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劳动者就业维权知识普及
劳动者在就业过程中如何利用法律更好地保护自己的权益？对劳动者面临的相关法律问题河北英陆律师简单介绍一些常识，希望对您有所裨益。
一签订劳动合同时注意事项
劳动者与用人单位签订劳动合同时，应该注意必须手中留一份，如果用人单位不给，或者根本不签订劳动合同，那么一定要注意手里要有用人单位盖章的文件材料。上班时一定要记住用人单位的全称，切不可向农民工朋友一样，发生纠纷后都不知道在给谁干活。
二 劳动合同有必备条款
劳动合同所必备的重要条款，包括劳动合同的期限，工作内容、地点、时间，休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护。除了这些，用人单位还可以和劳动者约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三 约定试用期的规定
试用期的工资有几个方面，希望劳动者在就业的时候予以参考：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。别人试用期1000，单位给你800，你有权要求1000，没问题。
关于试用期的问题。第一，就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限在三个月以下，没有试用期。第二，三个月以上一年以下的劳动合同，试用期不超过一个月；第三，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；第四，三年以上期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
四约定违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
五工伤如何处理
劳动者在从事工作时，或者在上下班途中遇交通事故的是工伤。工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁或者法院诉讼等程序。工伤认定的期限是从事故发生之日起一年，一年内不提出工伤认定申请的，工伤认定部门不再受理，将来的工伤赔偿也将失去。劳动能力鉴定是在病情稳定之后，并且事故已经被认定为工伤后才能进行的程序。这些程序开始的基础是劳动关系，如果没有劳动关系一切程序的进行均缺乏前提，并且在维权中产生障碍。
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