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2012年度科级以下（含科级）
公务员考核实施方案
为进一步加强考核工作，完善考核制度，全面正确的评价公务员的的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的评价和激励作用，根据《中华人民共和国公务员法》和《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本方案。
一、考核原则
坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
二、考核内容和标准
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率等。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
考核标准按《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》执行。
三、考核办法和程序
考核采取平时与定期、定性与定量、量化测评与主管领导评鉴相结合的方法，按照管理权限和规定的程序进行。
（一）平时考核
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，按月记实、季小结并由主管领导逐级评鉴，半年总结，全年工作总结的方法进行。
（二）定期考核。
定期考核采取年度考核的方式，根据《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》和市考评委的具体要求，结合我局工作实际，按照个人述职、民主评议、领导评价、党委评定、公示的方法进行考核。
考核程序和考核结果的使用按《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》执行。
四、考核组织实施
市局设立考核委员会，由局党委书记、局长负总责，成员由党委成员兼任，局人事科负责对局机关和直属单位科级以下人员的考核并对局党委负责。
考核结果材料存入本人档案。
二0一二年二月十五日
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