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米东热电厂创建文明单位实施方案
创建全国文明单位，是米东热电厂加强精神文明建设，深化创先争优活动的具体体现，是构建和谐文明企业的迫切要求，是提升企业社会声誉的重大举措，对推动米东热电厂的发展具有重要意义。为进一步提高米东热电厂精神文明建设水平，继续保持健康文明发展，努力争创文明单位，根据中央文明委关于评选全国文明单位的有关规定，结合企业实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实中央、国务院国资委、新疆维吾尔自治区委和神华集团党组关于加强精神文明建设的各项要求，围绕企业发展战略和创建全国文明单位各项任务指标，以“创建全国文明单位，构建幸福和谐企业”为主题，以社会主义核心价值体系建设为根本，以提高队伍素质、规范企业管理、培育文明风尚、打造服务品牌为重点，不断提高米东热电厂精神文明建设水平，全力推进米东热电厂科学发展、和谐发展。
二、创建口号
创建全国文明单位，构建幸福和谐企业
三、创建目标
通过创建全国文明单位工作，促进米东热电厂领导班子坚强有力，真抓实干；全体干部职工精神饱满，奋发向上；思想教育深入，道德风尚良好；学习风气浓厚，文体卫生先进；民主管理能力明显加强，安全综合治理措施落实；工作生活环境整洁优美，环保工作达标；业务水平领先，工作实绩显著，精神文明建设成果显著，达到全国文明单位标准，力争在“十二五”期间成为全国文明单位。
四、组织机构
成立以米东热电厂党政主要领导为组长、副职领导为副组长、各部门负责人为成员的米东热电厂争创全国文明单位领导小组。领导小组下设办公室（设在党群工作部），办公室主任由党群工作部主任兼任，负责公司争创全国文明单位工作的综合协调、组织实施。
五、创建标准
（一）组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。积极开展军民共建、拥军优属活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建工作作出贡献。
（二）思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，实现广大职工社会公德、职业道德、家庭美德的进一步提升。突出抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。高度重视对青年职工的思想道德教育，建立了行之有效的工作机制。
（三）学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100％。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
（四）加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、党务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全责任事故。
（五）内外环境优美，环保工作达标。定制化管理规范，推行有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，环境宣传教育工作成效明显，环境污染控制指标达到国家环保标准。
（六）业务水平领先，工作实绩显著。积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，安全环保，经济效益和社会效益稳步提高，各项指标居于全国同行业前列。领导干部廉洁高效、办事公道、依法经营、重大决策民主公开，群众满意率高。广大职工工作操作规范，工作质量优质高效，爱岗敬业、认真负责，技能水平和设备管理水平处于全国同行业、同类型机组领先水平。
六、主要任务及分工
按照《新疆维吾尔自治区文明单位建设管理办法》和《自治区文明单位测评体系（2012年版定稿)》的相关要求，主要抓好12个方面工作：
1.学雷锋活动（责任单位：团委、工会。配合部门：各部门）
要求：单位有年度学雷锋活动总体方案，有明确责任部门和责任人，有具体活动安排；有体现雷锋精神的岗位规范或行为守则，将岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核内容；有体现雷锋精神的管理制度，坚持以人为本，把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入管理之中；单位组织扶危济困、助人为乐等活动，有具体措施，有参与人数，有活动效果。
2.志愿服务活动（责任单位：团委。配合部门：各部门）要求：单位有学雷锋志愿服务队；有常态化的志愿服务活动；单位积极创造条件支持志愿服务活动，注册志愿者人数占总人数比例≥30%；有上岗前的志愿服务培训，有表扬奖励措施，有相应的资金保障。
3.道德讲堂建设（责任单位：工会。配合部门：各部门）要求：有道德讲堂，场所固定；有经常化的活动；有规范性的流程；有浓厚的道德文化氛围。
4.学习型单位建设（责任单位：党委工作部、人力资源部。配合部门：各部门）
要求：有开展读书学习活动的方案；有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目；有读书学习情况考核办法；有读书学习交流活动。
5.定置化管理及文明有礼培育（责任单位：人力资源部、办公室。配合部门：各部门）
要求：有定置化管理、文明有礼培育实施方案；有员工文明守则或行为规范；有定置化管理、员工文明有礼考核办法。
6.勤俭节约活动（责任单位：办公室、计划经营部。配合部门：各部门）
要求：有开展活动方案和具体安排；有勤俭节约制度规定；有经常性教育实践活动；有勤俭节约活动记录。
7.“我们的节日”活动（责任单位：工会、党群工作部。配合部门：各部门）
要求：有活动实施方案；有节日文化活动；有节日民俗活动；有节日环境布置。
9.文明风尚传播（责任单位：党群工作部、办公室。配合部门：各部门）
要求：有活动实施方案和具体部署；有传播文明风尚的环境布置；有可传播文明风尚的人员队伍；有网络、手机文明传播行动；有员工文明上网的规范要求。
10.文化体育活动（责任单位：工会、职工体协各分会。配合部门：各部门）
要求：有活动实施方案；有能够满足员工文化体育活动需求的场所；开展经常性的文化体育活动；有文化体育活动志愿者。
11.参与帮扶共建（责任单位：人力资源部、工会。配合部门：各部门）
要求：有参与帮扶共建、履行社会责任的实施方案；有参与各种形式帮扶共建的具体活动；有一定数量的人力、财力、物力投入。
12.优美环境建设（责任单位：后勤服务部。配合部门：各部门）
要求：有环境建设实施方案；有环境建设具体措施；环境建设效果良好。
七、实施步骤
创建工作共分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段（2013年1月—2月）建立健全组织领导机构，制定创建全国文明单位工作方案；邀请米东区文明办到我厂对创建工作进行指导；筹备和召开创建动员大会，部署安排工作，分解任务，明确分工；全面开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，着重抓好开展道德教育、开展自查自纠、组织巡查整改、进行道德评议、选树先进典型、加强制度建设、加大舆论宣传等七个工作环节；创新宣传形式，加强手机信息传播，定期出版创文刊物，利用中心组学习、各种会议和公司内部报刊、OA办公平台、宣传专栏、电子屏幕等载体，发布创建全国文明单位相关知识，大力宣传创建工作，统一思想，提高认识，形成“人人知道创建、人人参与创建”的良好氛围。
第二阶段：推进实施阶段（2013年3月—2013年8月）在米东区地磅街道办事处文明办的指导下，按照新疆维吾尔自治区文明单位测评体系中的考核主要指标，按照创建方案要求，结合工作实际，坚持硬件、软件建设一起抓，实行分工负责制，确保一级抓一级、层层抓落实，切实抓好创建工作。开展创文问卷调查，有的放矢地开展创文工作；抓好“道德讲堂”建设，以道德的力量感染每一位职工。同时按照上级文明委要求和标准收集有关档案资料，建立健全创建工作台帐；向上级申报参评名额。
第三阶段：自查完善阶段（2013年9月）
组织创建“回头看”活动，对照考评标准进行自查，及时纠正在自查中发现的问题和不足。邀请米东区地磅街道办事处文明办领导进行检查指导，征求意见，及时整改提高，确保达到考评标准。
第四阶段：迎接考评阶段（2013年10月）
按要求完成申报工作。做好实地考察、材料审核、问卷调查的准备工作；搞好工作协调，周密配合考评工作，力争全面实现创建目标。
八、总体要求
1.统一思想，提高认识。要深刻认识创建全国文明单位的重要性，切实把创建全国文明单位与深入贯彻党的十八大精神结合起来，切实增强责任感、使命感，为创建工作提供强有力的思想保证。
2.加强领导，周密部署。各部门、工会、团委要根据创建方案要求，结合工作实际，周密谋划、精心部署；要实行分工负责制，确保一级抓一级、层层抓落实。通过深入细致、扎实有效的工作，使创建文明单位过程成为提高队伍素质、打造文明和谐企业的重要载体。
3.统筹兼顾，协调推进。把创建文明单位工作同各项工作有机结合起来，大力推进企业党的建设、思想政治工作、党风廉政建设、企业文化建设、行业作风建设，形成各项工作协同并进、共同提高的良好局面，为企业和谐稳定发展提供强有力的思想保证。
4.认真落实，严格奖惩。各部门要对本部门的文明创建情况进行阶段性总结，查找存在问题，及时完善提高。要认真检查工作的落实情况，严格奖惩。各部门的文明单位创建工作情况作为绩效考核的重要依据，纳入年度考核。
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