗口工作人员，在能力、水平、服务等方面做的还不是很够，还需要充电与提高。
二、整改措施
以本次事件为契机，结合作风建设年和放管服相关要 求。把本次事件当做是领导真切的关怀和正确的引导，切实严以律己、提高业务水平、强化工作纪律。
1、加强自身学习。经常关注国务院、国家工信部、国 家发改委等相关业务部门的业务动态，学习最新的政策文件，学习社交与口才、学习服务态度，学会换位思考的为企业服务。
2、加强业务汇报。对能够把握的项目，迅速汇报领导 后即刻办理；对不能把握的项目，及时汇报领导后，迅速办理；对存在问题而企业不想重新修改后提交或者故意刁难的项目，首先缓和企业情绪，其次汇报领导，再此期间要做好记录工作。
3、加强与业务处室的交流沟通。批复前电话沟通，批 复后抄送业务处室，每隔一段时间将批复的情况汇总梳理后报主要领导查阅。
总之，我将以本次****约谈为契机，严格按照*** 及****的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过本次约谈在思想观念和工作作风上都有明显进步，为推动兰州新区政务大厅标准化作出应有贡献。
**** 2018年10月8日
第2篇：约谈整改报告 副本
****约谈整改报告
****年**月，********，对最近的*****服务态度问题进行约谈，该事件对****产生了较大负面影响。29日，*****百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只是必然，面对服务态度问题，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，吸取教训。在思想、工作、作风等方面都力求新的改进和转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质和业务水平，为能较好完成后续工作打好基础。现将个人整改措施报告如下:
一、存在问题
现场服务引导不到位。作为综合窗口工作人员，务必要为企业讲解清楚所有的办事流程，让企业那能够以一个很愉悦的心态来修改和完善项目申报中存在的问题，一定不能因为企业自己的原因，而在引导企业修改完善的过程中，让企业觉得是工作人员在拖延，产生暴怒情绪。
1、政策应用的不够灵活。国家的各种政策的颁布无疑 有其严谨性，是不允许任何突破的。但是根据审批上我们经常讲的“法无禁止，即可为”原则。我们应该对待企业投资项目宽容一点。而且我们必须按照新的核准备案管理办法要求，在企业报送项目基本信息后即登记备案，不能以企业红头文件不规范、企业资金填报不规范、项目用地面积不合理、项目不安全不环保等各种问题，对企业说“不”。今后这些填报内容均由企业自行负责，我局按照企业填报信息做好登记服务工作。
2、个人保护意识有待加强。在今后的项目审批办理过 程中，一定要留好各种过程痕迹，对于企业来了几次，为什么多跑了几次等，今后一定要做好工作笔记和各种记录。用良好的工作态度和严瑾的工作作风保护自己。
以上三个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一 些问题上我个人也存在麻痹大意的心里，有了落实不到位的隐患，有了不稳定和谐的因素。作为***综合窗口工作人员，在能力、水平、服务等方面做的还不是很够，还需要充电与提高。
二、整改措施
以本次事件为契机，结合作风建设年和放管服相关要 求。把本次事件当做是领导真切的关怀和正确的引导，切实严以律己、提高业务水平、强化工作纪律。
1、加强自身学习。经常关注国务院、国家工信部、国 家发改委等相关业务部门的业务动态，学习最新的政策文件，学习社交与口才、学习服务态度，学会换位思考的为企业服务。
2、加强业务汇报。对能够把握的项目，迅速汇报领导 后即刻办理；对不能把握的项目，及时汇报领导后，迅速办理；对存在问题而企业不想重新修改后提交或者故意刁难的项目，首先缓和企业情绪，其次汇报领导，再此期间要做好记录工作。
3、加强与业务处室的交流沟通。批复前电话沟通，批 复后抄送业务处室，每隔一段时间将批复的情况汇总梳理后报主要领导查阅。
总之，我将以本次****约谈为契机，严格按照*** 及****的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过本次约谈在思想观念和工作作风上都有明显进步，为推动兰州新区政务大厅标准化作出应有贡献。
**** 2018年10月8日
第3篇：约谈
一、廉政约谈目的进一步将监督关口前移，做好“事前控制”，提前掌控各种苗头和倾向，指出约谈对象面临的廉政风险点、工作中的不足、苗头倾向性问题，及时把腐-败现象遏制在萌芽状态，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉政勤政。
二、廉政约谈方式
廉政约谈采取个别谈话和集体谈话的方式进行，约谈由党工委组织实施。
三、廉政约谈的对象
廉政约谈对象为：群众多次反映，或相关部门发现，在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性问题，或存在的问题够不上纪律处分，或问题经查不属实但造成一定社会影响的。具体包括以下方面：
1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署和执行不力;
2、政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响;
3、不认真履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制不力;
4、不严格执行《廉政准则》及中央“八项规定”，造成不良影响;
5、不严格执行党风廉政建设责任制，落实不到位、工作失误或造成恶劣影响;
6、在干部使用问题上用人失察失误，给工作造成一定损失和产生不良社会影响;
7、不认真履行职责，特别是中心工作、重点工作推进不力，给工作造成一定损失;
8、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众;
9、对工作不负责任、推诿扯皮，工作效率低、质量差，完不成工作任务;
10、利用职务谋取私利;
11、滥用职权侵害群众利益;
12、包庇违纪违法行为;
13、对持不同意见者打击报复;
14、参与或支持迷信、赌博活动;
15、在生活作风方面群众反映较大;
16、其它需要进行廉政约谈的情况。
四、廉政约谈程序
1、约谈前，要向约谈对象下发约谈通知书;约谈时，填写谈话记录;约谈后，谈话人、约谈对象签字。
2、约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，街道纪工委负责对整改落实情况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，予以责任追究。
五、廉政约谈纪律要求
1、约谈时谈话人不得少于两人，并做好谈话记录;
2、谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益;
3、严格遵守保密纪律;
4、接受廉政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;
5、确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。本制度自发文之日起执行。
第4篇：巡察整改集体约谈表态发言
表态发言
尊敬的领导、同志们：
根据县委巡察安排，县委第二巡察组于XX年XX月XX日对我中心党组的巡察情况进行了反馈，我中心党组对此表示虚心接受、照单全收，并立即召开党组会，制定了巡察整改方案和三清单。现就巡察整改情况，我代表中心党组作如下表态：
一、明确问题、找准根源
我们在党的思想建设方面存在的问题主要有以下两点：一是学习传达党的十九大精神不扎实；二是学习流于形式，效果不佳。究其原因，中心领导班子结合实际进行深入剖析，认为主要是在政治理论学习方面不够深入，主观世界的自我改造有所放松，学习劲头不足造成的。平常忙于繁杂的具体事务，自觉不自觉地放松了政治理论学习，即使学习，也只是学习重点的东西，没有全面系统地对有关方针政策进行深入的研究，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究学习未能彻底学懂、弄通、做实。自以为凭已有社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，对新时代学习新理论、新知识的强烈愿望劲头还不是很足。慢慢地放松了对自我理想信念的改造，世界观、人生观、价值观出现了偏差，导致工作满足于现状，缺少应有的进取精神。
二、明确举措、立行整改
针对以上问题，中心党组高度重视，多次召开党组会进行研究讨论，对照反馈意见，逐项梳理分解，列出列细问题清单、整改清单、责任清单，围绕三个清单和巡察整改有关数据统计表制定出了切实可行的整改措施：
（1）严格按照相关要求和上级的安排部署，制定出系统的学习计划；（2）将开展宣讲活动、专题研讨会穿插到学习活动中，丰富学习方式，提升学习效果，并能结合运用；（3）将党建学习与业务工作结合起来，开展“比学赶超”等活动，提高业务工作效率。
截至目前，已经完成了学习计划的制定，开展了一次集中学习和一次主题宣讲并进入企业进行了宣讲活动。下一步将要召开一次以“深入学习贯彻党的十九大精神”为主题的专题研讨会，开展一次“比奉献、学榜样、赶先进、超同期”的活动。通过主题宣讲，“比学赶超”等活动确保学习入脑入心，学有实效。
三、统一思想、保障落实
经过此次巡察整改，我深深地认识到了党建工作在指导中心各项工作所起的重要作用。“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。党的思想建设是党的建设的第一步，用什么样的思想理论作指导，党就会制定什么样的路线方针政策；用什么样的思想理论武装头脑，党员就会有什么样的行动。因而，在以后的工作中，我们会更加注重党的思想建设，严格落实中央、省、市、县委的决策部署。我相信，在上级党委的坚强领导下和全体干部职工的共同努力下，我们中心的各项工作会再上新的台阶。
谢谢大家！
第5篇：活动方案之廉政约谈整改方案
廉政约谈整改方案
【篇1：党风廉政建设工作约谈方案】
发放镇下沙子小学
党风廉政建设工作约谈方案
为切实落实学校党风廉政建设主体责任，根据《中共凉州区教育局委员会关于印发党风廉政建设工作约谈方案的通知》和《发放学区党风廉政建设工作约谈方案》，结合我学校实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和区上有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进学区党风廉政建设和反腐败工作深入开展，努力营造和谐教育环境，为实现我校教育事业科学发展提供强有力的政治和纪律保证。
二、约谈对象
1、下沙子小学校长对学校班子成员、学校教师开展约谈； 2、学校班子成员对学校教师开展约谈。
三、约谈内容
（一）领导责任
1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。
2、按照《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，制定本学校实施办法。
3、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
4、把党风廉政建设和反腐败工作与学校发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。（二）教育责任
1、结合学校实际，制定党员干部教育规划，每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。
2、深入开展法律法规和师德师风教育活动。
3、加强廉政文化建设，结合学校特点，深入推进廉政文化进校园活动。
4、积极开展党风廉政建设宣传工作。5、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任
1、管好班子，带好队伍。
2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，层层签订目标责任书。
3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
4、加强教师日常管理，发现问题及时报告和处理。5、认真处理学生和家长诉求。
（四）检查考核责任
1、开展经常性检查，发现问题及时纠正和处理。
2、每年组织召开一次述纪述廉述责述作风大会，开展测评，重视测评结果运用。
3、每半年向学区报告一次落实党风廉政建设责任制的情况。
4、制定党风廉政建设考核细则。每年要对本校党风廉政建设工作进行考核和奖惩。
（五）示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的 表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政从教的表率。5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
四、约谈方式
约谈采取走出去登门谈、打电话谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。
五、约谈要求
1、校长每年至少对学校班子成员约谈1次；学校班子成员每年至少对本校教师约谈 1 次。此外，根据工作需要随时进行约谈。2、约谈前要下发约谈通知书，做好约谈记录。
3、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。
4、突出重点，讲求实效。在约谈对象中，不协调的班子成员重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈。5、坦诚相待，真诚相见。约谈要营造真诚、和谐、理解、尊重的良好氛围，让干部想谈，畅谈、真谈、深谈，要通过约谈活动，真正让广大干部感受到组织的关怀。
附件：1、党风廉政建设工作约谈通知书 2、党风廉政建设约谈登记表
发放镇下沙子小学 2014年7月11日
【篇2：乡镇党风廉政建设工作约谈方案】
中共xx镇纪律检查委员会
党风廉政建设工作约谈方案
为深入贯彻全面从严治党战略部署，认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的系列要求，扎实推进“三严三实”专题教育，根据?中共贵州省委办公厅印发?关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的实施方案?的通知?（黔xx字?2015?54号）、?中共xx市委办公室印发?关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案?的通知)?（xxx发?2015?75号）和?中共xx特区委办公室印发?关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案?的通知?（xxx发?2015?65号）精神，结合我镇实际，制定本方案。
一、指导思想
为深入贯彻全面从严治党的战略部署，认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的新举措、新要求，认真落实习近平总书记视察贵州时的重要讲话精神，扎实推进“三严三实”专题教育。坚持“治理庸懒散不停顿、治理为官不为不马虎、惩治腐败不放松”，通过开展集中专项整治，认真查找一批，主动纠正一批，坚决整治一批，通报曝光一批，切实解决当前党风廉政建设存在的突出问题。坚持正风肃纪新常态，切实把纪律和规矩立起来、挺起来、严起来，全面激发党员干部干事创业的正能量，推动全镇科学发展、从严治党新局面，为我镇守底线、走新路、奔小康提供坚强的政 治保障、纪律保障和作风保障。
二、约谈对象
1、镇属各单位、各站所股室负责人。2、各村（社区）委支部书记、主任。三、约谈内容
（一）领导责任
1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。
2、对所属单位管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
（二）教育责任
1、结合所属单位实际，制定党员干部教育规划，每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。
2、深入开展学习相关法律法规和习近平总书记的系列讲话精神。3、积极开展党风廉政建设宣传工作。4、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任
1、管好所属单位干部及工作人员，带好队伍。
2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，层层签订目标责任书。
3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
4、加强所属单位干部及工作人员日常管理，发现问题及时报告和处理。
5、认真处理群众的诉求。（四）检查考核责任
1、开展经常性检查，发现问题及时纠正和处理。
2、每半年向镇党委报告一次落实党风廉政建设责任制的情况，并报镇纪委备案。
3、根据镇党委、纪委的安排部署，开展好相关党风廉政建设工作并完善资料，迎接党风廉政建设工作年度考核和奖惩。
（五）示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
四、约谈方式
约谈采取打电话谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。五、约谈要求
1、约谈前要下发约谈通知书，做好约谈记录。
2、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。
3、突出重点，讲求实效。在约谈对象中，不协调的班子成员重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的重点谈。
附件：1、xx镇党风廉政建设工作约谈通知书 2、xx镇党风廉政建设约谈登记表
中共xx镇纪律检查委员会 2015年8月26日
【篇3：廉政勤政约谈制度】
滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈制度（试行）
为切实加强对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，有力推动各项工作开展，结合全市工商系统实际，制定本制度。
第一条 约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。
第二条 适用范围
本制度适用于全市工商行政管理系统全体工作人员。
第三条 实施情形
单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：
（一）思想作风方面：
1、精神不振作，不思进取的；
2、随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论的；
3、对上级布置的工作任务在背后发牢骚、乱议论、散步消极言论的； 4、存在其他不良思想作风的。
（二）执行制度方面：
1、违反国家工商总局“六项禁令”、省局“禁酒令”的； 2、违反市局一日工作秩序化规定的； 3、违反市局各项内部管理规定的；
4、违反市局效能建设有关制度和措施的。
（三）工作方面： 1、不依法履行职责，不依法办事，造成不良影响的；
2、不能与时俱进完成单位（部门）下达的各项工作目标任务的； 3、其他不负责任、贻误工作的行为。
（四）廉洁自律方面：
1、违反廉洁自律有关规定的；
2、在遵纪守法方面出现违纪苗头或群众有反映的。
第四条 约谈方式
采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。市局纪检组长或分管领导负责与县市区局班子成员、市局机关各科室和直属行政机构负责人进行约谈，市局监察部门参加；县（市）局纪检组长、区分局分管纪检的领导负责与股（室）、所长进行约谈；监察部门负责与本单位一
般工作人员进行约谈。
第五条 实施程序
（一）当出现本制度第三条所列情形时，由监察部门提出实行约谈的建议，经纪检组长或分管局长批准，向约谈对象下发《约谈通知书》，将约谈时间、地点通知约谈对象。
（二）约谈原则上应采取“一对一，面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心，对普遍性问题，也可采取集体谈心的方式进行。
（三）每次约谈活动，约谈人应认真做好记录，内容包括约谈的时间、地点、约谈对象、约谈内容等基本情况。
（四）约谈结束后，约谈人应填写《滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈情况登记表》，对涉及到需要办理的事项，应及时报主要领导批示或局党组会研究决定后，送相关责任人办理。
第六条 实施要求
（一）通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于5日内上报整改情况。
（二）监察部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。
（三）纪检监察部门要将廉政勤政约谈工作纳入年度目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。第七条 本制度自公布之日起施行。
第6篇：约谈材料
约谈材料
一、总体评价
自全镇深入开展党的路线教育实践活动，查找和整改“四风”问题以来，我镇党委高度重视,严格按照县委统一部署,认真贯彻落实有关各项要求，认真开展自查自纠工作，通过多种形式，广泛征求党内外群众意见，找准了本单位在“四风”方面的问题和不足，研究分析了发生问题的根源和解决办法，对存在的问题及时进行整改，扎实推进该项工作有效开展。
二、存在问题和不足：
一是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够；二是服务意识不到位，工作效率不高； 三是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少。
三、意见和建议：
（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；
（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；
（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；
（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、促进我镇各项事业发展，狠抓整改落实。
四、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高思想认识。每一位党员干部、特别是领导干部都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，深刻领会其精神实质，把握理论精髓，用科学理论武装头脑，用党章规范自己的言行，健全政治学习制度，认真扎实开展组织活动，坚持“三会一课”制度，进一步提高政治素质和思想觉悟，增强党性意识和创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想。学习要紧密结合本单位和个人思想实际，做到学以致用，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。要不断适应时代发展要求，更好地为基层提供服务。
（二）树立执政为民思想，强化服务意识。每一位党员干部都要牢固树立执政为民的思想。增强干部职工的政治责任感和使命感，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，要以强烈的责任感、良好的精神状态，求真务实的作风，搞好整改工作，要时刻把共产主义理想和社会主义信念放在首位，并作为自己的立身之本、奋斗和行为坐标，立党为公，执政为民，甘于奉献。将工作抓细、抓实、抓具体、抓出成效。全心全意为基层服务，想企业之所想，急企业之所急，要深入基层进行调查研究，切实为基层解决实际问题，不能只停留在听汇报上。进一步简化办事程序，严格执行政务公开和首问责任制，提高工作效率，明确办结时限，改善服务态度，坚决消除互相推诿和拖拉扯皮现象。
（三）建立长效机制，规范从政行为。
在查找问题，边整边改的基础，要把作风建设和加强党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉建设紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，进一步建立和完善加强作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，要注重从机制制度的改革和创新上建立健全长效机制。严明工作纪律，提高工作效率，彻底克服涣散现象。提倡节约，反对浪费。一是要结合新形势新要求，制定切实可行的覆盖人、财、事、物各个方面的规章制度，并装订成册，发放到每个干部职工。二是要加强规章制度的落实和监督检查，要严格按照规章制度办事，坚持用制度管理人、财、事、物，要把规章制度的执行情况作为年终考评的一项重要内容。对违反规章制度的人和事要严肃处理，用制度规范每一个人的从政行为，形成靠制度管人、财、事、物的运行机制。
第7篇：约谈提纲
约谈内容：
一、区纪委十届四次全会召开以来，您组织领导抓好会议精神贯彻落实的总体情况
2015年2月12日，组织机关科室和局属基层单位集中学习中国共产党天津市和平区第十届纪律检查委员会第四次全体会议，会后开展学习讨论。
二、在严明纪律、查办案件、惩治腐败、纠正四风方面，您做了哪些调查研究，采取了哪些措施
严明纪律：
1、针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，区卫生局党政领导高度重视，在全系统召开了加强行风建设贯彻“九不准”及相关规定工作的部署会，在全系统掀起了学习贯彻“九不准”的热潮，学习教育覆盖面达到了100%。
2、2015年初，按照津和卫纪„2015‟1号《关于开展节前专题警示教育活动的通知》文件要求，组织局机关及系统基层单位观看了岗位廉政风险警示片《道》；
查办案件：
1、信访情况
2014年，纪检监察机关接受群众来信来访电话举报 件次，其中：来信 件，来电 次，来访 件。
2、初核部分 2014年，纪检监察机关受理初核线索 件，涉及党员 人，涉及监察对象 人。
按违纪行为分类，涉及违反组织人事纪律行为 件，违反廉洁自律规定行为 件，贪污贿赂行为 件，破坏社会主义经济秩序行为 件，违反财经纪律行为 件，失职渎职行为 件，严重违反社会主义道德行为 件，妨害社会管理秩序行为 件，其他违纪行为 件。
3、立案部分
2014年，纪检监察机关立案 件，结案 件，主要违纪行为涉及贪污贿赂行为 件，其他违纪行为 件。违纪人员涉及，一般干部 人，其他人员 人。
2014年，纪检监察机关处分人员 人，其中：党纪处分人，政纪处分 人。
4、复查复议部分
2014年，纪检监察机关共复查复议复审复核申诉案件件，其中党纪申诉 件；纪检监察机关共办结 件，其中维持 件。
惩治腐败：
1、局党委领导班子和基层单位一把手逐级签订了《党风廉政建设责任书》；
2、认真贯彻执行领导干部廉洁从政和干部选拔任用的有关纪律规定，严格遵守《领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的相关规定；
3、坚持党风廉政和惩防体系建设党政领导负责制，坚持主要领导亲自抓、负总责，与卫生其他工作同部署、同检查、同考核、同推进；
4、深化岗位廉政教育，医药购销和工程建设项目廉洁承诺制度，开展公立医疗机构廉洁风险防控工作。对药品、器械采购、工程建设等项目实行公开招标，阳光招标，对高风险领域，确定与销售方或服务方签订廉洁合同、廉洁承诺。
纠正四风：
1、先后学习了党的十八大报告、十八届三中、四中全会会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、市委、区委重要文件和会议精神，落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题。
2、组织科级以上领导干部签订廉政承诺、基层单位签订廉洁行医承诺书、医德医风责任书，开展“五要五不准”服务承诺公示活动，针对本单位性质和不同岗位工作职责，研究制定具有单位特点、岗位特色的服务承诺，予以明示。
三、对本单位纪检监察工作，对同级纪委履行监督责任，是怎样实施和加强领导、提供有力支持和保障的1、切实担负党风廉政建设监督责任，督促下级党组织落实主体责任。坚持把加强对主体责任落实情况的监督作为履行监督责任的切入点和关键点，不断探索督促下级党组织履行主体责任的有效方式。
2、健全“再监督”机制，保证执纪监督的独立性和权威性。坚持把监督的重点放在“问题”上，把监督的效果体现在“问责”上，建立健全有效发现问题、处理问题的工作机制。
3、完善党内审查工作模式，提高惩治腐败能力和水平。把查办案件作为纪委最基础、最根本的职责，始终保持惩治腐败的高压态势。坚持抓早抓小，按照案件线索的五类处置标准开展举报线索清理，对存在苗头性问题的党员干部，采取纪委约谈、委托约谈、联合约谈等方式进行提醒告诫；完善信访监督制度，要求回复信访了解通知书必须由单位的党支部书记签字，提高信访监督的威慑力、影响力。
四、您在履行主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作中遇到的问题、难题有哪些，下一步开展工作有什么打算，对区委、区纪委有什么意见建议
（一）存在问题：
1、抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，工作趋于表面化。
2、有些规章制度的管理还需要继续完善。
3、廉政风险防范管理工作有待提高。
（二）下步打算：
1、认真落实好党风廉政建设责任制，积极构筑拒腐防变的“制度屏障”。贯彻落实好党政主要领导负总责，各科室协调配合的工作机制，形成一级抓一级，一级带一级的互动工作机制。
2、继续深入开展党风廉政教育。在全局深入开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。把党员干部的思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来，推动党风廉政建设和反腐倡廉教育的规范化、制度化。
3、探索党风廉政建设工作长效机制。进一步探索建立健全党风廉政建设工作的长效机制，并强化落实，努力完成各项规定任务，为全局卫生事业的又好又快发展，做出新的更大贡献。
第8篇：约谈汇报
约谈汇报材料
周德佼
本人担任高中语文教学，在从教期间一直担任班主任。面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展.,严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
一、教学上：
1、课前准备：备好课。
2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
二、管理上
1、工作从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。
2、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。
3、认真履行班主任职责，教书育人，对学生进行法制教育、安全教育、心理健康教育、以及感恩教育和礼仪教育。关注学生安全、健康、和快乐。
4、和家长紧密联系，随时交流学生的学习情况。
三、工作考勤方面：
我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务，为提高自身的素质，我不但积极参加各项培训，到各地听课学习，平时，经常查阅有关教学资料。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们,当然在教学工作中存在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。
四、作风上
严格履行中央出台的八项规定，严格做到麻将“三不许”等要求，为人师表，努力做好一个新时期的人民好教师。
总而言之，现在社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天作出自己奉献。
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