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德信幼儿园深圳培训学习感悟
通过为期两天的外出参观学习，对于规模较大，办学模式新颖，并能给予参观者及幼儿、家长一股正能量的两所幼儿园感触良多，收获颇深，作为一名幼儿园园长担任一家新开办的幼儿园，在环境创设及管理理念中曾经一度迷茫，无从着手，但是经过这两天的外出学习，目标与方向已经有了一定的指向，在此，衷心地感谢教育局领导能给予这么宝贵的学习机会，谢谢！以下就这次外出学习做以下几点的感悟、反思：
一、深圳实验幼儿园的整体规划是一致的，从大门到每个场室每个角落每样东西的摆放都有相应的要求，包括一张来访参观牌的提示、一条毛巾的摆放都有明确的标识和要求，工作的细致化令人不得不赞叹不已。在我们幼儿园的日常管理中往往缺少的就是细节方面的要求，一个正规的严格的工作环境是能不断规范了平日的工作流程，促进教职员工的工作积极性，这点是值得我深刻去反思并在日后的工作中严格去落实的地方。
二、深圳实验幼儿园在收取保教费相对比较低的情况下，幼儿园的整体发展都能有序地运行，主要的原因是充分发挥了家长的资源，从一本书、一棵树、一张椅子、一个收纳盒等等，都是家长朋友们的支持和赞助。他们能从多方面与家长沟通，每日都能全面地面向所有家长开放，家长直接进入课堂对幼儿进行课堂讲授，每周的小台剧，每月的开放日活动精彩纷呈地展示，在这点上，真的值得我们去学习，在日常我们总是担心与家长沟通有障碍，胆怯地不敢与家长正面交流，在非接送时间拒绝家长来园了解孩子的情况，担心让家长看到一些负面的东西，反思过后我觉得深圳实验幼儿园的全面对外开放其实是对所有的员工工作的一种鞭策，对园长管理的一种提升。其实家长是十分地希望能从多个层面去了解幼儿园，了解孩子的情况，家长并不是毒蛇猛兽，只要家园沟通良好无障碍，其实家长资源是能促进幼儿园更全面更良好发展的。所以在日后的工作中，我将地向深圳实验幼儿园学习，从现有的每月家长开放日逐步发展成每周、每日，鼓动家长成为幼儿园的助教，让家长深入课堂，了解幼儿园的发展，从而做到真正意义上的家园和谐发展。
三、深圳英王幼儿园的幼儿人数是100人，教职员工是200人，师生比例是2:1，教师大专达标率是100%，其中不乏本科、研究生等等，从早上4、5点上班的厨工再到晚上值班的保安、保教人员、行政人员的各个工作的流程都有统一严格的要求，每个部门都有相关的制度考核，一层层地有序落实，哪怕一颗小小的钮扣都在管理人员的眼皮底下发现并立即处理。工作严谨、细致让一日的生活流程能顺利有序平稳地进行。
外出的意义并不只在于参观，而是把所看到的所听到的所学习到的知识真正地落实在自己身上，通过两天的学习，经过反思，那么我将在德信幼儿园做出以下的几点整改：
一、环境的创设：从大门的保安设备做好相应的分类摆放，安全消防疏散图的展示，活动场地的使用安排，值班人员的安排表都在幼儿园
保安室的外墙进行展示；在我园大型滑梯的水泥走廊上增设不锈钢餐车用作于幼儿体育器械的摆放，安装遮雨棚；增加走廊的绿化，购买与我园大环境主色调一致的植物架，摆放整齐的盆栽，增添绿色植物；舞蹈室的墙壁上增设一些民族舞蹈的图片展示，图书阅览室增设一面主题墙，科学室增设吊饰，美术室增设一些艺术作品等等。
二、增加与家长沟通的平台，丰富幼儿园的书香文化，在幼儿园每家活动室的走廊上增设图书漂流活动，孩子从家中带3-4本图书回园，让孩子从小懂得与人分享，家长之间互相交流读书心得；另外我们增设了“关爱妈妈”瑜伽休闲班，利用每周五下午5:00-5:30分由专职的舞蹈老师与妈妈们一起进行瑜伽锻炼，增加与家长间的情感交流。在元旦我们还将进行文艺汇演，计划让爸爸和妈妈们各展示一到两个节目，如家庭时装表演，家庭童话剧，家庭诗歌朗诵等等，与孩子们一起分享节日的快乐；我们还将计划组织家长助教活动，因为德信幼儿园的家长素质比较高，经过调查家长都是中专以上的文化水平，专业覆盖面广，在开展每日都是开放日的同时，其实也是在同时鞭策地我们教职员工的共同成长。
三、通过两家幼儿园的外出学习，最深刻的印象是两所幼儿园工作的规范统一严谨性，这对于一所新开办的幼儿园尤为重要，所以在日后的管理中，我将做好详细的工作流程，层层落实，每个员工每时每刻的工作要求、落实的情况都要一目了然地做好记录、分析、评价，责任到位，责任到人，从园长、教研主任、后勤主任、教师、保育员、生活清洁员、厨工、保安等各个岗位的要求都要清晰明朗，真正做好
每一项工作。
我将努力地向深圳实验幼儿园、深圳英皇幼儿园学习，把学习到的知识真真正正地在德信幼儿园开展，希望能从此带动幼儿园的整体发展，在此感谢罗村教育局提供这么良好的学习的平台，我将努力、珍惜，落实，谢谢！
德信幼儿园：何静芬 2013-11-13
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