北京市西城区残疾人联合会关于事业单位岗位设置工作的实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位岗位设置方案”。
北京市西城区残疾人联合会文件 西残文„2008‟45号 签发人：刘志京
北京市西城区残疾人联合会关于 事业单位岗位设置工作的实施方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《西城区事业单位岗位设置工作实施方案》要求，结合我单位实际，制定本方案。
一、残联事业单位基本情况：
残联现有2个事业单位
1、残疾人劳动就业服务所
（1）机构编制情况：成立于1995年2月，正科级，编制数10人，全额拨款事业单位。
（2）职责和任务：认真贯彻执行《劳动法》和市政府10号令，负责实施全区按比例安排残疾人就业的组织、管理和服务工作，对各街道残疾人就业办公室进行指导。掌握残疾人劳动就业状况、受教育情况，协助教育部门搞好残疾人特殊教育，会同劳动保障部门对待业残疾人进行职业培训。协助有关部门做好残疾人最低生活保障制度和各种福利措施的落实；组织和帮助残疾人集体从业、个体开业和自愿组织起来就业。督促检查各街道收缴、管理、使用残疾人就业保障金，监督保障金的使用和管理。指导盲人按摩师职业技能鉴定工作，对辖区内开办盲人按摩中心（站）进行行业管理。
（3）现有人员情况：实有人数10人，其中：管理人员10人，其中：正科职1人、副科职1人；
2、残疾人服务中心
（1）机构编制情况：成立于2005年12月，正科级，编制数15人，全额拨款事业单位。
（2）职责和任务：负责开展残疾人康复训练，供应残疾人用品用具；提供残疾人就业服务，组织残疾人职业技能培训；开展扶贫解困工作，开设残疾人庇护工厂；开展残疾人宣传教育和文化体育活动；维护残疾人合法权益，组织5个专门协会开展工作。
（3）现有人员情况：实有人数14人。
二、岗位设置的指导思想和基本原则
1、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进残疾人事业的发展。岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照国家、市、区有关规定及核准的岗位设置方案，结合单位人员实际进行岗位聘用、签订聘用合同和岗位协议，并兑现相应的待遇。
（5）检查总结阶段（2009年3月）。完成岗位聘用后，填写 《北京市事业单位岗位聘用结果审核备案表》（附件六），并写出书面总结报告报区人事局备案。
五、加强组织领导，制定监督、保障措施
1、加强组织领导
事业单位推行岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是由身份管理向岗位管理转变的重要举措，是事业单位人事制度管理的一项十分重要的基础性工作。为了切实加强组织领导，我单位成立了岗位设置工作领导小组（名单附后），负责岗位设置工作的组织领导和协调。领导小组办公室设在办公室，负责本单位岗位设置工作的组织实施和监督检查。
2、严格执行政策规定
领导小组成员在加强对有关文件政策学习的同时，加强对广大职工的宣传、教育，统一思想，提高认识；在制定落实方案的过程中，广泛听取职工意见，严格执行政策规定，积极稳妥推进工作，切实把岗位设置工作落到实处。
3、正确处理矛盾和问题
充分认识岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，促进事业单位用人机制转换结合起来。慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。
附件：西城区残疾人联合会事业单位岗位设置工作领导小组名单-
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