13北京市政府办公厅公开遴选公务员工作实施方案（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员遴选实施方案”。
北京市人民政府办公厅2012年
公开遴选公务员工作实施方案
根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市人民政府办公厅拟公开遴选公务员8名，现制定工作实施方案如下：
一、遴选部门和职位
秘书一处公文运转职位1个；
秘书三处文秘职位1个；
信息处信息编辑与调研职位1个；
市政府信息公开办公室信息公开职位1个；
财务处出纳职位1个；
市政府督查室专项督查处专项督办职位1个；
市政府督查室绩效考评处绩效管理职位1个；
市政府外联服务办公室综合协调处综合文秘职位1个。
二、报考人员范围和条件
（一）报考范围
区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的副科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。
三、遴选程序
（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）
本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。
市政府办公厅根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。
（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）
考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。
1、笔试（5月下旬）
按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。
2、面试（6月中旬）
按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%。
笔试、面试具体时间、地点另行通知。
3、综合评价（6月中旬）
综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计算。
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。
（三）体检与组织考察（6月下旬）
根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。市政府办公厅组织由2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。
（四）公示、办理相关手续（6月下旬—7月）
根据考察情况，经市政府办公厅党组会集体讨论确定拟遴选人员，并分别在市人力社保局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和干部任免审批表报市级公务员主管部门备案。
联系电话：65192405
北京市人民政府办公厅
2012年5月
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