每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
局长先进事迹篇一
近年来,**市司法局全面贯彻落实司法部关于加强基层司法行政工作的部署和要求,认真履行法律保障、法律服务、法律宣传职能,业务工作开展活跃,在人民调解、法律服务、法律援助、普法依法治理、刑释解教人员安置帮教和司法所建设等各项工作中大胆创新,丰富、发展和完善基层司法行政工作经验,为保持社会稳定、促进经济建设和维护人民群众的利益发挥了重要作用,受到了当地党委、政府、省、市司法厅(局)的充分肯定和人民群众的普遍欢迎。先后被**省司法厅授予政治工作先进集体、全省“148”法律服务专线建设先进集体、全省人民满意的司法行政先进单位、**省人民调解工作先进单位;被省司法厅荣记集体二等功一次;被省普法办、省司法厅授予全省法制宣传工作先进集体;被司法部基层工作指导司授予人民调解宣传工作先进单位;被省财政厅授予全省会计基础工作规范化单位;被省档案厅授予机关档案工作规范化管理单位;被**市委、市人大常委会、**市人民政府授予全市“二五”依法治市先进集体;被**市司法局荣记集体三等功两次。20xx年x月,**市司法局在**市召开律师事务所规范化建设现场会;20xx年x月,**市委、市政府在**召开了“加快推进第一道防线建设”现场会;20xx年x月,**市司法局在省矛盾纠纷排查调处工作经验交流会议上做了典型发言。
一、狠抓班子建设,带出一流队伍
只有一流的队伍,才能创出一流的业绩。多年来,他们十分注重班子和队伍建设,以钢班子带出铁队伍,为基层司法行政工作开创新局面提供强有力的组织保证。
一是领导班子坚强有力。近年来,**市司法局领导班子始终注重自身建设,积极实践“****”重要思想,坚持科学发展观,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,在政治上与党中央保持高度一致。注重与时俱进、改革创新,充分发挥战斗堡垒作用。党组一班人坚持科学决策、民主决策、民主管理,自觉做到“四带头、三承诺”,即带头参加学习、带头廉洁自律、带头求真务实、带头拼搏争先。要求下级做到的,班子成员率先做到;要求下级不做的,班子成员绝对不做;要求下级完成任务的,班子成员绝对首先完成。每个班子成员能够经常深入基层,促膝谈心,了解民情,帮助基层排忧解难。尤其是针对新形势下基层司法行政工作出现的新情况、新问题,善于创造性地开展工作,使基层司法行政工作年年有新突破、年年有新发展,许多工作都走在全省前列。
二是全面提高队伍素质。制定了司法行政系统五年培训规划和年度培训计划,每年司法所长参加**市局培训,司法所的其它工作人员由**市司法局负责轮训,内容包括思想政治教育、技能培训教育、法律知识、职业道德教育和廉洁自律教育等内容。去年以来,全系统共参加各类培训xxx人次,培训率达xx%。确定周五下午为业务学习时间,组织学习法律法规,规定每月一法、每法一考。通过采取以上措施,机关工作人员和基层队伍出现了精神面貌新、业务素质高、作风优良的势头,20xx年以来,从未出现过任何违法违纪现象。
三是从严治警严格管理。几年来,他们以开展各种教育整顿活动为载体,严格队伍管理,先后开展了效能建设年、环境建设年、“公正执法树形象”活动、“推进落实年”、保持共产党员先进性教育活动和“规范执法行为、促进执法公正”专项整顿活动等,以这些活动为契机,组织全系统认真学xxx省及市领导重要讲话,深刻查摆了在理想信念、宗旨意识、工作作风、机关纪律待方面存在的问题,针对存在的重点问题有的放矢地进行了整改。同时,强化外部监督,从社会各界聘请了xxx名社会监督员,通过定期召开座谈会,发放调查问卷、上门征求意见等形式,征求他们对司法行政工作的意见和建议,及时进行整改。通过开展这些活动,较好地解决了司法行政队伍中存在的突出问题,树立了公正执法、热情服务的整体形象,在市政府、市委政法委开展的行风评议中均名列前茅,群众的满意率在xx%以上。建局以来,全系统没有发生任何违法违规案件。
二、加强“第一道防线”建设,全力维护社会稳定
基层司法所及调解中心、人民调解组织是社会稳定的第一道防线,是司法行政的基层基础工作。几年来,他们将此作为重中之重,进一步规范了基层基础工作的各个方面,在基层组织体系建设和功能发挥上实现了新的突破。
一是狠抓组织规范化建设。20xx年,他们在**市率先对司法所实行了收编管理、首家开展了竞争上岗,在此基础上,重点加强组织机构的规范化建设,调整充实、教育培训好队伍,加强工作管理和指导,提高司法所、调解中心和人民调解的规范化建设水平。连年来,争取各级党委、政府投入xxx万元,加强了司法所硬件建设。目前,全市xxx个镇(街)司法所均达到每所3至4人,办公面积都在150平方米以上,北沟司法所达360平方米。每个所都单独设置了司法所长办公室、法制宣传、法律援助、安置帮教工作室、“12348”值班室、调解庭等,配备了满足工作需要的微机、传真机、通讯、交通工具等,实现了办公室自动化。xx%的司法所达到省级规范化要求。今年x月,北沟司法所被省司法厅授予“模范司法所”。强化镇(街)、村(居)调解中心和人民调解建设,目前,全市xxx个镇(街)均建立了人民调解委员会和规范的调解中心,xx%的村(居)、学校,xx%的企业都建立了调委会,配备专职调解人员。有相对固定的调解场所,并做到印章、标识、调解文书、调解员证、统计台帐“五统一”,由市司法局统一制作发放,总计投入8万余元。
二是狠抓业务工作规范化。指导各司法所、调解中心和镇(街)、村(居)人民调解委员会建立健全了岗位责任、工作考评、业务学习、工作例会以及定期排查、业务登记、数据统计、档案管理、纠纷信息传递与反馈、重大纠纷逐级上报等各个方面的规章制度,实现了组织、制度、工作、报酬“四落实”,有力促进了调解工作规范化建设。制定了《矛盾纠纷排查程序》、《调解中心案件调处程序》、《镇(街)人民调解委员会案件调处程序》、《刑释解教人员安置帮教程序》、《12348解答咨询程序》、《统计报表程序》等共八个程序,避免了工作的随意性。抓好换届选举后的村(居)调委会建设,进一步完善组织机构,调整充实了680多名公道正派、熟悉法律知识、热爱调解工作、年富力强的人员进调委会队伍,xx%的调解主任由村(居)委会成员担任。通过举办培训班、现场观摩、案例分析、参加基层法庭案件旁听、现场制作调解协议书等形式,对调解人员进行业务培训,提高了调解队伍的整体素质。去年以来,全市调解组织共排查出各类纠纷2850起,成功调处2765起,调处成功率达到xx%,防激化案件121起,连续三年实现“四无”。今年x月,登州街道调委会被司法部授予“模范人民调解委员会”称号。
三是科学整合职能,提高化解矛盾纠纷效能。积极整合、优化基层工作职能,构建基层司法行政服务平台,形成保稳定的综合优势,提高了化解基层矛盾纠纷的效能。加强“12348”专线建设,及时为群众解疑释惑,当好党委政府了解民意、重大决策的参谋和助手。去年以来,全市“12348”专线共解答群众咨询3xxx人次,接待来访2xxx人次,减少纠纷近402起。配合镇(街)党委、政府抓好调解中心建设,充分发挥好主力军的作用。去年以来,各镇(街)调解中心共排查调处社会矛盾纠纷1321起,成功调处1255起。其中调处群体性矛盾纠纷36起,成功32起,涉及1xxx人,化解群体性上访事件15起。高度重视城乡基层特别是流动人口中刑释解教人员的接茬帮教工作,在全市建立健全了刑释解教人员安置帮教工作领导协调小组,建立了市、镇(街)、村(居)、村(居)民小组四级安置帮教网络,初步实现了衔接管理、体系完善、防范控制体系严密、全社会齐抓共管的帮教格局。先后对99年以来的xxx名刑释解教人员全部进行登记造册,定期逐人进行走访摸底,通过开展“结对子”、“社会矫治”等方式开展帮教工作,强化动态管理,最大限度地减少脱管漏管现象,避免重新犯罪,帮助解决就业xxx人次,协调帮助解决贷款资金20多万元,帮教率达到xx%,安置率xx%,重新犯罪率控制在2。6%以内。协调其它有关部门,将年老体弱、丧失劳动能力的刑解人员,纳入到最低生活保障体系,先后为xxx名刑解人员解决了生活来源。先后创建过渡性安置基地和实体2处,安置刑释解教人员xxx人。
四是加强对基层法律服务所的规范化管理。根据司法部《基层法律服务所管理办法》、《基层法律服务工作者管理办法》的规定,结合本市实际,制定了《**市法律服务所管理办法》,内容包括法律服务所主任的任免、职责;财务管理;法律服务工作者及行政辅助人员的管理;法律服务所的内部管理等各个方面,把全市xxx个基层法律服务所的人事、财务、业务、收费管理纳入规范化、科学化轨道,推进了全市法律服务工作全面健康快速发展。去年以来,基层法律服务所共担任法律顾问425家,代理诉讼与非诉讼案件3074件,避免和挽回经济损失1。2亿元,收到了良好的社会效益和经济效益。
三、
深入开展普法依法治理,全面推进民主法治进程“四五”普法依法治理以来,他们充分发挥普法牵头部门的作用,全面落实和实施“四五”规划,努力实现“两个转变、两个提高”的工作目标,深入开展法制宣传教育,大力推进依法治市进程,促进了全市政治、物质、精神文明建设协调发展。
一是加强领导,明确普法责任。市里成立了由市委分管书记任组长,xxx个部门主要领导为成员的领导小组。全市各镇(街)、各部门、各单位及每个村、企都成立了相应的组织机构,配有专人负责这项工作,在全市形成了上下贯通,配合联动的互动网络。每年划拨普法经费5万元,有重大普法活动另外追加,保障普法活动开展。及时制定《**市“四五”普法依法治理规划》,每年年初下发普法依法治理工作要点及实施方案,对工作进行细化分解,抓好贯彻落实。建立了普法责任制、执法责任制、执法公示制、执法违法和错案追究责任制等,分头落实到市人大、政法委、普法办和法制办组织实施,并以责任书的形式层层签订,切实做到了目标明确、责任到位、考核到位、奖惩到位。
二是创新形式,广泛开展普法活动。“四五”期间,每年都积极开展送法下乡、法律进万家、大规模法制刊板展览、12。4法制宣传日、四月份法制宣传月等一系列富有特色的法制宣传教育活动。五年来,共发放“四五”普法教材8000多套,举办各类普法培训班500多期,组织各类法制讲座400多场次,组织大型送法下乡活动350次,进行全市性法律知识竞赛25场次,制作法制宣传图板1350块,编印宣传资料xxx万份,实现了镇(街)有普法一条街,村企有普法宣传栏,户户有普法书,总投入100多万元。加强领导干部法制教育,每年都举办正科级以上领导干部法制讲座4次;每两个月确定1部与领导干部依法行政密切相关的法律法规,按计划组织学习;连续6年对20xx多名股级以上干部进行全市集中的统一法律知识考试,成绩作为奖惩任免的重要依据。加强对企业经营管理人员的法制教育,定期发放教材,组织培训和考试,全面提高了他们的法律水平和法制观念。加强对青少年的法制教育,在各级各类学校开设法制教育课,做到计划、教材、师资、课时“四落实”;每所学校都建立了法制长廊或法制宣传栏,开设法制广播,每个班级设有法制学习园地;126所中小学都聘有法制副校长、法制辅导员,xx%的中小学聘有法律顾问,在全市建起了3处青少年法德教育基地,成立了全市青少年法制教育巡回宣讲团,仅今年就举办各类青少年法制讲座200多场次,受教育师生达1。5万人次。积极探索农村普法的新路子,在巩固好农村普法大院的基础上,又建起农村普法学校,全市xx%的村成立了以村两委成员、离退休干部、党员为骨干的普法宣讲组,进家入户宣传法律知识;为村居培训了1500多名法律明白人。定期组织各执法单位送法下乡,赶普法大集,在全市城乡营造出浓厚的法制氛围。
三是突出重点,全面推进依法治理。以“建设民主法治示范村”、“法律四进社区”为切入点,全面加强基层依法治理工作。目前,全市xxx个行政村,xx%的村推行了两书制,达到民主法治示范村标准的已有xx%,确实将农村各项重点、难点、热点问题全部纳入了法制化轨道。认真抓好人民调解、法制宣传、法律服务、安置帮教“法律四进社区”活动。各社区法制宣传全面做到四个一(一个宣传栏、一堂法制课、一个图书室、一支法律志愿者队伍);调解组织健全,工作开展及时得力;都设立了法律服务咨询站;对每名刑释解教人员都有专人跟踪教育和帮扶。为进一步深化基层依法治理,各镇(街)还强化调委会和调解中心,有效的运用法律手段,将大量矛盾纠纷及时化解解决在基层。
四是精心组织,扎实抓好“四五”
总结
验收。制订了“四五”普法验收标准,经全民普法依法治理工作领导小组会议通过并印发,制作了反映“四五”普法成果的刊板和专题片。今年x月x日至x日,省司法厅在**市召开了全省普法依法治理工作座谈会,参观了登州街道长裕社区、新港街道矫格庄村、北沟司法所的普法依法治理工作开展情况,对三处的工作经验和成绩给予了高度评价。x月份,全面开展“四五”普法依法治理工作检查验收和档案规范化建设。对此,市委、市政府高度重视,专题召开了普法领导小组会议进行部署,协调组织宣传部、政法委、法制办、教育局、经贸局等部门,分成六个检查组,采取实地考察、听取工作汇报、检查审阅档案材料、问卷调查等多种方式,对全市进行了拉网式检查。印制了调查问卷3000份,由检查组结合各部门情况开展调查。x月x日,**市普法领导小组派出检查组到**市检查验收“四五”普法依法治理工作,一致评价全市“四五”普法依法治理工作领导高度重视、各项工作扎实有序、普法依法治理效果显著,达到甚至超过了**市下发的普法依法治理治理验收指导标准。四、加大规范管理力度,全面提升法律服务水平
紧紧围绕全市改革开放和经济建设这个中心,以诚信建设为重点,以开展的各项教育活动为契机,结合律师、公证、基层法律服务年检注册,严肃查处违法违纪办案(证),认真解决群众反映强烈的突出问题,全面规范整肃法律服务业,引导法律服务人员积极拓宽法律服务业务领域,主动服务于经济发展和社会稳定需要的各个领域。
律师管理更加规范。按照中央、省厅和**市局的要求和部署,先后开展了律师队伍集中教育整顿活动和律师事务所规范建设年活动,从合伙主体、收案行为、收费分配、内部管理、党建工作等七个方面对律师事务所进行规范,进一步解决了律师事务所管理中存在的突出问题,提高了律师事务所自律性管理的能力,推动了律师业务的稳步增长。去年以年,共为政府机构、企事业单位担任法律顾问179家,代理民事案件1185件,代理经济案件595件,办理刑事辩护372件,非诉讼案件217件,业务收费年递增xx%,为全市经济发展提供了有效的法律服务。
公证工作稳步增长。按照**市局的要求和部署,在公证队伍中开展了“公证集中学习教育检查活动”、“教育规范树形象活动”,深入开展“三项教育”,重点进行“两查两纠”活动,有效地提高了公证人员的思想素质、业务素质和职业道德水准。每年,组织公证处对前一年的公证书质量进行了全面检查,内容涉及民事、经济、涉外三大类。对检查中发现的问题,认真进行整改。组织全体公证人员参加了业务上级举办的业务培训班,提高了公证人员的业务素质,增强了公证质量意识和执业风险意识。去年以来,共办理各类公证3595件,其中民事公证2427件,经济类658件,涉外及涉港澳台公证510件。
法律援助深入推进。建立健全了以岗位目标责任制为主要内容的规章制度,制定全方位工作目标管理责任,把工作量化细化到人,做到职责一致。加强了运作程序的规范,严格审查、简化程序、强化监督,保证法律援助各个环节工作能按照“四统一”的要求操作。在各镇(街)建立了法律援助工作站,村(居)设立信息员,实现了法律援助的三级管理。把从残联、民政局、妇联等部门收集的xxx名特困残疾人、4xxx名农村贫困户、3000多名低保户和xxx名被救助儿童的信息资料全部登记造册、输入微机。同时,将与法律援助有关的条例、规章制度、法律文书等,全部录入**市法律援助管理系统,使法律援助实现了微机化、制度化、规范化管理。去年以来,共指派、办理和确认法律援助案件262起,其中刑事案件116起,民事案件115起,其他案件31起,解答咨询2300余人次,化解和避免上访8起,免收费xxx万余元,有力维护了弱势群体的合法权益。
局长先进事迹篇二
哈密市畜牧兽医局局长吾甫尔〃依米提先进事迹
吾甫尔〃依米提,男,1993年参加工作,1996年加入中国共产党,现任哈密市畜牧兽医局局长。自参加工作以来,该同志时时处处以党员的标准严格要求自己,在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用,连续3年(2012年-2014年)被评为哈密市优秀领导干部。作为一名共产党员,他以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩,赢得了广大干部职工和农牧民的普遍好评。
骑单车上下班,做改进“四风”的领头羊。
作为一名党员领导干部该同志时刻牢记共产主义理想信念,不断增强党的观念,加强党性修养坚持不懈地学习党的路线、方针和政策,贯彻党的群众路线,以新时期优秀共产党员的具体要求鞭策自己,不断提高综合素质和工作能力。特别是在开展党的群众路线教育活动以来,他身体力行,从自身做起,一方面,督促单位制定各项制度,通过制度建设,规范管理。畜牧系统各单位结合工作实际制定了各类管理制度,做到了有章可循,仅畜牧局就落实了25项管理制度;另一方面通过抓“四风”改进干部工作作风,他自己上下班骑单车,在他的带领下,哈密市畜牧系统,公车私用现象不复存在。在工作中,他为尽快融入单位工作,弥补专业知识不足,刻苦钻研业务知识,积极参与单位组织的每一次培训,同时主动学习与畜牧业相关的中央、自治区、市委、市政府的文件精神,大量阅读有关现代化畜牧业发展现状和政策法规的书籍材料。他坚持向老同志请教,广交农牧民朋友,不放过一次学习的机会,注重研究,认真
总结
,不懈努力,很快地从一个外行变成了内行。真抓实干,提升畜牧业整体发展水平
随着现代畜牧业的快速发展,畜牧业生产方式必须得到提升和改进,产业化发展是一条必由之路,如何推进产业化发展也是哈密市畜牧业发展的一项重任。吾甫尔局长虽然不是畜牧专业出身,但他自从工作以来一直在乡镇基层任职,对畜牧业并不陌生。“要推动畜牧业发展,就要走标准化、规模化、产业化、可持续发展之路。”这是他上任以来一直坚持的工作目标,为此,他通过抓畜牧业项目建设,推进畜牧业产业化发展。畜牧局项目办的工作人员和他一样,几乎没有休息日,在他们的努力下,一批畜牧业建设项目建设如期实施,如:游牧民定居项目、动物隔离场建设项目、标准化养殖小区项目、农牧民养殖合作社建设项目、流浪狗收容站建设项目、畜牧业科技实验基地建设项目、养殖小区无害化处理项目、基层动物防疫交通用车配备等等,从畜牧业发展的各方面将畜牧业推向了现代化发展的方向。目前,他又在筹建红旗村畜牧业科技实验基地,给畜牧行业科技人才打造一个集实验、培训、推广的发展平台。
快速反应,扑灭突发动物疫情。
2013年12月21日下午,市动物疫病预防控制中心接到电话,五堡镇一养殖小区部分羊只出现疑似小反刍兽疫症状。时间刻不容缓,疫情就是命令,接到电话后,局里立即启动了重大动物疫情应急预案,局长吾甫尔〃依米提亲自带领技术骨干赶赴现场,迅速开展现场诊断、病料采集、实验室检测等,经过细心诊断,确定为疑似小反刍兽疫。这种疫病传播快、死亡率高达90%,如果不及时处置,就会给畜牧业带来灭顶之灾,在场所有人顿时焦虑了起来,为防止疫情扩散,局长吾甫尔〃依米提果断向市重大动物疫病防控指挥部报告。同时立即组织人员对疫区进行了封锁,对疫情发生前,从疫点进出的易感动物、相关产品、运输车辆及密切接触人员的去向进行跟踪调查,分析疫情扩散风险。处置的过程异常艰难,一下要扑杀400多只刚引进的羊只,养殖户们当然不肯接受。局长吾甫尔〃依米提当即决定把工作人员分成两个组,一个组负责做养殖户的思想工作,另一个组负责组织人员挖坑、焚烧、消毒。通过4天的连续奋战,26号下午,无害化处理宣布结束。回到局里,满是疲倦的他有投入到新的工作。
积极协调,建立疆内首个流浪狗收容站
多年来流浪狗伤人危害城市公共安全已成为市民反映强烈的一项事件,前几年,哈密市政府也协调公安、城建、卫生、环保、环卫、畜牧等多部门联合治理,但效果都不好。如何从根本上解决流浪狗的问题也是吾甫尔局长上任后不久面临的一个难题,为此,他通过多方调研,借鉴国内大中城市的先进做法,建议市政府修建流浪狗收容站。从选址、立项、审批、筹建、建设、竣工仅仅用了半年的时间,2014年10月,位于哈密市南湖乡以南20公里的哈密市流浪狗收容站建成并投入使用,是疆内首个以政府名义出资建立流浪狗收容站的城市,截止目前已陆续收容流浪犬只500多只。彻底解决了以往多头管理,都不作为的问题。同时,为全力做好这些流浪犬狂犬病及犬瘟、细小等犬类烈性传染病免疫工作,有效预防、控制狂犬病及犬间传染病,派驻专业技术人员,定期对哈密市犬猫收容所开展集中免疫工作。通过集中免疫工作,切实做到了降低狂犬病及犬间传染病发病几率、消灭传染源及切断传播途径,保护了流浪犬健康生存,维护动物卫生公共安全。
严于律己,廉洁奉公
作为一名共产党员,吾甫尔局长为畜牧业发展壮大倾注了大量心血,办了许多好事实事,但从没有为安置过一个自己的关系户,没有寻求过任何私利。当前畜牧业建设项目多,为此畜牧局与检察院共同开展了“预防建设领域无职务犯罪先进单位创建活动”畜牧局所有建设项目实行了公开竞标。特别是开展“三严三实”教育活动以来,他认真参加领导讲党课等学习,以焦裕禄为榜样 “只求奉献,不求索取”。
胸怀大局,团结协作
近年来,为推进现代畜牧业发展步伐,提出对养殖户采取贴息贷款发展畜牧养殖业,他及时制订计划,协调金融企业积极支持,并帮助解决银行贷款,使畜牧业经济得到了较快发展。他关于团结班子成员一道开展工作,遇事经常和班子成员谈心、沟通,达到了思想统一,步调一致,工作协调,形成了团结高效有战斗力的领导集体。遇到矛盾不回避、不退缩,做深入细致的思想工作,主动协调解决。畜牧局没有发生一次班子不团结问题。工作之余,他为提高年轻干部的工作热情,使他们身心愉快地工作,他与年轻人一起下班后打篮球、羽毛球、乒乓球,为全局创造了积极向上的工作氛围。
局长先进事迹篇三
近年来,我在镇党委和县司法局的领导下,坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”重要思想的要求,深入贯彻落实科学发展观,充分发挥司法所长的职能作用,及时化解各类矛盾和纠纷,全力维护我镇的社会稳定。
一、积极化解矛盾,维护农村社会稳定
身为司法所长,我始终相信经济发展必须树立在稳定的前提下,牢记“稳压倒一切”的重要性,坚持每周一次矛盾纠纷排查,对排查出来的矛盾纠纷和不安定因素,动用各种途径、方法,逐一予以调处,尤其拖延多年的矛盾纠纷。
二、真情帮教,感化刑释解教人员
有效的做好刑释解教人员帮教工作,可以化解社会矛盾,创造和谐的社会环境。对待刑释解教人员,我总是把他们当成自己的亲人,用一颗滚烫的心,竭尽全力为他们解决实际困难。
三、加强法律宣传,提高干部群众的法律意识
搞好法律宣传,提高广大人民群众的法律意识,是保一方平安的前提。为此,我带领全所同志始终抓住普法教育不放松。“五五”普法以来,利用电视、宣传栏、黑板报广泛宣传法律知识,每年举办两次以上由全镇干部和村两委主要干部参加的法制培训班,并定期安排司法所干部到中小学校上法制课。
四、加强学习,树信心
新时期提出新任务、新要求。对一名基层青年干部来说更是一种挑战。一方面认真加强业务学习,把学习与农村工作实践结合起来,使自己适应新时期、新形势的人民调解工作。另一方面加强理论学习,树立正确的人生观、价值观、世界观,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,做一名可以胜任的乡镇司法助理员。
以上的点点滴滴,只不过是我应尽的一份力量。在今后的工作中,我会认真工作,努力实践“三个代表”的重要思想,深入贯彻落实科学发展观,做一名人民满意的公仆。
局长先进事迹篇四
在**国税有这样一个集体,他们不求名利,在平凡的岗位上燃烧青春;他们没有豪言壮语,一心只懂得默默耕耘;他们更没有做出什么惊世伟业,却甘当了国税战线上无私奉献的孺子牛;他们虽然只有区区六名干部,却以一流的工作质效做好了人事、教育、监察、办公文秘、税收宣传、综合治理、网站维护、财务管理、后勤保障等涉及众多对口部门的工作。——这就是直属分局综合管理股。2011年以来,他们凭着对税收事业的满腔热情和执着追求,在平凡的岗位上任劳任怨、精诚团结、开拓奋进,取得了骄人的成绩,留下了闪光的足迹,为保障分局各项工作的顺利开展做出了不可磨灭的贡献,受到了分局领导和同志们的高度赞许。
一、全面协调运转,保障了分局整体工作推进 综合股既要直接对口市局机关多个科室,做好多项具体工作,又要当好领导的参谋助手,为领导出谋划策,更是要为分局各部门和全局干部搞好协调、搞好服务,当好分局的管家。为此,他们紧紧围绕分局的工作思路,坚定树立服务意识,从分局的工作大局出发,一是保障了分局各项工作和学习活动的开展。高质量严要求地做好了整理会议材料、拟定工作和活动方案、加强贯彻落实、督促督办和各项考核、相关材料的及时整理和上报等各个环节的工作。通过努力,分局“创先争优”、“发展提升年”、“管理科学化,服务创一流”等活动得到扎实开展并取得了显著成绩。二是承上启下,当好参谋助手。对分局制定的各项措施,他们及时做好对各部门和干部的沟通解释,对干部工作和生活中出现的困难以及对分局工作中出现的问题,敢于立即向分局领导反映并提出自己的建议。三是积极参加分局各项活动,起到模范带头作用。作为领导身边最近的部门,综合股的工作成效就代表了分局领导决策实施的力度,在各项工作开展过程中,综合股的六位同志,在模范地遵守分局各项规章制度的同时,始终以更高的标准、更严的要求、更快的时限来要求自己,并在分局范围内起到了积极的作用。
二、狠抓贯彻落实,高效完成了各项工作任务 综合股在股长**同志的带领下,以高度的敬业精神和娴熟的业务技能,创造性的开展工作,使各项工作再上了一个新的台阶。一是财务和资产管理不断强化。强化预算管理,在年度预算的基础上严格编制执行月度预算,压缩了公用经费支出。加强资产管理,对分局的固定资产进行了全面清理。二是社会治安综合治理取得新成绩。综合股健全综治工作机制,切实做好信访工作,加强沟通,搞好协调,加强对发票、财务、车辆和文件的安全管理,建立公务用车派车制度,加强了驾驶员的安全教育和培训。消除安全隐患,避免各种事故发生。2011年分局被市局作为全市国税系统唯一单位推荐到市综治办进行表彰。三是税收宣传取得显著成效。全年综合股对外报道上稿国家级8篇、省级20篇、市级35篇、市局信息38条、昌南国税人12期、“创先争优”、“发展提升年”、“管理科学化,服务创一流”等活动和春训、八一专辑等工作简报30多期。四是加强网站建设,综合股作为内、外网站的牵头部门,主动承担了网站建设大部分工作,并加强与各部门的沟通衔接,明确了部门信息员的工作职责,并加强审核把关,保障了一年来分局内外网站高质量运行。五是国税文化得到大力弘扬。协助分局成立了理论调研及宣传报道小组、摄影爱好小组、球类运动小组和合唱小组,根据分局实际情况,开展了多次郊游、登山、采风和各项球类等有益身心健康的活动。
三、
精诚团结协作,锻造了一个坚强战斗集体 综合股的工作“多、繁、杂、急”,并且长期性工作与突发性工作并存,横向联系与纵向联系交错,宏观与微观兼容,矛盾一个接着一个,似乎永远都处在工作的压力之下,难度可想而知,但综合股没有被困难吓倒,而是紧密团结在一起,合理调配人力资源,发扬舍己为公的牺牲精神,形成了一个坚强的战斗集体:邹和顺同志担任股长已经多年,一直是公而忘私、以局为家,总是第一个来,最后一个走,所有综合股涉及的工作他都要做到条理清晰和心中有数,部门里有干部要加班,他二话不说,陪着一起加,为了工作,他已经记不清放弃了多少个节假日。综合股在他的带领之下,紧紧拧成了一股绳,干部之间更是互相关心,融洽和睦,有困难一起面对,有问题共同解决,形成了积极向上团结奋进的良好氛围。“分岗不分家,团结协作”是综合股工作理念的精髓,遇到再大的困难,全股干部也是一同面对,只有营造出这种和谐向上的氛围,才能在这平凡的岗位上取得不平凡的成绩。2012年,这支优秀的团队将再接再厉、不断进取,为国税事业的发展注入新的动力和活力。
局长先进事迹篇五
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局长先进事迹材料范文
房产局党支部书记、副局长先进事迹材料
局长先进事迹材料
生于*年,1*年*月参军,*年*月入党,*年*月转业分配到电力局工作,*年*月任**县电力局副局长,*年*月任**县电力局局长,*年*月调任**县电力局任局长,到任以来,他以一个同强烈的责任心和使命感,以振兴电力事业、推动经济发展为已任,按照“三个代表”的要求,努力实践为人民服务的宗旨,廉洁勤政,开拓进取,无私奉献,带领导电力局的干部职工努力工作,在电网改造、农电体制改革、安全生产管理、生产经营等方面取得了突破性进展,其突出的政绩、衣好的业绩和求真务实雷励风行的工作作风以及无私奉献、甘作公仆的精神,无不为群众和县局职工所称赞。
一、开拓创新,勤政务实求奉献
*年初夏,调任**县电力局局长,面对全体职工,他没有慷慨激昂的就职演说,也没有铿锵的豪言壮语,只向大家表明了自己的态度:“不为名,不图利,从我做起,严于律已,从严治局,对职工负责,对企业负责,对凤翔的人民群众负责,带领全体职工艰苦创业,自觉奉献,说实话,鼓实劲,办实事,求实效”。到任的第二天,他就与班子成员一起,一头扎进基层,在职工群众中进行调查走访,了解情况,掌握局情民意,倾听群众和职工的意见,为准确决策,开展工作积累第一手资料,结合电力局的实际情况,针对当时职工中存在的思想认识模范、作风漂沲、纪律松驰、服务质量差、效益下滑和机构臃肿,人浮于事等问题,提出了“围绕一个中心”(改革发展)、落实两个第一(安全第一、收费第一),抓好三项大事(电网改造、降损增效、体制改革),实现各项工作新突破”的工作方略。首先,于*年*月底在系统内开展思想作风纪律大整顿,组织全体职工认真学习,统一思想转变观念,并完善和修订各项
规章制度
,制订了二十条工作纪律和服务准则,提出了加强全局建设的意见和措施,将全局职工的思想统一在有效的制度之下,从而促进了全局各项工作的开展,接着,在大胆实施人事制度改革,对中层干部的选拔推行竞争上岗、大会演讲、民主评议、综合素质考评;对职工实行双向选择,优化组合,下岗分流,增强了全局职工的危机感、紧迫感以及工作责任感和遵守纪律、优质服务的自觉性,也激发了大家爱岗警业、努力工作的积极性和恪尽职守、奋发向上的良好风气。职工的精神面貌燃焕然一新,县局的各项工作迈入了良好的发展轨道,全局各项工作出现齐头并进的好势头。到*年底,企业经营利润从他刚到任时的*万元增至*万元,线损率由*月底的*%下降至年年底的*%,半年时间完成利润**万元,占全年计划的*%,到*年底,县局完成利润达到**万元,企业效益成倍增长,电量销售连创新高,安全生产连创记录,电网改造成绩斐然,服务质量明显提高,农电体制改革、职工培训教育、精神文明建设等工作也取得了喜人成绩。在**局任职三年多来,忠实履行了自己的诺言,为了不断充实和丰富自己,他白天忙于工作,而晚上经常是挑灯夜战,努力学习理论知识和文化科技知识,给自己充电加油。在县局工作中,他自觉坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则,对各位副职分管的作,放手放权,做到统而不死,活而不散,不搞大包大揽,也不揽功诿过。对于一时吃不透的事,坚持按照实事求是的原则和上级文件精神去衡量和判断,遵重实践,鼓励探索,并与班子成员一起团结共事,坚持严于律已,宽以待人,与班子成员和部门同志以诚相见,互相支持,互相补台,努力塑造县局领导班子“不辱使命、不负重托、不孚众望”的形象,把团结协作、和衷共济作为正确履行领导职责的必备要素,把讲党性、讲原则、勤政务实、谋事干事、无私奉献作为树立领导形象的主要条件,把干好本职工作作为衡量班子成员和中层干部德才能的标准,进一步进强了团结协作的效能和全局职工的凝聚力,同时,在继**年推行竞争上岗,双向组合,下岗分流,减人增铲工作的基础上,又在**年前半年全面实施农电体制改革、撤销电管站,成立供电所,取消村电工,而向社会公开招聘供电所管理人员,对全县农村用电实行“五统一”、“四到户”的管理模式,规范了农村用电管理和农村用电程序。从**年后半年开始,领导全局职工全面开展电网改造,改善全局的硬件设施,增强电网的供电可靠性与安全性,为降损增效、增供扩销奠定了基础。并在职工教育上狠下功夫,举办各种业务培训班,注重提高职工综合素质,在职工中开展理论、文化和专业知识学习,开展“三德”、“三观”教育,开展争创文明单位,优胜班站等活动,狠刹权力商品化,执法随意化,行业作风腐化的三股歪风,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,按规划把精神文明建设列入年度计划,将各项活动内容按日常布置检查,量化考核,使企业精神文明建设不断上台阶。
在各项工作实践中,充分依靠职工,依靠集体智慧搞管理,力求做到思路清晰,决策正确,责任到人,细化考核,在用人中知人善任,任人唯贤;在岗位公正廉明、勤政务实,以自己丰富的管理经验和深厚的理论知识、扎实的工作作风来驾驭和推动县局的各项工作,从而得到了职工的信赖和拥护,保证了政令畅通和各项工作的顺利开展。
二、心系群众,严于律已树正气
时常牢记群众是我们的力量之源,智慧之源,生命之源这句话,并时常告诫全体职工要努力增强群众观念,牢固树立公仆意识,把为人民服务作为工作准则,把解决人民群众的困难和问题,提高人民的生活水平和职工福利待遇,促进企业发展作为工作的出发点和落脚点,真正在思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众。
**年抗旱季节,全县几乎所有的抗旱变都投入运行,但由于、等5条馈路的保护定值电流小,不得不拉路限电,从而使群众不能按时按需用电而影响了抗旱浇地。得知这一情况后,立即赴供电局协调联系,对这些馈路的保护定值班进行了调整,使馈路定值班电流增大了35%,满足了群众用电,也解决了多年来群众用电难以保证的问题。
在**县委开展的实践“三个代表”的“三同”活动中,同时当时正在省局开会,一回县局,他顾不上休息,便按照县上“三学办“的安排到**镇**村与群众“同吃、同住、同劳动”,与村委班子座谈,在群众中调查了解广泛征询群众对用电管理的意见,解决了群众提出的许多困难和问题,受到县委的表扬。
当他得知北部山区仍有个别村组的群众未用上电时,他立即带领工程技术人员翻山越岭到现场勘测线路,落实通电方案?,解决了群众的生活用电问题。
在一些重要节假日或自己外出时,时常惦记和操心群众的用电问题,生怕线路、设备发生故障而影响群众用电,每年春节,他总是一直坚持到除夕,逐一落实线路、设备的安全保障措施后才休假。休假期间,他仍与值班人员保持联系,与基层站所保持联系,询问线路和设备的运行情况,叮咛一定要做好节假日期间的用电保障工作。
在多年来的工作中,坚持深入一线,身先士卒,带领职工攻艰不破难,并经常教育职工为群众多办好事、实事,树立良好的企业形象,减少办事程序,提高办事效率,充分发挥服务职能,密切同群众的关系。自*年*月起,他就通过县电视台和《报》向群众公布服务承诺,落实县局及各供电所的投诉咨询、故障举报电话,并在各项服务中落实部门、职工的“首问负责制”,自始自终为用电客户负责到底,直到各户满意为止。自觉将自己的行为置于法律法规的约束之下,置于群众和职工的监督之下。要求职工做到的,自己首先做到,他自学坚持民主集中制的原则,注意增强局班子的整体效通,对县局的各项决定,在认真听取支部和几位副职意见的同时,注重听取职工及中层干部的意见,不搞个人说了算。对重大决策,坚持报省局批准再付诸实施,并积极落实省局的各项工作方针,定期向省局和地方政府汇报工作,接受指导。他充分重视职工依法参与民主管理和民主监督的作用,积极推行局务公开,在全局安全生产、经营管理、电网改造、人事调动、基建工程、重大开支等问题的决策中,坚持审议程序,分别召开局务会、支部会、职代会予以讨论,民主决策,他任职以来,已举行了三届离退体职工座谈会,通报工作,介绍情况,征询老职工对领导班子、县局建设等工作的意见。
心里永远装着人民和职工,对人民的奉献永不满足,对事业的追求永不放弃。多年来,他自觉遵守党的纪律和党风廉政建设责任制制度,坚持廉洁从政,自觉将自己的言行和行政行为置于道德、法律、法规、制度的约束之下,严格要求自己,要求班子成员和职工做到“站稳立场、自我警示、自我反省、自我激励”,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,遵守中央、省局关于领导干部廉洁自律的规定,以身作则,做廉政建设的带头人。他主动取消了县局给自己的高系数奖金,将自己的资金系数与中层干部职工拉平,从不搞特殊、从不多拿多占,并在党风廉政建设中与各部门负责人签订了
责任书
,按月检查考评。在年度工作中,注重加强纪检监察和行政执法,加强行业纠风,开展减负整顿,全面加强县局的行风、党风和廉政建设。就是这样,从不高高在上,有以威以权服人,而是以德以诚感人,永远把自己置于普通群众之中,他就象海水一滴,泥土一料,朴实无华不求惊天动地,把自己点点滴滴的爱浇灌在群众这片沃土中,?用自己的心血和汗水,无怨无悔地浇铸着“人民电业为人民”的丰碑。
三、锐意进取,运筹帷屋创新业
电力局的工作,千头万绪,特别是“两改一同价”工作的实施,使更加繁忙,既要抓好日常经营管理等常规工作,还要抓网改工程计划落实和质量进度,抓体制改革减人增效,抓职工教育,抓精神文明建设等工作,他以强烈的事业心和责任感,以锐意进取的开拓精神,以自己的管理才智和班子的团结协作,使县局的各项工作均得到长足发展。
他始终牢记“安全责任重于泰山”这句话,带领全局职工坚持“安全第一、预防为主”的方针,逐级落实安全管理责任,加强安全检查考核,加大纠违力度。自98年以来,县局连续四年实现了“三无一达标”的奋斗目标,连续三年被省局评为“安全生产先进单位”,并于*年*月*日实现了安全生产天长周期安全记录,受到省局和**县委县政府的表彰奖励。
面对近年来电力市场的变革,审时度势,认真分析市场,教育全局职工念好“增供扩销、降损增效”这本经,根据实际不断完善用电营销和抄核收制度,通过严格考核和有效监督检查来保证制度落实,规范经营行为,使得经营效果逐年提升。到*年底,销售电量达*万kwh,较*年增加*万kwh,增长率达*%,利润达到*万元,较*年增加*万元,增长率达*%,同时,县局强化电费回收,连年实现电费结零,各项经营指标创**局历史最好记录。
在电网改造工程中,以为核心的领导集体,切实完善工程管理制度,加强工程管理,取得了城乡人民群众的大力支持,完成了*35kv变电站的建设和、i、ii回公网等10kv线路改造**公里,完成配变改造台,完成农村低压电网改造**个村,改造低压线路**公里,切实改善了**县的电网结构。
加快实施农电体制改革的步伐,在继**年实施人事制度改革和99年进行农村用电管理体制改革的基础上,**年初,又主持实施了撤销站、撤销**科和**科,成立**科等一系列改革措施,职工的思想作风得到了进一步加强,用电服务水平和质量得显著提高。
在全局工作任务重、事务多、压力大的情况下,狠抓全局职工思想教育和作风观念的转变,狠抓党风廉政建设,创造性地开展工作,建设了一个团结务实、开拓创新、廉洁勤政,带领职工奋发进取的领导班子,其经验被**县委**年第**期的《信息》予以刊发推广。
还注重以整体形象来体现精神文明建设的成效,结合职工教育,要求每个职工以爱岗敬业的奉献精神,优质高效的服务意识,接待客户的热忱态度,勤奋严谨的工作作风和严明的纪律,高尚的品德来展现精神文明建设水平,并结合国际国内形势教育和“三个代表”的学习实践,开展各种活动来塑造全局精神文明的形象,收到了良好的效果,到*年底,全局已有*个供电所被授予县级文明单位,县局也被省委省政府命名为“*年度省级文明单位”称号。
在领导下,县局在*年实施的县城点亮工程中,被县政府授予先进单位,连续四年被**县委、县政府评为“岗位责任目标管理先进单位”,“治安模范单位”以及“电力基础设施先进单位”,*年、*年被供电局授予“开发电力市场先进单位”和“营业收费先进单位”,连续两年被省局授予“先进单位”、“先进基层党组织”,被**县委授予“先进党支部”,他自己连续三年被省局评为模范带头人,被**县委授予“优秀员”,被**县委县政府授予“*年度**县十佳公仆。
多年来,以自己的勤奋和不懈的追求,努力实践“三个代表”的重要思想,开拓求奉献,精神铸新业,在他艰苦付出的同时,收获的是电力局各项工作卓有成效的发展,也收获了**县人民群众和电力局全体职工对他的尊敬个信赖。
局长先进事迹材料范文(2) |
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一、与时俱进,不断自我提高。
二、“立党为公,执政为民”。
三、爱岗敬业,勇于创新。
四、强化党的领导,不断提升基层党组织的凝聚力。
就是这样,视工作高于一切,在她的身上充分体现了共产党员的先进性,体现了公务人员的责任感、事业心,推荐她为“先进个人”不仅仅是对她工作成绩的肯定,还包括了我们对她的工作态度、工作作风的敬佩和赞赏。
局长先进事迹材料范文(3) |
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,男,汉族,中共党员,1967年11月出生,现任**县外事侨务旅游局党支部书记、局长。他具有坚定的理想信念和较强的事业心,甘于吃苦、乐于奉献、爱岗敬业、勇于创新,在平凡的岗位上做出了不平凡的事情。在他的带领下,县外事侨务旅游局先后被县委、县政府表彰为xx年度“招商引进先进单位”,被孝感市外事侨务旅游局表彰为“先进单位”,并在xx年全市外事侨务旅游工作会议上作典型发言。
一、打基础、谋长远,开创旅游工作新局面
xx年之前,**县的旅游业处于一片空白,得天独厚的旅游资源处于养在深闺无人识的状态。随着中部崛起战略的深入实施、两型社会建设、武汉城市圈建设等方面的大力推进,**县旅游业的发展迎来了难得的机遇。xx年3月,被任命为**县外事侨务旅游局局长。作为县外事侨务旅游局的首任局长,他下定决心:一定不辜负组织的重托,努力开创全县旅游业的新局面。创业是艰难的。上任之初,他面对的是一无人员、二无经费、三无工作基础等众多的困难。但是他毫不退缩,充满自信。组建机构,建立制度,组织培训,宣传促销,举办旅游节庆活动,整顿规范旅游市场,编制旅游工作总体规划,内引外联争取旅游开发资金。全身心投入工作,带领全系统干部职工从长远着眼,从基础入手,扎实工作,稳步推进,全县旅游工作迅速打开了新局面。
**县的旅游资源十分丰富,但是多年来开发力不足,服务档次较低,基础设施滞后。于是,力主把工作重点放在招商引资、争取项目和加强基础设施建设上。县旅游局成立短短3年间,协调有关部门和企业共争取和引进资金5亿多元,加大水、电、路、通讯等基础设施建设力度,打造旅游精品景区,发展旅行社2家,星级宾馆2家,农家乐100家,组建旅游车队1家、开设旅游商品专营商店3家,结束了**县没有旅行社,没有旅游车队和旅游商品专营店的历史,基本形成了食住行游购娱等较为完备的旅游产业体系。
与此同时,提出主抓鄂豫边区革命烈士陵园、白果树湾红色旅游经典景区和宣化店谈判旧址等三个红色旅游经典景区。在他的积极努力下,鄂豫边区革命烈士陵园通过了市级文明风景区的检查验收,目前该景区和宣化店中原军区旧址红色景区、白果树湾新四军第五师革命纪念馆正在积极申报3a景区。
二、舍小家,顾大家,体现共产党员高尚的品质
是一个精力旺盛、不知疲倦的人,他率先垂范、爱岗敬业、忠于职守。xx年12月,在举办“**县旅游开发项目招商推介会”期间,由于时间紧、任务重,人手少,资金缺。为了把准备工作做得更充分、更细致、更有特色,他白天同县委县政府的领导一起深入现场,协调处理各种问题,晚上又与材料组的同志共同研究文材料,经常工作到凌晨两三点钟。为节约资金,提高工作效率,他亲自设计策划旅游画册、招商指南和宣传展板。有时为了赶时间,他连续在办公室工作十几个小时。而此刻不幸也降临到了家中,多病的父亲病危,亲人需要他的照顾和安慰,因单位里人手非常紧,他仍然坚持带领全局干部职工进行紧张的筹备工作,并没有抽时间回去看看。忠孝不能两全,一头是瘫卧在床的父亲,一头是工作的需要,他毅然坚守在自己的岗位上。身先士卒、爱岗敬业的精神得到了领导和同事的一致好评。在大家的共同努力下,确保了各项工作的顺利开展,招商推介会取得了圆满成功,共签约项目项目8个,签约资金4.2亿元。项目落地后,他又主动和客商一起办理各种手续、积极协调各方面的关系,帮他们解决建设中的具体问题。
三、讲廉政、重实干,发挥职能促发展
刚到旅游局上任,他就倡导局机关要“内强素质,外树形象”,并且以身作则,严于利己。在机关人事、财务、审批等方面坚持用制度管人,用制度管事;在干部提拔、评选先进方面,他坚持走群众路线,讲究公开公正。他团结同志,作风正派,对班子成员和机关干部一视同仁,不偏不袒,看人品重实绩,充分发挥干部职工的最大潜能。他顾全大局、雷厉风行,凡是上级交办的和局里研究确定的工作,他千方百计克服困难,调动多方面积极性,坚决完成任务。他常说:不要过程要结果,今天能做的不要推到明天。对布置给股室和相关业务单位的工作,他总是提醒大家有困难及时提出,出面帮他们协调解决。为拓宽融资渠道,他总是四处奔波。通过积极争取和主动沟通。xx年11月,争取到日本大使馆总额为1000万日元无偿援助我县城关卫生院设备的项目;深入推进引智工程,对“双低油菜”和“波尔山羊”两个基地进行扶持,树立了黄家厚等一批养殖大户典型,带动了当地群众共同致富。
面对荣誉和成绩,没有丝毫的自满和懈怠,他正以特有的坦诚直率、坚韧顽强的人格魅力,激励鼓舞着全县旅游战线的同志努力奋斗,去创造旅游事业更加美好的新天地。
2017局长先进事迹材料(4) |
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地税局局长先进事迹材料:一片忠诚铸税魂
在上高县地税局,有这样一位干部,在纳税人前有点腼典的他显得十分平易近人,但在偷税逃税分子的眼中,他刚柔并济的性格又显得十分不近人情。1992年8月从财税学校毕业跨入税务战线那一刻起,他谨记着作为一个税务工作者的神圣职责,在平凡岗位挥洒火热青春,用实际行动来诠释对税收的一片赤诚,他就是今年被国家税务总局推举为全国税务系统先进工作者,xx年被xx人民推举为首届“十佳xx人”、xx市第三届“十大杰出青年”和省局树为“十佳勤政廉政标兵”、“三个服务标兵”的上高县地税局党组成员、副局长。
一个人站直了就是一个标杆
xx办税注重“动之以情,晓之以理”。他经常对手下干部说:“动之以情,不管征纳关系还是协调方面自然就好了,关系一好,税就很容易收,协调就很融洽;晓之以理,一切以法理、法律为准绳,问题就好解决,得到大家理解,公平也得到了保障。”
xx年的夏天,时任分局局长的被关系融洽的一行政村村长堵在了办公室,原因是村里的“过半”任务难完成,想从地税分局窗口税收中“划”出一部分到村里抵任务,并郑重许诺给分局全体同志送农产品,同来的驻村乡领导也拍着胸脯对勇灵说:一切请放心,万事我顶着。面对类似问题,已不是一二回了,他毫不犹豫地回绝说:“今天我把归属别人的税款‘划’给了你,明天我同样把你的税款让给别人,你今天还会要我这样做吗!?”两位父母官不得已退出另想办法。事后,为帮助解决该村的税源问题,与村干部探讨培植并挖掘村级税源的新路子,以他个人信誉帮助村里在银行贷款20万元,办起了2个采砂厂,当年就获利5万余元。
认为:你给来办事人以真心,他们也会还你以真情。良好的协调关系要靠工作方法和心去维系,征纳关系更是如此,只有这样才能维护法律尊严。
五个手指握紧了就是一份力量
如果说在执法方面是他刚的一面,那么在管理分局和纳税服务方面就是他柔做法。他像一团火,燃烧了自己,照亮了别人。
xx年4月,调任地税分局局长后,从完善制度入手,先后主持修订《目标考核办法》、《工作业绩奖惩办法》、《廉政建设守则》、《过错责任追究》等13项制度;落实制度,率先垂范,以身作则,不越“雷池”半步,一起工作的同志们都说:不仅是个工作狂,更是落实规章制度、团结同志的好领导。用制度规范全体人员行为,是一贯作风,凝心集力。
部队转业干部到分局第一天,就向请教怎样才能干好工作。说:“干工作有两种态度和方法,一种是按部就班,完成工作任务。一种是在完成工作任务基础上,要有观念创新、方法创新。”要创新,首先得有知识。在他的教导下,游景春成了县局税收业务的行家里手。他不光这样教育干部,自己也是这样做的。学习,成了唯一的业余生活。经过几年不懈努力,取得了自考大专和本科文凭。在他的影响下,干部学习的积极性提高了,分局的整体业务素质提高了,大家的工作热情提高了。
xx年,下岗职工创办的小餐馆,遇到了资金紧张、经营不懂的难题,了解到这个情况后,主动找上门送去经营书籍,与伍自根一起对市场需求、地理位置等因素进行分析,还以个人名义担保为他贷款1xx元,此后,伍自根生意红红火火,缴纳的税款也由原来的50元增加到200元。伍自根逢人便说:曾局长真是好税官啊,好税官!
一颗心摆正了就是一种形象
要处理好权与利的关系,并非易事。面对利益,不为所动,做到了。在他17年税收工作中,他只讲奉献,不图索取,从来没有用权力换取一分私利,树立了一个地税干部的良好形象。
xx年,基建老板为达到少缴税款的目的,偷偷地将装有5000元现金的信封塞给他,他不为所动,将5000元现金交给分局监察员开了张税票,并督促晏某缴纳了所欠税款。类似晏某的几件事发生后,认为:之所以会发生送礼的事情一方面是税收政策的普及还未完全到位,纳税光荣的意识还有欠缺,另一方面是税收干部清廉形象还不为群众所了解,少数人以为可以用不正当的手段达到少缴税的目的。为此,他在分局开展了一次次清正廉洁主题教育,通过一次次将税收法规送到纳税人手中,让纳税人零距离接触税收人员,与纳税人交朋友,一个内部监控外部监督的廉政机制已基本形成。
一个亲戚建新房,因为钱紧,想在他分局管辖区里买点价格便宜的建材,婉言拒绝:“我很想帮你的忙,但占了个体户的便宜,身子就不正。”为了帮助这位亲戚,也为在情感上予以弥补,亲戚借了他6000元钱。
正如他自已所说:“我就像千层林树中的一片绿叶,假若这片小叶不绿,就会影响整体。”
品格,正如他的名一样勇敢又灵活,刚强正直。他在17年税收生涯中,努力学习,勤奋工作,与时俱进,无私奉献。他的高尚品质和进取精神,值得我们税务系统广大干部职工学习。
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局长先进事迹篇六
今年以来,在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下,我们严格按照工作目标计划,求实创新,克难攻坚,圆满完成了全年工作任务。现将有关情况汇报如下:
一、“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。在全市515个行政村设立协理员,全面上线人力资源市场软件,岗位信息实现城乡实时共享,建立了“农村人力资源信息库”、城镇“零就业家庭”信息库,完善了“一帮一”就业援助制度。就业工作实现服务体系向村组、街道(社区)延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。积极就业政策落实力求普惠化,全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等“五贴一金”1368.3万元;创业扶持趋向全民化,发放创业担保贷款2360万,新增创业652人,带动就业5620人;专项服务实现品牌化,“春风行动”、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现,影响日益扩大。截至目前,全市城镇新增就业7696人,帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业1720人,城镇登记失业率控制在4.4%以内。组织农村劳动力转移就业6898人。
二、“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。
1积极整合资源,建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的“大培训”体系。加强培训基地建设,洪湖职院先后成为“全国重点中职学校”、“全国重点技工学校”和“全省示范中职学校”。开通“就业培训大篷车”,实施“八部八班”培训,各类短期培训进企业、进乡村、进渔船,实现就近培训。广泛开展校企合作、校校合作,实施“2+1”、“3+1”式合作培训,培训就业率达95%以上。全年共开展各类人力资源培训11264人,其中人事教育培训1550人次,各类职业技能培训9714人次。
三、“大人才”服务和“大人事”管理在人才总量提升与人事制度改革上实现突破。统筹推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,全市人才队伍总量不断扩大。全年通过公开招聘引进各类人才300人,新增教育、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才720人;新增机电、交通、水利等行业技师和高级技师133人。认真实施《公务员法》,全年完成公务员考核3150人,组织公务员培训800人次。深化事业单位人事制度改革,完成考核13121人;在乡镇卫生院启动岗位设置工作,设置竞聘岗位1295个;落实公务员津补贴政策,在教育、卫生等部门实施绩效工资制度,调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人;完成全市 “三支一扶”大学生调查统计工作,新增“三支一扶”对象5人;落实军转干部和随军家属安置计划5人。
四、“大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。
8.6万人,发放基础养老金5571万元。
五、“大维权”工作在服务企业与和谐劳动关系上实现双赢。认真实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规,坚持寓服务于执法之中。完善了劳动关系三方机制,定期召开政府、工会、企业三方协商会议,促进劳动关系和谐稳定。建立劳动保障年检、专项执法及日常监察“三位一体”劳动监察机制,指导企业规范用工。建立了劳动人事争议仲裁委员会和基层调解组织,及时化解劳动争议和纠纷。全年接受劳动保障监察举报案件投诉69件,结案69件,结案率100%。开展劳动保障年检676家,督签劳动合同4100人,清理拖欠农民工工资104.3万元。受理劳动人事争议案件107件,结案107件,结案率100%。
理规范的村级(社区)协理员队伍(其中:村级515个、社区106个)全面建立。“金保工程”人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线,各项业务实现全程信息化。
在做好各项业务工作的同时,我们紧紧围绕市委市政府中心工作,全力服务全市改革发展稳定大局。在项目建设和招商引资工作上,市人力资源市场项目已完成主体工程建设,全年向上争取就业和社会保障各项补贴资金43864万元,提供投资额达2.5亿元的北京中翔清大卓越公司全胶体密封阀控式动力电池项目招商信息一条。在服务新农村建设上,高起点建立新农保制度,参保率已达87.8%;积极参与市“三万”活动,局驻村工作组被荆州市委市政府表彰为“三万活动先进工作组”;在优化发展环境上,实施“援企稳岗”政策,开展国家级创业型城市创建活动,取得明显成效。
在新一年的工作中,我们将继续深入贯彻落实科学发展观,推进各项工作全面、协调、可持续发展,为全市经济社会加快发展、跨越发展、科学发展作出新的贡献。
局长先进事迹篇七
银行支行柜员先进事迹
刚走上工作岗位的时候,看到支行的业务比较繁忙致使客户经常排长队的情景,我感到身上的担子不轻,暗下决心要尽快地学好业务,掌握快捷、准确、周到的服务知识。于是我白天上班,晚上回家熟记理解规章制度、服务规则,练习点钞和微机操作。苦练出成绩,一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到支行存款,我专心迅速整理清点打捆,很快把准确数字告诉了顾客,顾客连声称赞。过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了我行。这件事让我深刻地认识到,只有树立“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念,努力加强自身学习,炼就过硬的本领,提高自身素质,才能为客户提供高效率、高质量的服务。从那以后,只要是银行开展的业务,我都率先及时学习,掌握制度和业务要求,通晓每一个细节,坚持边干边学边练,虚心向比自己业务能力强的同事学习请教,努力做到技术全面,业务精通,不断拓宽视野,提升综合素质。
随着银行规范化服务的实施,对银行柜员提出了更高的要求,不仅需要具备全面的业务素质,更需要能给客户提供优质的、个性化的、情感化的高层次的服务,同时还需具备敏锐的嗅觉以便及时捕捉来自各方面的信息。工作中,我本着“热情、礼貌、快捷”的服务承诺,对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务,依靠周到的服务跟客户建立了良好的关系。在为客户服务的过程中,做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体,给客户留下了良好的印象,也赢得了客户的信任。平时总是提前到岗,抢着做好内务工作,并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求,兢兢业业、勤勤恳恳、严格做到“三声”服务,以饱满的热情,迎接着每一位前来办理业务的客户,对个别态度不好的客户,顶撞,而是好言相劝,耐心解释,用真情去感动他们,竭力使每一位客户高兴而来,满意而去。功夫不负苦心人。今年我的信用卡一月累计交表20张,不仅完成了任务,还得到了上级的奖励,另外,网上银行、电话银行、手机wap、银行理财金卡、u盾业务都超额完成全年任务。
成绩只能说明过去,并不代表将来。我没有理由沾沾自喜,也没有时间原地休息。新的一年已经来临,我会用我亮丽的青春,去点燃周围每个人的激情,感召激励我的同事们为支行业务的发展做出更加突出的贡献。
银行支行长工作总结范文
一是各项存款大幅度增长,资金实力不断增强。共增加存款5亿元,占农行恢复21年存款总额的42.9%,余额达到11.65亿元。不仅还清了系统内和系统外的借款2.3亿元,在上级行的存款最高额还曾达到了5000多万元,负债结构得到了优化。
二是信贷管理趋于规范,贷款结构不断优化。共增加贷款 1.1亿多元,累计投放贷款4亿多元,累计签发银行承兑汇票3亿多元,全部投向了信用等级高的企业和用于小额质押贷款。同时,不良贷款大幅度下降,扣除拨离因素,共盘活不良贷款 1.36亿元,贷款质量有了很大的提高。
三是新业务迅猛发展,服务领域不断扩大。国际业务经过4年的拚搏,已经由小到大,占据了东港市的半壁江山,到xx年末,外币存款余额达到395万美元,国际结算额达到1210多万美元。代收、代付、代等中间业务也从无到有,不断开拓发展。通过整顿,信用卡业务也已走上了稳步、规范之路,发卡量达到3771张,存款余额达到973万元。
四是经营形势不断好转,经济效益逐年提高。特别是近两年,减亏幅度不断增大,增收节支效果显著。1999年,实现利息收入3079万元,实现减亏1023万元,受到了省行的嘉奖。xx年,在剥离出去2亿多元信贷资产的情况下,又实现利息收入2050万元,比上年减亏2159万元。
五是精神文明建设大踏步前进。行党委被市委授予“先进党委”,市支行多次被东港市和丹东市政府授予纠风先进单位、安全文明模范单位、卫生模范单位等称号。营业部中心储蓄所先后荣获总行“全国十佳储蓄所”和“全国青年文明号”称号,营业部被省行授予窗口服务 先进单位,并荣获省妇联“三八社区服务岗”称号;孤山储蓄所被省行授予青年文明号,孤山办事处被市分行评为窗口文明优质服务竞赛优胜单位;等等。
回顾几年来和大家共同战斗、拚搏过的经历,我们走过了一段极其困难的路程。下面,我从三个方面简要汇报一下这几年的工作情况。
一、理清工作思路,确立经营战略 搞好宣传发动,统一全行思想
1997年初,由于受农业发展银行分设、信用社脱钩的冲击,全行上下人心不稳,职工情绪低落。我组织党委一班人对过去的工作进行了认真的回顾,在充分肯定经验、成绩的同时,也找出了内部管理偏松,没有一个上下共识的奋斗目标等问题。在集中各方面意见的基础上,提出了各项工作总体指导方针,即“强化管理、从严治行、打好基础、创建名牌”。
为了统一全行上下的思想,几年来,我们先后在职代会上向全行发出了“强化管理、从严治行、打好基础、创建名牌,全面开创各项工作新局面”的总动员;在存款工作会议上,向全行发出了“瞄准先进、挖掘潜力、重整旗鼓、奋力拚搏,以崭新的精神面貌和姿态抢占存款制高点”的战斗口号;在全体党员大会上,发出了“共产党员要站出来,站到两个文明建设的前沿阵地上去、站到职工的前排上来”的响亮号召。在全体职工参加的职业道德教育动员大会上,发出了“爱岗敬业,遵纪守法,做一名合格的农行员工”的严格要求。通过层层发动,全行干部职工看到了希望,增强了紧迫感和危机感,也充分认识到,只有拚搏才能有生路。领导要有正气、职工要有志气、队伍要有士气、农行要有名气的认识牢牢扎在每名员工的心上;农行要背水一战、农行人腰杆要硬、农行这支队伍要强,农行这块牌子要亮的决心 化做每名职工的实际行动。
二、明确主攻目标,实施名牌战略 突出工作重点,促进业务发展
(一)以储蓄存款为突破口,努力改善负债结构
1997年初,制约我行业务经营工作的难点有两个,一是资金不足,头寸形势严峻,存贷比例失调。当时,系统内、外借款2.3亿多元,存贷比例高达100%。二是信贷资产质量低下,收息水平不高。年初,我组织领导班子成员对当时的形势进行了认真的分析,最后达成了共识,确定了“以储蓄存款做为突破口,带动各项业务经营开展”的经营思路,提出了实施名牌战略的响亮口号,并结合当时的实际情况,对名牌的内涵,赋于三项简单的内容,即:树形象、增功能、上效益。围绕以上思路,我们从加强储蓄所的软硬件建设入手,先后对营业部中心储蓄所等5个储蓄所进行了改造,大大改善了营业环境和条件。同时,加强了优质文明服务。制定了营业窗口文明优质服务规则,从环境设施、仪表行为、语言修养到质量效率,都进行了严格的规范。并以营业部中心储蓄所为突破口,从服务时间到服务设施,从服务环境到服务手段,进行了全方位的创新和改造。随后,各处所纷纷推出创新之举,从服务观念、环境、设施、功能、手段、时间等方面进行了大胆的创新。《中国城乡金融》报曾在二版头条位置以很长的篇幅报道了我行的,称东港农行为“储户心中的金字招牌”。《金融时报》也报道了这方面的事迹。
通过推行名牌战略,使我行的储蓄存款工作迅速打开了局面,并连续保持了较高的增长速度。4年来,共增加存款5亿多元,还清了系统内和系统外的借款2.3亿元,存贷比例控制在一个较理想的水平上。其间,我们还创造了很多东港、丹东市金融系统乃至辽宁省农行系统 的第一。如率先在丹东市金融系统推出24小时服务和防弹车登门服务,中心储蓄所在全省农行系统县级行中第一个跨进亿元储蓄所行列等等。
(二)以信贷管理为重点,加强基础建设,严格规范管理
首先,严肃规章制度,严格按规范要求办事。几年来,我们严格履行贷款审批程序,每一道程序都严格把关。共被信贷管理部顶回到处所重新履行手续或填制的审批材料60多次,被副行长、行长顶回到信贷管理部的20多次。
局长先进事迹篇八
根据县委的决定,2017
年
月开始我负责县人社局全
面工作,2017
年
2017
年
下达的26
项工作指标中,五县(市)执行情况排名我县
12项第一,6
项第二,圆满完成人社领域“四个全面”绩效考核指标。
(一)就业创业有新成效。
举办“就业援助月”、“春风行动”、“南粤春暖”等大型招聘会共场,精准扶贫专项就业招聘会
场,精准扶贫专项培训
场,职业技能晋升补贴免费培训
1122
人。全县就业创业专项资金支出
111.51
万元,城镇新增就业和农村劳动力转移就业均达
1.17
万人,城镇失业人员再就业近
5000
人,促进创业
399
人,城镇登记失业率控制在3.5%以内,就业创业指标均超额完成市人社局下达的任务。
(二)社会保障有新举措。
调整了公务员补充保险、企35.92
万人次。城乡养老保险基础养老金提高到
120
元/月,全县
周岁以上
领取待遇人数
12.49
万人。圆满完成企业职工养老保险扩面征缴参保任务,企业职工养老金人均提高了
5.5%。
(三)人才服务有新突破。
安全顺利完成公务员招录和事业单位公开招聘考试,简化了新进人员审批手续,新录用公务员导师制在全市人社工作会议上进行经验介绍。积极推进“放管服”改革,取消了民办学校(职业技能培训学校)聘任校长审批等项行政审批事项,目前保留的行政审批
和公共服务事项共
项。任职以来,招录公务员
人,聘用事业单位人员
263
人;服务高校毕业生近
6000
人次,就业率
95%以上;受理公共服务事项近
1.5
万件,均在规定时限内办结。
(四)劳动维权有新局面。
建立了解决农民工工资支付部门联席会议制度,进一步完善欠薪应急周转金、建设领域工人工资保证金、工人工资分账管理等制度,全县劳资纠纷发案率和群体性事件明显下降。任职以来,立案处理劳资纠纷
宗,办结
宗,结案率
100%;立案处理劳动人事争议案件
宗,审结
宗,结案率
96.7%;受理信访案件
宗,均在规定时限内答复处理,确保了人社领域的大局稳定。
二、凝心聚力,从严治党,党风廉政建设彰显人社精气
神
作为党风廉政建设第一责任人,我始终坚持把党风廉政
建设责任制和全面从严治党落到实处。
(一)旗帜鲜明讲政治,坚定不移落实党风廉政建设责任制。
认真履行第一责任人职责,成立由我任组长的党风廉政建设工作领导小组。坚持“谁分管,谁负责”的原则,我分别与局分管领导、分管领导分别与分管的股室(单位)负责人签订了党风廉政建设责任书,党风廉政建设责任横到边、纵到底。准确研判党风廉政建设面临的新形势新任务,每年年初都制定党风廉政建设工作计划,将党风廉政建设责任细化分解到分管领导、各股室(单位),做到年初有计划、季度有分析、半年有小结、年终有总结。坚持把党风廉政建设、反腐败斗争和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,切实压实党风廉政建设责任。(二)教育严管相结合,担负全面从严治党主体责任不放松。
加强党风廉政建设思想教育,从思想源头上防治不正之风。任职以来,我实行党组会议套开党组理论中心组学习《作风建设在路上--正风肃纪》、《政治糊涂
次专题教育讲座。通过加强意识形态教育,切实担负起全面从严治党的主体责任。
(三)监督检查常态化,不折不扣抓好党风廉政风险防范。
任职以来,主动排查并多次与驻人社局纪检组研讨人社工作存在的廉政风险点和有关重大事项。进一步完善单位公章管理、公务用车管理、财务管理、议事决策办法等规章制度,将公务员转任和事业单位工作人员调动、企业职工特殊工种申请提前退休、企业职工因病申请提前退休等事项纳入局务会讨论范围,从局内部进行互相监督。在一楼服务大厅设置监督岗和办事指南,面向社会公开局领导班子成员及窗口工作人员信息,并设置了意见箱、行政效能投诉方式等;社保基金的管理委托第三方机构开展社保业务经办专项审计,事业单位招聘考试邀请异地评委进行面试等,主动接受社会监督,全面推行阳光政务。
三、严于律己,坦诚做人,坚守廉洁自律底线不动摇
作为单位的“一把手”,我非常注重发挥“头雁效应”的作用,以上率下,始终坚持带头执行廉洁自律制度。
(一)加强政治理论学习。
除了积极参加上级组织的各类培训学习活动,还主动安排时间自学,不断以新时代的政治理念武装自己。尤其是党的十九大以来,我全面深入学习贯彻了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话精神和各级纪委监委新规定新要求新精神,准确把握政治动态和政策方向,时刻保持廉洁自律的作风。(二)严守政治纪律要求。
严格遵守各项纪律要求,坚决维护县委县政府和县纪委监委的权威,做到令行禁止。一是执行民主集中制。凡“三重一大”事项均提交局党组会集体讨论研究,按党组会决议执行,切实维护领导班子的团结。任职以来,我局党组会讨论重大决策次、重要人事任免
6次、重大项目安排
次、大额资金运作
名正股级和
名副股级干部,全部经过动议、民主推荐、考察、党组会讨论同意后报县委组织部审批等程序,不存在违规操作和“带病提拔”现象。
(三)坚守廉洁自律规定。
认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定、省委省政府实施办法和县委十大规定。正确对待和使用权力,严格执行个人重大事项报告制度,没有配备专车,不超标使用办公用房,没有违反领导干部及家属从业的相关规定,没有利用职务之便为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。不超标准报销公务开支和违规发放津补贴,没有利用职权用公款报销应由个人支付的费用。八小时以外严格要求自己,不出入高级会所,没有利用公款大吃大喝或参与其他高消费活动。四、存在问题和努力方向
管理、廉政建设等领域会发生一些无法预测的廉政风险,社保领域历史遗留问题多;二是干部队伍监管机制有待完善。由于条件限制,在干部职工进行监管方面难以全面把控,如对干部职工“八小时以外”的监管缺乏有效的措施和手段;三是政风行风与人民的期望还存在差距。有的业务调查取证有时需要的时间相对较长,养老保险、信访维稳等工作方面处理意见难以达到人民的期望,政风行风还存在人民不满意的地方。
在以后的工作中,我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神和各级党委、纪委监委的决策部署,以这次“两述”活动为契机,着手抓改革、补短板。
(一)提高政治站位,时刻保持高度的政治敏感性。
全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和各级纪委监委的新规定新要求新精神,强化人社业务相关法律知识学习,从基础工作抓起,推动党内政治生活进一步严起来、实起来。紧紧围绕“不忘初心,牢记使命”的新要求,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”,勇于担责任、担重任,时刻保持高度的政治敏感性。(二)全面从严治党,全力抓好党风廉政风险防范。
继续加强纪律教育,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来,进一步压实党风廉政建设责任,持之以恒正风肃纪。保持廉洁自律的优良作风,积极支持纪委监委的工作,强化开展廉政廉洁风险排查防范工作,着力抓好资金基金、考务组织、经办审批等重点领域风险防范。
(三)严管厚爱结合,铸造忠诚干净担当干部队伍。
按照“五个过硬”“八项本领”的要求,打造在“在状态、有激情、敢担当、出实效”的干部队伍,注重在重点岗位培养锻炼干部,培育弘扬雷厉风行狠抓落实的工作作风。树立正确用人导向,完善考核机制,着力培养忠诚干净担当、想抓敢抓善抓的干部队伍。(四)加强监督管理,健全问责问效问廉督查机制。
按照“督任务、督进度、督成效、察认识、察责任、察作风”的要求,建立台帐监督台帐进行常态化监督,主动接受社会监督,依法依规处理群众来信来访,主动坦然接受纪委监委监督,对存在问题责令限期整改,把从严治党和落实党风廉政建设责任制纳入各项工作考核内容,全面提高工作效率。(五)坚持问题导向,创新举措破解人社工作难题。
把行风建设作为推进全面从严治党的重要内容和有力抓手,把行风建设纳入党风廉政责任制考核、领导班子绩效考核、述职评议考核、考核和干部职工评价体系,坚持行风建设和业务工作两手抓、两促进,以新担当新作为开创人社工作新局面,为××的“6+1”发展战略提供强力支撑。
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局长先进事迹篇九
*局长上任伊始,就在全局提出了以制度治局的新理念。在全局开展了以可量化岗责、可考核绩效,可激励工作为中心的“机关工作上水平”活动。他亲自主持带领局内一班人修订、规范了15项机关工作制度,严明各项考核制度的奖惩,印制成《机关规范化管理考核手册》,下发到每一名干部手中。同时研制开发了“机关规范化管理考核系统”,在局域网内对全体干部的制度执行情况进行考核监督。机关工作上水平活动的实施,得到了省、市局领导的一致好评,在全局建立起了一整套适合机关实际的工作运行机制,使各项工作有章可循,有法可依,形成了靠制度管人治事的工作机制。
二、开拓创新
今年年初,局内确定了在省局征管软件基础上,开发利用办公局域网对纳税人乃至税务人员进行最直接、有效的监控、考核和管理的“电子监控系统”的构想。2月份,*局长带领区局税政、征管、办公室及微机管理人员专程到济南市历城区地税局进行了为期3天的观摩学习。3月份,区局先后投资15万元购买了区域电子地图和mapinfo地理资讯系统,抽调全局业务骨干,与电脑公司人员成立了联合研发小组,*局长亲自担任组长指挥坐阵,提需求、找漏洞、解难题、压担子,经过三个月的研制开发,5月底,《*区地税局税收征管及行政管理监控系统》主体研发工程告捷,**区地税局在全省率先建成了税收监控系统并于6月1日投入试运行。在系统研发过程中,得到了各级领导的大力支持和关注,省委常委、常务副省长,省地税局局长,市委领导、以及市地税局**局长等领导先后莅临区局进行观摩指导,并对该系统的研发给予了高度地肯定,*日报头版头条对此也做了专门报道。税源监控及行政管理监控系统的运行,大大提高了工作效率,实现了税源监控率100%的目标。8月份**区地税局的征期申报率达97.37%,税款入库率达到99.31%,“两率”创历史新高,税款首次突破亿元大关。
三、勤业敬业
在开发研制电子税源监控系统100多个的日日夜夜里,*局长没有休过一个星期天和节假日,他与研发小组成员反复钻征管流程,攻难关、解难题,提出软件需求,经常一干就是深夜。由于系统需要大量的底层数据和图片信息,他又亲自组织管理股的同志们分组分工,录入数据信息,深入纳税户实地拍摄图片资料,在他的组织带领下,全局30多名基层同志在一不到一个月的时间里,将**区近千户重点行业纳税人的数据、图片次料全部录入完毕,为系统的顺利研发打下了良好的基础。
四、以人为本
*局长在他上任后的第一年,就在全局推行了“严格管理与爱心工程”。即在对税收征管工作及班子队伍建设进行严格管理的同时,更多地关注全体干部职工的生活,为基层解决实际困难,努力为大家创造良好的工作、生活环境。在此基础上,今年年初,他又提出了“阳光管理”的崭新理念,创造性地在全局推行了阳光管理工程。紧扣阳光“温暖、透明、曝晒”的特点,以人为本,送阳光般的温暖;民主、公开,让税务工作象阳光般的透明;用制度监督管理人,让阳光曝晒每个人的言行。在他的关注下,局内先后为职工解决水、电、暖气、有线电视接收等问题,为每名同志订阅了《视听之友》报,先后投资2万多元在家属院内安装了10套大型室外健身器材;投次8000多元为43户职工连接了宽带网,投次3万元维修、添置了28台大中型饮水机,解除了干部职工的后顾之忧,使大家全身心地投入到税收征收工作中去。
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