员工试用期考核转正注意事项由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“试用期员工转正考核”。
员工试用期考核转正注意事项
一、目的1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。
2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目性。
二、注意事项
1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、只能约定一次试用期，一般不予延长。
3、以不符合录用条件不予转正的，需在试用期满前处理。
三、转正考核
1、考核频次、时间
2、用人部门与行政人事部沟通
3、考核标准即录用条件
4、证据收集、保存——要有客观事实，不要主观评价
四、录用条件说明书样板
（用人部门可在招聘时明确具体的招聘条件，作为是否符合录用条件的标准）
录用条件说明书：
鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。为便于你了解公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。如果你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系。1、2、3、4、提供学历、简历、工作经历等存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的； 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系； 与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的； 患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；
5、6、有吸毒、参加非法组织或其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为； 无法按照公司规定办理入职手续或提供相关文件的；
7、非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的；
8、工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；
9、非工伤原因，累计不能正常出勤超过10天的；
10、违反公司有关亲属回避政策未事先说明的；
11、三次（含）以上次未按时、按质完成工作；
12、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；
13、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；14、15、不服从上级领导、公司管理或工作安排的； 未通过试用期考试等考核的；
16、有严重违反公司制度情形需开除处理的；
17、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。
本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除劳动合同。特此确认
确认人：
年月日 ———————————————————————————————————————
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