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三自六不让整改措施
自开展“三自六不让”活动以来，通过第一阶段的学习和动员，本人在认真学习的同时，围绕“三自六不让”的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了自身在思想作风、工作态度等方面存在的突出问题，并进行了深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善的目的。“三自”就是让我们做到自身正、自身净、自身硬，“六不让”就是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。是市委对全市各级领导班子和领导干部提出的严肃要求。这些要求，充分体现了党要管党、从严治党的原则，抓住了干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键。“六不让”是针对党员干部提出的具体规范，“六不让”给领导干部加强党性修养、提高自身思想道德素质指明了方向。我认识到要想当一个一心为民的好干部,就必须遵守市社机关作风建设相关规定,遵守公务员行为规范,并且以“三自六不让”为标准,着重做好以下几个方面。
一、存在的问题和不足 通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工 作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：
（一）理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和
业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参
与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上
形势和工作发展的要求。思想上，随着市场经济的发展，放
松了世界观、人生观和价值观的改造，对共产主义理想信念
淡薄，政治敏锐性不强，在大是大非面前缺乏应有的警觉，对落实科学发展观的自觉性不够。
（二）工作流于表面和形式化。主要表现是服务意识浅
薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。
（三）工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导
交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，缺乏立
足钻研本职业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。
（四）规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为
中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中缺乏
主动遵守，使制度落实不到位。
二、对存在问题的分析对以上存在的问题，通过学习
认真分析究其原因关键在于：一是自己没有认真学习和深刻
领会“三个代表”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对工
作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下
去，不敢大胆地去闯。
三、整改措施和努力方向。针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，提高自身素质。充分认识学习的重 要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要通过学习提高自身素质，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，扎扎实实的工作作风，百折不挠的勇气圆满完成公司交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力;要热爱自己的事业，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身建设，提高服务能力。通过学习，进一步
增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下 功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同事间的思 想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
结合本人在工作中的问题和不足，我将以“三自六不让”活动为契机，以科学发展观重要思想为指导，进一步增强责任意识，在工作中保持高昂的精神状态，勤奋积极开拓性 完成各项工作任务，努力做一名称职的人民公仆。
二○一二年八月十日
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