改在职员工介绍新员工奖励办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工在职学习奖励办法”。
在职员工介绍新员工奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥在职员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下普通员工的本公司在职员工。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须身体健康，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定 一名介绍者）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人力资源部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。但不属于被介绍范围。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、奖励费必须是所介绍的员工在公司工作时间期满三个时间段：即三个月、半年、一年，方可申领不同的奖励费。并经过用人部门、人力资源部审批后发放。如新员工在公司工作时间未满规定时间段就离职的或介绍人在被介绍人期满前离职的，均不给予介绍奖励。
2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。
五、奖励标准：
1、介绍熟练工（熟手）进厂上班满三个月，享有150元/人的介绍费。介绍熟练员工（熟手）进厂上班满半年，享有250元/人的介绍费，介绍熟练工（熟手）进厂上班满一年，享有400元/人的介绍费。介绍熟练工（熟手）进厂必须提前至少一天向人力资源部说明备案，熟练工进厂必须经过人力资源部、用人部门共同审核确认。
2、介绍训练工（生手）进厂上班满三个月享有100元/人的介绍费，介绍训练工（生手）进厂上班满半年，享有180元/人的介绍费，介绍训练工（生手）进厂上班满一年，享有300元/人的介绍费。介绍训练工（生手）进厂必须提前至少一天向人
力资源部说明备案，训练工（生手）进厂必须经过人力资源部、用人部门共同审核确认。
六、奖金发放方式：
1、介绍新员工入职15天后，介绍人可以到人力资源部申领
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