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交通局材料站 安全生产奖惩措施
交通局材料站属于自收自支单位，对于安全上奖惩分明。制定了“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则进行奖惩处罚。
一、惩罚的范围
职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，要对个人或单位进行明确对待看事故从何而出对事故负有责任的单位、领导或个人，依据伤害程度和性质，按照《工伤管理规定》中的考核办法进行处罚。
安全管理
对违章违纪，情节严重，性质恶劣者或破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者，事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生对坚持原则，对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人等其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者，按考核办法实施。
具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。
惩罚类型
根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育书面检查、行政处罚等办法予以处罚。
行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
惩罚程序
行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按上级文件有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
奖励的范围
1、在安全技术方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
2、安全生产过程中作出显著成绩的；
3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
5、积极参加各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进工作者。
奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
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