无领导小组讨论案例四由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“无领导小组讨论案例一”。
案例
背景资料：
假如你是A部门的正职，公司为了开源节流，要你在本部门内裁掉一名员工以节约成本。经过几轮筛选，你有四名候选人：
赵某：做事挑肥拣瘦，爱推卸责任，但是有一定的家庭背景，是公司一把手介绍进来的。本部门人都很讨厌他，甚至有好几名员工要求请调，不与他共事。如果把他裁了，公司一把手会对你有意见，那么你的晋升将会成为问题。
钱某：自从来到本部门以来，就没有产生过什么业绩，而他本人也没什么进取心，是不求有功但求无过，得过且过之人。你曾就此问题和他谈过几次话，但他总是避重就轻，胡搅蛮缠。事后还对外说你对他有偏见，总想开除他。但张某在同事中很有人缘，如果把他裁了，同事们会对你有看法，上级领导也会因此认为你管理能力有限，对你有看法。
孙某：做事只重数量，不重质量。经常出错，甚至拖本部门的后腿，使得本部门的业绩始终上不去，严重影响了你的考评。但是他掌握一门技术，如果把他裁了，那么重新投入的培训费用将会为公司增加额外的负担。
李某：有一定的业务经验和客户资源，但是私心较重，对物质待遇看的很重，据同事反映，可能还有与客户恶意串通，降低销售价格给自己谋求好处的问题。如果裁去他，可能造成公司的客户流失。
作为部门负责人您将如何选择？请做出选择并陈述理由。
要求：
1、讨论前: 制作桌牌，双面书写姓名，时间为5分钟
具体规则及步骤：
2、第一阶段：
大家分别阅读案例，时间为5分钟。
3、第二阶段：
轮流发言阐述自己的观点，每人不超过2分钟。
4、第三阶段：
交叉自由讨论，根据案例的提示情景，形成小组统一意见，这是本次测评的最终目标和任务，如果最后不能达成目标，将会对整个小组成员扣除一定的分数，自由讨论时间为15分钟左右。
5、第四阶段：
最后由小组共同推荐一名成员作为代表，向我们陈述小组的观点，时间3-5分钟左右。
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