中国人民银行各分支机构录用考试试题(管理类)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国人民银行考试试题”。
[原创]中国人民银行管理类试题（回忆版）
昨天去参加了中国人民银行的考试，我考的是管理类的，回来后根据记忆把能想起来的题目都写下来了。大致如下： 中国人民银行2007年笔试 管理类 整理：wj7237890 时间两个小时
判断题 共20题 20分
范围：管理学/行政管理/人力资源管理
1、“眼观六路、耳听八方”是对办公室人员的基本素质要求。
2、职能是划分组织结构和组织进行设计的主要依据。
3、领导是领导者和被领导者之间的函数。
4、我国的首长制否定了民主集中制。
5、我国的公务员制度与西方国家的公务员制度相同。
6、政府职能转变的关键是政企分开。
7、提供社会服务是政府的一个重要职能。
8、行政管理是对社会事务进行管理，只有社会性，没有阶级性。
9、法制和法治紧密相关。
10、人治和法治有本质的区别。
11、人事管理和人事行政是一个说法，没什么区别。
12、优秀的领导者是以事为中心。
13、人员因素是影响活动能否顺利完成的要素之一。
14、管理幅度和层次相互制约。
15、个人权利是组织赋予个人的权力。
16、道德自律是一种内在低度规范。
17、人力资源管理的概念。单选题 共25题 25分
范围：人力资源管理/管理学
1、领导者管理风格。
2、外部招聘的优点。
3、人员考评是人员晋升、培训等管理的基本依据。
4、简单、方便对全部人员的考评方法。（排序法、比较法？）
5、信息管理系统的输出结果是（文字，图象）
6、影响组织的一切基本要素总和是（环境）
7、内部培训教师和外聘教师相比，缺点是？（培训风险、更高成本？）
8、因为存在培训风险，为了对它进行制约，于是出现（培训制约制度，培训补偿制度，培训服务制度？）
9、员工灵敏度培训的目的是什么？
10、哪种甄选手段可以考察人际沟通能力？（无领导小组讨论、公文筐处理、群面、履历调查？）
11、工作负荷过重，可以（工作量减少或工作横向、纵向分解？）
12、战术与战略。
13、常规决策和非常规决策。
14、正式组织与非正式组织区别的说法。
15、狭义的人力资源规划是什么？（人力资源需求规划）
16、以工作内容为中心，组织结构设计。（狭义职能、广义职能、事业部？）
17、组织结构设计要考虑哪些因素？（企业规模、人员结构、企业制度？）
18、目标管理是什么和什么目标相一致？（个人目标、努力目标、组织目标？）
19、劳动定额法，算人数。
20、管理就是企业活动不断变动过程中处理什么与什么的关系。（人与人、人与信息、人与财、人与物？）
21、绩效指标描述合理的一个选项。（错误率低于1％、更少的时间？）
22、个人要求对组织上下都有影响属于什么需要？（权力需要、人际交往需要、自我实现需要、成就需要？）
23、财务管理中的现金管理最基本的活动是（现金日常管理、现金专项管理？）多选题 10题15分
范围：人力资源管理/管理学
1、劳动定额分哪几种？（时间定额、服务定额、消费定额？）
2、内部招聘优点是什么？
3、创新管理与维持管理相比特点是什么？
4、完善的激励措施制度包括什么？
5、关键事件法的特点。（定性，长时间？）
6、法约尔提出的管理基本活动分哪几个部分？
7、有效沟通的原则是什么？
8、组织结构的设计和方式选择要求了解组织和人员之间的？（相互关系、方式、工作内容、工作要求、工作环境、工作完整性？）
9、人员过剩要求组织可以做出哪些行为？
10、工作丰富化要求考察工作的哪些方面？（工作重要性、自主性、多样性？）简答题 2题20分 范围：管理学
1、有效控制的要求是什么?
2、什么是领导者和被领导者，如果说，在组织中，上级就是领导者，下级就是被领导者,这种说法对吗？为什么? 案例题 1题20分 范围：管理学
请具体说明赞成和反对企业履行社会责任的主要论据，企业和管理者在社会责任问题上应做到那些方面。
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