学校绩效工资考核分配实施方案(星期六修)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学绩效工资实施方案”。
朱坝中学绩效工资考核及工资分配
实施方案 为充分调动我校教职员工的积极性和创造性，发挥绩效工资分配制度的激励机制，客观、科学、公正地评价学校教职员工的德才表现、教育教学能力和工作实绩，真正落实多劳多得，优绩优酬的激励机制，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发〔2009〕84号）文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。
一、绩效考核的基本原则
（一）坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
（二）坚持不平均发放原则。打破平均主义大锅饭，坚持多劳多得、优绩优酬，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。
（三）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核，年终兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。
二、绩效考核的组织管理
（一）学校成立以校长为组长的学校绩效考核工作领导小组，依据有关规定制定本校教师绩效考核实施细则，领导我校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。
（二）学校设立绩效工资分配工作领导小组。负责组织、落实绩效工资分配工作。
（三）学校绩效考核实施细则，经教职工代表大会审议通过后报县教育局备案。
三、实施对象
本校全体在编在岗已聘的正式教职工。
在编但现已在家休养的部分老教师按照学校原定的考核方案实施。
四、绩效工资的分配及考核办法
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
（一）基础性绩效工资部分
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放，划入个人工资帐户。
（二）奖励性绩效工资部分
奖励性绩工资占绩效工资总量的30%，根据我校情况、人员编制以及目标完成情况，以实际核拨到校总量为准。
奖励性绩工资每学期考核一次。学期奖励性绩效工资为年度奖励性绩效工资的50%。考核依据实际工作、实际贡献和工作量等因素，分为教师绩效定额部分津贴和教师个人绩效考核工资津贴。
1、绩效定额部分包括：班主任津贴、加班津贴、岗位津贴和有关奖励；
2、绩效考核部分包括：考勤、课时（工作量）津贴、教学过程考核、教学业绩考核。
考核部分共计100分。其中考勤10分、工作量40分、教育教学过程考核20分、教学业绩考核30分。
3、教辅人员绩效按一线教师绩效考核部分平均数的85%计算。（考核方案另订）
（三）奖励性绩效工资考核计算、计分标准
1、绩效定额部分津贴计算 绩效定额部分包括：班主任津贴、加班津贴、岗位津贴和有关奖励。
（1）班主任津贴
班主任津贴根据人均220元月标准，按班主任考核细则考核，按月发放。
（2）加班津贴：早晚自习、静校、辅导课和学校的加班。
①早晚自习、静校、辅导课的工资按学校规定的数字发放；（晨读5元节，中午静校、早读3元节，晚自习5元节，辅导课8元节）
②平时的加班（含寒暑假、节假日的加班），需由相应部门事先制定计划，经校长室批准后进行，加班津贴每天40元。
③监考、命题、阅卷在保证质量的情况下（如出现重大质量问题，则扣发其本人应得部分），按以下标准工资：监考每场10元；命题每次20元；阅卷每年级每学科试卷按0.3元份（语文学科按0.4元份）。
（3）岗位津贴
分行政岗位津贴和业务岗位津贴。
行政岗位是指学校各行政管理部门：分校级、副校级、中层正职、中层副职。其中校级X元月，副校级X元月，中层正职X元月，中层副职X元月。
业务岗位是指学校教研组长和备课组长。其中教研组长X元月，备课组长X元月。部门岗位津贴考核，每年度以获县级表彰的奖牌为据。获奖牌的100%发放津贴；如
获得重大表彰，且有一定影响的，则按120%发放津贴；没有获得奖牌的，或受过县局批评的，没有按时完成交办工作的，按80%发放津贴。
（4）有关奖励
①教学实绩奖：为增强团队意识，对各年级的学科老师进行捆绑式考核，根据教学业绩，年级任一学科均分和优秀率各班级都达全县第四名以上的，给予按200元班的标准奖励备课组；两项指标都达全县第五名以上的，给予按100元班的标准奖励备课组。奖金由备课组长根据贡献（个人成绩）大小按比例（3：2：1）奖励给备课组老师。
全县统考学科的年级总均分和总优秀率两项指标均达全县第四名以上的，按200元班的标准奖励年级班主任；两项指标都达全县第五名以上的，给予按100元班的标准奖励年级班主任。奖金由年级主任根据贡献（班级成绩）大小按比例（3：2：1）分配给该年级各班主任。
每上升一个名次按增加100元班的标准执行。
②教科研奖励：国家、省、市、县级课题结题的当年一次性奖励课题主持人1000元、600元、300元、100元；论文发表在省级以上刊物或国家级教育类报纸的每篇100元（1500字以上），在市级以上（含市级）刊物发表宣传类、文学类作品的每篇100元，多篇减半计算。
③毕业班教学奖
以中考成绩为依据，以班级为单位考核，班级奖励总额按一定比例分配至班主任和学科老师（分配方案另订）。主要考核内容如下：
I、均分考核：
A、中考学校总均分进入县前四名的，每班发基础奖2000元，第五名的发班级基础奖1000元；
B、班级总均分进入全县前三名的奖5000元，列全县第四名的奖3000元，列第五名的奖2000元。
II、优生数考核：学生个人中考成绩在全县前600名的，有一人奖4000元；列全县601－700名的，有一个奖3000元；列全县701－800名的，有一个奖2000元；列全县801－900名的，有一个奖1500元；列全县901－1000名的，有一个奖1000元。
III、教学成果奖：以县局每年表彰的人员及规定的数额发放。
2、绩效考核部分津贴计分标准、方法
绩效考核部分包括：考勤、课时（工作量）津贴、教学过程考核、教学业绩考核。
（1）考勤（10分）
主要考核教职工出勤情况。病假1天扣0.2分（除重大疾病住院的）、事假1天扣0.3分、旷工1天扣3分。各种活动迟到、早退等每次扣0.2分；请假扣0.1分；缺席扣0.5分。以上公假扣外，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。
（2）课时（工作量）津贴（40分）
教师工作量计算方法为：
教师周工作量得分＝（教师个人周等效课时数÷教师人均周等效课时数）×40分 教师个人周等效课时数＝个人周实际课时数×课时系数＋周兼职课时数
教师人均周等效课时数＝全体教师周等效课时数总和÷教师总数
课时系数：语数英1.3；理化1.2；政史地生1.1；其它1.0；语数英理化政史地生学科跨年级或跨学科的在原课时系数上增加0.2。
兼职课时数以具体兼职工作量定，见兼职工作量表。
兼职岗位周具体工作量标准：（7.2）
功能室兼职管理员
广播音响
打字室
办公室事务
网络及电脑维护
学校宣传
查班教师
安全值班
一人身兼多职，工作量按实累加计算。其他未列到的兼职情况由学校行政会议研究确认。
（3）教育教学过程考核（20分）
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。
①教学常规（10分）：按学校要求认真备课、上课、听课、批改作业和辅导学生的得10分。上课不认真，有违反常规要求的，发现一次扣1分；如有旷课行为者，有一
节扣5分，随意调课视为旷课，此项可累计扣分；备课、听课、作业次数不足的，每少1课时扣1分；在校教学督查中出现教学常规问题的有一次扣2分；在县或县级以上督导中出现问题的扣除该项全部得分。
②平时成绩（5分）：平时成绩取除期末外的三次检测的平均分。同轨学科均分第一的得5分，第二、第三名依次得3分、2分（均分以所任班级总均分计算，以下相同。同轨为一人的，班与班之间均分差小于4的，得5分，否则得3分）；
非统考科目教师按组织学生参加活动为考核，如取得县级团体成绩第四名（含第四名）以上的，得5分；第四名以下的得3分，本学科其他老师按降1档记分；没有取得名次的不得分。当年县以上部门未组织活动，但能成功举办校级大型活动的记3分，没有活动不得分。
③教学研究（5分）：教师个人业务活动(如教学竞赛、论文评比、教学设计等)获得一、二、三等奖的，省级以上记5、4、3分；市级记4、3、2分，县级记3、2、1分，校级2、1分(按最高级记，不重复记分)；主持课题尚未结题的按相应级别的一等奖计分；指导学生竞赛获奖的按同类奖项最高一项记分(凭指导证书，不重复记分)；该项计满5分为止。
（4）教学业绩考核（30分）
以每学期期末的全县调查测试为准，按同轨学科均分与县成绩比较，优生数与同轨学科比较进行考核。
①学科均分考核（20分）：个人学科均分列全县前四名的得20分，列第五名的得15分，列第六名及以下的得10分。
②优生数考核（10分）：
A、年级学科由2人及2人以上老师任教的。学科以每年级前20名比较，占前20名人数最多的得10分，第二的得7分，第三的得5分（一人带多班的取班平均数）。
B、年级为一人带的学科，若均分在前四名的，优生数考核得10分，列第五名的得8分，列第六名及以下的得5分）。
③非统考科目教师按组织学生参加活动为考核，如取得县级团体成绩第四名（含第四名）以上的，得20分；列第五名的得15分，列第六名及以下的得10分，本学科其他老师按降1档记分。当年县以上部门未组织活动，但能成功举办校级大型活动的记15分，没有活动不得分。
县级活动中，学生个人如获得一等奖（或个人前三名）的，可得优生考核分8分；
学生个人如获得二等奖（或个人前六名）的，可得优生考核分6分；其它得4分。当年县以上部门未组织活动，但能成功举办校级大型活动的得8分，没有活动不得分。以上非统考科目的活动获奖以证书为据。
（5）绩效考核部分津贴计分方法
教师个人绩效考核得分为绩效考核四个方面的得分之和。公式如下：
教师个人绩效考核得分＝考勤（10分）＋课时（工作量）津贴（40分）＋教育教学过程考核（20分）＋教学业绩考核（30分）
每位教师绩效考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。
学校奖励性绩效工资总额扣除定额部分津贴后除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到比值，比值乘以教师个人绩效考核得分即为教师个人应得的绩效考核工资津贴。公式如下： 学期奖励性绩效工资总额扣除定额部分津贴后
—————————————――――――――×教师个人绩效考核得分＝教师个人 全校教师工作绩效考核得分总和（学期）
绩效考核工资津贴
（四）奖励性绩效工资发放办法
教师个人奖励性绩效工资总额（学期）=教师绩效定额部分津贴+教师个人绩效考核工资津贴
奖励性绩效工资按学期考核公示，年终发放。二至六月份奖励性绩效工资暑假前考核发放，九月至次年一月份奖励性绩效工资寒假前考核发放。
本办法自教职工代表大会讨论通过之日起实行，最终解释权在校长室。
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