思想政治工作者事迹材料：偶然之中有必然由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“偶然与必然的事例”。
陈淑兰：偶然之中有必然
——记北京市药品监督管理局机关党委专职副书记陈淑兰 [阅读：341 次] 日期：09/08/02 来源：
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北京市第九届优秀思想政治工作者陈淑兰
主人公感言：
思想政治工作是一门艺术，是做好其他各项工作的基础。为了适应科学发展的需要，思想政治工作应该先行、创新、以人为本。作为一名长期从事这项工作的人，我的体会是：工作成败关键在领导，工作成效评价在群众，工作成果靠自身的不断努力。
主人公小传：
陈淑兰，女，1963年1月生人。曾在黑龙江抚远县油粉厂、北京房山区粮食局等多个单位从事业务和管理工作，2000年6月调北京市药品监督管理局，先后任人事处副处长、机关党委专职副书记等职。有丰富的工作经验，工作作风严谨，勇于创新，工作能力强。
偶然之中有必然
——记北京市药品监督管理局机关党委专职副书记陈淑兰 文/赵莉莉
陈淑兰说，她做机关党委专职副书记纯属偶然。但就是这个偶然，成就了她在药监局科学发展中做出了一番平凡而卓有成效的工作。
她没有领导者的咄咄逼人，也没有女强人的精明强势，她看起来平和而安静。几年来，陈淑兰及其所在的集体，荣获了多年首都精神文明单位、青年文明号、局级优秀共产党员和北京市药品监督系统先进工作者等多项集体荣誉和个人先进称号。
无数个第一次 实现自我挑战
有人说，领导干部重要的不是自己能干多少事，而是能够组织和调动人员做多少事，作为一个管理者，不能事必躬亲，不然是会累死人的。但是，药监局机关党委这个特殊的部门，人员少、事务杂、担子重却是不争的事实。
2005年12月，刚到任北京市药品监督管理局，陈淑兰就面临着机关党委、机关工会换届选举工作。这是药监局第一次正式举办换届选举活动，对于仅有两名同志的机关党委，要做的准备工作非常多，任何事只能亲力亲为。
从准备材料、了解情况、上一届的工作总结报告、下一届的工作安排、选举的程序、候选人名单的落实，每一个环节都不能出一点差错。而这一切仅仅只有15天的时间。除了每天加班加点地干活，回到家躺在床上，想起一点问题，还立即爬起来记录，不整理完毕不会睡觉。
当直属机关系统的党员和职工代表走进庄严的全国政协礼堂，把选票投进票箱，脸上流露出神圣表情，当到场的上级领导对这一届选举的筹备工作提出表扬时，当选举大会顺利闭幕时，陈淑兰知道，她做到了。
面对工作中的困难，陈淑兰最常说的一句话就是“干呗”！她9天筹备全市药监系统春节联欢会；历时46天，共有3114人次参加了51个小项比赛的药监系统首届职工运动会，准备时间不足一个月。
在这些活动结束之后，陈淑兰又用了三个月的时间来筹备组建团委，“大量的青年大学生进入政府部门，他们思想活跃，必须及时引导”。
ISO9000质量管理体系认证顺利实施
为了用科学的方法管事、管人，规范和提高工作效率，提高全市药监的工作效率和管理水平，药监局党组决定在全系统推行ISO9000质量管理体系认证，陈淑兰欣然接受了这一艰巨而又繁重的任务。
推行ISO9000质量管理体系是一项庞大工程，它必须要对日常监管中的所有工作进行一次彻底的大梳理，工作量之大，任务之繁重，要求之高是所有人从未面临过的问题。对于没有专门学过法律、对有关业务不够熟悉的陈淑华，更是一项巨大的考验。
从2007年6月份开始，由机关党委批准，陈淑兰组织、举办了全系统ISO9000内审员培训班，共有来自14个机关处室、15个分局、1个事业单位的249人参加培训和考试。
ISO9000质量管理体系每一个文件的编写和修改，陈淑兰几乎全部参与，并随时协调各级领导、各处室的关系，对体系建立进行监督。编写文件过程中发现任何一点小的问题，陈淑兰都决不敷衍地解决，“很多部门一看我就说，你怎么又来了？”
这个体系是要求药监局每一个部门都积极配合的工作，然而有些不了解体系情况的领导常常敷衍了事，“我不懂，我找懂的人来”，陈淑兰表示，每一次找他们协调的同时就是一次运智用勇的过程。为了让ISO9000质量管理体系能够一次性通过，陈淑兰邀请政策法规处等专业部门工作人员监督其他部门的工作。半年多时间，陈书记体重下降了8斤，但ISO9000认证工作却获得了丰硕的成果，一次性通过了认证审核。
开展活动 凝聚人心
在陈淑兰担任机关党委专职副书记的三年时间里，机关党委、机关工会、机关团委开展了许多丰富多彩的活动，在活动中，大家相识了，相知了，相交了。很多同志们也是从开始的观望，到后来的参加，再到后来积极响应。他们说：“机关党委是我们的家。”
每年的重大节日，陈淑兰都带领机关党委早早地制定计划。春节的团拜会，最多一次近900人到会，规模盛大，节目精彩，成了大家争前恐后展示机关干部精神面貌的舞台，以至于许多分局在离春节还很遥远的时候就开始与机关党委联系报节目，希望有机会上台一展风采。
春季登山健步走比赛，也是陈淑兰到机关党委后向领导建议的一项例行性活动，2008年参加人数近1000人，各单位的大旗在山间的小路上迎风招展，形成一道独特亮丽的风景。
通过开展各项活动，还发现了一大批人才。通过风采大赛，在全系统发现了一批演讲高手；春节联欢会上各分局选派的节目中推选部分参加北京市市直机关的比赛取得了良好名次；青年论坛对药品监管前沿性的问题进行研讨，同志们积极探索的精神，在药监系统形成了勇于创新的文化氛围。局领导高兴地说：“机关党委是发现人、培养人、凝聚人的阵地。”
创建学习型组织
按照局党组的要求，陈淑兰所在的机关党委承担起了组织药监系统创建学习型组织的工作，她创办了药监系统学习大讲堂，请专家教授讲课，内容涵盖了作风建设、党风廉政建设、领导艺术、国际药品研发趋势、金融知识、学习十七大报告精神等；安排从哈佛大学学习回来的副局长和在美国学习药品监管的药检所所长分别给大家讲课，介绍外国先进的监督、管理理念，实现了学习成果共享。
她根据青年人的特点，围绕“药品安全监管形势与对策”这一主题，举办首届药监青年发展论坛，就药品监督的一些前沿性问题与专家、领导对话，邀请国务院法制办宋瑞林司长和北京中医药大学刘新社教授参加主论坛，探讨药监前沿理念性的问题等。
通过主题讲座、主题分论坛、主题征文、网上论坛等系列活动，激励药监系统青年勤奋学习、开拓创新，为药监事业的发展献计献策，形成了各抒己见、共谋发展的和谐氛围。
通过创建学习型组织，提炼了药监机关文化：北京药监工作的核心价值观——确保人民用药安全；北京药监工作共同的理念—— 法治、人文、学习、和谐。这种文化鼓舞了药监局干部职工的斗志，增强了全体工作人员的使命感、责任感、归属感，推进了工作作风的建设，成为打造北京药监事业不断取得新发展的持久动力。
不占便宜 不出风头
日常工作中，陈淑兰与时俱进、更新理念，使党委、工会、团委的工作向“民主式”和“人性化”管理转变。她从大处着眼、从小处着手，仔细观察每个职工的言行，分析职工的需要，切实掌握大家的思想。
除了工作，她随时关心职工的家庭生活，在他们不知不觉时提供便利和帮助，点点滴滴浸透着关心：“他们就是我的同志加兄弟，不管领导还是下级我都一样对待，我在基层干过，能为他们着想就为他们着想。”
不占便宜，不出风头，是陈淑兰一贯的作风。陈淑兰遇到事情时说得最多的话是：“是你的，失去了也会回来，不是你的，得到了也会失去。你得对得起你的那份工资。”
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