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营口实验学校教师绩效工资发放实施方案
（征求意见稿）
为切实规范学校管理，加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全学校教师激励的长效机制，提高教育教学质量，根据上级相关部门关于教师绩效工资考核工作的指导意见，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的可持续发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，遵循教育教学规律，尊重教师的主体地位，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师注重履行岗位职责的实际表现和贡献，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献力量。
二、绩效工资的分配原则
坚持“以人为本、科学合理、简便易行”为原则，用每位教师每月绩效工资中的50元，作为执行金额（也做奖励性绩效工资）。对照绩效工资发放办法，每月按照工作表现，根据实得金额月底发放。
三、绩效工资的发放办法
（一）符合下列情况，满额发放
1．每月出满勤，按照学校要求努力工作的。事先经主管校长批准的病事假，但是并没有影响正常教学和参加相关活动的。
2．在工作中无责任事故，在社会、学校及家长中无不良影响的。
（二）有下列情况之一的，全额不发 1．工作中出现重大失误的。
2．在社会、学校及家长中造成恶劣影响的。3．出现乱收费、违纪行为的。
4．出现体罚、变相体罚，造成严重后果的。5．因教师原因，造成学生辍学的。6．在班级中，出现教育教学事故的。
7．无故旷工一天及以上，影响学校工作，造成后果的。学校外派参加教研、学习、会议等活动，无故不参加视为旷工；法定假到期无故不上班的视为旷工。
（三）有下列情况，扣发金额
1．无故迟到、早退，每次扣5元；迟到、早退累计超过三次以上，每次扣10元。
2．缺课、丢课，每节扣5元。3．病事假每天扣10元。
4．工作时间从事与教育教学无关的活动，每次扣5元。5．违法学校安全、节能等方面相关规定的，例如穿高跟鞋进入塑胶场地，下班不关闭电灯、电脑、投影等电器，在公共场合吸烟的，每次扣5元。
当月扣除金额超过50元的，从下月执行金额中继续扣除，直到扣完为止。
四、津贴发放办法
（一）班主任津贴标准：中小学班主任津贴一律每月为150元。
（二）代课津贴：满工作量代课一节5元。
（三）学校管理人员津贴：校级领导每月50元，中层领导每月40元，组长每月30元。
（四）教育教学工作贡献奖励：教师在履行岗位职责过程中做出的突出贡献，包括优秀课、示范课、公开课，取得科研成果，教师获得比赛奖项，指导学生参加各种活动和比赛获奖的，获得上级表彰与综合奖励等情况，每学期末另行奖励。详见学校关于此项奖励方案。
五、其他
（一）每月执行金额的扣发点与教师全年考核挂钩。
（二）本实施方案从2010年9月起执行。
营口实验学校 二○一○年九月十六日
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