关于加强校级骨干教师管理的实施办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“校级骨干教师评选办法”。
关于加强校级骨干教师管理的实施办法
各乡镇中小学、局直属各单位：
根据《通化县中小学骨干教师管理办法》的要求，为进一步加强教师队伍建设，规范中小学校级骨干教师的选拔、培训、使用和管理，充分发挥校级骨干教师作用，促进教师队伍整体素质的提高，结合我县实际，制定本实施办法：
一、推荐范围
全县各中小学、教师进修学校、教科所、德育办和青少年活动中心的在职专任教师。
二、推荐条件
1、全面贯彻国家教育方针，依法施教，科学施教，热爱教育事业，具有良好的政治素质、职业道德和职业精神。
2、40周岁以下，教龄2年以上。
3、小学教师具有专科以上学历、中学教师具有本科以上学历，具有初级以上专业技术职务资格证书。
4、熟练应用现代教育技术，能够将信息技术整合到学科教学中，获得初级以上计算机合格证或教育技术能力培训合格证。
5、积极参加中小学教师继续教育全员培训，完成每年规定的继续教育学时，并取得继续教育合格证。
6、积极参加学科教育教学改革活动，勇于承担校级以上公开课、示范课或观摩课，教育教学实际效果好，得到学校、同行、学生和家长的认可。
7、积极承担科研课题研究或实践。
8、具备上述条件者均可申报校级骨干教师。
三、推荐办法：
1、各校在对原有的校级骨干教师重新认定的基础上，从青年教
师中再补充选拔一批校级骨干教师，使校级骨干教师数量不超过本校专任教师总数的30%。各校要注意薄弱学科校级骨干教师的培养和推选，在保证质量的前提下，兼顾校级骨干教师学科均衡。
2、校级骨干教师的选拔采取教师本人自荐和学校推荐相结合的办法。
四、培训与管理
1、校级骨干教师由所在学校实施培训与管理。
2、校级骨干教师的考核参照省、市、县级骨干教师年度考核办
法操作，总分按以下公式计算：总分＝业绩量化×20%+骨干作用×20%+教育教学×60%。
3、各单位对校级骨干教师管理、培训和考核，应立足本单位实
际，优化方式，体现特色。每年12月份对校级骨干教师进行年度考核，考核结束后，把《通化县校级骨干教师年度考核一览表》上报进修学校师训部。
校级骨干教师实行一年一考核，三年重新认定的动态考核管理办
法。教育局和教师进修学校对各校校级骨干教师管理工作进行督促检查。
五、校级骨干教师待遇
1、各校要积极为校级骨干教师进修提高创造方便条件，积极支
持校级骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究。
2、校级骨干教师在本单位评优选先、职称评聘时，各单位根据
工作实绩优先考虑。
3、校级骨干教师作为县级骨干教师遴选推荐对象。
六、具体要求
1、各学校要高度重视，坚持公平、公正、公开的原则在专任教
师中推荐校级骨干教师。
2、各学校在推选工作中要精心组织，本着宁缺毋滥的原则，坚
持标准，择优选拔。推选结果要在学校公示。
3、各校要成立骨干教师管理考核领导小组，建立健全培训管理
制度，严格按要求选拔、培养、管理校级骨干教师。
4、不任课的校级骨干教师取消其骨干资格。
附：
1、通化县校级骨干教师年度考核表
2、通化县校级骨干教师年度考核业绩量化评分表
3、通化县校级骨干教师年度考核作用发挥量化评分表
4、通化县校级骨干教师年度考核教育教学量化评分表
5、通化县中小学校级骨干教师年度考核情况一览表
6、通化县校级骨干教师一览表
7、骨干教师课堂教学评价表
二O一一年十一月三十日
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