人保局民主评议基层站所工作实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人保局工作方案”。
余干县人力资源和社会保障局民主评议
基层站所工作实施方案
（讨论稿）
为贯彻落实省纪委十三届二次全会和市纪委第三届二次全会精神，进一步加强我局基层纠风工作和政风行风建设，逐步实我局基层民主评议工作规范化、制度化，根据我县县委、县政府工作要求，结合我局工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想
围绕党委、政府中心工作和基层站所工作职责，以人民群众满意不满意为标准，积极动员社会各界广泛参与，充分发挥群众的主体作用，坚决纠正损害群众利益的不正之风问题，不断推进我局基层单位作风建设，以优良的作风凝聚民心、集中民智，为提高基层站所的行政效能、为科学发展、社会和谐创造良好环境。
二、组织领导
为进一步做好评议工作，成立余干县人保局民主评议基层站所领导小组，由人保局局长万冬苟任组长，就业局局长王叶飞、农保局局长郑冬友任副组长，组员有史军美、汤少伟。领导小组下设办公室，由雷想辉任主任，成员为相关基层所负责人。办公室负责民主评议基层站所具体组织工作，相关基层站所负责人负责本站所民主评议、整改落实工作。
三、评议对象及评议内容
按照《实施方案》，我单位评议对象为各乡镇劳保所、人保所。
评议内容主要从信息公开、依法办事、服务质量、制度建设、廉洁自律、整改效果等六个方面进行评议。
1．信息公开。否认认真履行公开责任，政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等是否做到应公开尽公开。公开内容和形式是否满足群众的需求，公开载体是否完善，公开信息更新是否及时、便民，是否积极答复群众政策咨询。
2.依法办事。是否正确履行职责，严格依法依规办事，是否存在滥用职权、执法不严、办事不公，是否存在乱收费、乱罚款和乱摊派等问题。
3.服务质量。服务态度是否端正，便民利民措施是否落实，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办，刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。
4.制度建设。工作制度和监督机制是否健全，纠风工作责任制是否落实，是否建立健全对不正之风问题的处理、整改和责任追究机制，是否通过制服建设有效促进源头治理和遏制不正之风问题的发生。
5.廉洁自律。是否认真执行党风廉政建设各项规定，在履行职责中是否做到忠于职守、廉洁奉公，是否存在徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题。
6.整改效果。对群众通过各种渠道和各种形式反映的举报投
诉问题，态度是否端正，是否给予认真解决，整改是否到位。对群众在评议中提出的问题、意见和建议是否重视，合理性意见和建议是否得到采纳和落实，群众的诉求渠道是否畅通。
四、方法程序
1．动员部署（7月1日——7月10日）。下发《余干县人保局民主评议基层站所工作实施方案》，召开局党组会议，研究部署我局评议工作，并将评议方案，服务承诺及监督方式分发到各所属单位和基层站所。
2.自查自纠（7月11日——8月10日）。召开座谈会收集群众意见建议，查找本单位自身政风建设方面的问题和不足；相关基层站所主动进行自查，并填写民主评议基层站所自查自评问题汇总表。
3.公开评议（8月11日——9月20日）。设置评议邮箱、公开评议电话，广泛收集群众对我单位的工作意见建议。组织召开分管领导、被评议基层站所、乡镇主管领导、乡镇评议督导组、评议代表参加的评议会议，对被评基层站所的政风行风建设、行政效能、服务意识进行面对面评议。
4.落实整改（9月21日——10月20日）。被评基层站所对评议提出的问题和不足制定出整改方案，及时进行整改，办公室在规定时限内对整改落实完成情况进行监督检查，并向县委、县政府报告整改情况。
5.民主测评阶段（10月21日——11月20日）。被评基层站
所要设立固定测评点，通过发放测评文件进行满意度测评，科学确定参评人员，邀请群众到场监督，确保民主测评的公开、公正、公平。
6.综合考核和总结阶段（11月20日——11月25日）。自觉接受县委、县政府对我局基层站所政风行风建设情况进行的综合考核评价，进一步加强机关作风建设，加大机关能力体系建设力度，完善机构内部管理制度，严格依法行政，优化服务环境，使发展改革工作趋于制度化、标准化、规范化，为全县经济社会发展做出积极贡献。
五、工作要求
1.各相关基层站所负责人要对民主评议工作高度重视，要把本次活动作为对站所工作人员开展思想教育、整改突出问题、健全规章制度、推进工作职能和作风转变的有力契机，真正使民主评议工作成为改善干部群众关系的有效载体，成为问计于民、问政于民、问需于民的最佳途径。其评议结果亦将纳入年度考核，作为各基层站所年度考核和公务员年度考核的重要依据。
2.严格评议纪律和评议程序，坚持实事求实，公开公正的原则，确保评议工作落到实处，切实通过民主评议，提高人保系统的行政效能，加强全系统干部的作风建设。
二〇一二年七月三日
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