事业单位面试小班辅导笔记由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“面试培训班笔记”。
1.现在大学里开展创业教育课程，你怎么看？
李克强总理提出“大众创业、万众创新”，创业创新是我们社会发展的新动力，而且创业课程是我们新环境下的必要手段，大学里开设创业课程是有很多好处的。
第一、符合我们现如今时代发展的趋势，可以为国家培养创新人才，为国家发展打下牢固底蕴。
第二、能给大学生提供很多经验和支持，为其创业提前打好心理准备，避免毕业之后遇到社会遇到种种问题。
但是也遇到了一些问题：
第一、因为没有经验，与时代没有接轨，故内容比较陈旧，课程上滞后。第二、理论丰富但没有实践。
第三、师资匮乏，没有说服力，难评价；没有政策帮扶，容易落空。具体做法：
第一、课程设置：改编更新教材，选择最近的例子；结合实践，联合企业，校外导师制；创业竞赛活动，提高积极性和能力；结合地区优势。
第二、完善师资力量：广大教师有创新意识，有经验的教师成为重要支柱，引入社会导师和校友讲座。
第三、制度激励：改革教学的相关制度，创业学分制度，制定能力培养计划；专项扶持资金。
第四、大学生充分利用资源，找到自己的优势，结合实践，为创业做好准备和基础。
2.现在微信被广泛使用，但其中虚假信息泛滥，对此你怎么看？
随着微时代的到来，手机网络已经成为了国人不可或缺的生活品，它们改变了我们的信息获取方式，也改变了我们的社交，从而改变了我们的生活方式，而微信就是在我们网络时代应运而生，成为我们社交的重要工具。发信息、红包、群聊„„这些都成为我们和亲朋好友沟通的一项重要途径，而微信给我们带来便捷、成本低廉等这些好处之外，也存在着朋友圈各种虚假信息泛滥的问题，伪科学和点赞陷阱也是层出不穷。
危害如下：
侵害公民权益、引发社会恐慌和混乱，扰乱社会正常秩序、从而影响到政府的公信力，具有极大的社会危害。
原因：
第一、微信平台的准入门槛低，发布者难以核实，熟人传播增加可信度，点对点传播难以监管，对于已经传播的虚假信息产生的负面影响难以消除。
第二、信息发布者缺乏职业道德，为了营销刻意为之，骗取转发关注，利用网民爱心捐款。
第三、微信使用者缺乏辨别能力
第四、监管不到位，难度大。每个用户既是创造者又是传播者，辟谣渠道不畅通。第五、相关法律不健全，过于滞后。对策：
第一、法律法规完善，提供法律标准。
第二、提高监管能力，审核备案制，限制发布、封号等。建立官方辟谣账号（谣言粉碎机）。
第三、行业自净：提高准入门槛，黑白名单，技术支持（关键词拦截系统、举报系统、辟谣推送）
第四、个人提高谣言辨别能力，理性看待传言，做到不信谣不传谣，对虚假信息及时举报。
新生事物在发展过程中是螺旋式上升的，会伴随着很多问题。我们要做的是解决问题，而不是规避问题，我相信，在各方的努力下，新媒体在未来的发展过程当中可以自我改良，在监管中不断完善，从而更好地为人民群众服务。
3.政府推行垃圾分类处理政策，许多人都积极响应号召并实行，但有的公司将分类好的垃圾混合在一起处理。对此你怎么看？
随着可持续发展战略的稳步实施，“美丽中国”，政府也意识到保护环境分类垃圾的重要性，这一点也得到了市民的积极响应，可见此事上下一心、众志成城。但是，有些公司将分好的垃圾混在一起处理，这是有很多危害的。这不仅仅没有落实政策，还会打压民众的积极性，影响整个社会层面的环保意识，进而使很多市民对政府政策的合理性产生质疑。究其原因：
第一、垃圾处理流程过于复杂，处理量大，清理人员用时时间长，投入成本高，产生了成本上的压力。
第二、企业对于垃圾分类没有明确认识，对于政策没有落实，只是表面上的搪塞敷衍。
第三、政府没有出台相关的配套措施，没有惩罚措施，不能调动积极性，也没有长效的垃圾分类保障方式。
对此我认为应该：
第一、明确责任，尽快建立垃圾分类处理机制（分类站），对生活垃圾和工业垃圾进行专题调研，学习分类垃圾的经验，科学制定相关的政策和工作方案，明确相关部门的单位职责。统筹规划，加快配套设施的建设，保证资金预算和社会资金投入，多渠道地来解决资金和管理上的种种问题。
第二、在资金、政策、市场、税收等方面出台优惠政策，引导鼓励民营机构实行垃圾分类处理，创设相关垃圾分类处理公司，使垃圾处理形成一种产业链。
第三、加强宣传，提高企业垃圾分类的自觉性，充分利用网络媒体开辟专栏，普及分类知识，使民众和企业都有正确观念，自觉遵守制度规定。
第四、企业与垃圾分类处理公司相挂钩，使产业链成熟，避免不专业的操作。第五、建立严格的奖惩机制，建立严格的检查制度（检查小组去企业抽查）
通过不断完善和提高整体意识，未来垃圾分类一定能和“美丽中国”和可持续发展政策有效结合在一起，将垃圾处理和环保问题得以真正改善。
4.一个美国小伙，短期内换了三份工作，每一个都不顺心，觉得自己只是不够幸运，你怎么看？
短期换了3份工作，从个人发展角度可以理解（人往高处走），但是每个都不顺心，心态失衡，择业观有问题，这点不值得提倡。
原因：
第一、没有树立好的择业观和就业观，仅凭自己喜好，缘木求鱼。第二、能力不匹配，没有根据市场需求。第三、缺乏坚持的韧劲和恒心。
联系国内情况，毕业生较多，通过以下对策来解决我国问题：
第一、宣传，树立正确择业观和就业观。正面典型事例、结合自己专业。习近平：“扣好人生第一个扣子”
第二、企业职业道德和素质的培养，爱岗敬业的精神，员工技能培训工作，提高员工积极性，使员工在岗位上有成就感。
第三、个人要踏实努力、合理选择，结合国家形势。通过能力的提高后，也要适当根据形势的变化，结合国家企业个人发展方向的变化，合理地在职业间进行选择，实现能力和环境的相匹配，责任和担当的相共存，付出与回报的成正比。
5.政府工作的绩效考核中，取消考核GDP等项目，增加环保要素，对此你怎么看？
政府绩效考核的出发点是好的，是为了引导地方政府树立良好的政绩观，在促进地方发展的同时注重环境，有利于建设和谐宜居的城市和魅力中国。
体现了五大发展理念中“绿色”的理念，回应了广大群众对绿水青山蓝天白云的向往，但一味否定GDP就矫枉过正了。十三五计划中：保持中高速增长，对政策的误读，可能就不重视经济发展，导致地区经济发展缓慢，影响城乡均衡发展，生活质量不能改善。企业也会因效益不好进行裁员从而导致一部分人失业，社会不稳定。“一刀切”的思维没有分层分级考虑问题，要“环保+经济”，放弃经济不利于整体推进。
措施： 第一、加强理论学习，了解经济新常态的具体要求，贯彻落实政府政策的“双高”要求，保持经济中高速，加快产业迈向中高端。
第二、继续推进差异化考核。乡镇：环保，而非面子工程。地市级以上：保证宏观政策，经济。
第三、绩效考核要统筹经济和环保，着力发展循环经济、绿色经济，进一步提升GDP，发展新能源，公交系统既能满足需求又能使环境更加怡人。同时政府购买也能拉动周边经济发展。
发挥绩效考核指挥棒的作用，在考核生态指标的同时也兼顾经济的发展，走出一条经济发展和环境改善的双赢之路，协同推进国家富强，人民富裕和美丽中国。
6.推行绿色出行自行车，推行过程中出现了丢车、锁被撬、加锁、乱停放等现象。对此你怎么看？
绿色推广中出现这种现象违背了初衷，确实需要整改，“让利民政策真利民”。随着城市的发展，优势资源不断集中，出现了很多“城市病”，而政府推行绿色自行车，不仅能树立环保的示范作用，还能够缓解城市道路的拥堵情况，起到的效果可谓是“一石二鸟、一举两得”。
但是出现问题的原因：
第一、相关制度规定不足。市民不知道怎么去使用，缺乏监督主体和制度规范。第二、设置上存在不合理因素（数量少）
第三、推行政策时缺乏长效化管理，后续政策乏力。政策会偏离初衷，还会使政府的公信力下降。
第四、公民公共意识不强，诚信意识缺失。对策：
第一、出台相应政策，保证公共资源合理规范使用。（刷市民卡和计费，打击、追究责任，倒逼市民素质的提升）进行宣传（两微一端），文明出行的口号能够达到“内化于心外化于形”。
第二、增加绿色出行换乘站，科学设置地点（聚集地），提高效率。
第三、制定长久政策。对后期问题进行监督和调查，拓宽民意渠道，使民意能传上来，做到不仅要为民谋福利，更要让人民满意。
第四、提升个人素质，践行社会主义核心价值观，诚信是基本要求，杜绝不文明行为。随手拍，文明志愿者。
1.有人认为乡镇工作是小事，要在县级单位才能发挥才华。对此你怎么看？
表达观点：不认同。乡镇工作是面向群众、服务群众的，只有做好乡镇工作才能认识群众的需求，解决群众的问题。做好乡镇工作才能防止政策空转，让政策落地。尤其是我们处于精准扶贫的关键阶段，乡镇至关重要。
之所以不重视的原因： 第一、整体发展环境不好，没有更大发展空间和资金，人才晋升渠道单一，工资单薄导致人才流失严重。
第二、乡镇公务员职业观扭曲，认为做大官才是成功。政府应该怎么做：
第一、政府应继续推进群众路线，善用媒体把握社会舆论导向，宣传正面事例，扭正错误职业观，让百姓监督打分。
第二、密切关注乡镇工作，重视农村发展，提供更多政策支持、资金支持、项目支持，教育乡镇干部，提高其能力，得以施展才华。
第三、提高乡镇公务员福利待遇，增加补贴，感受到重视与关怀。
第四、作为我们，学习优秀模范精神（谷文昌—一生三次立下誓言：不治好风沙就让风沙把我给埋了，30年时间将30万顷荒沙变成良田、焦裕禄），踏实做好工作，密切联系群众，为群众办好事。工作中学会创新，探索农产品加工，实现精准扶贫，珍惜乡镇工作机会，发挥才华，贡献力量。
2.目前高速公路在节假日不收费，有人认为这是让利于民，有人认为这导致了交通拥堵，对此你怎么看？
近年来高速公路不收费带来了方便和实惠，也带来了拥堵。我认为，这个非常人性化，这是“让利于民”的好政策，体现了政府转型的思路与尝试。
第一、降低人们的出行成本，也使得旅游业和相关服务业得以发展，创造了新的经济增长点。
第二、民心所向。是服务型政府的具体体现，提升了政府的公信力，有利于塑造形象。
问题：
第一、拥堵引发变道超车等不文明行为，使高速公路变成停车场，浪费资源与时间。第二、配套设施不完善，建设比较落后，缺乏有效的免费通行方案和合理的交通管制措施。
第三、政策实行过于单一，民航高铁等没有优惠，都选择高速公路，对环境污染造成影响，违背了我们提倡的环保出行理念。
对策：
第一、制定政策时合理化、经济化、系统化。实行免费时不能一刀切，而是可以建立一些试点，进行统计，如道路承载量等方面，逐步探索，再决定要不要全面开放。
第二、政策要有配套措施，加大警力，做好值班轮班工作，设立应急处理机制，在拥堵时能短时间内恢复畅通。
第三、电子眼、无人机等巡查路面情况，两微一端播报路况。对不文明行为“随手拍”，进行惩处。
第四、综合考量统筹优惠政策，提供覆盖面较广的优惠政策（高铁），鼓励人民多种方式出行，既安全又环保。
第五、宣传引导工作。对于不文明行为报道，引起重视，对正确出行方式进行宣传和引导。
第六、落实好带薪休假政策。错峰制度，鼓励推进2.5日假期。
3.有人说：正义可能会迟到，但不会缺席；也有人说：迟到的正义不是正义。对此你怎么看？
正义是人民安居乐业，维护自身权益的保障，是现代社会民主进步的一个重要标准，也是社会发展和国家稳定的重要保障。正义受到某些原因可能会迟到，但是如果纠正及时、补偿充分的话，迟到的正义仍然是正义，正义是不能缺席的。
正义可能会受到某些条件的制约，首先，客观方面，受到社会背景、条件落后导致证据不足，还有司法体系当中一些不科学不合理的考核评价办法。其次，受到司法办案人员主观方面的影响，如素质和能力。
有人认为迟到的正义不是正义的原因：（危害）
第一、给家庭带来灭顶之灾（钱仁凤-幼儿园投毒案，无罪释放），青春浪费。第二、犯罪分子逍遥法外，对他人和社会造成威胁。
第三、影响整个法律体系的权威和公信力，不利于法治社会的建设。但迟到的正义仍然是正义，原因：（平反很重要）
第一、恢复名誉和清白，这对中国人很重要。相应的赔偿也能抵消一部分伤害。第二、对于整个司法体系，这份正义还不算迟到。表明了国家伸张正义的态度和决心。
第三、重拾整个社会的信心（德国像犹太人道歉，而日本没有反思）。
对策：
第一、完善法律法规，细化法律规则，明确处罚标准，与时俱进，减少人为主观因素对案子的误判和对司法公正的影响，深化法律体制改革，优化法律思维，建设公正权威的社会主义司法制度，保证审判检查机关能依法独立行使权力。
第二、培养专业司法人才，社会感和正义感，实行重大案件责任终身制，减少冤假错案的发生。
第三、对于迟到的正义应该及时纠正，注重实效性，给予受害人精神和物质赔偿，恢复其名誉，营造良好的翻案氛围，拓宽监督渠道，坚持落实人民陪审员制度。
4.有人说：输不起的人也赢不起，往往跌倒在成功线前一米。结合实际谈谈你的看法。
失败是成功之母，我们的成功就是正视失败教训，在失败的基础上总结经验教训成长起来。
输不起的人：
第一、无法正视失败，也不分析原因，故不能成功。第二、缺乏坚韧毅力和持之以恒的精神。成功路漫漫。第三、缺乏平常心，胜不骄败不馁。事例：马云、屠呦呦
联系自身：要输得起。宠辱不惊的豁达。
5.既要“谦虚”又要“善于表现自己”，你是否认同这种观点？
都不可或缺的，相辅相成的。
解释“谦虚”：扁鹊拒绝齐国国君赐予的“天下第一神医”的称号，牛顿：如果说我看的远，那是因为我站在巨人的肩膀上。
解释“善于表现自己”：毛遂自荐，帮楚国和赵国结盟，为国家立下功劳。我们应该把握好一个度：
第一、广泛学习，提高业务本领是基础，培养独立思考的能力，破除空洞的谦虚，这是无能的。
第二、时刻保持戒骄戒躁的情绪，谦虚谨慎，学习并适应工作岗位，多商量多协作，做到在单位中成就一个带动一片的效果。
第三、善于表现自己，做最低调的奢华，疑难杂症需要新的思路和方法，适时运用自己所学所会，提高单位办事效率，避免不敢为的情绪。
6.有人说宁做鸡头不做凤尾，对此请谈谈你的看法。
鸡头和凤尾各有道理，每个人都应成为自己人生的凤头。“鸡头”：是领袖，决定着团队发展的方向，是团队的核心与灵魂之所在。要敢于挑战，把握好方向，带领走向成功。例子：我国-发展中国家的领头羊，我们国家清醒地认识国际国内形势，不偏听发达国家捧杀，坚持做发展中国家的领头羊。我们作为一个有责任有担当的发展中国家，作为一个领跑的鸡头，我们倡导建立了亚投行、提出“一带一路”串联沿线经济，我们在维护世界稳定，带动全球经济增长，维和地区和平，促进区域经一体化上都发挥了巨大作用。
“凤尾”：在大环境，有更多机会，能成长为凤头。小岳岳。
现在社会是一个兼容的个性社会，只有努力拼搏才能成为人生中的凤头，如何做： 第一、做好自己的评估，找准定位。职业生涯规划。根据性格选择创业或公务员。（雷军）
第二、自身努力。脚踏实地，学习知识，提高人文素养，德才兼备。
第三、创新是根本动力。勇于创新。个人：寻求突破，创新服务模式，简化服务流程，提升工作效率，更好地为人民服务。企业：引入新的技术，打造人才智库和创新平台，为社会提供更多新技术新产品，促进社会进步。
7.古镇开发旅游业，有人说过度开发会破坏建筑和当地环境，有人说发展旅游业是促进地方经济，你怎么看？
表态：都是对的，可以发展经济带动就业，但是不能过度开发。开发的好处：
第一、提高收入、促进就业、发展民宿等。第二、给游客带来更好旅游体验。
第三、通过旅游资源吸引游客，打造城市名片，吸引服务业进驻城市。第四、开发修缮有利于可持续发展。过度开发带来的问题：
第一、不利于提升当地民众的幸福感，人太多，挤占当地公共资源，影响民众正常生活。第二、古镇韵味散失，影响体验。
第三、旅游资源本身的损坏。不可再生，过度开发后就不能再恢复。
第四、政府唯GDP论，只注重经济不注重环境，增加了环境治理的难度，不能还原本色。对策：
第一、当地政府要树立正确的政绩观，注重保护，合理规划合理开发。对于已经开发的，要限制游客的数量，杜绝对资源产生破坏。对于没被开发的，要进行取证来确认开发的合理性。第二、完善制度建设，引入监管机制，倒逼官员去思考如何转变政府职能。除了内部监督和媒体监督之外，我们还要引入外部的群众的声音，形成社会共治，搭建提供建议的渠道。第三、提高服务质量和品种，从而提高游客认可度，并提高当地收入。第四、政府应该创新思维，简政放权，以购买社会服务的形式对当地的旅游资源进行科学的规划和管理。在提高政府行政效率的同时，也在开发中注重保护资源。第五、宣传。提升文化产业的知名度，打造本地的面貌，欢迎游客来访。
相信通过以上措施，通过多方努力，一定能使古镇资源在开发中实现可持续发展。
1.物业管理处准备调升物业管理费，引起了100多户业主的不满，他们围堵在物业管理处，双方争执不下，假如你是街道办工作人员，你会怎样做？
协调民警和同事来社区控制事态，安抚双方情绪，征求业主的诉求，选出代表互相沟通。查看旧的服务合同，以及新的服务合同何时生效，让物业公司出示相关报表和涨价的证据，如果乱涨价：和负责人进行教育，恢复物价并让其向业主道歉；如果合理但由于宣传沟通不到位：协助负责人，通过召开说明会等方式，让业主了解相关规则和缘由；业主无理取闹：找出始作俑者批评教育，让其他群众引以为戒。
物业：调整收费要说明并安抚。我们：深入群众，帮群众解决问题。创造和谐氛围。
2.一天你在街上看到一个老人显得很慌张并且精神有些恍惚，你上前询问，但是他却记得任何亲人的联系方式。作为一名公安干警，你会怎么做？
出示个人证件，安抚情绪。
了解情况，有没有身体不适，就医，排除急性生理疾病。若身体没有问题，询问名字，子女、家庭、工作单位等信息。
老人不记得：在征得老人同意情况下，检查其身上的信息。如果有，就联系家人。如果没有信息，只知道自己的姓名，可以联系派出所档案，找到家庭住址送回家。记录走失的时间和地点，回到警局，利用电子眼监控等送老人回家。
联系当地广播，插播走失消息，微博微信。总结反思：
①子女工作忙，照看不过来。贴身信息卡片。②政府：提供手环，写信息。
③鼓励志愿者加入寻找丢失老人的活动当中，组建平台，协助公安。
3.有群众在窗口办理业务，因手续不齐办不了而大吵大闹，你怎么办？
赶往现场，让其保持冷静，如果有围观群众，及时疏导，恢复秩序。邀请到接待室，进行交谈，了解其办的业务和材料。如果是身份证没复印，出示证件，进行复印，引导办理。
如果资料较多，要说明，可以通过电子提交，收到信息的第一时间给办理。如果需本人亲自确认，跟她说明流程，所有补齐资料都告知一口清。
如果业务很紧急，根据规定灵活变通，跟领导申请，利用绿色通道帮助其办理，先办理后补齐。
向群众解释办理的流程和制度，鼓励其反馈办事流程建议。也给适当批评，防止破窗效应和路径依赖所带来的潜在威胁。
总结：
张贴一次性告知制度，发放便民手册，导视牌，常见政策流程上墙。显示屏滚动了解。加大网上办事大厅的力度。实体和网上相结合。4.有位老人来银行办理业务，因看不清需要填制的表格信息，便请求银行工作人员代为填写。而这项业务因涉及客户个人信息，银行工作人员以规定为由拒绝代为填写，老人因此与银行工作人员发生了争执，产生了矛盾，此事也影响到后续来办理业务的客户。作为银行大堂负责人，你怎么处理这件事？
说明自己身份，安抚老人情绪，带他到会议室了解情况。离开时要求大厅工作人员维持好秩序，同时交代柜员加快进度，保证完成工作任务。
对情况进行核实，明确原因责任。调取录像资料核实双方说法。
按照规章处理。让工作人员对于不理智行为向老人道歉，对于情况要跟老人说明，为他好。
老花镜，辅助填写。办理业务。致歉。要老人提建议和意见反馈。
分析整理汇报，杜绝类似事件再次发生，报告领导，建议领导对柜员岗位培训。
5.你和领导出去洽谈业务，领导多次嘱咐你带好相关数据，开会后你发现重要数据没有带，会影响开会，你怎么办？
如实向领导汇报，坦承自己的错误，请领导洽谈其他事宜，争取补救时间。冷静思考数据在哪儿，是否机密。
如果没有机密，让同事传给我，打印出来。如果是机密，找安全电话和安全的地方和有同等权限的同事进行联系，记录好一些基础数据，让其送到会场。
若无法取得，受到影响，想大家表示歉意，建议延期，看能不能补救。
结束后道歉，反思，吸取教训，养成良好工作作风。做好先进的办公软件做好提醒和备份。机密文件双人负责，可使信息沟通，双人核查负责制。
6.有群众到报社投诉你所在的单位办事不好，报社的记者要来采访群众投诉的事情。如果领导让你来负责接待，你会怎么组织？
①初步接待，电话预约，印证真实性，邀请记者一起来。
②记者来，茶水和服务工作，登记记录，出示相关证件。让主管和记者进行交谈，做好记录，对有问题的部门进行详细记录，便于接下来的核查。
③邀请记者和主管一起调研，如果是因为误会，向领导汇报，找出制度规定，澄清此事，如果是单位问题，汇报领导，致以歉意，给与处分，挽回影响。
④采访结束后进行记录和登记，后续采访内容报告领导，及时跟进信息，调研单位内部，畅通群众投诉渠道。
7.政府官网被黑，黑客在政府网站发布了天然气要涨价的虚假消息。如果你是相关负责人，该怎么处理？
①舆情处理。删除虚假消息，官方辟谣。
②通过各方途径澄清。（居委会张贴辟谣声明、微博微信、电视、新闻发布会）③联合物价部门、工商部门规范管理，避免哄抬物价、扰乱市场秩序。联系天然气公司，保证天然气的供应。
④请警方追踪黑客并依法处理。
⑤总结反思，系统安全升级维护，进一步完善信息公开工作，拓宽民意反馈渠道，保证不被虚假消息迷惑。
1.进入一个新单位，发现工作环境和自己理想中的差距很大，你怎么办？
正常的，摆正心态，正确认识差距，积极认识新环境。
①以工作为重，风雨兼程，尽快熟悉单位环境和工作流程。将心态放正，才能抵住自己的失望情绪。
②改变自己去适应。行行出状元，把握平台，发挥自己的聪明才干。临渊羡鱼不如退而结网。脚踏实地。
③努力发现不足，谦虚好学，会学会思。
④多向领导请示汇报，多向同事学习，积极参加单位活动。无论什么岗位，都要做好自己的工作，努力实现自己人生价值。
2.你和你同事一起完成一个任务，同事态度消极、拖延，影响了工作进展，领导批评了你，你怎么办？
①第一时间与他取得联系跟他沟通，详细了解情况。如果是方式方法有不同意见的话，我会耐心倾听，做好记录并沟通，对现有方式进行合理调整，实现1+1>2的效果。
如果是合作缺乏详细规划，倒是同事无从下手，协商重新规划，制定详细的计划方案。如果是同事在工作中有难处，共同解决问题，技术上请教，方法上传授我的经验。如果是生活的难处，我会帮助他，尽快完成我的工作，并辅助他的工作。
对于工作进展，重新评估，对未完成的进行统计和分配，加快工作进度，改进方法，争取规定时间内完成任务。若确实无法完成，则汇报领导，增派人手或推后期限。
做工作总结，对领导的关系和支持表示感谢和歉意，保证这种事情不会再发生。强化学习，增强能力，加强与同事交流与配合，增加我们的工作效率。
3.你负责制作春节期间的值班表，小王被排在除夕，对你很不满，于是向领导打小报告。你怎么处理？
知道这件事后找到小王，对他的心情表示理解。以后有问题可以找我。但是春节值班是单位规定，人人都要遵守，没有理由推诿，同时告知节假日值班有津贴补助，且值班情况会计入年度考核，影响晋升，请他端正态度。
了解不想加班的原因。如果是家庭原因，以前单位已经照顾到其他人了，今年就是轮到他了。而且，出席值班只需要值一天，其他时间值两天，给他一个值班安排课参考，如果父母来的话，我可以帮忙接一下。
如果他态度不端正，那么批评教育，指出问题，影响考核，要求他做好值班工作，做好值班记录。
将沟通结果汇报领导，妥善解决请领导放心。以后我会公示和意见征集，最大限度保持公平。
4.刚到新单位，你认为你能干得了的活领导不分给你，你提的意见领导不采纳，你怎么办？
作为单位新人，对很多情况都不了解，领导不交给我也是正常的。我首先要做的就是迅速适应工作岗位，提高工作能力，赢得领导信任。
①主动学习岗位要求的业务知识，通过政务系统等学会软件使用，请教老同事工作方法和流程，甚至利用互联网+，在网上学习，使自己对业务和专业知识有一个更好的把握。
②领导不分给我工作，我自己也可以去做一些细小的工作，做辅助工作，在干中学，在学中做，等成熟一点之后我会主动申请一些任务，相信领导会看到我的进步，以后会主动把工作交给我。
③建议不被采纳，先和同事交流一下，然后修缮完善，如果合适的话，找一个合适的机会，如研讨会，拿出来交流讨论。
④总会有不适应的时候，领导也不会针对自己。精力应该放在工作中，提高工作能力，优化工作方法，相信自然而然能融入到我们单位的大环境中，获得领导和同事的认可，为单位做更大的贡献。
5.年度报表已经整理好要上报，分管领导说把其中一个数据改一下再报，你要怎么办？
领导经验丰富，让我更改数据，那么本着为工作负责的态度，我会积极去解决。如果领导不理解，我会解释说明，必要时汇报文字材料，领导同意后进行上交。确实数据错误，询问领导问题，看计算是否有误还是原始数据不准确。
牵一发而动全身，我会加班加点采集数据，修改，请求同事帮忙，不影响进程。完毕后拿给领导审阅，确认无误后提交。
如果领导是为了粉饰报表，执意让我更改，则我会劝说，拿出规定，必要时要向主管领导汇报。
事后承认错误，表示歉意，在今后会以此为戒，认真做好小事，请教同事来提高自己的能力，建议领导将报表实行双人核实签字确认制。
6.你是一名新进入单位的公务员，所在科室只有三个人，处长、你和老同志。老同志总把工作任务交给你完成，导致你完成不了自己的工作，总是被处长批评。你怎么办？
难免有委屈。但是任务没完成被批评也是应该的，没有什么可抱怨的。
我会虚心接受批评，及时调整心态，积极心态投入工作，否则不利于以后的工作开展。正确看待老同志的做法，给我锻炼，分担更多任务，使自己展现更多价值，所以我会心存感激。
认真思考没有完成工作的原因，找出解决的方法，对单位不熟悉的话，方法不高效，所以要多学习，虚心请教，同时自己多思考，认真学习其他同事的工作方法，争取在短时间内提高自己的能力，同时把老同志的任务完成好。
如果工作量真的特别大，我会采取加班的方式来完成任务，尽可能多承担另一方面我会解释说明，相信老同志了解后也会理解，重新分配，同时让老同志知道我的工作，我在完成自己本职工作的前提下，也会积极帮助老同志完成他的工作的。
多向处长进行工作汇报，虚心听取他的建议，使她看到自己的进步，使自己能快速成长。尽快融入大家庭，保持乐观，相互理解，相互协作，创立高效的队伍，是自己成为务实、阳光、受欢迎的年轻人。
7.你老家要新建水电站，依照政策要征地，你的至亲近邻认为会赔很多钱，如果你来负责征地工作，你怎么和他们沟通？
先做好老百姓的思想动员工作，获得老百姓的支持，依规办事，开发水电站的好处：提供工作、用水用电更加方便。
详细广泛的宣传：宣传栏、广播：宣传法规和政策，聘请法律专家录制解读，发给村干部了解，意见箱收集建议，上门进行沟通，有针对性地进行解决。
完善后续保障，解决顾虑，设有大量岗位，希望给与支持。
征地后，与用地单位进行沟通，对细节公开，政务公开，使村民放心。
1.某社区要句型关爱老人献爱心活动，想给老人送物资却不知道送什么。领导让你对此社区进行调查，你怎么组织？
①查阅资料，筛选出老人，对身体和家庭情况进行了解，进行分类，对活动人员进行针对性的筛选和培训：工作能力强、服务意识好、爱心人士志愿者招募，组小组进行调查。
②入户调查和电话访问相结合的方式，对他们的生活方式、经济情况、实际需求（精神和物质）等进行调查，秉承良好的态度进行沟通和记录，实现物资帮扶更加精准，以满足老年人的需求。
③问卷调查（纸质加网络），标明24小时内收回，使得数据收集更高效，关于家庭结构，老年人需求，子女情况，以选择题形式为主，以更细致了解生活所需。
④社区负责人和民政局，了解后台数据，保证数据真实性，参考其他社区的工作报告，对于自己的工作进一步完善。
⑤数据统计完后，用excel表格、饼状图、柱状图等进行整理，汇总文件汇报领导，准备物品，有针对性，身体不好的，血压计，残疾人，心理辅导+物资。要仔细全面，尊重被访者隐私。
2.为方便市民出行，我市准备设置一些便民自行车、公交车覆盖网。如果让你去调研，你认为工作的重点有哪些？
重点是：人员选择科学合理、调研对象全面广泛、调研内容深入具体、调研方式要多元多样、调研报告务实有效
单位内部成立调研小组，筛选调查能力强且综合素质高的人员，并准备好如录音笔和摄像机等专业设备，告诉他们我们的调研对象是：市民、公交车部门、交通主管部门、市区主要街道等，请各位组员了解自己的调研内容，明确分工，做好前期准备。
针对不同对象针对性调研，问卷（纸质+电子），包括公交车的使用是否有建议、便民自行车设置地点是否合理，数量是否充分，公交车是否覆盖全面等，电子版问卷可以和电子地图相结合，可以让市民直接在电子地图上标注常用的乘车地点，便于我们更好地收集资料。
公交车司机：集中意见收集，路线建议，是否需增加班次，修改路线，使后期建设更加合理。
对街区走访，对路况和空旷地段繁华地段进行标注。其他省市的经验学习，结合我市的情况，做出合理规划。多项信息收集分类，请专家设计规划，使真正便民利民。
3.农民工业余生活比较单调，为了丰富农民工生活，市政府文化办要组织一次以农民工业余生活为主题的文化演出，如果让你负责，你怎么组织？
①组建活动策划小组，查询资料经验，实地调查农民工的意见。②地点在农民工居住地旁边，确定时间不太晚。
③收音机、广播、公告、宣传册等宣传方式，知晓并参加。邀请本地广播电视台参与报道。
④通俗歌曲、魔术、小品等，农民工喜欢的艺术团艺人等。奖品实用。普法内容、安全生活提醒等编入小品中。节目单共领导审阅，活动现场做好安保秩序，避免踩踏和拥挤事件发生。
⑤总结工作：视频资料和文件整理，意见和问题进行收集，便于今后开展活动，好的节目建议领导定期呈现，媒体推广，使社会关注农民工群体。
4.单位开展读书活动，要求每周读一本书，还要开座谈会，有个部门说工作忙，不能参加，你怎么落实？
①开展前期调查工作，通过调查问卷发布了解各部门时间安排和人员参与。部门座谈会单个问话。②工作紧急的话，调整周期，延长时间，跟业务相关的书籍，流程简介不拖拉。
枯燥无味无意义，增加趣味性，开展“好书我来说”等活动，组织竞赛评比，设置奖项，颁发奖状来吸引。
该部门态度不端正，召开动员大会，强调重要性和意义，增强业务能力，纳入考核标准，倒逼参加。
③确定好时间，做好部门签到制度，并进行合理的考核，通过相关标准，将读书会和奖惩相挂钩，鼓励部门积极参与，表扬+批评。
④汇总意见和建议，改善形式和环境，软硬件提升，使大家愿意参与到其中。
5.怎么和他人相处，怎么和自己相处？
和他人相处：
①真诚和他人相处。“少一点套路、多一点真诚”，困难时，给予关心和帮助。对于误入歧途，我会委婉提醒。
②善意理解他人、包容他人。“己所不欲、勿施于人”，少一点责备，多一点理解，分享。
③多沟通多合作，彼此交换两种思想，避免信息不对称导致误会，加强合作发挥长处。和自己相处：
慎独自律，人前人后一致，谨言慎行学会独处。
接纳自己，积极态度，不抱怨不埋怨，接受优点和缺点 严格要求自己，多反思自己的不足，下决心整改。
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