加强反腐倡廉工作 促进企业发展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“促进企业进步发展”。
深化反腐倡廉教育，促进企业和谐发展
反腐倡廉教育是反腐倡廉建设的基础性工作，是构筑思想道德防线、增强拒腐防变能力、遏制消极腐败现象的一项治本性措施，是筑牢思想道德防线的关键所在，是从源头上预防和治理腐败的重要途径。深化反腐倡廉教育，不断提高企业领导人员的廉洁自律意识，突出反腐倡廉教育重点，创新和丰富教育内容，积极推进企业的和谐发展的重要举措。
一、围绕中心，突出教育工作
要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。
（一）注重宣传教育对象的针对性。
要紧紧围绕企业发展的目标和生产经营管理的重点环节开展工作。根据不同的教育对象，确定宣传教育主题和宣教内容，坚持以人为本，树立廉洁文化建设的人本理念。在深化反腐倡廉教育过程中，各领导干部既是教育的主要对象，也是推动反腐倡廉教育的责任人。要以广大党员特别是领导干部为重点，深入开展党风党纪教育活动，从思想上筑防线，在源头上防腐败，做到“关口”前移、“警钟”常鸣。要通过引导、约束干部接受反腐倡廉教育，把反腐倡廉教育贯彻到每一个党员中，把各种教育融入到各项制度规范之中，构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的教育机制。通过对《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关廉政法规的学习，不断改造世界观、人生观、价值观，使领导班子成员带头学习、带头开展自查自纠、带头进行廉洁承诺、带头接受监督，增强企业领导人员廉洁自律的意识。
（二）注重宣传教育方法的准确性。
不断丰富廉洁文化建设活动，创新廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体，在继承中创新，在实践中发展。通过组织开展廉洁承诺活动，注重各层次干部群众的广泛参与，运用多种形式表现廉洁的主题，培育具有特色的廉洁文化理念；开展廉洁文化格言警句征集活动，讴歌勤廉，弘扬正气；组织开展板报和漫画图片联展和巡展活动突出党风廉政建设和反腐倡廉教育、廉洁从业教育等主题教育内容；编制廉政专刊，以专刊的形式宣传廉洁从业各项规定要求，宣传廉洁从业理念；充分利用电子屏幕、横幅及宣传橱窗等载体，进行党风廉政宣传，倡导廉洁自律，传播廉政理念；组织反腐倡廉知识答题，强化宣传教育。
（三）注重宣传教育内容的实效性。
反腐倡廉教育既要继承过去行之有效的好经验、好做法，又要与时俱进，开拓创新，探索新的教育手段，丰富教育内容，不断增强教育的吸引力、说服力和感染力。要强化节日期间反腐倡廉教育，通过寄发以党风建设和反腐倡廉为主要内容的新年贺卡，进行党风廉政宣传教育；开展党员和领导干部廉洁自律的专题学习和教育活动，不断加强领导人员廉洁自律意识；坚持开展反腐倡廉为主题的宣传教育月活动，以宣传教育月活动为载体，每年重点突出一个主题内容，加强党员领导干部和重要岗位人员遵纪守法和职业道德教育；开展廉政诫勉谈话教育，实施安排廉政诫勉谈话活动，做到早打招呼早提醒，预防在先，及时做好督促帮助工作。
二、建立健全教育长效机制
要不断完善反腐倡廉教育的组织管理体系，明确责任，特别是主要领导的责任，要做到责任明确，逐级负责的教育机制。
（一）建立机制，责任分工。结合惩防体系基本框架，使反腐倡廉教育格局更加完善，廉洁从业教育长效机制发挥作用。纪
检部门要充分发挥协调作用，部门各司其责；党群工作部要抓好领导人员思想信念教育，组织好反腐倡廉理论学习和反腐倡廉形势政策、先进典型宣传教育；人力资源部要抓好党性教育，在领导人员培养、选拔、管理和任用过程中落实好反腐倡廉教育任务。
（二）立足现实，继承发展。以活动为载体，通过多种途径推进反腐倡廉教育。要继续坚持开展反腐倡廉教育月活动，通过举办图片展、专题讲座、观看警示教育片等形式，增强教育的感染力；要继续坚持廉洁谈话教育，坚持对新任的领导干部开展廉洁谈话，做到早提醒，早预防；要坚持开展重要岗位人员廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线，严格遵守制度规定，规范自己的从业行为。
（三）丰富内容，创新方法。把反腐倡廉教育纳入干部、员工教育培训计划，区分层次，突出重点，采取政治理论教育、政策法规教育、案例警示教育等多种形式，切实抓好对领导人员、重点岗位人员和广大员工的反腐倡廉教育，将正面典型教育和警示教育相结合，促进广大养成诚实守信、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯。
（四）认真谋划，有序推进。要认真开展反腐倡廉教育的各项活动，坚持从实际出发，注重教育结果，逐步深化。在教育内容上要注意贴近实际，贴近生活，切实将反腐倡廉教育做实、做好，循序渐进，务求实效。
三、加强监督，提高监督意识
提高党员领导干部的监督意识。首先，要树立积极参与监督、敢于监督的意识。其次，要强化被监督意识，被监督者要以坦荡的胸怀对待监督，正视监督。
（一）领导干部的自我监督和领导班子内部的相互监督。参加党的组织生活，自觉接受党内外监督。两级领导班子每年召开民主生活会，把廉政建设作为重要内容，形成制度，主要通过职
代会民主评议和厂务公开制度保证实施，将民主评议和组织考核结合起来，将群众评议与组织考核结合起来，要使严格考评经常化、制度化。
（二）形成纪检监察、监事会及审计各监督主体的监督合力。纪委协助党委和行政制定廉洁规定，纪委和监察审计配合，定期组织开展党风廉政检查，形成制度；监事会要定期对企业财务情况和经营管理情况进行专项检查；审计部门要对领导干部尤其是正职的任中或离任审计要形成制度化。
（三）个人述职。由被考核的领导干部，对考核期内的政绩目标完成情况进行客观总结，并采取大会述职方式要向本单位职代会或部门职代会作述职报告。
（四）强化“8小时以外”的监督。要加强对领导干部的工作圈，特别是生活圈、社交圈的监督。这也是监督工作中的重点和难点，要从不同层次，不同岗位领导活动的特点出发，积极探索对领导干部实施有效监督的途径和办法。
四、完善组织考察和考核制度
要进一步完善《党风建设和廉洁从业考核办法》，从贯彻落实党风建设和反腐败工作责任制、党风廉政教育、惩防体系工作、效能监察工作、领导干部廉洁自律五个方面，进一步完善和细化考核内容。将廉政考核与领导干部的自查自评以及纪检日常监督检查情况相结合。在党委统一领导下，公司纪委对落实党风廉政建设责任制的情况进行定期和不定期的事中督促检查，并结合对领导干部的廉政谈话，对领导干部党风廉政建设和廉洁从业提出相关要求，对发现的一些问题及时提出、给予指导，督促党员干部增强责任意识，切实发挥纪委组织协调和监督检查的职能。公司绝大多数党员干部都能按党风廉政建设责任制的要求抓好党风建设和反腐倡廉工作，使公司的党风廉政建设呈现出良好的局面。
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