翁祖亮 先进事迹（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“翁祖亮”。
第1篇：孙建平、翁祖亮同志先进事迹
务实书记 不来虚的——记上海市黄浦区委书记翁祖亮
文章来源：人民日报
2015年1月21日，临危受命，翁祖亮回到上海黄浦区任职。黄浦，上海核心城区。上海最著名的地标、最标志性的建筑、最美丽的街区，几乎尽数在此。但此时，翁祖亮面对的是‚12〃31‛外滩拥挤踩踏事件的善后处臵。如何重振黄浦区上上下下的精气神，尽快让黄浦区的发展回到快车道上来？这份考卷，不一般。
‚关键时刻要能冲锋陷阵‛
5个月后，黄浦交出一份亮眼成绩单：今年1月至5月，黄浦区区级财政收入83.4亿元，同比增长17.07％，在上海全市各中心城区中赢得总量、增幅‚双第一‛。
关键时刻，翁祖亮迎难而上，展现出不一般的韧性。履职伊始，他用了不到十天时间，将黄浦全区所有街道、所有部门、所有单位全部跑遍，要求各方尽快步入正常轨道，牢牢守住城区安全运行、社会和谐稳定、党风廉政三条底线。他还多次带队到外滩、豫园、田子坊等人流密集场所开展安全大检查、隐患大排查。在善后处臵工作中，他坚持‚用心用情、依法合规‛，每晚召开会议，调配全区力量，仅用一个月就基本完成善后处臵。不到两个月时间，黄浦区各项工作驶入正轨。
‚基层书记是在一线冲锋陷阵的，直接面对老百姓，直接面对社会的各种问题。‛翁祖亮说，‚我们的处臵能力、工作水平，直接影响党和政府对外服务的能力和形象，特别是在关键时期，一定要经受住考验。‛ 数周前，上海首张涉及股权众筹的营业执照在黄浦区颁出，这一创举背后也是翁祖亮努力的成果。上任伊始，翁祖亮跑遍了银行、保险、基金证券、租赁等具有代表性的几十家新型企业，率队和上海市相关职能部门沟通，促成多个‚首创‛落地黄浦：首个跨境人民币支付系统，首张经营税电子发票，首个互联网小额贷款公司，首个互联网证券分公司……
‚要实质作为，我们不来虚的‛
端午节，翁祖亮在黄浦区干部微信群里发了一张粽子图，‚送粽子来喽‛，为大家送上节日祝福。
来到黄浦后，翁祖亮提议设立起干部微信群。每天各单位、部门发现的问题，都被要求发在这个群中，及时沟通碰撞。
微信群运行一段时间后，翁祖亮进一步提出要有监督，引入了第三方。上海‚12345‛市民热线中关于黄浦区的投诉，超过时限没有处理的，就会进入微信群。他直接点名各委办局，还组织上海市民巡访团进行图文并茂的查访。
现在，黄浦区四套班子和各委办局等123名主要领导干部全被拉入了这个‚黄浦文明‛微信群，群里都是实名。黄浦区城管执法局局长徐文虎是群里被点名的‚大户‛，‚违章、市容市貌、乱堆放等问题都会被发到这个群中。‛他感到‚压力山大‛。
‚我们把这个平台建立以后，四套班子在内都在看你的快速反应。这样就有一种压力和紧迫感。这样的作为是实质作为，我们不来虚的。‛翁祖亮说。
多年来，翁祖亮的务实风格深入人心。来黄浦工作前，翁祖亮担任上海闸北区委书记。他带领闸北干部主动对接上海‚四个 中心‛建设，大力发展金融服务业、软件信息服务业、高端商贸业和现代物流业。至2014年年底，闸北区的亿元楼达28栋；经认定的跨国公司地区总部达27家，具有总部特征的企业65家，涉外经济贡献率达41.4％，有力推进区域经济的转型升级。
‚清单有没有实效，老百姓最有发言权‛
翁祖亮非常注重制度建设。‚制度不会因为领导干部的变化而变化，也不会因为领导干部意志的转移而改变。制度建设的过程本身就是科学决策、民主决策的过程，这样的管理有序、有据。‛
翁祖亮牵头制定了黄浦区《关于加快建设具有全国影响力的科技创新中心的意见》，以制度保障为上海科创中心建设提供高端服务支持；同时，他还积极推动自贸区事中事后监管等相关政策在黄浦先行复制。
在闸北工作期间，翁祖亮强调‚财力上有一份增长，民生上就有一份改善‛，要求全区民生财力安排每年增加2个百分点。2013和2014年，闸北区共完成旧改9078户和收尾11个旧改基地。
今年3月底，上海涉及基层治理的‚三张清单‛《街道工作职责清单》《街道工作权力清单》《街道工作服务清单》在黄浦区南京东路街道首现。这三张清单十易其稿，街道党工委书记余海虹感慨：‚翁书记很关注创新基层治理措施落在实处，在他建议下，三张清单外还增设了一张‘效能清单’，他说，‘清单有没有实效，老百姓最有发言权。’‛
上接天线，下接地气 ——记黄浦区委书记翁祖亮
来源：解放日报
1月21日，跨过一条苏州河，翁祖亮从闸北来到黄浦履新。在担任闸北区委书记期间，他提出主动对接上海‚四个中心‛建设，使闸北的服务业税收占比不断提升，实力在中心城区不可小觑。
到黄浦5个月后，上海首张股权众筹公司执照在黄浦诞生；上海首份街道‚三张清单‛在黄浦出台，‚加强版‛网格化管理机制在黄浦落地。黄浦区迎来‚撤二建一‛以来黄浦开局情况最好的一年。‚上接天线，下接地气，翁书记身上那种争创一流的工作激情，确确实实影响了黄浦的干部群众。‛黄浦的党员干部说
想干事 能干事 干成事——记上海市黄浦区区委书记翁祖亮
文章来源：光明日报
日前，从上海市黄浦区传出消息：今年前5个月，区级财政收入83.4亿元，同比增长17.07%，在全市各中心城区中赢得总量、增幅‚双第一‛，是黄浦区、卢湾区‚撤二建一‛以来开局情况最好的一年。
而这距翁祖亮履新黄浦刚好5个月。今年51岁的翁祖亮，先后担任上海市闸北区委书记、黄浦区委书记。他始终围绕党中央的决策部署，全身心扑在工作上，有力有效地推进地区经济社会发展，各项工作取得明显成绩。谋发展，推进区域经济转型升级
‚刚来闸北，我的印象是‘土里土气’。现在感觉洋气、充满活力。‛小刘2012年大学毕业后，来到上海市闸北区一家企业工作，‚3年变化挺大，现代感十足的高楼多了，整个城市变漂亮了‛。
‚闸北发展要臵身于上海发展的大局之中。‛在担任闸北区委书记期间，翁祖亮提出闸北要主动对接上海‚四个中心‛建设，大力发展金融服务业、软件信息服务业、高端商贸业和现代物流业，使服务业税收占比不断提升。
短短5个月，黄浦区的干部也普遍感觉翁祖亮‚有思路‛‚能干事‛：围绕黄浦重点产业，积极推动上海自贸区事中事后监管等相关改革政策在黄浦先行复制，大力推进一门式服务、一个窗口办证等政府管理服务模式创新，为企业发展营造良好环境；根据黄浦的产业特点，大力实施推动服务业创新发展的22条举措，努力为上海科创中心建设提供高端服务支撑。
惠民生，大力推动民生持续改善
‚清单有没有实效，老百姓最有发言权。‛黄浦区南京东路街道党工委书记余海虹清晰地记得，今年3月，翁祖亮到街道调研，提出要把街道的权力、职责清单列出来、理清楚。
余海虹说，权力清单、职责清单、服务清单在制定过程中数易其稿，每次厚厚的文稿送给翁祖亮，他都当天看完，并提出指导意见。‚翁书记全程关心，要求清单可操作、可复制、可监督，让老百姓得到好处。‛ 重民生，推动民生持续改善。从原来的卢湾区，到闸北区，再到黄浦区，翁祖亮任职的每个岗位都能一以贯之。
在闸北区工作期间，翁祖亮坚持把旧区改造作为闸北最大的民生，加快结转基地收尾。2013—2014年，闸北区共完成旧区改造9078户、收尾基地11个。
在加快旧区改造的同时，翁祖亮牵头制定了闸北区成套改造三年行动计划，使居民的居住条件得到明显改善。同时，通过商业开发地块改建等方式，推进3个公办养老机构建设，探索建立了以座位、餐位为核心的社区养老模式。
强党建，着力履行党建工作责任
‚廉政是底线，勤政是根本，善政是关键。要在黄浦区着力打造‘想干事、能干事、干成事、会共事、不出事’的干部队伍。‛翁祖亮说。到任之初，翁祖亮就开展了一次基层干部大走访。通过走访，摸清了干部‚家底‛，充分了解了干部思想动态。
同时，为拓宽干部的发展空间，调动干部的工作积极性，翁祖亮还探索实践‚大多数人选大多数人‛的选人用人机制，牵头开展‚坚持正确的用人导向、形成科学的选人用人机制‛干部工作专题调研，形成使用一批、交流一批、培养一批的工作方案，调研成果将得到进一步运用。
在黄浦区委组织部副部长张正明看来，此举激发了干部队伍的激情和活力，增强了干部选拔工作的公开公平公正。
在畅通干部发展通道、提升干部工作激情的同时，翁祖亮结合正在开展的‚三严三实‛专题教育，从纪律、作风、教育、制度、惩处等方面入手，制定下发相关文件，严格要求干部做守纪 律、讲规矩的表率，守好底线，不碰红线，以优良作风践行‚三严三实‛。
好书记应当是个好环境”——记上海市静安区委书记孙建平
文章来源：解放日报
‚人在一起，不是团队，心在一起，才是团队。‛静安区委书记孙建平不断用精彩实践诠释这样一个道理。
从虹口到静安，作为‚带头人‛的孙建平，为百姓生活解决难题，为机关干部提振信心，为城区发展打开局面。他觉得，任何时候都要发扬艰苦奋斗精神，发扬科学精神，发挥团队精神。好书记应当是个好环境，这个环境可以使当地干部群众形成一个团队，大家的作用力方向一致，差异仅仅是作用力大小不同，这个时候，这个地区就会无往而不胜。难怪，孙建平每到一处都会激活干部群众的干劲，他的调离也会让大家依依不舍。
服务凝聚百姓的心
在虹口工作时，有一对住在邢家桥北路的兄弟违章建筑被强拆，准备‚拼上一条命‛。但如此深仇大恨，却在虹口的工作团队的艰苦努力下，改变了看法，在孙建平的关心下，街道帮助解决了实际生活困难。后来他们两次给孙建平写信，对工作人员耐心细致的工作，非常佩服，表示感谢。
孙建平多次向机关干部们谈起，旧改关乎老百姓利益，要增强服务观念，设身处地为群众考虑，才会赢得理解和支持。虹镇老街动迁时，他挂帅担任旧改工作领导小组组长，引入‚旧改基地为民法律服务团‛，发现并推广梁惠英这样的人民调解员开展 工作，一年就为了162户居民调解了矛盾。很快，经培训，一个个人民调解的团队应运而生，一批小梁惠英出没在大街小巷的旧改工作之中。
从虹口区委书记离任时，虹镇老街改造已打开了局面，孙建平建立起的一套成熟、有效、管用的旧改工作体系，最重要的支撑就是群众路线。如今，这种‚旧区改造没有旁观者‛的工作理念被用到了各个地块的改造中。
静安的区情与虹口截然不同。2013年7月，孙建平一调任静安区，就立即走街串巷。他关注到民生‚灯下黑‛问题——中心城区黄金地段商务成本高，各种小本经营的便民商业陆续被挤出，居民基本生活服务得不到保障。孙建平与各个职能部门和街道商量，采取‚特殊方式‛提供民生服务，让国有企业定时定点向居民提供平价基本生活品。
家住威海路647弄老房子的徐阿婆记得，她亲口对孙建平说过:‚梦想能在家里洗上热水澡。‛不久后，静安区第一个‚为老助浴点‛真的就建在了家门口。‚威海为老助浴点‛，由南京西路街道出场地，静安臵业集团负责施工，区里的企业‚阿克苏诺贝尔‛出资捐赠洗浴设施。目前，静安区新建和改造的助浴点共有18处。
孙建平把这样的民生服务理念传递给区里的干部：比‚民有所呼、我有所应‛更重要的，是民有所呼，我们动员社会力量共同来做。
关心鼓舞全区干部 在静安，孙建平心里一直有种焦急：中心城区表面看起来‚高大上‛，其实也有很多隐忧。他不止一次对干部们说出静安的‚五怕‛：怕成本太高、怕资源太少、怕底子太薄、怕目标太大、怕感觉太好。
要克服这‚五怕‛求得新发展，孙建平对干部队伍提出高要求：具备世界眼光、战略思维、改革精神、群众方法。
他一直在激励和鼓舞着人。各级干部都接受过书记的现场工作指导。元旦过后上班第一天，他把‚书记专题会‛地点搬到街道社区文化活动中心，邀请街道干部和居委干部一起参加；去年市委‚一号课题‛实施方案刚刚出台，他就到居民区宣讲，调动基层干部工作热情，青年机关干部到基层任职，他召开座谈会耐心倾听他们的困惑……
‚85后‛年轻干部董诗云，从区委组织部下派到居民区党总支担任副书记。任职前夕，孙建平对这批年轻人给予指点：要‚向下扎根，向上发展‛，鼓励年轻人形成持久、体系化的阅读习惯，提升思维能力，学会全局思考。
作为‚带头人‛，孙建平特别珍惜干部们的工作热情和进步愿望。最近，59岁的信访干部钱凤惠，被从副处级调研员提拔为正处级。钱凤惠从1978年开始做信访工作，一直是信访战线上的救火队员，常年工作在维稳第一线。孙建平说，提拔钱凤惠的做法别有深意，‚让想干事的有舞台，能干事的有关键岗位，敢干事的有制度保障，干成事的有社会地位，决不让在背后议论人的人有市场。‛
规划凝聚大众力量 静安的干部们觉得：孙建平是一个有思想、有观点、有激情的书记。在讲到全区改革工作时，区深改办主任李寅说，‚他不仅仅是一个敢于担当的书记，更是一个非常善于谋划的书记。‛
在制订静安区‚十三五‛规划时，孙建平明确提出，要以公众参与为导向，促进规划编制和实施全过程的透明开放。要研究制订两套指标体系，一套是传统的政府工作指标体系，另一套是公众可以感受的市民发展指标体系，就是静安区‚十三五‛规划的市民版。他说，在区‚十三五‛规划体系完成后，策划制作全区‚十三五‛规划的‚市民版‛，将涉及公众利益和社会民生的规划内容，通过通俗易懂的表现形式向公众解读，包括涵盖生活更方便、交通更便捷、环境更优美、秩序更井然、文化更生动、相处更和谐等6个方面的指标评价体系。通过两套指标体系的制定和实施，使得‚十三五‛的发展真正让人民群众可感受、可享受、可评价。
‚功成不必在我。‛孙建平的一腔热情，全部倾注在城区的未来发展中：‚未来的静安，要在写满成绩的纸上续写新的辉煌。‛
以信念和情怀筑梦一方——记静安区委书记孙建平
文章来源：东方网
常规逻辑下，对于一位静安区的领导，提及‚11〃15‛显然不合时宜，也是需要有所避忌的。这个日子曾留给静安深深的悲怆、失落和煎熬，犹如一记重拳，将一个奋力前行的精致城区重重击倒。
两年前的7月，在虹口区干得顺风顺水的孙建平移帅静安。四个月后，静安区最大规模的成片老宅——东八块中的59号地块征收协议生效，500多户‚蜗居‛群众在这一天盼来了‚翻身‛。当天恰逢11月15日，孙建平亲临现场祝贺，他的解释是:要让静安人重新解读‚11〃15‛，这个日子除了伤心外，还应该看到希望，‚当时当刻，我们太需要一件事，证明静安的动力还在，人心还在，干部队伍更是想做事、能做事的。‛
睿智、豁达、坦荡，孙建平就是以这样的‚惊人之举‛在静安区留下了第一个‚孙氏印迹‛。
敢做梦、善谋划的‚孙帅‛
外界对孙建平早有‚孙帅‛的评价。当他来到静安区，其全局把控和统帅能力也同样备受肯定。
常说‚新官上任三把火‛，而孙建平到任后，对静安区此前设定的大方向、总目标没有过多修正，只强调:与时俱进，重在实现新突破。
为此，静安区设立了深改办，在全市各区县中属唯一。深改办下设九个专项办，每个都由副区长或区委常委挂帅，旨在对接中央和市委要求，结合静安实际，推进各项工作。
深改办主任李寅很感慨:‚站得高、看得远、善谋划、不折腾的领导实在难得。‛他清楚地记得，孙书记刚到任的一次动员会上，就抛出了‚城市更新‛这一概念，‚当时其他区都在大张旗鼓地拼项目，他却说‘要保护城市年轮、丰实文化资源’，将城市文化转为发展的新资本。‛这让这位擅做规划的‚老法师‛心服口服。敢做梦、善谋划的孙建平，也常给身边人带来启发和惊喜。高大上的嘉里中心和一片老房子之间，隔着著名的中苏友好大厦(即上海展览中心)，十多年里，这儿的主要功能是会务和展览。如何用好静安区的有限资源？前不久，孙建平与年轻干部们开展了一场头脑风暴，谈及展览中心，孙建平描绘了它的‚升级版‛:在传承历史的基础上拓展更多生活功能，与周边群众的工作生活产生更多人文互通与勾连。
最近，‚很潮‛的孙建平又在静安区历史上写下了另一个‚第一‛——在编制区‚十三五‛规划时，一方面联合市政府发展研究中心，从大局角度定位静安区的发展，并分析现有瓶颈；同时，请来国际知名咨询公司，参与规划编制的前期研究。在这两个‚智囊‛支撑下，静安区‚十三五‛规划有了两套指标体系，一套是传统的政府工作指标体系，另一套则强调公众的‚获得感‛。
没有‚大院、大所、大实验室‛，如何对接科创中心建设？在‚孙帅‛执掌下，静安区稳稳跻身‚第一梯队‛。目前全区拥有七家创客空间、100多个创新创业团队，并率先与上海首家民营银行华瑞开展战略合作；率先与上海宝华集团共同设立天使基金，扶持‚互联网＋‛、科技服务、文化产业等特色项目；率先应用先进城市管理技术，优化城区管理和功能；率先将互联网技术、大数据技术接入南京路建设。
目前，静安区正向市委、市政府递交先行先试的目录，争取更多‚第一‛落地静安，树立标杆。
‚国际孙‛死磕‚灯下黑‛ 拥有国际视野和思维的孙建平，从未以‚高端‛自居，其执政过程的很大精力用于死磕‚灯下黑‛。
他上任后走访基层的首站选择了老龄化程度较高的静安寺街道，了解老人们的买菜难、洗澡难；上任后首个年初一亲临街道乐龄站点，与老人们共进午餐……
作为中心城区的一把手，很容易绕着数字转、绕着成绩转，但孙建平却始终将目光盯住那些最难发现、最容易被忽略的细节，他常说一切工作的目的是百姓得实惠，不能让百姓生活在‚灯下黑‛。副区长孙萍感慨:‚这一点对广大干部的影响很深。‛
还是说旧改。
孙建平到任后，将旧改工作的主基调从原先的‚尽力而行‛改为‚全力以赴‛，‚让更多百姓尽快改善生活。‛
由此，静安区的旧改速度从早些年每年1000户提速至每年2500户，并不断自我加压，今年将增至3500户，征收协议生效时间也由早先的三个月缩短至两三天。
南京路‚金五星‛背后的一些老大难，也在孙建平力推下逐一‚销项‛，比如让国有企业定时定点向街道老年人提供基本生活品和副食品，缓解购物难；充分动员社会力量参与，在社区、居民区挤出空间增设为老助浴点。
彻底挤兑‚灯下黑‛，孙建平还在顶层设计展开‚重构‛。首先，深化政府机构改革，推出‚三张清单‛:改革管理模式的负面清单，对内外资企业实行‚国民待遇‛；促进贸易便利化的鼓励清单，围绕高端服装服饰、化妆品、医药用品等行业，与上海海关、上海出入境检验检疫局、市商务委建立战略合作，推进一些改革在静安区先行先试；加强行政审批的权力清单。
其次，打造智慧政务。在工商、质监、食药监三局合一基础上，率先整合物价局价格监督检查职责，还将整合卫生监督管理职能；一个囊括区域内200多幢楼宇数万家企业信息的‚区决策支持平台‛已建成并进入测试，今后区内人口信息库、法人库、地理信息库和决策咨询库等数据库将实现联通应用，为政府决策提供精准支撑。
‚人总要有点信念和情怀‛
董珞、彭琼林，前后两任区委办主任，他们不约而同频频‚吐槽‛:‚实在跟不上孙书记的节奏。‛
‚书记每天早上七点半开工，一直忙到晚上，从不午休。平均一天四档以上会务，前一档结束时一脸疲态，进入下一档，立刻‘满血复活’。‛
他们口中的书记同样严于律己，凡各类‚慰问‛一律挡在门外；凡各类请托一律挡在门外。
曾有人‚劝‛孙建平:‚在起点这么高的中心城区，混混日子，应该很好过。‛
孙建平的答复很实在:‚人总要有点信念和情怀，身处这个位臵，不做出点成绩对不起自己。‛
年近六十的他，清楚地知道自己在位时间有限，‚我在这里一天，就要争取让静安变得更好些，让百姓的日子更舒服些。‛
‚作用于人，成就于事‛，自认是‚理想主义者‛的孙建平，也为区域党员干部队伍的培养定下主基调－－想干事的有舞台、能干事的有岗位、敢干事的有保障、干成事的有地位，决不让背后议论人的人有市场。
‚如果一个地方只出干部不出成绩，我们对不起群众，会丧失社会基础；如果一个地方只出成绩不出干部，我们对不起干部，会丧失工作基础。‛关键岗位的人能否干事，这成了静安区评判党员干部的标准。
一切高标准的孙建平同样‚升级‛了静安区的干部培养和选人用人机制－－研究制定了《2013－2017年区干部教育培训规划》，开启了党员干部队伍的‚学习季‛:聚焦城市建设、经济金融等重点领域，联手知名高校举办专题研究班，全区300余名处级干部、中青年干部参加。
同时，借着街道体制机制调整的机会，率先从区级机关拿出20多个编制放到街道，把委办局一批80后‚精兵强将‛输送到社区，让他们‚向下扎根，再向上发展‛；结合党的群众路线教育实践活动，启动‚公务员导师带徒‛计划，将‚老法师‛身上的优势资源复制、移植入年轻公务员体内，为他们接上地气，并将考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。
第2篇：罗贤亮先进事迹
罗贤亮同志先进事迹材料
罗贤亮，男，36岁，中共党员，沙井驿街道司法所副所长，兼任沙井驿元台子社区书记，在他任职几年来，始终严格要求自己，在街道党工委、办事处的统一领导下，在同事的指导下，始终牢固树立全心全意服务人民的宗旨，努力做到与群众融为一体，充分发挥所学之长，为群众服务，以顽强的精神和坚韧的意志艰苦奋斗、扎根基层；同时积极认真地做好上级交代的各项工作，努力做到不辜负领导的支持和信任，得到了领导和群众们的认可。
按照兰渝铁路征地拆迁的总体规划，沙井驿辖区的开发力度日益增大，在拆迁过程中主要负责辖区内拆迁违拆的他一直在工作中勤勤恳恳，扎扎实实，吃苦耐劳，心系民心。使得拆迁工作有序顺利的得以进行。
一、深入学习，不断提高自身素质
拆迁工作是一个政策性很强、标准要求很高的工作，罗贤亮同志坚信“要想搞好工作，首先抓好学习”这一理念，他深知作为一名拆迁工作者，必须具备丰富的政策理论水平和法律知识。才能适应新时期拆迁工作，因此他坚持把学习与工作贯彻始终，坚持先学一步，多学一点，深学一点，当好表率，结合自身的思想、工作实际，做到边学边思，坚持以科学发展观思想为指导，认真学习相关业务知识，努力提高业务素质水平。他不断的利用业余时间钻研业务，经常加班加点学习研究与拆迁工作相关的政策及规定，同时还虚心向同事学习，向书本学习，认真的研究钻研土地法、物权法等法律，使自己的政治理论和业务技能水平日益提高，得到了群众、领导的认可，为在实际中推进拆迁工作积累了丰富的知识。
二、以人为本，积极奉献拆迁工作
该同志始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在拆迁过程中，他坚持“以人为本”的工作理念，始终坚持以换位思考的形式开展工作。
该同志坚信摸清被拆底数是推进拆迁进度的有效办法，于是他以“假如我是拆迁户”的思维方式带领拆迁小组开展入户工作。该同志带领队员进户后，根据政府下达的任务数量，一户一户进行底数核查，根据不同情况分类，认真研究办法，制定措施，反复登门入户做思想工作，通过努力，工作逐步取得突破。针对公房积极宣传政府先拆迁多奖励，迟拆迁少奖励，甚至不奖励的政策，得到了拆迁户的理解，并用政策引导被拆迁户，用事实说服被拆迁户，以自律的言行赢得了被拆迁户的称赞。
该同志坚信做好政策宣讲是推动拆迁工作的有效保障。于是他认真研究区委、政府的拆迁政策和补偿标准，在进点前积极与拆迁办公室联系，就相关政策进行咨询。入户进点后，积极向被拆迁户进行政策宣传，使区委、区政府拆迁标准和拆迁政策做到家喻户晓，并认真根据政策规定为拆迁户测算补偿，尤其将优先拆迁的优惠政策宣讲到位，想百姓所想，做百姓所愿，得到了拆迁户的一致认可。
该同志坚信坚持科学操作是推进拆迁进度的有效措施。严格按照规范的法律程序进行拆迁，积极和拆迁办公室联系汇报拆迁工作进度，及时与拆迁办公室工作人员联系，进行实地测量，实地核算，和拆迁户面对面的开展工作，让拆迁户感觉到工作的公开、公正性，我们做到了动员成一户就签订一户拆迁协议，就补偿一户的拆迁奖励款，让他们实实在在感受到了政府的温暖和我们拆迁工作者对他们的关爱。通过扎实有效的工作和科学规范的操作，拆迁小组做到了签一户，清一户，没有反悔和扯皮现象的发生。
同时，罗贤亮同志为了做好拆迁工作，日以继夜，长期奋斗在第一线，主动发扬“5+2”“白加黑”精神，放弃节假日，加班加点，处处为拆迁户着想，及时的解决群众反映的热点难点问题。在群众当中树立了爱岗敬业，诚实守信的国家干部形象。
三、创新方法，用心做好群众工作
拆迁工作中，该同志坚持从群众利益出发，在政策法律范围内本着“争取群众利益最大化”原则，注重平衡各方利益关系，做到依法拆迁，和谐拆迁。他本着带着感情做好群众工作是拆迁工作的根本的思想。工作中，他一直强调带着感情做好群众工作，要求拆迁小组成员要全面贯彻落实科学发展观要求，拆迁工作中始终坚持党的群众路线，在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，始终把拆迁户的利益放在首位。在工作开展过程中，涉及到沙井驿地区拆迁过程中的历史遗留问题、被拆迁户邻里纠纷问题、被拆迁户家庭纠纷问题等，他都通过入户当面调解，将矛盾一一化解，使被拆迁户与政府之间达到共识，从而自愿的签订拆迁协议。同时他在工作中以讲解拆迁政策，宣传拆迁办法为突破口，和拆迁户以朋友的形式谈问题，不打官腔，不摆架子，以心换心，多一分关爱，多一分关心，多一分责任，让拆迁户切实感觉到拆迁小组想的更多的是他们的困难，想的更多的是他们的利益，想的更多的是他们的幸福，征得他们对政府拆迁的理解，征得他们对政府拆迁的支持，得到他们对区委和区政府为人民服务的认可！
四、严于律己，严格遵守工作制度
对于工作，该同志严于律己，对拆迁户一视同仁，不徇私情。在工作中坚持实是求事，保持勤勉务实的工作作风。在工作作风方面，该同志积极保持同事之间的团结、协作的作风，能够克服各种困难爱岗敬业，尽职尽责，对各项规章制度认真贯彻执行，做好各项工作。“打铁还需自身硬”，该同志在工作中对自己高要求，在生活中严于律己、廉洁奉公，一身正气，坚持政策面前人人平等，工作阳光操作，一把尺子量到底，严格按照标准和要求把好个案排查，接受群众监督，所经手的拆迁户无一差错。无一拆迁上访，受到上级领导的好评。
第3篇：(附)祖伟同志主要先进事迹：
（附）祖伟同志主要先进事迹：
做好企业经营指南针
——祖伟同志先进事迹
2008年席卷全球的金融风暴给中国汽车市场带来了巨大冲击，广汽丰田汽车有限公司（以下简称“广汽丰田”）同比利润下滑近40%。临危受命，2009年3月，祖伟同志受广州汽车集团股份有限公司（以下简称“广汽集团”）委派，出任广汽丰田财务部部长。六年来，该同志以良好的会计专业素养及高度的责任感，带领广汽丰田财务部这支年轻的队伍，通过学习丰田先进的管理理念，并与本地化相融合，开创性地开展中长期收益规划、成本费用低减活动、创新融资模式等工作，充分发挥了财务“引领、规划、控制”的作用，成为可信赖的企业经营指南针。
一、推动中长期收益企划，引领企业发展方向
广汽丰田是广汽集团和日本丰田汽车公司（以下简称“日本丰田”）各出资50%成立的合资企业，主要经营乘用车生产及销售。由于外方合作者掌握核心技术，因此在产品导入、企业规划等核心问题上，外方有更多的话语权。随着油耗法规的限制越来越严苛、劳务成本持续上升，导致市场竞争越来越严峻，企业发展面临巨大的挑战。为了寻求企业更长久、稳健的发展道路，祖伟同志带领广丰财务团队
走出去，对标一线合资品牌车企，居安思危，提出提前三到五年筹划未来广汽丰田的发展问题。对于他的提案，外方当时非常不认可，认为广汽丰田做好自己的生产销售就行了，做中长期规划应该是股东考虑的事项。但他认为凡事预则立、不预则废，哪个伟大的公司不是既有伟大的目标又能脚踏实地的实践。只有明确方向、制定对策，才能抵御市场的风险、不被外方牵着鼻子走。在中方领导强有力的支持下，祖伟同志率领广丰财务部深入讨论制定中长期规划的必要性。首先对2014-2016年中期收益进行了预测。通过测算，收益情况比期待值相差超过60%，当他将公司未来三年将面临的严峻挑战以数据的形式摆在中外方经营班子面前，终于赢得外方的认可，经营层决定正式启动中长期规划工作，并让祖伟同志牵头，以财务指标为龙头，带动各业务板块开展中长期收益企划工作。经过两年的努力，他确定了公司“中期（三年）收益循环更新、不断改善”的中长期收益企划体制，通过明确中长期收益预测水平与期待值间的差异、确定公司目标，并将目标分解到涉及采购、生产、销售、研发的各个环节，通过组建各机能分科会的体制，实施目标分解、对策拟定、效果跟踪与反馈。由于有行之有效的体制跟踪落实，目前已经可以预期达成2017年的收益目标。通过努力，中长期收益改善活动提升公司盈利能力五个百分点，可以说，中长期收益企划体制为公司的发展奠定了基础。
二、树立艰苦奋斗价值观、开展年度收益改善
收益指标是公司经营的核心指标之一，作为管理收益的职能部门，开展收益管理是财务部工作的重中之重。在开展中长期收益企划的基础上，为了达成更高的收益目标、为了国有资产的保值增值、更为了增强企业抵御市场风险的能力，祖伟同志组织公司各部门开展年度收益改善活动。活动的过程中也有其他部门的领导同事不理解，总是觉得财务部给业务部门出难题，甚至问：实现那么高的利润干什么？但他通过事实向大家证明，开展收益改善活动的必要性。2012年的钓鱼岛事件，公司车辆滞销，年度销售指标大幅下滑，但通过全员紧急成本低减活动，各部门发扬艰苦奋斗的精神，开征集上万件成本改善提案，全年实现收益改善超过十亿元。在他任职广丰财务部长的六年间，收益改善活动体制已经不断完善：总目标由中方班子统领，分管副总主抓，财务部组织协调，各部门责任到位，每月点检改善措施的实施效果，不断开展PDCA循环。通过这样的改善，六年来取得显著效果，改善总金额累计超过60亿元。同时，对公司发展而言，这项活动在公司内树立了艰苦奋斗的价值观、培养了全员参与收益改善的使命感、形成了各业务部门协同努力的全局观等等，这些非常宝贵的无形资产，成为集团收益管理的标杆。
三、在合作中学习和博弈、维护中方股东利益
丰田精益生产方式及丰田之道（丰田员工的共同价值观和行动准
则）是日本丰田公司能屹立全球汽车市场的基石。祖伟同志秉持谦虚谨慎的态度，深入学习外方合作者的管理经验，并开拓创新，积极推动丰田生产方式和本地财务管理的融合，最重要的是，在了解的基础上，和外方合作者争取利益，维护中方股东的权益，最好的诠释了“知己知彼，百战不殆”。
在祖伟同志的带领下，广丰财务部的工作不满足于传统的财务核算，而是将方针管理、项目管理、期待值管理等工作方法导入财务工作，促进财务团队的业务水平不断提高及财务工作的逐步深入。以车辆成本企划这项工作为例，公司成立之初，车辆成本企划工作基本由日本丰田完成，一旦车辆开发完成、成本确定下来，整个生命周期成本改善的空间基本被锁死，这就导致公司的整体运营受制于人。为此，祖伟同志积极推动合资企业的自主成本企划工作。通过和市场同类产品对标，确定成本控制的目标，同时通过“现地现物”的对车辆的每个部件、每个生产、销售环节进行分析，确定成本改善的切入点。经过几年不断的努力和积极的推动，从最初的可研阶段参与，到目前的从车辆提案开发阶段参与，财务部介入车辆成本企划工作的时点整整前移了两年；从最初的只能在既定的车辆成本构成上谈部分制造成本、固定费，到现在深入到车辆设计阶段，车型收益企划工作致力于从车辆构成至车辆下线全生命周期提升成本竞争力；从原来只有一两名员工担当该工作，到发展为能跟踪整个车型导入、改款等各阶段成本收益状况的专业团队，车辆收益企划能力不断提高。
在与外方合作过程中，特别是涉及车型商务条件谈判的时候，坚
持原则性和灵活性相结合，在唇枪舌战中建立起与外方的信任与友谊，在博弈中最大化地争取中方利益，体现了祖伟同志在工作中的智慧。2012年，广丰引进新车型的商务谈判陷入僵局，经历一天艰苦的谈判，当所有参与谈判的人员都离去后，当晚十点，他又主动邀请外方的主谈人员进行了三个多小时的跨洋电话磋商，最后，双方终于取得谅解、达成共识。通过坚持不懈的努力，六年来，部分车型技术提成费逐年递减达到50%，进口零部件价格也逐年递减，最大降幅超过40%，累计提升中方股东投资收益超过20亿元。
四、深入理解业务流程、树立国家利益大局观
祖伟同志带领财务部，始终将依法纳税、成为良好社会公民为企业的责任之一。六年来，广丰上缴各项税金超过640个亿，并连续6年位列广东省纳税百强前十名。他组织推动了公司《全业务流程税务风险管理体制案》，开展全面税务风险排查和流程完善，努力消除税务风险；同时，他深入研究税法，并将其与企业经营实际相结合，怀着锲而不舍的精神，将公司重点税务事项处理得扎扎实实，甚至成为税局参照的惯例。并且在此过程中，祖伟同志始终将国家税收权益放在第一位，协助税局透彻理解企业业务、做出正确的税务判断。广汽丰田2009年4月按照《缺陷汽车产品召回管理规定》要求，决定对超过五万辆凯美瑞轿车实施召回。根据广汽丰田与供应商的合同约定及责任判定，广汽丰田所有向经销商支付的召回款项可以向供应商（非居民企业）索赔。在该业务的处理中，主管税务机关认为，可以
参照普通的保修业务处理，对收到的增值税发票进行进项税抵扣，但祖伟同志对税局的认定提出质疑，从业务流程、增值税的链条等方面，和税局展开深入探讨，他认为从业务流程方面，召回业务不是正常的保修业务，而是索赔事项，如果抵扣了进项税，将造成增值税链条断裂，国家税款流失，因此，广汽丰田不应抵扣进项税，而应全额向供应商索赔。经过几轮的讨论，最终税务机关认可祖伟同志的观点：广汽丰田对经销商支付的款项进项税不抵扣；同时，按相同金额向供应商索赔，且不开具增值税专用发票。此举为国家避免税务损失超过三千万，此后国税系统在2011年对重点税源企业审计时，将这种做法作为判例，某汽车厂同类问题被追缴近2000万元税款及滞纳金。祖伟同志有维护国家税收主权的全局观，绝不钻政策法规的漏洞，这样的工作态度也影响了整个团队，公司近年来连续获得A级纳税人的荣誉称号，并分别在2012年和2013年和广州市国税局、地税局签订《税收遵从协议》，是广州市唯一一家和国地税都签订税收遵从协议的企业，成为依法纳税的典范。
五、打造低成本资金链、促进销售渠道健康发展
财务管理中有一句名言——现金为王。广汽丰田对经销商采用先收款后发车的商务政策，经销商的资金链运营情况，直接决定销售目标的达成；同时资金成本的高低，直接决定经销商的盈利能力。祖伟同志一如既往的从企业经营的全局出发，思考如何保证整个体系的资金链健康运转。为此，他构建了分散收款、集中支付的收付款体制，最大化广汽丰田的资金存量；同时，他活用存款资源，推动公司与两家大型国有银行签订战略合作协议，对方承诺给予广汽丰田体系最高的融资优先等级，并和银行一起设计创新金融产品，提供行业最低融资利率（低于市场同期融资利率36%），为广汽丰田渠道的经销商提供融资。祖伟同志通过一系列的安排，在不减少广汽丰田的资金收益的前提下，保证经销商融资额度的充足、保证融资成本最低。2013年，国内货币市场发生钱荒，银行同业拆借利率高企，但同期广汽丰田的经销商每天都能保证2亿元左右的融资额度，并且融资利率维持在4%左右，充分的促进了销售顺利实现，每年为经销商节约资金成本上亿元，通过积极开拓创新，将传统的制造业与金融业相结合，促进了广丰整个销售渠道的健康发展。
六、人才培养常抓不懈，打造和谐财务职场
坚持以人为本，将“提升员工将的成就感、成长感”、“打造有工作价值的职场”作为部门方针，常抓不懈。为了更好的培养员工，拓宽业务面，帮助员工逐步实现职业生涯规划，从而提高整个财务团队的执行力，祖伟同志主导完成了财务部中长期业务规划及财务部中长期人才培养规划，成为跨部门学习和交流的示范窗口；为了提升全员的财务素养，财务部成为公司第一个全员制定“职业发展路线图”的部门，并通过建立轮岗体制、管理者培训体制、前后辈培养体制、后备管理者培养体制等具体措施加以实现。通过扎实推进人才培养工作，祖伟同志带领的基层管理团队日趋成熟，并成功由“核算型组织”
向“管理型组织”转型。
同时，为了打造有价值的职场，让员工乐于留任、乐于努力、乐于宣传，建设一支稳定的员工队伍，围绕“打造有成长感成就感的和谐职场”，祖伟同志带领财务部开展了多项职场改善活动。为了更好的把握职场动态，了解每名员工的需求，设立部长信箱、部长接待日，主动找员工谈心，帮助员工树立正确的价值观、人生观。为了让员工工作的更有干劲、成就感，祖伟同志在财务部建立表彰评选制度，分别设臵团体类和个人类奖项共39项，从职场各维度对员工的辛勤付出予以认可表彰，向部门传递正能量。通过持续的改善，财务部在2014年员工敬业度调查中，获得85%的高分，位列公司第一名，高于公司平均11%，达到市场最佳雇主水平。努力就会有收获，祖伟同志在人才培养、团队建设中付出的努力，让他收获了一支勇于创新、勤于思考、能打硬仗、打胜仗的财务团队，也为集团的人才培养贡献力量。
祖伟同志作为广汽丰田财务领域的带头人，怀揣着对会计职业的热爱，在财务管理的道路上不断实践，路越走越宽、眼界越走越广；他勇于创新、勤于实践，在中长期规划、产品成本企划、收益改善、资金管理、人才培养等方面所做的努力，形成了完善的体制，为促进公司长远、健康的发展奠定了基石，为集团的发展贡献力量！
第4篇：吴祖勃先进事迹心得体会
学习吴祖勃先进事迹心得体会
学习了吴祖勃同志的先进事迹后，感触很深。先进人物能够在平凡的本职岗位上取得突出成绩，得到领导和同事的一致肯定，这与他们勤于学习，善于思考，踏实工作，努力进取的精神是分不开的。通过学习他的先进事迹，我觉得在以后的工作中应该做到：
一、要养成努力学习，刻苦钻研的好习惯
吴祖勃同志最突出的一个特点和长处就是刻苦学习，善于思考，他们在做好本职工作的同时，能够主动自我加压，手不释卷，利用一切工余时间学习，钻研工作和业务知识，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。我们要学习他努力学习刻苦钻研，是与自己工作的实际需要分不开的。因为如果不注意读书学习，不注意知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，在工作中也就拿不出新办法，出不了好主意，工作流于一般化，难以适应新形势和任务的需要。这就需要我们不断增强学习的责任感、使命感和紧迫感，像他们那样，利用一切空闲时间抓紧学习。具体来说就是要在工作中不断加强业务知识的学习，学会用新的理念、新的工作方式和手段、新的技术努力推进工作的创新和发展。要挤时间去学，持之以恒的学，结合现实去学，把学到的知识用于指导工作，反过来在实际工作中去检验所学的知识。
二、要养成勤奋敬业，踏实肯干的好作风
吴祖勃同志在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成工作任务，他顾不得照顾家里的亲人，一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。正是靠着这种勤奋的敬业精神，他在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，以自己的一言一行为我们树立起了学习的榜样。通过学习先进，我觉得我们就要像他们一样用满腔热情，恪尽职守，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。
对照先进的典型、榜样，我想：不管干什么工作，都应该保持一种饱满的精神状态，对自己的工作负责。吴祖勃同志的先进事迹深深地撼动着我们每一个人的心灵，他的人格魅力激励着我们不断前进，而他所产生的精神力量，也必将转化成我们实实在在的行动。我要以他为榜样，认真对照检查不足，切实改进提高工作，以更饱满的精神状态，以更务实的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作，使自己的工作不断进步。
陈德龙
第5篇：张跃祖同志先进事迹材料
张跃祖同志先进事迹材料
张跃祖同志现任琅琊区北门街道党工委组纪委员、团委书记。任职以来先后主管街道组织、共青团、民政等多项工作。他时刻以党和人民利益为宗旨，以高度的政治责任感和饱满的工作热情，认真踏实地做好每一项工作，履行每一项职责。先后荣获滁州市“优秀共青团干部”、“依法治市和法制宣传教育先进个人”等荣誉管号，由他组建的志愿者服务队获省“先进集体”称号，街道团委被授予省、市“五四红旗团委”称号。近年来，北门街道先后获得省“百佳社区”、省“低保工作先进社区”、市“党建示范社区”等表彰，其中也融入了他为之付出的心血与汗水。
“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，在张跃祖同志身上得到了真正体现。他心系街道群众，情洒社区居民。
北门街道地处城乡结合部，由于环境、地域等多种原因，居民中贫困家庭较多。分管民政工作以来，张跃祖同志怀有爱心，始终热情、耐心、细致地做好扶贫济困工作。对于申办低保等事宜件件有答复，事事有回音，做到应保尽保。经常深入到辖区困难群众家中嘘寒问暖，帮助解决实际困难，他熟悉辖区低保户的情况象熟悉自已的十指一样，并 适时给予帮扶，遇到居民遭灾受难的特殊情况，甚至自己慷慨解囊。
2008年冰雪灾害期间，他和街道领导在抗灾一线废寝忘食地奋战，同时对辖区低保户和贫困民在挨家逐户地走访看望，组织人员清冰扫雪。仓库路一家居民住房长久失修，积雪覆盖屋顶岌岌可危。他在巡视中发现后立即带人前往处置，排除了险情。
“群众利益无小事”。对于信访者和信访事件，他能够热情接待、主动接管、认真处理。在一些人眼里是“鸡毛蒜皮”的小事，他却不这么认为。他说：“涉及居民利益的事，再小也是大事。处理得不好，就可能酿成恶性事故。处理得好，老百姓气顺了，就会真心热爱党，拥护政府，所以小事不小”。2007年的一天傍晚，刚刚到家的他接到辖区一人要去省里上访的信息，丢下碗筷立即前往劝阻，与当事人交流情况，讲解政策，反复协商做工作，终于使当事人打消了越级上访的念头。夜色中苦口婆心抱病坚持做说服工作的他回到家里已是深夜一点多了。对于街道和社区中的一些矛盾和问题，他坚持做到不回避，不推诿，而是凭借足够的耐心韧力去化解，为构建和谐街道和谐社区，尽到了责任，作出了贡献。
“众人拾柴火焰高”。针对辖区弱势群体较多的情况，他积极与有关单位、部门联系，寻求支持，建立了滁州市首家“爱心超市”，组建了街道“敬老服务队”，在东后街社区建立了老年代餐点，开展“助医、助教、助学”系列活动，与滁州学院团委联合打造“志愿者共建基地”，让街道和社区群众充分感受到实惠和温暖。对待群众利益，情牵心系，对待身外之物，铁石心肠。多年来他坚持清正廉洁，严于律己，在居民中赢得了口碑。
创新是进步和发展的不竭之源，没有创新就没有发展。做为一名青年干部，他在工作中勤于思索，敢于创新，顺应时代，与时俱进，结合辖区实际，起草拟定街道和谐社区建设活动方案，同时深入各社区指导开展创建工作。北方街道在全市最早拉开了和谐社区建设的帷幕，先后涌现出各种特色社区，如在街道开展“社区文化节”、“纳凉晚会”、“大学生主题辩论赛”等文化活动，既推动了民间文艺社团的成长，又创新了宣传载体，开拓了一条丰富社区群众文化生活以及公德教育的新途径。
打铁须得自身硬，作为一名基层干部，他在繁重的工作之余关心时事，勤于学习，认真研读有关理论书籍，努力提高自身政治思想和业务素质，并做到理论联系实际，不断改善自身的工作作风，提高依法行政能力，在自身的业务工作上，他经常对工作方法和成效进行自检，正视自身的缺点和长处，改进工作方法。在管理方式上，善于吸取别人行之有效的方式态度，注重以身作则，督促提高工作效率。在抓好自身学习的同时，他在街道党工委的领导下，修订和完善了街道各项工作、学习制度，利用党校资源举办培训班，推动远程教育活动开展帮助街道干群树立全新的发展观念。特别是在主管街道民政工作中，经过认真学习各项政策法规，在广泛调查研究后，确立了行之有效的工作方法，切实维护了贫困群众的基本，使低保工作做到了公开、公平、公正，得到了社区的广泛认可。
深怀爱民之心，恪守为民之责，多办为民之事。官不大，事不少，热心肠，好人缘。群众众口一辞地说：跃祖同志不但是领导的“好干将”，更是群众的“贴心人”。淳朴正直，待人热心，勤政为公，在广大干群中树立了良好的干部形象，他和他的团队事迹先后被《安徽日报》、《滁州日报》等媒体报道，给予好评。
第6篇：陈健祖同志先进事迹材料
陈健祖同志典型事迹材料 安石镇南江村大学生村官 陈健祖
他，1985年5月出生，2004年6月加入中国共产党，2009年6月毕业于玉林师范学院行政管理专业；2009年9月来到浦北县边陲小镇——安石镇，他叫陈健祖，是安石镇南江村委会的一名大学生村官，曾担任村党支部书记助理，现任南江村党支部副书记。2012年4月份以来，在广西钦州日报、广西浦北网和浦北党建网等多家媒体上共发表10多篇新闻简讯，多篇政务信息得到了县领导批示。2010年和2011年，连续两年在干部年度考核中被评定为“优秀”。2011年，当选为中国共产党安石镇第十次党代会党代表，曾荣获“2008—2009年度玉林师范学院优秀共产党员”、“浦北县全国第六次人口普查先进个人”、“2010-2012年浦北县创先争优优秀产党员”等荣誉称号。
修致富路，当好群众“圆梦人”。南江村是安石镇的第一大村，全村共1174户4236人，村民经济收入主要靠种植、养殖和外出务工收入。初来乍到，这里的一切对他来讲都是陌生的。为了尽快适应工作，找准切入点，他走访党员、群众，倾听他们的心声，征求他们对本村发展的意见和建议。经过一个多月的走村入户，他发现村里交通很落后，全村还没铺建有任何硬底化水泥路，群众最关心最迫切要求的是能够铺建一条从南江通往圩镇的硬底化水泥路。“要致富，先修路”虽已是共识，然而这路怎么修呢？白天，他把一个多月的走访入户情况写成了调查报告，夜里他打电话给一个最要好的大学同学，把帮群众修路的想法和同学说了，因为自己心里也没底，希望得到同学精神上的支持和鼓励。然而，没想到同学的回答让他像泼了一盘冷水：这么多年了，当地的村干部都没修成，你一个初出茅庐小子出什么风头？那晚，他辗转难眠，“如果我把修建水泥路的想法向支书提出来，他会不会觉得我想争功劳呢？如果我不趁此机会为群众办点实事好事，我拿什么证明自己,让群众信任我支持我呢？……”,一连串的疑问困扰着他。那晚，他彻底失眠了。第二天一大早，他决定去找村支书谈谈修水泥路的想法。当他刚把话说完，他就觉得原先的所有顾虑都是多余的。原来，村支书早就有此想法，但由于一直争取不到相关项目而无法实施。找到了问题的关键，才知道努力的方向。2010年7月，经过和村干部不懈努力争取和镇党委政府的关怀和大力支持下，浦北县安石镇混凝土路面工程项目终于批复下来。同年9月，安石至南江四级水泥路（长5.2公里，宽4.5米，厚20厘米，总投资约150万元）终于动工建设。由于前期各项工作做得好，当项目审批下来后，南江村委会立即组织召开捐资铺路动员大会，群众捐资热情高涨，当场共筹集得3万多元。为了继续扩大“战果”，陈健祖和南江村的5名干部，白天顶着烈日、汗流浃背地在公路两边拉挂捐资修路的宣传横幅，晚上深入村屯挨家挨户动员农户踊跃捐资铺路，收队时已夜深人静。为了多方筹集资金，陈健祖和南江村的5名村干部自掏腰包，怀揣《修路捐款倡议书》上南宁，下北海，到钦州、防城港等地联系南江籍外出务工人员和创业成功人士，共筹得款项15万元。这中间，他们也吃过闭门羹，饱受辛酸，但为了圆南江人民水泥路梦，再苦再累他们觉得都是值得的。最终，他们共集得资金25万元，出色完成村级筹资任务，群众高昂捐资热情和村干部的十足干劲在当时整个浦北县是少有的，钦州日报、浦北网、千千网等多家媒体对此事进行了宣传报道。2011年元旦，随着一阵鞭炮 2 声和锣鼓声，安石至南江水泥路竣工通车了，南江群众多年的愿望终于梦想成真。
为民多办实事好事，做好群众的“服务员”。安石镇南江村委南冲村是陈健祖所负责片区的一个自然村，全村共有816人，离村600米之外有三亚水泥路通过，一条南冲—三亚村委樟木垌的田间小路（宽0.5米长650米）连接着村与三亚水泥路，交通甚是不便，运送农用物资难进出一直是村民心头的一块心病。2011年7月换届后，村党支部副书记陈健祖建议将“医治”这心病作为村“两委”为民办实事好事重要事项。村委召开村干部会议很快通过了他的建议，并决定用实际行动“医治”南冲村民的心病——拓宽并夯实南冲—三亚村委樟木垌的机耕路。但是，有一个问题摆在了他们面前：拓宽路必然占用到小路两边的部分农田，田主愿意无偿提供农田给集体修路吗？如果他们不愿意怎么办？陈健祖和其他村干部列出了三个方案：一是利用村屯机动田补偿给被占田农户，二是用现金补偿给被占田的农户，三是千方百计动员农户自愿无偿献出需占用的田地。经过充分论证，只能实施第三个方案。“医病”就要对症下药，为了动员农户自愿无偿献出需占用的田地，陈健祖和其他村干部一起连续三个夜晚组织召开南冲村户主会议，动员农户要以集体利益为先、大局为重、牺牲小我，凡是修路需占用到自家田地的要无偿献出，并积极投工投劳修建连接三亚水泥路的机耕路。经过不断做户主思想工作、按照先易后难等策略，最终全部农户均同意在《修路无偿占用田地协议书》上签字，经过一个多月的施工，樟木垌至南冲1.2公里，宽6.5米的机耕路展现在村民眼前，从此除去了村民的心病。2011年以来，他协助村支书通过“一事一议”财政奖补制度争取基础设施建设项目四个，发动群众自筹资金5.1万元，争取财政奖补资金23.7万元，铺建了沙窝边1.2公里村级水泥路，拓宽了长期垌—社背塘长2公里，宽3.5米的村道，塘活冲硬底化篮球场和100米水泥路建设项目也正在实施当中，这些项目全部竣工后，受益群众超过3500人。
协助村组干部，当好调处纠纷的调解员。近三年来，本着“小事不出组，大事不出村，一心只为民”的工作态度，陈健祖共参与调处的大小矛盾纠纷不下于20起，主要包括坟山纠纷、宅基地权属纠纷、山林权属纠纷等。从刚到任时，少说话、多听多记到如今可以独当一面、自己调处纠纷，他逐渐成长为一名合格的村级调解员。2010年，丹竹水队和五角田两个小组的村民因山岭界至问题差点就大打出手，接到群众举报电话后，他立即第一时间赶赴现场，及时安抚群众，平息了一起群殴打架事件。事后不久，他约好纠纷双方，约定时间，请镇林业站站长一起到纠纷山岭上重新勘界绘图，确定四至，经双方签字确认无误后，形成调解协议书，很快一起山岭纠纷就得到了顺利调解。2011年7月份，烈日当空，南江村委同古村翁公友找到陈健祖，要求他帮同古村解决一起山岭纠纷。事情经过是这样的，同古村和石冲镇独石角村毗邻，独石角村民陈阿璘在山岭所有者翁公友不知情的情况下，私自和第三方（博白大坝村）签订合同承包翁公友的山岭种荔枝树。独角石陈阿璘认为所承包山岭是博白人的，没必要和翁公友签订承包合同。为了解决这一纠纷，陈健祖和南江村的干部顶着烈日，开着摩托车三次去到远在22公里外的同古村，核实纠纷山岭现场，约好纠纷当事人，对纠纷进行调处。经过现场查看和翻阅相关证据材料，最后调解工作组认定陈阿璘所承包山岭属于翁公友所有，其和博白人签订的承包合同是无效的。由于证据确凿，在铁证如山面前陈阿璘也不得不承认自己所承包山岭权属翁工友。近三年来，陈健祖对群众反映的问题，及时处理，做到户与户之间的争议不出组、组与组之间的争议不出村、村与村之间的争议不出镇，杜绝越级上访和群体性事件发生，把矛盾化解在苗头端倪之中，有力地维护了社会的稳定。
做好林改工作，当好山岭勘界员。“山定权，树定根，人定心”。安石镇是浦北县林改工作两个试点镇之一，而陈健祖所在的南江村委又是该镇林改工作试点村委。作为村级林改工作人员，他跟着林改技术员每天早上7点出发，晚上经常忙到7点以后才收队，不仅工作周期长，还要翻山越岭，每天平均步行10公里，然而他坚持和林改技术员顶着烈日现场作业，衣服每天都被汗水浸湿透，脖子被晒得脱皮，原先白嫩的皮肤很快变成了黝黑色。2010年6月份进入雨季以来，山区、林区泥滑路烂山路难行，加上山高路远、林密沟深，许多林地就连当地群众都很少去，踏山认界时，他们身上不是被蚊虫叮咬，就是被荆棘划伤。每天面对艰苦的工作环境，重复着枯燥繁琐的工作，但为了“山定权、树定根、人定心”，群众能安心发展林下经济，他没有过半句怨言。
到村任职近三年来，陈健祖同志以积极的热情投身于社会主义新农村的建设当中，虚心学习，积极上进，服从党组织的安排，踏踏实实干好本职工作。“村官”虽小，干的事也很简单和平凡，但他坚信：只要踏踏实实，一步一个脚印把工作干好了，就是不简单，就是不平凡。作为一名大学生村官，他扎根农村，本着“服务农村，服务基层，服务群众”为工作宗旨，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，立足岗位开展工作，情系农村，奉献农民，展现了新时期大学生村官的风采！
第7篇：张跃祖同志先进事迹材料
张跃祖同志先进事迹材料
张跃祖同志现任琅琊区北门街道党工委组纪委员、团委书记。任职以来先后主管街道组织、共青团、民政等多项工作。他时刻以党和人民利益为宗旨，以高度的政治责任感和饱满的工作热情，认真踏实地做好每一项工作，履行每一项职责。先后荣获滁州市“优秀共青团干部”、“依法治市和法制宣传教育先进个人”等荣誉管号，由他组建的志愿者服务队获省“先进集体”称号，街道团委被授予省、市“五四红旗团委”称号。近年来，北门街道先后获得省“百佳社区”、省“低保工作先进社区”、市“党建示范社区”等表彰，其中也融入了他为之付出的心血与汗水。
“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，在张跃祖同志身上得到了真正体现。他心系街道群众，情洒社区居民。
北门街道地处城乡结合部，由于环境、地域等多种原因，居民中贫困家庭较多。分管民政工作以来，张跃祖同志怀有爱心，始终热情、耐心、细致地做好扶贫济困工作。对于申办低保等事宜件件有答复，事事有回音，做到应保尽保。经常深入到辖区困难群众家中嘘寒问暖，帮助解决实际困难，他熟悉辖区低保户的情况象熟悉自已的十指一样，并 适时给予帮扶，遇到居民遭灾受难的特殊情况，甚至自己慷慨解囊。
2008年冰雪灾害期间，他和街道领导在抗灾一线废寝忘食地奋战，同时对辖区低保户和贫困民在挨家逐户地走访看望，组织人员清冰扫雪。仓库路一家居民住房长久失修，积雪覆盖屋顶岌岌可危。他
在巡视中发现后立即带人前往处置，排除了险情。
“群众利益无小事”。对于信访者和信访事件，他能够热情接待、主动接管、认真处理。在一些人眼里是“鸡毛蒜皮”的小事，他却不这么认为。他说：“涉及居民利益的事，再小也是大事。处理得不好，就可能酿成恶性事故。处理得好，老百姓气顺了，就会真心热爱党，拥护政府，所以小事不小”。2007年的一天傍晚，刚刚到家的他接到辖区一人要去省里上访的信息，丢下碗筷立即前往劝阻，与当事人交流情况，讲解政策，反复协商做工作，终于使当事人打消了越级上访的念头。夜色中苦口婆心抱病坚持做说服工作的他回到家里已是深夜一点多了。对于街道和社区中的一些矛盾和问题，他坚持做到不回避，不推诿，而是凭借足够的耐心韧力去化解，为构建和谐街道和谐社区，尽到了责任，作出了贡献。
“众人拾柴火焰高”。针对辖区弱势群体较多的情况，他积极与有关单位、部门联系，寻求支持，建立了滁州市首家“爱心超市”，组建了街道“敬老服务队”，在东后街社区建立了老年代餐点，开展“助医、助教、助学”系列活动，与滁州学院团委联合打造“志愿者共建基地”，让街道和社区群众充分感受到实惠和温暖。对待群众利益，情牵心系，对待身外之物，铁石心肠。多年来他坚持清正廉洁，严于律己，在居民中赢得了口碑。
创新是进步和发展的不竭之源，没有创新就没有发展。做为一名青年干部，他在工作中勤于思索，敢于创新，顺应时代，与时俱进，结合辖区实际，起草拟定街道和谐社区建设活动方案，同时深入各社区指导开展创建工作。北方街道在全市最早拉开了和谐社区建设的帷
幕，先后涌现出各种特色社区，如在街道开展“社区文化节”、“纳凉晚会”、“大学生主题辩论赛”等文化活动，既推动了民间文艺社团的成长，又创新了宣传载体，开拓了一条丰富社区群众文化生活以及公德教育的新途径。
打铁须得自身硬，作为一名基层干部，他在繁重的工作之余关心时事，勤于学习，认真研读有关理论书籍，努力提高自身政治思想和业务素质，并做到理论联系实际，不断改善自身的工作作风，提高依法行政能力，在自身的业务工作上，他经常对工作方法和成效进行自检，正视自身的缺点和长处，改进工作方法。在管理方式上，善于吸取别人行之有效的方式态度，注重以身作则，督促提高工作效率。在抓好自身学习的同时，他在街道党工委的领导下，修订和完善了街道各项工作、学习制度，利用党校资源举办培训班，推动远程教育活动开展帮助街道干群树立全新的发展观念。特别是在主管街道民政工作中，经过认真学习各项政策法规，在广泛调查研究后，确立了行之有效的工作方法，切实维护了贫困群众的基本，使低保工作做到了公开、公平、公正，得到了社区的广泛认可。
深怀爱民之心，恪守为民之责，多办为民之事。官不大，事不少，热心肠，好人缘。群众众口一辞地说：跃祖同志不但是领导的“好干将”，更是群众的“贴心人”。淳朴正直，待人热心，勤政为公，在广大干群中树立了良好的干部形象，他和他的团队事迹先后被《安徽日报》、《滁州日报》等媒体报道，给予好评。
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