园林处办公室先进事迹（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“园林个人先进事迹”。
第1篇：园林处主要先进事迹
园林处主要先进事迹
近几年来，园林管理处按照“百万大数苗进林”的奋斗目标，以五城联创为契机，在园林绿化工作中着力推进绿色发展，进一步改善了我市生态和人居环境质量，促进了城市可持续发展。
一直以来，园林管理处始终坚持把增加绿化面积，创造人民满意的生活环境作为工作出发点和落脚点，坚持“以人为本，亲民绿化’’的原则，广泛开展园林式单位、庭院、小区、道路等达标活动，直接在百姓身边增绿。通过实施规划建绿、留地造绿、拆墙透绿、见缝插绿等工程，让广大市民“亲近绿色、享受绿色”。
第2篇：园林处党支部先进事迹
园林处党支部先进事迹范文
xxxx市园林管理处成立于 xxxx年 9月，园林处党支部在职党员 62人，其中女党员 16人，少数民族党员 18人，公益性岗位党员 16人。正是这 62名党员在党支部带领下，带着由维吾尔族、汉族、哈萨克族、回族、蒙古族等多民族组成的园林队伍，共同承担着 xxxx6万平方米城市绿地的规划、建设与管理工作。抓思想建设，夯实党建工作基础园林处下设 17 个基层队室，有包括正式职工、公益性岗位职工在内的维吾尔、哈萨克、汉族、蒙古族、回族等各民族职工1429人，其中正式职工 179人，公益性岗位职工 1250人。多为下岗、零就业、残疾人员及失地、搬迁农牧民，少数民族职工占70%以上，残疾职工占 15%。人员构成复杂且文化水平普遍偏低、专业技能差。如何将这样一个组成复杂、人员庞大的队伍，建设成一支能打硬仗、创新实干的坚强队伍，是摆在园林处党支部面前的一道现实难题。党支部针对园林处人员构成复杂、素质较低的现实，提出了“创机制抓素质、争先进强队伍”的队伍管理理念，切实加强园林行业内部管理，大力提升队伍素质。在工作中开展岗位技能大练兵，在人员组合上做到“汉族职工与少数民族职工组合，经验丰富的老职工与新职工组合，劳动力强的职工与残疾职工组合”的“三组合”，使他们互学共进。各族职工在工作、学习与生活中相互了解、相互支持，形成了平等和谐的民族关系，民族团结基础牢固。推行公开竞聘制度。凡岗位竞聘、职称评定、人员任用均实行竞聘上岗、公开评定、民意测评方式，鼓励公益性岗位职工大胆参与竞争，真正打破身份界限科学选人，合理用人，建立灵活高效、创新激励的用人机制，目前有 24 名干部职工通过公开竞聘走上中层管理岗位，其中 5名是少数民族职工、3名是公益性岗位职工。举办“双语”、技能等各类培训班，融入园林创新和生态文明建设的理念，增强教育的时代性、针对性和实效性，全面提升职工素质。建设园林荣誉室，从园林处的组织建设、文化建设、绿化建设等方面展示园林发展历程，弘扬园林文化，增强职工荣誉感。
抓示范队伍，增强党建工作活力为有效调动职工积极性，园林处党支部以深入开展“xxxx”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”等活动为契机，创新党组织建设。在党员志愿者、“绿之使者”巾帼志愿者及青年突击队基础上，成立“党员绿鹰先锋队”，面向社会服务，陆续开展建设学习型党组织、党员先锋岗、巾帼文明岗、公开承诺、开门评议等主题实践活动，大力营造比学赶超的浓厚氛围，使党员干部在各项工作中争先进、作表率。选树先进典型。按照 xxxx 活动中五好“优秀共产党员”标准要求，率先从党员中推选出 xxxx、xxxx、xxxx三名优秀共产党员代表，宣传他们的先进事迹。园林处主任 xxxx，二十五年如一日，倾心绿化事业，努力克服资金短缺、设备落后、技术薄弱等重重困难，带领园林队伍大刀阔斧、扎实有效地开展各项城市绿化工作，率领园林人先后摘取自治区级园林城市、国家级园林城市桂冠。园林处副主任 xxxx发挥自身嫁接技术优势，做好技术传帮带，培养创新意识，并将学习成果运用到实际工作中，xxxx2年从河南引入彩叶白蜡芽条，采用枝接法扦插成熟后，将青年北路原种植的 800株大叶白蜡成功嫁接为彩叶白蜡，建成 xxxx乃至新疆首条彩叶白蜡街。工程队队长 xxxx是绿化建设战线上的“拼命三郎”，为了确保绿化工作进度，结婚没有休假、母亲病重无法陪护，水管爆裂他带头下井，管道安装他亲力亲为，忙碌的身影常年奔波在工地一线。典型示范引领。三位优秀共产党员为党员干部职工树立起三面旗帜，在榜样力量的指引下，园林处内部掀起了立足本职 xxxx的热潮。工程队只有 23人，担负着绿化给水管线的安装铺设和园林机械、劳动工具的安装维修保养工作，劳动强度大，技术要求高，是绿化建设工作的“先遣队”。他们从技术创新入手，民运会期间通过借鉴经验、创新设计，加班加点焊接各类立体花架造型，打造绿化新亮点。以前街道摆放的长条花浇水全靠水车人工浇灌，在工程队职工的潜心研习下，对浇水设施进行技术革新，解决了东立交两侧长条盆人工浇水的难题。花木中心用五色草扦插培育的“童趣蘑菇”、“连年有鱼”、“福满茶壶”等立体花坛，为城市美景再添新色。鼓励残疾职工邢建国发挥木工手艺变废为宝，利用往年景观施工剩余的木头、铁块等边角料，耗时一个多月加工成水车小品、拱桥、推车等木制品，布置在市区重点路段、交通岛上。通过合理设计、废物再利用，将科学发理念引入园林景观小品设计中，用微景观、小节点烘托大和谐、大繁荣，受到市民的广泛赞誉。园林处党支部根据党员干部职工在 xxxx 活动中的表现，结合年终总结考核工作，评选出 5名优秀共产党员、3个先进集体、3名优秀中层干部和 56名先进个人，以表彰先进，激励斗志。抓和谐建设，提高党支部凝聚力园林处党支部始终把群众满意作为 xxxx 的价值取向，把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，使职工享服务、群众得实惠。
广泛开展扶贫帮困，为职工办实事办好事。开展困难职工摸底调查、金秋助学等活动，建立健全困难职工档案和“金秋助学”档案，帮助 29名困难职工子女得到上级部门资助。在各队室广泛开展“民族团结手拉手”、“结对帮扶”和“党员帮扶”活动。公益性岗位职工 xxxx 患肾衰竭、xxxx 患肺衰竭，园林职工为两名患病职工捐款达 16000余元;胡金花同志上班途中突遇车祸急需输血，在单位发出紧急倡议后的 15分钟内，党员所长 xxxx带头，和 14位职工一同来到医院主动要求献血。大力提倡帮扶工作向基层拓展。同时，继续推行爱心基金制度，帮助贫困职工分忧解难。基金由党员、职工定期、不定期募集，专门针对生活困难或突发疾困人员进行救助，目前为止，已通过爱心基金帮扶困难职工 79人，帮扶金额达 57500元。发挥园林优势，推进结对共建。向共建单位 69331部队、边防大队和武装部等部门无偿提供苗木 6.6万株，完成营区规划、技术指导;对武警边防支队千余株树木进行病虫害防治，支持绿色营区建设。为对口帮扶村——九龙树村订阅报刊、技术骨干驻村帮扶，派技术员奔赴伊吾县 xxxx 乡、xxxx 乡开展送技术下乡活动，积极为新农村建设助力。积极做好与青年北路社区的结对共建工作，实现单位社区资源共享、优势互补。大力开展文体活动，凝心聚力保和谐。1 月，组织退休职工举行茶话会，同享绿化成果，鼓励老职工为城市绿化发展建言献策。3月为 400余名女职工开展“庆三八”文体活动及技能比赛。5月组织 133名残疾职工开展“助残日”纪念活动。7月组织开展“科学发展领航向 美丽 xxxx谱华章”庆七一主题诗朗诵比赛。以“我为单位节约一滴水、一度电、一张纸、一个配件、一滴汽油……”组织开展了廉政主题讨论，倡导清廉进单位。9 月，组织参加市总工会举办的 xxxx市“建设美丽 xxxx，争做绿化先锋”竞赛活动。中心区绿化所负责管护的广场北路月牙公园绿地和广场南路道路绿地，一举获得 xxxx市“公园绿地精品项目奖”和“道路绿地精品项目奖”两项大奖。12月以弘扬工人阶级伟大品格为主旋律，组织开展“强素质、展风采、促和谐”园林工人文化活动月活动。园林队伍的凝聚力和战斗力在各类活动中得到了巩固与提升。
抓绿化特色，开创园林绿化工作新局面xxxx 年 2 月，xxxx 市荣获 “国家级园林城市”荣誉。“国家级园林城市”称号的获得，对 xxxx市城市绿化建设提出了新的更高的要求。为了巩固国家园林城市建设成果，园林处党部结合 xxxx活动，为新一轮的绿化建设高潮保驾护航。完善道路绿化，突出绿化特色，加强公园绿地建设，丰富绿化景观。今年是园林绿化提升年，城市绿化工作主打“绿地升级”牌，按照“一年建成、两年完善、三年出品位”的要求，以提升城区绿地景观、完善绿地功能为有力抓手，加大庭院绿化建设，加快节约型绿化进程，提高城市整体绿化品位，推进“美丽 xxxx”建设。以党团员为先锋，充分发挥“绿鹰先锋队”作用，对城市绿地进行大范围、多层次的绿化美化亮化工程。技术室新引入黑心菊、波斯菊等 5个新品种直播花卉，在 312国道等绿地直播花卉 5万㎡，为今后直播花卉的大量推广进行试验性种植。植保部门秋季首次为 25万株行道树缠上红色反光条“腰带”，既可控制树木涂白高度，又能在夜间形成反光提醒过往车辆让。施工一队自行采集花卉种子，在北郊路绿化带内种植，丰富绿化景观，体现了搬迁牧民融入城市生活后在工作上勇于创新，取得一大进步。完成 303 省道、机场路、312 国道、北郊路公园绿地实施改造完善工程。为公园绿地加入彩叶树种、直播花卉突出色彩感，大量补植苗木打造绿地层次感，完善地形地貌塑造精细感，实施给水改造工程推进节约型绿化进程，大力营造了树成林、花成片、节点有景的绿地景观效果。
促新风强效能，进一步完善绩效评定体系，实行工作情况“日记载、周小结、月评比”制度，编撰《督查通报》落实督查整改、奖惩激励机制。深化内部机制改革，将技术员纳入技术室统一管理考核，与职称评定、职务晋升直接挂钩，解决以往技术人员只重职称考试、技术水平日趋下降的问题。3 月中旬，领导班子带领基层负责人分赴北郊路、哈巴公路等 8个重点工地召开春季绿化现场会，发现问题现场处理，以督促行立行立改。
在学习实践科学发展观及“xxxx”活动的指引下，园林绿化事业实现跨越式发展。xxxx3 年完成新增及改造绿化面积 150 万㎡(含全民健身公园 5.3万㎡)，超计划完成 26.4万㎡。共引进种植 64种乔灌木 233万株，直播花卉 5万㎡，种植摆放草花 120万株，种植补植草坪 20万㎡。截至目前，xxxx市建成区面积 34平方千米，园林绿地面积 1356.2公顷，绿地率 39.9%，绿化覆盖面积 1499.5公顷，绿化覆盖率 44.1%，其中公园绿地面积 242.9公顷，人均占有公园绿地 8.9 平方米(人口 26.75 万人)。xxxx年，园林处被授予“自治区民族团结进步模范单位”;xxxx 年，被评为“自治区扶残助残先进单位”、xxxx年 2月 xxxx市被命名为“国家园林城市”，园林处被评为“xxxx市精神文明先进单位”、“xxxx市优秀领导班子”。xxxx年园林处党支部被评为“自治区先进基层党组织”，xxxx年又被评为“全国 xxxx先进基层党组织”。
第3篇：机械机关南口园林绿化处先进事迹材料
机械机关南口园林绿化处先进事迹材料
机械机关南口园林绿化处创建于1958年，是原机械工业部绿化基地，占地653.32亩，担负着3千7百余亩的荒山绿化工作，50余年来机械部的几代职工，包括现在的许多中央领导都在这里洒下了汗水，将昔日的荒山秃岭建成了树木葱茂、花果飘香的绿化基地，截止今年9月，累积植树1,000,000株以上，抚育野生树527,081株，投入绿化人力12万多人次，累计投入绿化经费2,400,000元，森林覆盖率达到80%以上。自1982年开始连续22年被昌平区绿委、首都绿委评为“绿化红旗单位”。1992年首都绿委在山庄建立纪念碑一座。1995年山庄获得了全国绿化造林“400佳单位”的荣誉，同时被全国绿化委员会、林业部、人事部授予“全国绿化先进单位”的荣誉称号。2005年、2007年两次获全国绿化模范单位称号。
一年来，在机械机关中心及南口园林绿化处领导的大力支持和正确领导下，我们发扬“以绿养绿、以绿兴绿”的指导思想，通过全体员工的共同努力下，超额完成的全年的绿化任务，又取得了新的成绩,我们主要从以下几个方面开展了工作：
1、中心及山庄的各级领导都高度重视南口园林绿化处的绿化工作，并将绿化工作列入年度主要的议事日程，层层签订了目标管理责任书，把年度各项绿化任务明确到班组及个人，并定期进行检查和导督，针对发现的问题，层层落实到个人，限期进行整改，为较好地完成年度绿化任务起到了积极的促进作用。
2、重新组建了绿化工作领导小组，补充了新鲜血液，统筹安排单位年度的各项绿化工作，从种植、割灌、修植定株，到一树一库实行了一条龙作业，极大的提高了工作效率和职工爱绿、护绿的意识。
3、广泛进行宣传，增强职工的绿化意识。为完成全年各项绿化任务，处领导多数主持并召开单位的绿化会议，进一步明确任务，落实责任，并组织专业人员对新造林地的成活率、抚育率作全面自查，对暴露的问题逐一整改，并通过宣传栏、板报、横幅等形式开展宣传，在单位形成了无处不有，无处不在的绿化氛围。
4、在绿化植树过程中，我们始终坚持科学营林，在绿化植树上采取标准化，从选地、育苗到整地、造林、抚育、经营等环节严把质量关，以科技保质量，以质量促发展，实现了由重数量向重质量，由重结果管理向重全过程质量管理的转变，从而不断推动了南口园林绿化处绿化工作的深入开展。
5、为有的放矢地开展绿化工作，年初，绿化处将全年的绿化工作认真进行了整体规划，将造林地块针对不同的地类和种植条件，适时选择树种，在造林密度、整地规格、方式、栽植方法都作出了许多技术性的要求，有力地保证了绿化造林的质量，今年，先后投入13多万元，种植了银杏树405棵、火柜128棵、竹子144棵，补种各类树木230棵，各类花卉6000千余株，成活率达到了95%以上。
6、在今年的全民义务植树活动中，我们做到了“早规划、早联系、早落实”，先后接待了国务院国有资产监督管理委员会机械机关服务中心、苏宁电器等六批共416人次来单位义务植树，有利地促进了绿化植树工作的开展。
7、严格执行单位各项安全护林防火规定，每年打防火道近2万米，配专职防火员8人，与单位的闭路监控系统一起，组成了单位的一道严密的防火墙，自单位成立至今，未发生一起森林火灾事件，有利地促进了单位各项工作的开展。
8、结合本单位山区植树造林和本地气候条件的要求，为更好地美化绿化庭院环境，我们在绿化效果上力求创新，大力发展耐寒耐旱苗木和攀缘植物，注重平面和立体相结合、园林景观和艺术相结合，努力提高园林绿化艺术水平，这样即减少了绿地占用，又美化了园区环境，现青山、绿树、秀水、蓝天以及成片的草坪和花卉构成了一幅美丽的图画，形成了当地一道亮丽的风景线。
为了适应市场发展，绿化处领导班子准备在今后1—2年时间内，结合山庄的现有绿色资源，从总体发展的角度重新规划园林景观，力争使南口园林绿化处成为首都旅游接待的一颗耀眼的新星。
来源： 国管局发布时间：2010年11月12日
第4篇：园林绿化先进事迹
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园林绿化先进事迹材料k j.oM文
章 来 园林绿化先进事迹材料
----撒播绿荫的人生境界
２０１０年１月xx同志到xx园林绿化队工作，任绿化队队长，负责绿化建设及管理工作。一年多来，他精心钻研基础业务，勤奋工作，爱岗敬业，在美化环境的浪潮中，勇挑重担，成了一名默默奉献的播绿人，为二站各小区创造了一个绿色优美的生活环境。
一、勤奋学习，争做钻研业务的带头人
xx同志在园林绿化工作中，及时调整工作重心，把学习任务作为推动工作前进的动力和方向，有针对性学习掌握了各种园林绿化基础知识和实际操作技术，不断地提高了自我的综合素质和专业技能。他坚1
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持向书本学习，利用业余时间刻苦钻研业务，使他的园林绿化业务知识不断深化；他不断向同事学习，不懂就问，虚心向有实践经验的同志们学习；在日常的实践工作中，他善于把实践和理论结合起来，充分利用自己所学的专业知识积极地开展工作，在工作中摸索经验，同时注意积累专业知识，不断提高了自己综合知识的运用能力，成了钻研绿化专业业务的带头人。
二、科学管理，争当绿化建设的精细人
绿化建设前期的准备工作是提升绿化效果的关键。为扎实做好场地平整、给水排水、清废回填、土壤改良、挖坑施肥等绿化建设的前期准备工作，xx同志千方百计地搞好协调关系，紧盯现场，为工作的顺利实施提供了保障。在绿化工程的建设工作中，他带领队上工作人员从苗木验收、工程管理、施工作业到后期的养护，每一个环节都分工细致、责任明确、环环相扣、协调有序，每一道工序都规范操作、科学施工、严把质量关，做到了种一株活一棵，种一片绿一片，栽一路绿一路。同时他还十分重视绿化工作中安全措施的实施情况，让人们在工作中严格注重安全措施的实施，把握“安全是第一生产力”的思想，时时处处做到了安全生产，确保了绿化队的工作在有限的财力、物力下，发挥了最大的效益。
三、勇于担当，争做绿化建设的排头兵
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从事绿化工作，苦中有乐，xx同志时时处处严格要求自己，模范遵守站里的各项规章制度和工作纪律。在日常的工作中，一遇到了困难，他先上，不怕苦、不怕累、不攀比，从不见他因常吃苦受累而抱怨半分，且一直乐呵呵的。在绿化工程的建设工作中，他舍小家、顾大家，从没有休息过节假日和双休日，加班加点、披星戴月，克服天气异常、条件艰苦等重重困难，一板一眼，一丝不苟，把园林绿化工作做精、做细、做实。
在他的带动和领导下，绿化队圆满地完成了春季的栽种任务和秋季的补栽任务，共种植完成白腊、法桐、国槐、樱花等乔木26800株，灌木2300万株，地被植物9000多平方米。在平时的修剪、浇水及各种养护工作中，按照站里的工作安排，他也能积极踊跃地带动工作人员把工作做细、做到家。同时他还组织完成了处办公楼前节日庆典的摆花八次及会议室摆花十二次等临时交办的任务，为建设靓美小区增绿添彩，做出了较大贡献。k j.oM文 章 来
第5篇：办公室先进事迹
办公室先进事迹材料
办公室作为一个综合办事机构，在公司领导班子的带领和各部门密切配合下，紧紧围绕中心工作，不断深化服务意识，改进服务方式，充分发挥参谋助手、督促检查、综合协调的作用，很好地完成了2011年工作任务。
一、全面加强自身建设，适应新形势的需要
一直以来，办公室始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。办公室以建设学习型部门为目标，创新“学习工作化、工作学习化”的理念，坚持组织全体人员学习，不断提高全体人员的思想道德水平，增强了的责任感和鉴别力。
为能更好地参政议政、管理事务、搞好服务，适应新形势的需要，办公室以我局“十二五”期间中心工作为宗旨，从细微之处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，实现工作有序开展。同时大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到科学办事、勤政廉政，紧扣工作中心，决策贴近实际，协调体现重点，服务面向全局，当好参谋和助手。
二、以推进中心工作为根本，在提高工作质量上下功夫
办公室在工作中始终以贯彻我局中心工作为根本，求真务实，事无巨细讲究一个“实”字，狠抓一个“实”字。办公室在工作上提倡树立四种精神：一是甘当老黄牛的实干精神，二是甘当螺丝钉的钻研精神，三是甘当小学生的谦虚精神，四是甘当无名英雄的奉献精神。
办公室的工作主要包括“办文”、“办会”、“办事”三个方面。办文方面：做好办文工作，确保政令畅通。严格按制度办
理，提高办文工作质量；加快办文速度，提高工作效率。办事方面：做好办会工作，提高会议质量。做好材料准备、会议审定、会议通知、会前检查等会前准备工作；严格会议制度，及时做好会议议题的收集、筛选工作；及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈等会后工作。办事方面：做好办事工作，狠抓具体落实。强化监督检查工作，严格按照领导指示做好重大紧急事项的督办工作；深入调查研究，发挥“外脑”作用，当好领导的参谋助手。
三、转变观念，面向基层，做好服务工作
办公室是公司工作的枢纽，它的工作效率和形象在一定程度上代表着全局的工作水平和形象。因此，办公室领导要求全体同志要转变观念，要把服务放在首位，在展示自己工作能力的同时，要提高服务水平，树立良好的形象。首先，办公室加强了思想建设和业务学习。利用每周例会时间集中学习，并要求把学习与实际工作联系起来，提高各方面的能力，能够合理应对各种情况，及时为基层排忧解难。其次，办公室加强了作风建设。牢固树立“以人为本”的理念，崇尚“团结、务实、创新、廉洁”的作风，无论是工作还是生活当中，领导与被领导者之间，同志与同志之间，部室与部室之间都倡导互相尊重，互相配合，互为手脚；要求每个人做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要让基层的同志到办公室办事没有“脸难看、事难办”的感觉。
在局领导的正确领导和关怀下，办公室完成了各方面的工作，得到局领导的肯定；通过坚持不懈的努力，转变作风，与机关各部室和各基层单位在工作中配合默契，受到好评。
第6篇：办公室先进事迹
办公室先进事迹材料
办公室作为一个综合办事机构，在局领导班子的带领和各部门密切配合下，紧紧围绕中心工作，不断深化服务意识，改进服务方式，充分发挥参谋助手、督促检查、综合协调的作用，很好地完成了2011年工作任务。
一、全面加强自身建设，适应新形势的需要
一直以来，办公室始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。办公室以建设学习型部门为目标，创新“学习工作化、工作学习化”的理念，坚持组织全体人员学习，不断提高全体人员的思想道德水平，增强了的责任感和鉴别力。
为能更好地参政议政、管理事务、搞好服务，适应新形势的需要，办公室以我局“十二五”期间中心工作为宗旨，从细微之处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，实现工作有序开展。同时大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到科学办事、勤政廉政，紧扣工作中心，决策贴近实际，协调体现重点，服务面向全局，当好参谋和助手。
二、以推进中心工作为根本，在提高工作质量上下功夫 办公室在工作中始终以贯彻我局中心工作为根本，求真务实，事无巨细讲究一个“实”字，狠抓一个“实”字。办公室在工作上提倡树立四种精神：一是甘当老黄牛的实干精神，二是甘当螺丝钉的钻研精神，三是甘当小学生的谦虚精神，四是甘当无名英雄的奉献精神。
办公室的工作主要包括“办文”、“办会”、“办事”三个方面。办文方面：做好办文工作，确保政令畅通。严格按制度办
理，提高办文工作质量；加快办文速度，提高工作效率。办事方面：做好办会工作，提高会议质量。做好材料准备、会议审定、会议通知、会前检查等会前准备工作；严格会议制度，及时做好会议议题的收集、筛选工作；及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈等会后工作。办事方面：做好办事工作，狠抓具体落实。强化监督检查工作，严格按照领导指示做好重大紧急事项的督办工作；深入调查研究，发挥“外脑”作用，当好领导的参谋助手。
三、转变观念，面向基层，做好服务工作
办公室是全局工作的枢纽，它的工作效率和形象在一定程度上代表着全局的工作水平和形象。因此，办公室领导要求全体同志要转变观念，要把服务放在首位，在展示自己工作能力的同时，要提高服务水平，树立良好的形象。首先，办公室加强了思想建设和业务学习。利用每周例会时间集中学习，并要求把学习与实际工作联系起来，提高各方面的能力，能够合理应对各种情况，及时为基层排忧解难。其次，办公室加强了作风建设。牢固树立“以人为本”的理念，崇尚“团结、务实、创新、廉洁”的作风，无论是工作还是生活当中，领导与被领导者之间，同志与同志之间，部室与部室之间都倡导互相尊重，互相配合，互为手脚；要求每个人做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要让基层的同志到办公室办事没有“脸难看、事难办”的感觉。
在局领导的正确领导和关怀下，办公室完成了各方面的工作，得到局领导的肯定；通过坚持不懈的努力，转变作风，与机关各部室和各基层单位在工作中配合默契，受到好评。
第7篇：办公室先进事迹
办公室先进事迹材料
办公室先进事迹材料
xx所办公室先进事迹材料 办公室作为一个综合办事机构，在上级党委的正确领导和所领导班子的带领下，部门人员密切配合、齐心协力。紧紧围绕和服务中心工作，不断深化服务意识，改进服务方式方法，进一步发挥了参谋助手、督促检查、协调综合、后勤保障作用，牢固树立了服务、效率意识，使*年的工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩，推动了工作的发展。
一、全面加强自身建设，适应新的形势发展。一直以来，办公室始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓，为了提高思想道德素质，办公室严格坚持每月两次的学习制度，组织全体人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定，领会精神，从细微处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，进而实现工作的有序开展。通过学习，增强了全体人员的凝聚力、战斗力，以及政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力。为能更好地参与政务、管理事务、搞好服务，办公室以建设学习型部门为目标，创新学习工作化、工作学习化的理念，多次派人参加业务知识培训，鼓励人员在职教育。目前，已有两人在参加函授学习（本科），大大提高了自身的素质。在领导班子的大力支持下，订阅了报刊杂志，选购了上万元的图书资料，滤布不断充实阅览室，为全办上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。同时办公室还在全体人员中积极倡导“团结、向上、和谐、活跃”的优良作风，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到科学办
事、依法行政、勤政廉政，紧扣工作中心，决策贴近实际，协调体现重点，服务面向社会，为领导班子当好了参谋和助手。
二、完善规章制度，促进工作规范化。俗话说：
“无规矩不成方圆”。作为一个综合办事机构，没有一整套科学、严谨、高效、规范的管理制度，很难谈得上提供优质服务。为进一步提高工作水平和工作效率，办公室始终坚持按规矩办事、按章理事，以制订和完善制度为着眼点，在劳动纪律、政务和事务管理方面下功夫，先后制定并完善了《桥隧所考勤管理办法》、《xx所职工千分制考评细则》、《xx所职工月度考核办法》、《安全生产实施细则》、《桥梁隧道交通安全应急预案》等一系列规章制度，为各项工作的开展提供了有力的制度保障。在充分考虑办公室工作特点和人员结构的基础上，进一步严明了纪律，规范了运作。纪律方面，完善了《岗位责任制》、《考勤制度》和《保密制度》，明确了办公室成员的职责，增强了全体工作人员的全局意识、工业滤布责任意识和时间观念，为办公室工作的有序运转奠定了基础。
三、着眼规范有序，进一步强化内部管理。为能规范、优质、高效地搞好政务服务和事务服务，办公室重点抓了以下几方面工作。
一是实行了目标管理责任制。年初办公室根据各项工作的特点，本着能量化就量化、不能量化就具体的方针，明确了工作目标和工作任务。办公室工作做到定期汇报，年终实施考评，调动了全体人员的工作积极性。
一是高效运转机制。按照“人员少而精、工作简而明、管理严而实”的要求，岗位人员精选慎配，工作职责理顺关系，办公条件配全设施，实行办文办事限时制，大大提高了工作效率。
二是严格监督机制。办公室各人员定期不定期相互抽查工作，凡未按时间、未按程序、未按标准完成任务的，所务会通报批评。
三是奖惩激励机制。办公室主任在公开、公平、公正的原则下对全办工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评先评优活动。这些措施大大提高了工作的积极性、主动性和创造性。总之，xx所办公室在领导班子的带领下，解放思想、与时俱进、实事求是、转变作风，为领导当好了参谋助手。在办文、办事、办会上下功夫，在强化自身建设上下功夫，使办公室与领导班子在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了年初预定的各项工作任务。《办公室先进事迹材料》
附送：
办公室先进性教育活动分析评议阶段实施意见
办公室先进性教育活动分析评议阶段实施意见 ##办公室已圆满完成了保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段的全部规定内容，并经市委督导组、市委保持共产党员先进性教育活动领导小组批准，从201X年月日起正式转入分析评议阶段。为扎实做好 工作，不仅是巩固和扩大学习动员阶段成果，打牢整改提高工作基础，确保先进性教育活动取得实效的关键，而且也是进一步提高广大党员的思想认识，真正发现问题、解决问题，增强践行“三个代表”重要思想的坚定性，把党员先进性的具体要求转化为自觉行动的重点。公室全体群众的意见。##办公室党支部对征集到的意见，按照党员个人、党支部和领导班子三个层次进行梳理汇总，并根据市委先教办要求，报市委先教办指导协调组封存。对梳理出的意见，除属于人身攻击发泄私愤的外，原则上要如实反馈。对党员的意见，由党支部负责同志反馈；对党支部及其负责人和领导班子及其主要负责人的意见，由督导组协调后负责反馈；对领导班子其他成员的意见，由办公室主要负责同志征求督导组组长意见后反馈。
2、开展谈心活动。根据实际情况，确定开展谈心的范围，认真组织党员谈心活动。在谈心活动中，做到“五个必谈”，即：
领导班子成员之间必谈、党员领导干部与分管科室负责人之间必谈、党支部委员与党员之间必谈、党员与党员之间必谈、党员与群众之间必谈。谈心时要本着对同志、对事业负责的精神，紧密联系工作、学习、思想生活实际，认真开展批评与自我批评，滤布做到讲真情、说实话，与人为善、坦诚相见。通过谈心活动，达到沟通思想，找准问题，增进团结，形成共识、共同进步的目的。
3、撰写党性分析材料。办公室全体党员要对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和办公室保持共产党员先进性的具体要求，总结自己近年来的思想、工作和作风情况，结合征求到的意见，撰写个人党性分析材料，重点检查在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观的高度认真分析思想根源。同时，领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩现以及权力观、地位观、利益观等方面进行分析。年老体弱或者书写有困难的党员，经个人申请，党支部研究同意后可不撰写党性分析材料。撰写党性分析材料时应注意做好两方面工作。一
方面，党性分析材料要具有鲜明的针对性。个人的党性分析材料，要符合自身的思想、工作实际，真实具体。要有存在问题的具体表现、产生原因和今后的努力方向等。另一方面，党性分析材料审查把关要到位。党支部负责同志要审阅本支部党员的党性分析材料；领导班子成员要审阅分管科室主要负责同志的党性分析材料。同时，要配合好督导组做好领导班子成员党性分析材料的审阅工作。党性分析材料联系个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透的，要认真进行修改。
4、开好专题组织生活会、民主生活会。在搞好学习、压滤机滤布广泛开展谈心、认真撰写党性分析材料的基础上，组织开好专题组织生活会。会上每个党员都要认真进行党性分析，逐个评议，开展批评和自我批评。党员领导干部既要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，又要参加领导班子的专题民主生活会。领导班子专题民主生活会，按照省纪委、省委组织部《关于开好201X年度县以上党员领导干部民主生活会的通知》要求召开，并邀请督导组长列席。党员和党员领导干部要根据专题组织生活会和专题民主生活会的情况，对重新查找出来的问题，要从思想上认识上分析原因，做到解剖自己不怕严、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛、解决问题不怕难，认真修改好自己的党性分析材料，进一步明确努力方向。党支部内党员领导干部的党性分析材料，按照管理权限，上报组织部门备案。
5、提出评议意见。专题组织生活会后，办公室先教办要根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，对每个党员进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个党员提出初步评议意见，提交支部委员会研究决定。
6、反馈评议意见。对每个党员的评议意见，以党支部名义书面如实向党员本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。办公室一把手负责班子成员评议意见的反馈，.freekan.支部书记负责支部委员评议意见的反馈，班子成员负责分管科室负责人评议意见的反馈，党小组长负责小组党员评议意见的反馈。对不履行党员义务、不具备党员条件的党员，要讲究工作方法和工作程序，客观理智的进行批评教育，帮助认识问题，要求其限期改正，并搞好监督。
7、通报评议情况。民主评议告一段落后，党支部将采取适当方式、在一定范围内向群众通报民主评议党员情况、通报的主要内容包括：
专题组织生活会的基本情况，党员对存在问题的认识和整改意见以及今后努力方向，党支部的评议结果。领导班子专题民主生活会后，也要采取适当方式、在一定范围内向党员、群众通报情况。通报的主要内容包括：
专题民主生活会的基本情况，领导班子存在的突出问题及整改措施，其他需要说明的问题。并按市先教办要求，把领导班子专题民主生活会情况报市纪委、市委组织部和市委先进性教育活动办公室。
三、明确目标要求，把握好重点问题在分析评议阶段，要全面贯彻中发［201X］20号文件提出的开展先进性教育活动的五条指导原则。注意把握好以下几个问题：
1、巩固和运用好学习动员阶段的成果。在前一阶段学习培训的基础上，紧密结合党员的思想、工作实际和分析评议阶段的工作要求，组织党员有针对性地精选学习内容，深入学习《党章》和胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》及在贵州考察
时的重要讲话精神，进一步引导党员提高认识、端正态度，摆正位置、自觉投入，增强自我剖析的自觉性。要运用好在学习讨论基础上提出的保持共产党员先进性的具体要求，组织党员进行对照检查和分析评议；要坚持理论联系买际，继续改进思想作风、工作作风，做好关心群众生产生活的工作，让群众不断得到实实在在的利益，进一步密切党群干群关系。
2、找准存在的突出问题。要对照#####要求，本文来自.gongwen123.紧密联系实现##更快更好发展的大局，联系加强党的执政能力建设的需要，联系党员队伍和领导班子建设的实际，切实找准党员和党组织存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，影响本地改革发展稳定的突出问题，涉及群众切身利益方面存在的突出问题，以及存在的其他突出问题。党员在查找问题时，要摒弃私心杂念，诚心诚意听取群众意见，以对党和人民高度负责的态度，勇于正视和深刻剖析存在的问题，实事求是地认识自己、估价自己。对查找出的问题，要从思想认识上分析原因。党支部和领导班子要从党员存在的突出问题中查找自身存在的问题。
3、正确开展批评与自我批评。开展批评与自我批评，要坚持原则，讲究方式方法，不回避矛盾，不纠缠细枝末节，不搞无原则纠纷。党员自我批评的要求是：
能够认真查摆自己在保持先进性方面存在的突出问题；对党组织指出的问题和党员、群众提出的意见，要有正确的态度，作出实事求是的回答；对存在问题的原因剖析深刻，真正做到触动思想，提高认识；能够针对存在的突出问题，认真总结经验教训，提出整改措施。党员之间开展批评的要求是：
坚持实事求是，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因，明确努力方向。
4、坚持边议边改。要引导党员紧紧围绕发展这个党执政兴国的 要在抓好分析评议阶段工作“回头看”的同时，认真谋划整改提高阶段的工作，为下一阶段工作的顺利开展做好必要准备。《办公室先进性教育活动分析评议阶段实施意见》
第8篇：办公室主任先进事迹—先进事迹
田公司厂长个人先进事迹范文—先进事迹郑忠文，汉族，中共党员，石油工程硕士学历，现任青化砭采油厂厂长、主任工程师，主持厂区行政和党务工作。1985 年9 月-1988 年7 月在西安地质学院石油地质专业学习;1988 年7 月-1995 年7 月在青化砭油矿开发科工作；1995 年7 月-1997 年12 月担任青化砭油矿开发科副科长;1997 年12 月-2003 年4 月担任青化砭油矿主任工程师;2003 年4 月-2006 年4 月担任青化砭油矿常务副矿长兼主任工程师;2002 年-2006 年参加了西安石油大学石油工程专业在职硕士研究生学习；2006 年4 月-2008 年3 月担任青化砭采油厂党委委员、副厂长兼主任工程师；2008 年3 月至今任青化砭采油厂厂长。
一、注重政治理论学习，坚定立场，政治敏锐，自觉做一名合格的共产党人。
1、郑忠文把政治理论学习作为必修课，始终坚持理论学习。近年来，他始终坚持“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大会议精神，积极参加了集团公司、油田公司组织的理论培训和厂中心组的理论学习。坚持做读书笔记、撰写思想政治论文。平时还坚持读书看报，了解重大时事政治，使自己能紧跟时代发展的步伐。
2、始终保持清醒的政治头脑，坚守正确的政治立场。一直以来，他把立场坚定性、政治敏锐性、是非界限性作为处世的前提。一是保持坚定正确的政治立场，坚决拥护党的领导，坚持党的四项基本原则，严格贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持共产主义信仰，信守党的誓言，经常按照“三个代表”的要求和党的先进性检查自己的言行，自觉做一名“三个代表”的忠实实践者。二是自觉与党保持高度一致，与集团公司、油田公司和厂党政保持高度一致。在党的重大决策上，在上级的重要决定上，始终保持高度的敏锐性，坚决贯彻落实党的重大决策及上级的重要决定。在省委、省政府关于陕北石油企业重组决定，他认为是及时、必要和必须的，是做大做强石油产业、建设西部经济强省的重要举措，是优化企业资源、整合企业优势、发展延长石油的正确决策。积极按照上级的要求，配合做好重组的各项工作，始终坚信重组后的延长石油优势更加明显、实力更加雄厚、潜力更加充足。特别是集团公司提出的“三个立足、三个依靠、三个推进”，稳定油气主业、加快产业结构调整的总体思路，确定的建设国际化现代能源化工企业、“十一五”进入中国企业50 强、“十二五”进入世界企业500 强的战略目标，使他对延长石油的明天更加充满信心，更加激发他为延长石油事业奋斗的豪情和斗志。三是在日常工作学习中，能正确运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别注重按照“三个代表”的要求来指导自己的工作。是非分明、爱憎分明，能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，敢于与邪恶作斗争，坚决抵制、抨击不良风气，能始终保持党员的先进性，永葆共产党人的本色。
二、坚持业务学习，努力做一名业务精良、成绩突出的领导干部。2002 年-2006 年，他参加了西安石油大学石油工程专业在职硕士研究生学习。还积极订阅了《中国石油报》、《石油学报》、《地层学杂志》、《地质学报》、《沉积学报》等报刊杂志。同时与大油田、高等院校的专家教授加强技术合作，积极探讨鄂尔多斯盆地的成藏规律和地质规律，联手进行技术、工艺的改进，强化挖潜项目的合作，实现了我厂生产建设的跨越式发展和可持续发展。通过技术业务学习，丰富了知识，开拓了视野，为油田开发工作提供了帮助。
三、以一个找油人的执著秉性，实现油田勘探上的一个又一个突破，不断实现超越。作为一名专业技术领导干部，他深深地意识到自己的责任和义务。只有实现勘探上的突破、控制足够的储量，才有可能实现企业的可持续发展。他以一个找油人的执著秉性和敏锐的洞察力，通过长期的“实践、认识、再实践、再认识”的过程丰富了他对油气地质的规律性认识，为厂区在勘探上打下了坚实的基础。特别是在企业重组以来，按照油田公司“勘探先行”、“深化勘探”的勘探指导思想，陆续发现了贺家沟-柏林湾、石子沟、贾渠沟等有利含油区，每年弥补产能8 万多吨。2007 年找到两个富集区块，冯庄乡英沟区域可圈闭含油面积12km2；任家沟区域可圈闭含油面积 15km2。在安家沟区域长64 油层试油突破了出油关；在注8 井和注 16 井发现了长4+51 上部油层、长
8、长9 油层，均获得较好的油气显示，迈出了向深层勘探的第一步。其中，注8 井区域可圈闭含油面积20km2。为我厂连续实现原油生产50 万吨目标
提供了资源保障，促进了我厂的健康、持续发展。
四、以一名油田开发的管理者，科学规划采油厂的油田开发。在丰富川油田实现勘探突破后，在突破年产50 万吨以后，为了寻找可靠的资源接替，他将目光重新转移到老区域，在加强地质构造研究的基础上，科学选择有利富集区，努力挖掘老区域、老油井的潜力。在年前指导编制好全年的油田开发方案。在开发实践中，按照“完钻一口，总结研究一块，边总结，边开发”的思路，并根据资源状况适时调整，以点带面，整体推进，为实现50 万吨稳产目标提供了资源保证和时间保证。
五、以一名技术革新者，致力我厂整体开发水平的提高。他经常深入钻井、压裂等生产作业现场，认真研究面临的难题，带领广大技术人员刻苦攻关。在长期的油田勘探开发实践中，带领专业技术人员认真进行特低渗透储层研究，寻求有效的勘探开发工艺技术，逐步形成了一套较为完整的勘探开发配套技术体系。１、是应用浅油层丛式井钻井技术，实现了资源利用与环境保护的和谐统一。从2000 年起，引进浅油层定向井钻井技术，推广丛式井开发方式，使井网规范，井位落实，资源得到了充分的利用，方便了油井管理，降低了油井维护费，也为后期管道输油提供了便利条件。全面采用丛式井开发，能大大减少井场、道路占用土地面积，降低建设工程费用，提高经济效益。同时也有利于控制环境污染，保护生态环境，具有良好的社会效益。２、是完善压裂改造技术，确保了油井增产增效。针对各类油层不同的特点，我们使用不同的压裂工艺技术：对长6 油层使用大砂量、高砂比、一层多缝、限流压裂等工艺技术；对长2 油层使用高砂比、小排量、小砂量、宽短缝、酸化压裂、二次加沙、控制垂直缝高度、尾追陶粒支撑剂等压裂方法。压裂技术的进步使油井产量大幅度提高，新井投产第一年的平均产量由1996 年的115 吨，增加到2006 年的 226 吨，增加近1 倍。旧井重复压裂后第一年增产由1995 年的43.7 吨，增加到2006 年的163.2 吨，增产3.7 倍。压裂成功率也由1995 年的78.6%提高到2006 年的96%。油井和油层利用率大大提高，压裂事故率及其处理费用大大降低，整体开发效果明显。３、是推广反九点丛式井注水开发模
式，减缓油井递减，提高了综合采收率。在以往的油田开发中，主要依靠自然能源开采，受地质条件的限制，油田综合采收率一直较低，油气资源不能得到充分的利用。70 年代我厂曾经进行过小范围的注水试验，由于受技术、设备及水源等诸多因素的限制，注水效果不佳，未能成功。从2001 年全面推行区域注水工作以来，截至目前我厂运行注水站3 座，投注水井 217 口，注水控制面积31km2。姚店油田注水开发区在注水井投注8 个月后，受益井开始见效，注采同层的油层产油综合递减率为8.7%；注采不同层的油层产油综合递减率为12.3%，未注水区域的油层综合递减率为16.4%。丰富川油田注水开发半年后，综合递减由原来的 33.4%下降为18.2%。丛式井开发、反九点井网开发、注水开发使油田开发进一步规模化、效益化，全面提高了我厂的整体开发水平，使我厂的开发迈向了一个新的阶段。４、是加强基础研究工作。近几年来，先后主持完成了《姚店油田整体注水方案》、《姚店油田长6 油藏精油研究》、《丰富川油田长2 油层开发方案》、《丰富川油田稳油控水方案》等项目。通过这些基础性研究，有效地指导了生产实践。五是坚强新技术、新工艺的引进、应用，并自主创新，推动了技术进步。近年来，先后引进、推广了氮气单井吞吐、长2 油层酸化解堵、自生热压裂、泡沫洗井、微裂缝填砂压裂、隔薄层压裂、限流压裂、微生物采油、CLO2 高效解堵、纳米膜驱单井吞吐、生物酶驱油、YC-2 驱油剂驱油等技术；应用了低频振动清防蜡器、旁孔式泄油器、防蜡降粘增油装臵；自主创新，积极进行了小改小革活动。（1）自行设计了“气砂锚”：防止抽油泵砂卡、气锁，投入生产并获得了良好的效果。（2）自行设计制作了“套管排气定压阀”：用来控制套管气的排放，达到保持地层能量的目的。（3）设计了“冲砂钻头”、“套管刮蜡器”、“管式抽油泵防气环形阀总成”。（4）自行设计制作的封井器在施工中收到良好的效果。（5）设计制作了斜井泵固定凡尔总成，克服了泵在抽汲中的不足。（6）根据油层厚度、物性、含油性、储层配伍性等确定合理的射开程度、射孔液类型、压裂方式和压裂参数等，进一步完善优化了压裂配方，形成了适合我厂不同区块、不同油层、不同季度、不同温度下破胶彻底、储层流体配伍性好、对油层破坏小、便于压裂施工的压裂方式。
六、抓好我厂全盘工作，促进我厂的平稳发展。自组织决定由他主持厂行政和党务工作始：为了确保厂的平稳发展，主要做了以下几方面的工作：
1、加强生产的组织管理。强化生产调度的作用，将生产日定额下达给各采油队，加强分工协作，督促各生产单位加强相互协调和配合，每天下午召开生产协调会，现场解决各单位的困难和难题，保证了生产运行的衔接有致、紧凑高效。迅速召开“大干三月份”劳动竞赛动员会议，在全厂掀起了“大干三月份”的劳动竞赛热潮。全厂干部职工团结一心，顽强拼搏，3 月份弥补年初因雪灾造成的欠产3000 吨，顺利实现了首季“开门红”，并超额完成了上级下达的生产任务。
2、加强安全环保工作。根据工作需要，调整了厂安全生产委员会，并实行厂领导安全生产分片包点责任制，进行了安全生产具体分工。强化各单位安全环保生产责任制，加强安全环保部门的职能作用，督促其经常深入一线进行安全环保检查；加强节日期间的安全工作和“三站一库”的防火、防爆工作，亲自带队深入一线进行安全环保检查，确保了厂里的安全环保生产。
3、加强综合管理工作。强化各专业管理部门的职能作用，严格实行归口管理和专业管理，对部分职能重叠的部门，明晰权限，各负其责。按照集团公司、油田公司文件精神，成立了厂招标领导小组，严格按照上级的要求开展招投标工作。加强项目建设和物资采购管理上，严格按照规定和程序办事，坚决杜绝了违反规定和程序的行为。
4、心系职工群众。召开各类座谈会和发放意见、建议表，设立专门信箱，听取职工群众、离退休职工的意见和建议。深入一线了解职工群众的工作和生活情况，走访慰问困难户和离退休老职工，为他们解决困难问题。并组织职工群众为四川汶川大地震灾区捐款，组织捐款3 次，全厂职工群众累计捐款229850 元。
5、规划全厂勘探开发工作。如何规划全厂勘探开发工作，如何实现油田的稳健、科学、持续发展成为他思考的一个主题。在2003 年突破50 万吨后，由于生产区域和油层潜力的限制，生产任务较为被动和吃紧。为了改变常年“摸爬滚打”的被动局面，遵循科学发展的思路，着力厂里的长远发展，根据厂里的资源现状及递减规律，摸清“家底”，组织专业技术人员进行了油井普查和剩余油分布规律研究，基本摸清了厂里各个区域的生产现状和资源潜力，制定了稳产 50 万吨、稳产48 万吨、稳产45 万吨三个油田开发方案。并经过了详细的考察论证，稳产45 万吨可达到20 年。对于实现厂里的科学发展，具有重要的指导意义。
七、以廉洁从业为荣，廉洁自律，奉公守法。作为一名党员领导干部，他能够自觉贯彻落实廉洁自律的各项规定，按照中央和省、市、公司关于对领导干部廉洁自律的各项规定进行自查自纠，始终做到自重、自省、自警、自励；能够认真对照胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义道德观审视自己，检查自己，践行“八荣”，抵制“八耻”，自觉加强世界观的改造和提高思想道德修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、政绩观；能够自觉接受监督，积极参加厂里的党风廉政建设民主生活会，虚心听取别人的意见和建议，不断完善自我，超越自我，自觉维护共产党员的优良形象。通过多年来的艰辛努力，取得的成绩获得了领导、同事的肯定。多篇科技论文在报刊杂志上发表，并获得了诸多荣誉。2000 年被评为陕西省质量管理先进个人；《丰富川探区长2 油田的发现及开发配套技术》获得2001 年延安市科协优秀科技建议一等奖；2002 年被评为陕西省优秀科协先进工作者，并获原管理局“技术标兵”荣誉称号。2003 年被评为延安市优秀专业技术人员。2005 年获得西安市科学技术二等奖。成绩属于过去，未来更加辉煌。我将在集团公司、油田公司的正确领导下，传承和弘扬延安精神和老矿传统，以更加高昂的斗志和奋发有为的精神状态，团结带领全厂干部职工，锐意进取，积极奉献，顺利完成上级下达给我厂的各项生产经营任务，为延长石油集团早日建成全国50 强企业做出我们积极的贡献！
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