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墩阔坦镇中心小学岗位设置实施方案
为做好我校具体工作岗位设置工作，根据《省义务教育学校岗位设置管理实施工作指导意见（试行）》按照学校人事管理制度政策规定，对照上级人事部门核准的我校岗位设置方案，结合义务教育学校的工作性质和特点，特制定我校岗位设置实施方案。
一、指导思想
以事业单位岗位设置的有关政策规定和原则为指导，坚持因事设岗和按需设岗，切实将我校的各项工作目标任务落实到每个具体工作岗位上，为更好地实施岗位责任制、推行全员聘用制、健全岗位管理制、改革收入分配制提供依据和基础。
二、设岗原则
1、按核定的编制数设岗，不超编设岗。
2、按工作需要设岗，即因事设岗，不设无用岗。
3、按规定的结构比例设岗，不超比例设岗。
4、按科学合理、精简效能的原则设岗，不设无理岗。
三、设岗类别、等级和数量
四、具体工作岗位设置
（一）一般管理岗位的设置
1、学校后勤管理工作设一个管理岗位。
2、学校校务管理工作设一个管理岗位，主要负责学校办公室日常事务和学校的接待工作。
（三）其它系列专业技术岗位的设置
1、设卫生系列专业技术岗位1个，主要负责学校师生卫生保健知识的传授和师生的体检工作。
2、设档案系列专业技术岗位1个，主要负责学校档案管理和图书管理工作。
五、制定各级岗位任职条件、工作标准和职责任务
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