蝴蝶和树由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“蝴蝶喜欢桂花树吗”。
蝴蝶和树
一棵大树生了很多毛毛虫，嫩叶使它们生长得很快。虫们畅谈：“化蝶后，我们要为大树起舞、歌唱，为大树之崛起作出应有的贡献！”它们吃啊嚼啊，把大树吃得一塌糊涂。
终于化蝶了！蝶们舞动着美丽的翅膀围着大树飞了几圈，说：“这大树太落后了，不适合我们发展！”
说着，远走高飞了„„
打开百度，搜索“瑞祥”,很容易在百度论坛看到这样一条信息：瑞祥是一个能够给你锻炼和成长机会的平台。在这里你能学到很多很多的东西。
笔者印象非常清楚，在各种论坛里面，我们瑞祥员工无论是在职员工还是已离职员工，提到瑞祥都会抱着一种认可的态度说到，瑞祥的确是一个具有朝气的企业，是一个很锻炼人的职场。如果你在瑞祥工作一段时间，你会发现你的工作能力，工作态度，执行力都会有很大的提高。的确，很多职场新人来到瑞祥后都会庆幸自己的选择，认为找到了一个非常好的平台，有激情，有活力，讲效率。然而，现实情况下，还有另一种姿态：很多人在来到瑞祥工作一段时间后，迎来一个心理疲惫期或者瓶颈期。开始把目光关注到企业的另一面，开始发出这样的声音：现在这个部门已经不适合我的发展了，这也不合理那也不合理。开始抱怨和不满。我习惯把一直在私下抱怨自己的工作但却又不舍得离职的人称之为职场的“贱人”。这种人不是因为有多高的企业忠诚度而留在这里继续奋斗。而是自己都不能确定能否找到比现在更好的工作所以不敢离职。只好在抱怨中混天度日。还有另一种人是果断离职。高喊着：这里已经不适合我了，部门遇到发展瓶颈了。
然而，大家都忽略了一个问题：部门的发展其实取决于我们每个员工的努力。我们一味的奢求企业制度的完美，却不曾想我们自己在这个过程中做过什么，奉献过什么。甚至干脆把问题归根于：我只是一个普通员工，有些事情我无能为力，我无法改变领导们的决定。如果真是这样，那是不是说一个人的成功与否跟个人努力没有任何关系，完全取决于你所在的公司? 笔者认为，一个企业在由小变大，由大做强的发展过程中，存在制度缺陷是必然的。一个员工的职业规划肯定是要跟企业一样经历这样一个需要各方努力，需要时间来完善的过程。一个人不肯担当与承受，一味要求外部环境给予什么，最后只能成为职场的跳骚，怎么跳却永远蹦不高。
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